Articles
20 Documents
Search results for
, issue
"Vol 13, No 2 (2023): Edisi Juli - Desember 2023"
:
20 Documents
clear
<![CDATA[DAMPAK GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT PEGADAIAN CABANG KEUTAPANG ACEH BESAR ]]>
<![CDATA[Yusuf, Yuslaidar]]>;
<![CDATA[Ariyanto, Agus]]>;
<![CDATA[Fadhil, Muhammad]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh Vol 13, No 2 (2023): Edisi Juli - Desember 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Aceh ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37598/jimma.v13i2.1920
<![CDATA[Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis dampak gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada PT Pegadaian Cabang Keutapang, Aceh Besar. Jumlah sampel penelitian ini sebanyak 32 responden Data penelitian dikumpulkan melalui kuisioner, dan studi dokumentasi. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda, uji F dan uji t dimaksud untuk mengetahui secara simultan dan secara parsial pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen pada tingkat kepercayaan 95% (α = 0,05). Hasil penelitian berdasarkan uji simultan menunjukan bahwa variabel Gaya kepemimpinan dan Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai PT Pegadaian di Cabang Keutapang, Aceh Besar. Sedangkan secara parsial variabel Gaya kepemimpinan dan Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai PT Pegadaian Cabang Keutapang, Aceh Besar dan variabel Gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh dominan dalam meningkatkan Kinerja Pegawai PT Pegadaian Cabang Keutapang, Aceh Besar.]]>
<![CDATA[KEBIJAKAN MAKING INDONESIA 4.0 DALAM UPAYA MENINGKATKAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) YANG KOMPETEN ]]>
<![CDATA[Astuti, Ismaya Indri]]>;
<![CDATA[Stiawati, Titi]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh Vol 13, No 2 (2023): Edisi Juli - Desember 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Aceh ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37598/jimma.v13i2.1864
<![CDATA[Revolusi Industri 4.0 merupakan sesuatu yang tidak dapat dihindari, untuk dapat terus bertahan dalam situasi tersebut Indonesia perlu beradaptasi menghadapi perubahan dan tantangan tersebut. Komitmen Pemerintah Indonesia memasuki era Revolusi Industri 4.0 ditunjukan dengan diluncurkannya gerakan Making Indonesia 4.0. Roadmap Making Indonesia 4.0 diperuntukkan sebagai upaya negara Indonesia agar dapat mempersiapkan diri dalam bersaing dengan industri global. Kebijakan Making Indonesia 4.0 salah satunya berfokus pada peningkatan kualitas Sumber Daya Manusia (SDM). Peningkatan kualitas SDM dilakukan melalui pendidikan vokasi dan diklat berbasis kompetensi, pembangunan infrastruktur tenaga kerja industri berbasis kompetensi, dan pembangunan dan pengembangan lembaga pendidikan vokasi dan diklat berbasis kompetensi. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif, yang akan membahas tentang bagaimana implementasi kebijakan Making Indonesia 4.0, serta mengetahui program apa saja yang mendukung upaya meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) Industri yang kompeten. Penelitian ini didukung dengan data-data literatur terkait dengan Making Indonesia 4.0, serta berbagai dokumen kebijakan, peraturan dan perundang-undangan berkaitan dengan Making Indonesia 4.0.]]>
<![CDATA[EKSPLORASI E-GOVERNANCE: MENJAWAB TANTANGAN IMPLEMENTASI E-COMMERCE ERA VUCA DI INDONESIA ]]>
<![CDATA[Astuti, Ismaya Indri]]>;
<![CDATA[Sulisman, Alya Nurayu]]>;
<![CDATA[Tarigan, Sri Ropika Dana Br]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh Vol 13, No 2 (2023): Edisi Juli - Desember 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Aceh ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37598/jimma.v13i2.1865
<![CDATA[Transformasi Digital telah menjadi suatu pendorong utama dalam meralisasikan ambisi indonesia emas di tahun 2045. Ekonomi digital merupakan sektor utama dalam peningkatan pertumbuhan yang signifikan, khususnya dalam sektor perdagangan elektronik atau e-Commerce. Pertumbuhan e-commerce di Indonesia tidak hanya menjanjikan peluang, namun juga turut menyumbang tantangan yang kompleks di tengah dinamika era VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, dan Ambiguity). Penelitian ini ditulis menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif, Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh melalui studi literatur. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran kursial dari e-governance dalam menciptakan lingkungan yang kondusif bagi pertumbuhan ekonomi digital, sekaligus menjawab tantangan kompleks yang timbul dalam menghadapi perubahan cepat dan ketidakpastian di era VUCA. kehadiran e-commerce di Indonesia telah menciptakan ketidakpastian hukum atau regulasi untuk menaungi gejolak pasar digital, perubahan yang cepat dari informasi dan teknologi menimbulkan kekhwatiran keamanan data pada masyarakat. Eksplorasi e-governance dapat dilihat dari tiga elemen utama yaitu support, capacity, dan value. Ketiga elemen tersebut dapat menjawab bagaimana e-governanace digunakan dalam menghadapi tantangan ekosistem e-commerce di era Vuca Indonesia.]]>
<![CDATA[PENGARUH BRAND AMBASSADOR, KUALITAS PRODUK DAN PORTOFOLIO PRODUK TERHADAP TINGKAT PENJUALAN (STUDI PADA SKINCARE MS GLOW DI KABUPATEN LAMONGAN) ]]>
<![CDATA[Ariefin, Mesra Surya]]>;
<![CDATA[Mu'ah, Mu'ah]]>;
<![CDATA[Masram, Masram]]>;
<![CDATA[Fitriana, Melin]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh Vol 13, No 2 (2023): Edisi Juli - Desember 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Aceh ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37598/jimma.v13i2.1918
<![CDATA[Ms Glow merupakan singkatan dari motto yang dimiliki, yaitu Magic for Skin. Brand perawatan kulit dan tubuh ini berdiri pada tahun 2013. Berawal dari Penjualan Produk Ms Glow skincare dan body care secara online dan telah memperoleh kepercayaan dari jutaan customer, Ms Glow terus melakukan pengembangan produk. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh brand ambassador, kualitas produk dan portofolio produk terhadap tingkat penjualan (studi pada skincare Ms Glow di Kabupaten Lamongan. Sampel terdiri dari 56 responden yaitu karyawan dan seller Ms Glow yang dipilih dengan menggunakan metode purposive sampling. Penelitian ini diuji menggunakan metode Kuantitatif dengan penyebaran Kuesioner dan menggunakan software SPSS 26. Hasil penelitian ini menunjukan: (1) brand ambassador tidak berpengaruh terhadap tingkat penjualan, (2) kualitas produk tidak berpengaruh terhadap tingkat penjualan, dan (3) portofolio produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap tingkat pernjualan. Penelitian ini juga menunjukan bahwa data berdistribusi normal, tidak terjadi heteroskedastisitas, dan multikolinieritas.]]>
<![CDATA[KONSEP PEMIMPIN DALAM ISLAM UNTUK MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA DI BANK BSI CABANG SURAKARTA ]]>
<![CDATA[Utomo, Chandra Wisnu]]>;
<![CDATA[Wibowo, Frendy]]>;
<![CDATA[Herdiany, Hapsari Dyah]]>;
<![CDATA[Puspitasari, Dela]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh Vol 13, No 2 (2023): Edisi Juli - Desember 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Aceh ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37598/jimma.v13i2.1921
<![CDATA[Kepemimpinan adalah masalah hubungan dan pengaruh antara pemimpin dan mereka yang dipimpin. Kepemimpinan ini muncul dan berkembang sebagai hasil interaksi otomatis antara pemimpin dan individu yang dipimpin (ada hubungan antar-pribadi). Kepemimpinan ini dapat berfungsi atas dasar kekuatan kepemimpinan untuk mengajak, mempengaruhi dan menggerakkan orang lain untuk melakukan sesuatu demi tercapainya tujuan tertentu. Dengan demikian, pemimpin adalah bagaimana jika ada satu kelompok atau satu organisasi yang mampu menghasilkan dari tujuan organisasi itu sendiri. Sumber daya manusia yang mampu menghasilkan motivasi tinggi dan kinerja optimal serta sesuai dengan tujuan bank syariah kemudian mensejahterakan karyawannya. Dalam upaya mencari kebenaran, penelitian ini menggunakan tipe data kuantitatif dan kualitatif. Data kuantitatif adalah data yang disajikan dalam bentuk angka yang baik langsung diekstraksi dari hasil penelitian maupun hasil pengolahan data. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Bank Syariah Cabang Surakarta. Sedangkan sampel yang digunakan adalah 50 responden Karyawan Bank Syariah Cabang Surakarta.]]>
<![CDATA[TINJAUAN LOYALITAS MEREK PADA JASA PERBANKAN LUAR NEGERI (STUDI KASUS PADA MAYBANK DI KOTA BANDA ACEH) ]]>
<![CDATA[Yusniar, Yusniar]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh Vol 13, No 2 (2023): Edisi Juli - Desember 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Aceh ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37598/jimma.v13i2.1842
<![CDATA[Loyalitas dapat ditunjukkankan dari sikap dan perilaku positif terhadap suatu produk ataupun jasa dengan mengatakan hal hal baik dan merekomendasikan produk kepada orang sekitarnya. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif, Teknik sampling yang digunakan adalah non-probability sampling untuk nasabah Maybank dan purposive sampling untuk pimpinan, manajer dan marketing. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu wawancara, observasi dan menyebarkan kuesioner. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis anteseden loyalitas nasabah pada Maybank di Kota Banda Aceh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor citra merek berpengaruh dan memberikan kontribusi yang lebih besar terhadap loyalitas nasabah pada Maybank di kota Banda Aceh.]]>
<![CDATA[PENGARUH LOKASI TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN DI PASAR JATIMULYO (STUDI PADA KONSUMEN DI PASAR JATIMULYO, KECAMATAN JATI AGUNG, LAMPUNG SELATAN) ]]>
<![CDATA[Lianto, Fitra Akbar]]>;
<![CDATA[Ainurridho, Husni]]>;
<![CDATA[Esmeralda, Kristina]]>;
<![CDATA[Sanjaya, Vicky F]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh Vol 13, No 2 (2023): Edisi Juli - Desember 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Aceh ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37598/jimma.v13i2.1870
<![CDATA[Menentukan lokasi untuk setiap bisnis merupakan suatu tugas penting bagi pemasar, karena keputusan yang salah dapat mengakibatkan kegagalan sebelum bisnis dimulai. Memilih lokasi bisnis merupakan keputusan penting untuk membujuk pelanggan agar datang ke lokasi bisnis dalampemenuhan kebutuhannya. Pasar adalah sarana bertemunya penjual dan pembeli secara langsung maupun tidak sehingga terjadi interaksi untuk mencapai kesepakatan harga dan jumlah barang atau jasa yang diperjualbelikan. Ketika mendengar kata pasar mungkin kamu akan teringat pada banyaknya barang kebutuhan pokok yang diperjualbelikan, namun pasar juga menjadi tempat lalu lalang kendaraan, sehingga menyebabkan kemacetan apalagi pada saat jam pulang kerja. Kurang nya lahan parkir yang memadai itu juga penyebab kemacetan ini. Pada penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lokasi yang ada di pasar jatimulyo terhadap kepuasan konsumen. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menyebarkan kuesioner dan wawancara langsung kepada 69 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif. Uji yang dilakukan adalah uji validitas,reliabilitas,hipotesis menggunakan alat analisis SmartPls4. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel lokasi (X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kepuasan konsumen (Y) di pasar jatimulyo.]]>
<![CDATA[PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN REMUNERASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI ]]>
<![CDATA[Wibowo, Frendy]]>;
<![CDATA[Utomo, Chandra Wisnu]]>;
<![CDATA[Aditya, Adik]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh Vol 13, No 2 (2023): Edisi Juli - Desember 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Aceh ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37598/jimma.v13i2.1855
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir dan remunerasi terhadap keinginan berpindah dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi, yang dilakukan pada BPRBKK Kabupaten Wonogiri, dengan populasi penelitian dari pegawai BPRBKK Kabupaten Wonogiri sebanyak 150 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu dengan teknik cluster sampling (sampling area). Dalam penelitian ini, data dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner serta menguji hipotesis menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian ini yaitu pengembangan karir dan remunerasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai di BPRBKK Wonogiri. Pengembangan karir, gaji dan kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan berpindah pegawai di BPRBKK Wonogiri dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi.]]>
<![CDATA[ANALISIS MOTIVASI KERJA DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MILLENIUM PHARMACON INTERNASIONAL, Tbk CABANG BANDA ACEH ]]>
<![CDATA[Presilawati, Febyolla]]>;
<![CDATA[Yusuf, Yuslaidar]]>;
<![CDATA[Naura, Farhatun]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh Vol 13, No 2 (2023): Edisi Juli - Desember 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Aceh ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37598/jimma.v13i2.1917
<![CDATA[Tujuan dalam penelitian merupakan untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi kerja dan pengawasan secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Millennium Pharmacon International, Tbk Cabang Banda Aceh. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Millennium Pharmacon International, Tbk Cabang Banda Aceh. yaitu sebanyak 35 orang. Penelitian ini menggunakan penelitian survey, untuk mengumpulkan data, mendesain studi, mempersiapkan isntrumen yang valid dan mengelola data serta menganalisis data. Hasil akhir dari penelitian ini diketahui bahwa motivasi kerjadan pengawasan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Millennium Pharmacon International, Tbk Cabang Banda Aceh. Berdasarkan hasil dari nilai koefisien korelasi R sebesar 53,6% kinerja karyawan mempunyai hubungan dengan motivasi kerjadan pengawasan PT. Millennium Pharmacon International, Tbk Cabang Banda Aceh. Nilai dari koefisien determinasi R2 sebesar 2,88% yang artinya variabel kinerja dapat dijelaskan oleh variable motivasi kerjadan pengawasan.]]>
<![CDATA[PENGARUH DIGITAL MARKETING DAN HARGA TEHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN RUMAH DI PT. BERJAYA ABADI KITA ]]>
<![CDATA[Tuwisna, Tuwisna]]>;
<![CDATA[Gadeng, Tarmizi]]>;
<![CDATA[Ramzani, Ikbal]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh Vol 13, No 2 (2023): Edisi Juli - Desember 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Aceh ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37598/jimma.v13i2.1844
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahuibagaimana pengaruh Digital Marketing dan Harga terhadap keputusan pembelian rumah Di PT. Berjaya Abadi Kita. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian berbentuk asosiatifkausal melalui pendekatan kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah masyarakat di Banda Aceh. Sampel yang dilakukan sebanyak 100 responden. Teknik penentuansampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Non- probability Sampling. Metode yangdigunakan dalam penentuan sampel adalah metode purposive sampling. Teknik pengumpulan datayang digunakan pada penelitian ini adalah angket. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan caramenyebarkan kuesioner yang berupa daftar pernyataan kepada responden. Dalam penelitian ini,kuesioner akan disebarkan secara online melalui google form kepada semua masyarakat di KotaBanda Aceh. Hasil penelitian yang diperoleh menunjukkan bahwa digital marketing berpengaruhpositif terhadap keputusan pembelian rumah Di PT. Berjaya Abadi Kita, semakin baik digital marketing digunakan maka semakin tinggi keputusan pembelian dan harga yang diberikan berpengaruh terhadapkeputusan pembelian rumah Di PT. Berjaya Abadi Kita.]]>
