Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen (JRMM)
Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen (JRMM) terbit 2 (dua) kali dalam setahun (April, Oktober) berisi publikasi hasil-hasil penelitian tugas akhir mahasiswa, karya ilmiah mahasiswa, serta penelitian mahasiswa dan dosen di bidang Manajemen. JRMM diterbitkan oleh Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kanjuruhan Malang
Articles
182 Documents
<![CDATA[PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PERTANAHAN KOTA MALANG ]]>
<![CDATA[Allowisia Rikarling]]>;
<![CDATA[Endi Sarwoko]]>;
<![CDATA[Kristina Sedayastuti]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol. 9 No. 2 (2021): OKTOBER ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas PGRI Kanjuruhan Malang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.21067/jrmm.v7i2.6474
<![CDATA[Sumber daya manusia mempunyai peran strategis sebagai penentu berhasil tidaknya pencapaian kinerja dalam suatu organisasi. Keberhasilan atau kegagalan suatu organisasi melaksanakan tugas dan fungsinya berhubungan erat dengan para pelaku organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah disiplin kerja, dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pertanahan Kota Malang. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan menggunakan sampel sebanyak 50 orang memakai teknik propotional random sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi, dokumentasi dan menyebarkan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik, koefisien determinasi, uji signifikan simultan (F), dan uji signifikan parsial (t). Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan disiplin kerja dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pertanahan Kota malang, dan secara parsial disiplin kerja dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja pada Kantor Pertanahan Kota Malang]]>
<![CDATA[PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA, PENGAWASAN KERJA, TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR BALAI BESAR TAMAN NASIONAL BROMO TENGGER SEMERU ]]>
<![CDATA[Giova Batari Rendy Krystiadi]]>;
<![CDATA[Sri Wilujeng]]>;
<![CDATA[Dianawati Suryaningtyas]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol. 9 No. 2 (2021): OKTOBER ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas PGRI Kanjuruhan Malang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.21067/jrmm.v7i2.6476
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja, pengawasan kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Balai Besar Taman Nasional Bromo Tengger Semeru. Populasi dalam penelitian ini adalah 38 pegawai yang bekerja di kantor. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh dan data diperoleh dari penyebaran kuisionar kepada responden. Teknik analisis data yang digunkan dalah regresi linier berganda dengan SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi, lingkungan kerja, dan pengawasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Sedangkan secara parsial budaya organisasi berpengaruh signifkan terhadap kinerja pegawai,sedangkan pengawasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dan lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarakan penelitian tersebut maka perlu adanya peningkatan keamanan dan kenyamanan dalam lingkungan kerja. Saran pagi peneltiti selanjutnya untuk mempertimbangkan lagi dalam pemilihan variabel yang tepat.]]>
<![CDATA[PENGARUH JABATAN FUNGSIONAL GURU DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA GURU DI DINAS PENDIDIKAN KOTA MOJOKERTO ]]>
<![CDATA[Ulfa Meilia]]>;
<![CDATA[Endang Suswati]]>;
<![CDATA[Fitria Ariyani]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol. 9 No. 2 (2021): OKTOBER ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas PGRI Kanjuruhan Malang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.21067/jrmm.v7i2.6478
<![CDATA[Motivasi kerja pegawai sangat dibutuhkan dalam peningkatan kinerjanya. Seseorang yang mempunyai motivasi tinggi, akan bekerja keras, mempertahankan langkah kerja keras, dan memiliki perilaku yang dapat dikendalikan sendiri ke arah sasaran–sasaran penting. Dengan demikian motivasi tinggi yang dimiliki seorang pegawai dalam bekerja akan menghasilkan kinerja yang tinggi pula. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh jabatan fungsional guru terhadap kinerja guru, mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja guru, dan mengetahui pengaruh jabatan fungsional guru dan motivasi kerja terhadap kinerja guru pada Dinas Pendidikan Kota Mojokerto. Metode penelitian menjelaskan bahwa lokasi penelitian dilakukan di Dinas Pendidikan Kota Mojokerto yang terletak di Jalan Benteng Pancasila No. 244 Kota Mojokerto. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian adalah sebanyak 47 orang guru PNS di lingkungan Dinas Pendidikan Kota Mojokerto. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa jabatan fungsional guru secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, motivasi secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, dan jabatan fungsional guru dan motivasi secara bersama-sama berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja guru. Hendaknya Dinas Pendidikan Kota Mojokerto dapat menyelenggarakan kegiatan berupa sosialisasi ataupun bimbingan teknis yang berisikan tentang motivasi kepada guru-guru untuk dapat meningkatkan kinerjanya agar dapat menciptakan generasi-generasi anak didik yang lebih baik untuk masa depan bangsa dan negara.]]>
<![CDATA[PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN DISIPLIN SEBAGAI MEDIASI ]]>
<![CDATA[Oni Eko Cahyono]]>;
<![CDATA[Dwi Orbaningsih]]>;
<![CDATA[Gendut Budi Wahyono]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol. 9 No. 2 (2021): OKTOBER ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas PGRI Kanjuruhan Malang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.21067/jrmm.v7i2.6480
<![CDATA[Penelitian ini merupakan penelitian survey dengan menggunakan tipe explanatory research. Sampel sebanyak 60 orang responden pegawai baik PNS maupun Non PNS pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa (PMD) Kabupaten Malang. Hasil penelitian ini menjelaskan : 1) Terdapat pengaruh yang signifikan komperensi, motivasi dan disiplin terhadap peningkatan kinerja pegawai, 2) ada pengaruh secara parsial atau individu antara kompetensi terhadap kinerja pegawai, 3) ada pengaruh secara parsial atau individu antara motivasi, terhadap kinerja pegawai, 4) ada pengaruh yang secara parsial antara kompetensi terhadap disiplin pegawai, 5) ada pengaruh secara parsial antara motivasi terhadap disiplin pegawai, 6) ada pengaruh secara parsial atau individu antara disiplin terhadap peningkatan kinerja pegawai.]]>
<![CDATA[PENGARUH WORD OF MOUTH TERHADAP MINAT BELI SERTA DAMPAKNYA PADA KEPUTUSAN PEMBELIAN (Study pada konsumen KEDAI KAMPOENG COFFEE Klayatan III Sukun, Malang) ]]>
<![CDATA[Wijayanti Dwi Nengsih]]>;
<![CDATA[Rusno]]>;
<![CDATA[Candra Wahyu Hidayat]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol. 9 No. 2 (2021): OKTOBER ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas PGRI Kanjuruhan Malang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.21067/jrmm.v7i2.6481
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar pengaruh word of mouth terhadap minat beli serta dampaknya pada keputusan pembelian (study pada kedai kampoeng coffee Klayatan III Malang). Pengambilan sampel penelitian ini adalah metode simple random sampling. Simple random sampling adalah metode penarikan dari sebuah populasi dengan cara tertentu sehingga setiap anggota populasi tadi memiliki peluang yang sama untuk terpilih atau terambil. Data dikumpulkan dengan metode kuisioner. Responden pada penelitian ini sebanyak 100 konsumen. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan path analysis. Variabel eksogen dalam penelitian ini word of mouth (X) variabel endogen keputusan pembelian (Y2) dan minat beli (Y1). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial word of mout berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli, dan word of mout berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian]]>
<![CDATA[PENGEMBANGAN MODEL LITERASI KEUANGAN DALAM PENINGKATAN KINERJA DAN PROFITABILTAS UMKM DI KOTA MALANG ]]>
<![CDATA[Zuhrotul Laili]]>;
<![CDATA[Uke Prajogo]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol. 9 No. 2 (2021): OKTOBER ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas PGRI Kanjuruhan Malang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.21067/jrmm.v7i2.6482
<![CDATA[Tingkat literasi keuangan UMKM masih rendah, sehingga menyulitkan UMKM untuk berkembang khususnya di bidang keuangan. Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan buku pengetahuan keuangan untuk meningkatkan pengetahuan keuangan dan pengetahuan manajemen keuangan sederhana entitas mikro atau UMKM di Kota Malang. Oleh karena itu, diharapkan dengan memiliki literasi keuangan yang baik, usaha kecil, menengah dan mikro dapat meningkatkan kinerja operasi dan profitabilitasnya. Metode yang digunakan dalam pengembangan ini adalah metode ADDIE (analisis, desain, pengembangan, implementasi, evaluasi). Hasil dari pengembangan ini adalah produk buku pengetahuan keuangan yang cocok untuk usaha kecil, menengah dan mikro.]]>
<![CDATA[PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN DISIPLIN SEBAGAI MEDIASI ]]>
<![CDATA[Oni Eko Cahyono]]>;
<![CDATA[Dwi Orbaningsih]]>;
<![CDATA[Gendut Budi Wahyono]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol. 10 No. 1 (2022): APRIL ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas PGRI Kanjuruhan Malang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.21067/jrmm.v8i1.6475
<![CDATA[Penelitian ini merupakan penelitian survey dengan menggunakan tipe explanatory research. Sampel sebanyak 60 orang responden pegawai baik PNS maupun Non PNS pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa (PMD) Kabupaten Malang. Hasil penelitian ini menjelaskan : 1) Terdapat pengaruh yang signifikan komperensi, motivasi dan disiplin terhadap peningkatan kinerja pegawai, 2) ada pengaruh secara parsial atau individu antara kompetensi terhadap kinerja pegawai, 3) ada pengaruh secara parsial atau individu antara motivasi, terhadap kinerja pegawai, 4) ada pengaruh yang secara parsial antara kompetensi terhadap disiplin pegawai, 5) ada pengaruh secara parsial antara motivasi terhadap disiplin pegawai, 6) ada pengaruh secara parsial atau individu antara disiplin terhadap peningkatan kinerja pegawai.]]>
<![CDATA[PENGARUH PERILAKU INOVATIF, IKLIM KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BRI CABANG MOJOKERTO ]]>
<![CDATA[Askar Pamungkas]]>;
<![CDATA[G. Budi Wahyono]]>;
<![CDATA[M. Yusuf Kurniawan]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol. 10 No. 1 (2022): APRIL ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas PGRI Kanjuruhan Malang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.21067/jrmm.v8i1.7165
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis apakah perilaku inovatif, iklim kerja dan beban kerja berpengaruh secara parsial, simultan dan dominan terhadap kinerja pegawai pada BRI Cabang Mojokerto. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dimana untuk menemukan konsep atau hipotesa baru, peneliti terlebih dahulu mengembangkan proposisi dan hipotesis untuk pada langkah berikutnya kemudian di uji dengan data secara kuantitatif hingga akhirnya sampai pada temuan akhir berupa sebuah tesa baru atau hipotesis yang teruji. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai BRI Cabang Mojokerto dengan jumlah 40 orang. Menurut pendapat Arikunto apabila jumlah populasi kurang dari 100 maka secara otomatis diambil keseluruhan sebagai sampel. Dengan demikian jumlah sampel dalam penelitian adalah sebanyak 40 responden. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan pendekatan kuantatif dengan metode analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini adalah sebagai berikut ada pengaruh simultan perilaku inovatif, iklim kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai pada BRI Cabang Mojokerto. Ada pengaruh secara parsial perilaku inovatif, iklim kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai pada BRI Cabang Mojokerto. Beban kerja berpengaruh lebih dominan terhadap kinerja pegawai hal ini dilihat dari besarnya perhitungan yang didapat dengan program SPSS.]]>
<![CDATA[PENGARUH KARAKTER EKSEKUTIF, UKURAN PERUSAHAAN, KUALITAS AUDIT DAN JUMLAH KOMITE AUDIT TERHADAP TAX AVOIDANCE ]]>
<![CDATA[Febriyanti Mody Kusumatuti]]>;
<![CDATA[Dimas Emha Amir Fikri Anas]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol. 10 No. 1 (2022): APRIL ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas PGRI Kanjuruhan Malang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.21067/jrmm.v8i1.7166
<![CDATA[Tax avoidance merupakan jalur yang ditempuh oleh wajib pajak untuk menghindar dari pembayaran pajak secara legal dengan melakukan pengurangan total pajak yang terutang tanpa melewati batas undang-undang perpajakan, atau dengan memanfaatkan celah regulasi. Hal tersebut dapat menyebabkan penerimaan negara dari sektor pajak menjadi berkurang bahkan tidak mencapai target yang telah ditentukan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakter eksekutif, ukuran perusahaan, kualitas audit dan jumlah komite audit terhadap tax avoidance. Populasi pada penelitian ini yaitu perusahaan sektor pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2015-2019. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu purposive sampling dan diperoleh 13 perusahaan dengan periode penelitian selama 5 tahun sehingga diperoleh 65 unit sampel dalam penelitian ini. Melalui analisis regresi berganda, hasil penelitian menunjukkan bahwa karakter eksekutif dan kualitas audit berpengaruh positif terhadap tax avoidance, tetapi ukuran perusahaan dan jumlah komite audit tidak berpengaruh terhadap tax avoidance.]]>
<![CDATA[PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA PR. TRUBUS ALAMI MALANG ]]>
<![CDATA[Erma Fitri Rahayu]]>;
<![CDATA[Dianawati Suryaningtyas]]>;
<![CDATA[Kristina Sedayastuty]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol. 10 No. 1 (2022): APRIL ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas PGRI Kanjuruhan Malang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.21067/jrmm.v8i1.7167
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepuasan kerja dan loyalitas kerja terhadap organizational citizenship behaviour di PR. Trubus Alami Malang. Responden pada penelitian ini sebanyak 50 karyawan. Pengambilan sampel penelitian ini menggunakan teknik cencus sampling (sampel sensus). Data dikumpulkan dengan metode kuisioner. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan program SPSS 22. Hasil penelitian ini secara simultan menunjukkaan bahwa kepuasan kerja dan loyalitas kerja.berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behaviour. Sedangkan secara parsial hasil penelitian ini menunjukan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behaviour. Loyalitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behaviour. Saran bagi peneliti selanjutnya diharapkan dapat mengembangkan penelitian terhadap organizational citizenship behavior dengan faktor-faktor lainnya, misalnya motivasi kerja, komitmen karyawan, budaya organisasi, dan sebagainya.]]>
