Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen (JRMM)
Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen (JRMM) terbit 2 (dua) kali dalam setahun (April, Oktober) berisi publikasi hasil-hasil penelitian tugas akhir mahasiswa, karya ilmiah mahasiswa, serta penelitian mahasiswa dan dosen di bidang Manajemen. JRMM diterbitkan oleh Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kanjuruhan Malang
Articles
182 Documents
<![CDATA[PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN PENLAIAN KINERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. BERSAMA MENCAPAI PUNCAK ]]>
<![CDATA[Benedikta Neli]]>;
<![CDATA[Andi Nu Graha]]>;
<![CDATA[Kristina Setyastuti]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol. 9 No. 1 (2021): APRIL ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas PGRI Kanjuruhan Malang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.21067/jrmm.v7i1.5391
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasional dan penilaian kinerja terhadap turnover intention karyawan PT Bersama Mencapai Puncak. Penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Peneliti menggunakan angket (kuesioner) untuk mengumpulkan data. Metode sampel acak digunakan untuk menentukan sampel dan 32 orang digunakan untuk menjadi sampel penelitian. Validitas konstruk diuji menggunakan Alpha Cronbach. Regresi linier berganda digunakan untuk menganalisis data. Hasil penelitian menenunjukan bahwa variabel komitmen organisasional (X1) tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel turnover intention (Y). Hasil uji regresi menunjukkan bahwa variabal penilaian kinerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel turnover intention (Y). Variabel komitmen organisasioanl dan penilaian kinerja memiliki pengaruh terhadap variabel turnover intention.]]>
<![CDATA[PENGARUH KEPUASAN KERJA, STRES KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PG. KEBON AGUNG MALANG ]]>
<![CDATA[Bulan Fatma]]>;
<![CDATA[Dianawati Suryaningtyas]]>;
<![CDATA[Andi Graha]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol. 9 No. 1 (2021): APRIL ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas PGRI Kanjuruhan Malang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.21067/jrmm.v7i1.5392
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, stres kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan PG. Kebon Agung Malang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan penelitian explanatory research, jenis ini adalah penelitian kuantitatif. Penelitian ini juga menggunakan metode analisis regresi linier berganda. Teknik pengumpulan data menggunakan penyebaran angket atau kuesioner. Populasi dan sampel yang peneliti gunakan yakni di PG. Kebon Agung Malang dengan populasi sebanyak 222 karyawan tetap dengan pengambilan sampel sebesar 69 orang karyawan tetap, teknik yang digunakan menggunakan proposional random sampling. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel kepuasan kerja, stres kerja dan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PG. Kebon Agung Malang. Artinya semakin tinggi kepuasan kerja dan menurunnya stres kerja serta beban kerja karyawan dimiliki PG. Kebon Agung Malang maka semakin baik pula ketiga variabel mempengaruhi kinerja yang ada di perusahaan. Disarankan untuk perusahaan agar tetap meningkatkan kepuasan kerja karyawan serta mengurangi resiko stres dan beban kerja karyawan yang dapat mempengaruhi peningkatan kinerja karyawan. Bagi penelitian selanjutnya diharapkan melakukan penelitian menggunakan variabel yang berbeda, misalnya motivasi, gaya kepemimpinan dan disiplin kerja, yang termasuk mempengaruhi kinerja yang belum di teliti dalam penelitian.]]>
<![CDATA[PENGARUH KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF, REWARD, DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PERHUTANI KPH MALANG ]]>
<![CDATA[Dwi Citra]]>;
<![CDATA[Endi Sarwoko]]>;
<![CDATA[Sri Wilujeng]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol. 9 No. 1 (2021): APRIL ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas PGRI Kanjuruhan Malang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.21067/jrmm.v7i1.5393
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif, reward dan punishment terhadap kinerja pegawai pada Perhutani KPH Malang. Pengumpulan data menggunakan data sekunder yang diperoleh dari pihak organisasi dan data primer yang diperoleh dari kuisioner menggunakan teknik proposional random sampling.Populasi dalam penelitian ini berjumlah 178 pegawai yang ada di Perhutani KPH Malang. Analisis yang digunakan dalam pengujian hipotesis adalah SPSS versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan partisipatif, reward dan punishment berpengaruh positif terhadap kinerja.]]>
<![CDATA[PENGARUH KOMPETENSI, KOMUNIKASI, DAN MANAJEMEN PENGETAHUAN (KNOWLEDGE MANAGEMENT) TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PARIWISATA KOTA BATU ]]>
<![CDATA[Wulan Sari Puji Suryanti]]>;
<![CDATA[Sri Wilujeng]]>;
<![CDATA[Dianawati Suryaningtyas]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol. 9 No. 1 (2021): APRIL ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas PGRI Kanjuruhan Malang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.21067/jrmm.v7i1.5394
<![CDATA[Sumber daya manusia hanyalah salah satu dari beberapa sumber daya lain yang dimiliki oleh sebuah organisasi, tetapi Sumber Daya Manusia menjadi sumber daya yang paling menentukan terhadap sumber-sumber daya yang lain. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, komunikasi dan manajemen pengetahuan (Knowledge Management) terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pariwisata Kota Batu. Jenis penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian Explanatory dengan populasi penelitian seluruh pegawai tetap. Pengambilan sampel menggunakan teknik Sampling Jenuh dengan jumlah sampel 55 responden. Data hasil penelitian dianalisis menggunakan metode analisis regresi linear berganda. Sedangkan instrumen penelitian yang digunakan adalah skala Likert dengan menggunakan kuesioner sebagai metode pengumpulan data. Hasil dari analisis menunjukan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai , komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan manajemen pengetahuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Keterbatasan penelitian ini terdapat penyebaran data angket yang tidak sepenuhnya kembali, sehinggga peneliti melakukan kembali penyebaran angket. Penelitian selanjutnya diharapkan untuk melakukan penelitian dengan cara yang berbeda sehingga lebih memudahkan peneliti dalam penyebaran angket.]]>
<![CDATA[PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN KARYAWAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN UMUM DAERAH TIRTA KANJURUHAN KABUPATEN MALANG ]]>
<![CDATA[Vina Juniyar Sri Tiyanti]]>;
<![CDATA[Sri Wilujeng]]>;
<![CDATA[Andi Nu Graha]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol. 9 No. 1 (2021): APRIL ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas PGRI Kanjuruhan Malang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.21067/jrmm.v7i1.5395
<![CDATA[Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial dari variabel budaya organisasi, komitmen karyawan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Umum Daerah Tirta Kanjuruhan Kabupaten Malang dengan menggunakan pendekatan pada jenis penelitian kuantitatif. Data diambil dari sumber data primer hasil observasi, wawancara serta penyebaran kesioner dengan menggunakan instrumen penelitian skala likert. Penyebaran kuesioner dilakukan pada karyawan tetap dengan sampel yang berjumlah 86 responden dan menggunakan teknik proporsional sampling. Analisis data yang digunakan yaitu uji regresi linier berganda yang digunakan untuk mengukur pengaruh variabel bebas yaitu budaya organisasi, komitmen karyawan dan pengembangan karir terhadap variabel terikat yaitu kinerja karyawan melalui uji F dan uji t. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi, komitmen karyawan dan pengembangan karir melalui uji F secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan pada uji t secara parsial semua variabel juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.]]>
<![CDATA[PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE DAN FINANCIAL LEVERAGE TERHADAP PROFITABILITAS DENGAN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY SEBAGAI VARIABEL MODERATING ]]>
<![CDATA[Elisma Ilmiatun Nuzulya]]>;
<![CDATA[Vinus Maulina]]>;
<![CDATA[Rita Indah Mustikowati]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol. 9 No. 1 (2021): APRIL ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas PGRI Kanjuruhan Malang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.21067/jrmm.v7i1.5396
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efek variabel Good Corporate Governance termasuk Institutional Ownership (KI) dan Managerial Ownership (KM), Financial Leverage (DFL) terhadap Profitabilitas (ROE) dengan Corporate Social Responsibility (CSRJi) sebagai moderating variable. Penelitian ini menggunakan metode purposive sampling dalam menentukan sampel dengan beberapa kriteria dan sampel yang telah ditentukan yang diperoleh oleh 11 perusahaan dari 18 perusahaan sektor makanan dan minuman yang tercatat di Bursa Efek Indonesia periode 2016-2018. Metode analitik yang digunakan untuk menguji hipotesis penelitian adalah Moderate Regression Analysis (MRA). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kepemilikan Institusional tidak berpengaruh pada Profitabilitas, kepemilikan Manajerial memiliki efek positif pada Profitabilitas dan Leverage Keuangan tidak berpengaruh pada Profitabilitas. Tes parsial menunjukkan bahwa KI*CSR tidak berpengaruh pada Profitabilitas, KM*CSR memiliki efek negatif pada Profitabilitas dan DFL*CSR tidak berpengaruh pada Profitabilitas. Variabel dependen dalam penelitian ini diukur oleh Profitabilitas (ROE).]]>
<![CDATA[PENGARUH KUALITAS PELAYANAN, HARGA DAN PROMOSI TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN TRANSPORTASI ONLINE GRAB DI KOTA MALANG ]]>
<![CDATA[Siti Nur Aini]]>;
<![CDATA[Iva Nurdiana Nurfarida]]>;
<![CDATA[Candra Wahyu Hidayat]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol. 9 No. 1 (2021): APRIL ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas PGRI Kanjuruhan Malang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.21067/jrmm.v7i1.5397
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perkembangan teknologi informasi yang berkembang pesat diera yang modern khususnnya dibidang transportasi online. Sebelum adanya perkembangan pada transportasi ojek online, dahulu ojek dikelola secara konvensional, dimiliki oleh perseorangan dan tidak dapat dipesan melalui gadget, akan tetapi dengan berkembangnya zaman masyarakat dapat memesan melalui aplikasi online dan tidak perlu berjalan menuju kepangkalan ojek. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakalh penelitian ini berpengaruh terhadap kualiutas pelayanan (X1), harga (X2) dan promosi (X3) terhadap kepuasan pelanggan (Y) transportasi online grab di kota malang. Sampel pada penelitian ini diambil berdasarkan rumus Ferdinan dengan jumlah 108 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan accidental sampling. Data diambil menggunakan kuesioner yang diukur dengan alat skala likert, penelitian ini menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kualitas pelayanan (X1), harga (X2), promosi (X3) berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan pelanggan (Y) Grab di Kota Malang. Dan variabel kualitas pelayanan (X1) berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan pelanggan (Y) Transportasi Grab Online di Kota Malang.]]>
<![CDATA[PERBANDINGAN TINGKAT KESEHATAN BANK UMUM KONVENSIONAL DENGAN BANK UMUM SYARIAH DI INDONESIA PERIODE 2017-2018 MENGGUNAKAN METODE RGEC ]]>
<![CDATA[Yadi Rasid]]>;
<![CDATA[Rita Indah Mustikowati]]>;
<![CDATA[Riril Mardiana Firdaus]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol. 9 No. 1 (2021): APRIL ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas PGRI Kanjuruhan Malang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.21067/jrmm.v7i1.5398
<![CDATA[Persaingan perbankan di Indonesia masih didominasi oleh bank konvensional. Karena semakin banyak bank konvensional mendirikan anak bank, masyarakat dan investor mengalami kebingungan dalam hal pengambilan produk keuangan dan berivenstasi. Sehingga pentingnya perbandingan kinerja antara bank kovensional dengan bank syariah dengan tujuan untuk mengetahui perbandingan Tingkat Kesehatan Bank Umum Konvensional dan Bank Umum Syariah menggunakan metode RGEC. Penelitian ini merupakan deskriptif dan komparatif dengan Populasinya berjumlah 128 bank yang terdaftar di bursa efek indonesia. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 40 bank konvensional dan bank syariah selama periode 2017-2018. Teknik pengambilan sampel menggunakan Purposive Sampling dengan perolehan datanya adalah data sekunder, (data laporan keuangan, laporan keuangan tahunan dan laporan tata kelola perusahaan). Variabel yang dikaji adalah tingkat kesehatan bank dengan menggunakan teknik analisis diskriminan. Hasil penelitian menjelaskan perhitungan ratio NPL pada tingkat kesehatan bank konvensional lebih tinggi dibandingakn bank umum syariah, perhitungan ratio LDR pada tingkat kesehatan bank umum syariah lebih tinggi dibandingkan bank konvensional, perhitungan ratio ROA pada tingkat kesehatan menjelaskan tingkat kesehatan pada bank konvensional lebih baik dibandingkan bank umum syariah, perhitungan tingkat kesehatan bank menggunakan ratio ROE terlihat bahwa tingkat kesehatan pada bank konvensional lebih tinggi dibandingkat bank umum syariah yang terbilang rendah, perhitungan tingkat kesehatan mengunakan ratio BOPO menjelaskan bank konvensional dan bank umum syariah tergolong sama-sama memiliki tingkat kesehatan yang baik, dan perhitungan tingkat kesehatan menggunakan ratio CAR terlihat bahwa tingkat kesehatan pada bank umum syariah lebih baik dibandingkan bank konvesional. Perbandingan tingkat kesehatan bank konvensional dan bank umum syariah memiliki tingkat kesehatan berbeda-beda melalui perhitungan RGEC]]>
<![CDATA[STRUKTUR KEPEMILIKAN ASING, STRUKTUR KEPEMILIKAN DOMESTIK, DAN NILAI TUKAR USD/IDR TERHADAP VOLATILITAS SAHAM (PADA PERUSAHAAN SEKTOR INDUSTRI DASAR DAN KIMIA YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PADA PERIODE 2016-2018) ]]>
<![CDATA[Ade Ela Pratiwi]]>;
<![CDATA[Vinus Maulina]]>;
<![CDATA[Rita Indah Mustikowati]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol. 9 No. 2 (2021): OKTOBER ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas PGRI Kanjuruhan Malang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.21067/jrmm.v7i2.6471
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari proporsi kepemilikan asing, proporsi kepemilikan domestik, dan nilai tukar terhadap volatilitas saham pada perusahaan sektor industri dasar dan kimia periode 2016-2018. Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Sampel yang terpilih pada penelitian ini sebanyak 25 perusahaan dari sektor industri dasardan kimia. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan metode dokumentasi dengan seumber data sekunder. Teknik analisis pada penelitian ini menggunakan model analisis regresi linierberganda. Variabel independen pada penelitian ini adalah struktur kepemilikan asing, stuktur kepemilikan domestik, dan nilai tukar, sedangkan variabel dependennya adalah volatilitas saham. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa proporsi kepemilikan asing mempunyai pengaruh signifikan positif terhadap volatilitas saham. Hal ini menyatakn bahwa peningkatan pada proporsi kepemilikan asing dapat mempengaruhi dari peningkatan volatilitas saham. Variabel kepemilikan domestik dan nilai tukar tidak mempunyai pengaruh yang signifiakan terhadap volatilitas saham.]]>
<![CDATA[PENGARUH HARGA, LOKASI, PROMOSI DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN DI KAOWA KOFFIE WAJAK-MALANG ]]>
<![CDATA[Ahmad Yani]]>;
<![CDATA[Rusno]]>;
<![CDATA[Iva Nurdiana Nurfarida]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol. 9 No. 2 (2021): OKTOBER ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas PGRI Kanjuruhan Malang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.21067/jrmm.v7i2.6472
<![CDATA[Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh harga, lokasi, promosi, dan kualitas produk terhadap keputusan pembelian konsumen di Kaowa Koffie Wajak- Malang. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen yang melakukan pembelian hingga 120 orang dari Kaowa Koffie. Teknik pengambilan sampel penelitian ini menggunakan accidental sampling, dan datanya juga berasal dari penyebaran kuesioner kepada responden. Tes instrumental dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan SPSS untuk melakukan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian juga menunjukkan secara simultan berpengaruh terhadap keputusan pembelian, dari uji parsial hanya harga dan kualitas produk yang berpengaruh terhadap keputusan pembelian di kaowa koffie dan sementara pada lokasi, dan juga promosi tidak berpengaruh terhadap keputusan pembelian di Kaowa Koffie.]]>
