cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Edduar Hendri, S.E., M.M
Contact Email
jmwahanaekonomika@gmail.com
Phone
+62812 7810 831
Journal Mail Official
jmwahanaekonomika@gmail.com
Editorial Address
Jurnal Media Wahana Ekonomika Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Palembang Jln. Jend. A. Yani Lrg. Gotong Royong 9/10 Ulu Palembang - Sumatera Selatan Sumatera Selatan Telp. 0711-510043 Faximile 0711-514782.
Location
Kota palembang,
Sumatera selatan
INDONESIA
Jurnal Media Wahana Ekonomika
Published by Universitas PGRI Palembang
ISSN : 16934091     EISSN : 26221845     DOI : https://doi.org/10.31851/jmwe
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Media Wahana Ekonomika Merupakan Jurnal Ilmu Ekonomi yang secara khusus mengkaji tentang Ekonomi Pembangunan, Manajemen, Akuntansi dan Kewirausahaan. Terbit 4 kali dalam Setahun periode April, Juli, Oktober dan Januari. Terdaftar nomor di ISSN 1693-4091 (cetak) dan E-ISSN 2622-1845 (online) adalah Jurnal Ilmiah yang dikelola dan diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi, Universitas PGRI Palembang. Dan Jurnal ini juga telah terdaftar dalam sistem Crossreff dengan Digital Object Identifier 10.31851/jmwe.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 654 Documents
 51   52   53   54   55 
Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Kantor Camat Kalidoni Palembang Puspita, Santi; Sinarti, Tri; Akila
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol. 20 No. 2 (2023): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2023
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v20i2.12731

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengenal pengaruh kepuasan kerja dan semangat kerja terhadap produktivitas kerja Pada Pegawai Kantor Cama Kalidoni Palembang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini cara kuantitatif, untuk mencari pengaruh antar variabel bebas dan terikat. Dengan jumlah sampel yang diteliti seluruh pegawai kantor camat dikalidoni Palembang sebanyak 35 orang. Teknik pengambilan sampelnya dengan sampel jenuh (sensus). Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan angket (kuesioner) kepada responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan analisis regresi linear berganda, analisis koefisien determinasi, uji F dan uji t dengan menggunakan program software spss 22 for windows. Berdasarkan dari hasil penelitian uji t menunjukkan ada pengaruh kepuasan kerja () secara signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Sedangkan variabel semangat kerja () berpengaruh signifikan variabel semangat kerja terhadap produktivitas kerja pegawai. Dari hasil uji f secara simultan diperoleh nilai signifikan 0,000 lebih kecil 0,05 artinya Ho ditolak dan Ha diterima. Dapat disimpulkan bahwa berpengaruh secara signifikan kepuasan kerja dan semangat kerja terhadap produktivitas kerja Pada Pegawai Kantor Cama Kalidoni Palembang. Kata kunci : Kepuasan Kerja. Semangat Kerja, Produktivitas Kerja. ABSTRACT This study aims to determine the effect of job satisfaction and morale on work productivity in Kalidoni Cama Office Employees Palembang. The method used in this study is quantitative, to find the influence of the independent and dependent variables. With the number of samples studied, all employees of the Kalidoni sub-district office in Palembang were 35 people. The sampling technique is a saturated sample (census). Data collection was carried out by distributing questionnaires to respondents. The data analysis technique used in this study is multiple linear regression analysis, analysis of the coefficient of determination, F test and t test using the SPSS 22 software program for windows. Based on the results of the t test research, it shows that there is a significant effect of job satisfaction (X_1) on employee work productivity. While the morale variable (X_2) has a significant effect on the employee work productivity variable. From the results of the f test simultaneously, a significant value of 0.000 is obtained, less than 0.05, meaning that Ho is rejected and Ha is accepted. It can be concluded that there is a significant effect of job satisfaction and work enthusiasm on work productivity in Kalidoni Cama Office Employees Palembang. Keywords: Job Satisfaction. Work Spirit, Work Productivity.
Pengaruh Kemampuan Intelektual Dan Kemampuan Fisik Terhadap Kualitas Kerja Pegawai PT Japfa Kecamatan Gelumbang Suhada; Darmawati, Tri; Sardana, Layang; Ropika, Tina
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol. 20 No. 2 (2023): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2023
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v20i2.12732

Abstract

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kemampuan Intelektual dan Kemampuan fisik terhadap kualitas kerja karyawan PT Japfa kecamatan Gelumbang. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Japfa kecamatan Gelumbang yang berjumlah 85 karyawan. Teknik pengambilan sampel adalah sampling jenuh (sensus), karena populasi survey inii kurang dari 100. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier sederhana, regresi linier berganda, analisis Korelasi, keputusan, uji t, uji f Penelitian ini menggunakan teknik analisis data menggunakan aplikasih SPSS versi 22 for windows. Perhitungan koefisien korelasi mnghasilkan nilai korelasi (r) sebesar 0,681 yang berarti berada diantara 0,60 sampai dengan 0,799. Hal ini menunjukkan korelasi sedang antara kemampuan Inteletual (X1) dan kemampuan Fisik (X2) terhadap kualitas kerja (Y). Hasil analisis memberikan nilai R-Squere (R2) sebesar 0,586 atau 58,6%. Hal ini menunjukkan bahwa kontribusi kemampuan intelektual (X1) dan kemampuan Fisik (X2) terhadap kualitas kerja (Y) sebesar 0,586 selebihnya (100%-58,6%)=41,4% dipengaruhi oleh factor diluar. Hasil uji F antara variabel kemampuan Intelektual (X1) dan kemampuan Fisik (X2) kualitas kerja (Y) secara simultan atau bersama-sama mencapai nilai 0,734. Dari sini dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Kemampuan Intelektual (X1) dan Kemampuan Fisik (X2) terhadap Kualitas kerja (Y) pada PT Japfa Kecamatan Gelumbang. Kata kunci: Kemampuan Intelektual, Kemampuan Fisik, Kualitas Kerja ABSTRACT This study aims, simultaneously or in part, to determine the impact of intellectual and physical abilities on the quality of employess of PT japfa Gelumbang Subdistrict on the job quality of employeespf PT japfa Gelumbang Subdistrict. The population used in this study was all staf from PT japfa Gelumbang Subdistrict. The population used in this study wa all staff from PT japfa Gelumbang sundistrict, with a total 85staff. The sampling method is Saturated sample (census) because the population of this survery is less than 100. Data analysis techniquesuse simple linear regression, multiple regression, correlation coefficient analysis, decision, t-test and f-test. This study uses data analysis techniques using version 22 for windows of the SPSS application. The output of the correlation correlation obtained a correlation value (r) of 0.681 which means it is in the range 0.60 – 0.799. This shows that the correlation between Intellectual ability (X1) and Physical ability (X2) on work quality (Y) is moderate. The results of the determination obtained the value of R Squere (R2) of 0.586 or 58.6%. This means that the contribution of the influence of Intellectual ability (X1) and Physical ability (X2) variables on work quality (Y) is 0.586, the remaining (100% -58.6%) = 41.4% is influenced by factors not included in the study this. The results of the F test simultaneously or jointly between the Intellectual Ability (X1) and Physical ability (X2) variables on work quality (Y) obtained a value of 0.734. So it can be interpreted that there is a significant influence between Intellectual Ability (X1) and Physical Ability (X2) on the quality of work (Y) at PT Japfa, Gelumbang District. Keywords: Intellectual Ability, Physical Ability, Quality of Work
Pengaruh Brand Image, Persepsi Harga, Dan Lifestyle Terhadap Keputusan Pembelian Pakaian Preloved Di Thriftshop Online Instagram (Studi Pada Konsumen @kenangan.mantann Di Kota Kendal) Latifah, Vika Ulfiana; Maskur, Ali
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol. 20 No. 2 (2023): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2023
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v20i2.12733

Abstract

ABSTRAK Riset ini mempunyai tujuan guna menganalisi dampak Brand Image, Persepsi Harga, serta Lifestyle pada keputusan pembelian pada Thriftshop @Kenangan.mantann. Populasi pada kajian ini ialah konsumen thriftshop @kenagan.mantann yang tinggal dikota Kendal dengan total sampel sebanyak 100 responden yang memakai pakaian preloved di thriftshop @kenangan.mantann. Penggumpulan informasi pada risrt ini memakai kuesioner dengan media Google Form. Kajian ini menerapkan metode analisa Regresi linier berganda. Riset ini bisa disimpulkan: Brand Image, Persepsi Harga dan Lifestyle mempunyai dampak positif serta signifikan pada keputusan Pembelian. Dampak paling besar pada keputusan pembelian ada pada variabel brand image dibandingkan dengan persepsi harga dan Lifestyle. Kata kunci : Brand Image, Persepsi Harga, Lifestyle, Keputusan Pembelian ABSTRACT This research aims to analyze the impact of Brand Image, Perceived Price, and Lifestyle on purchasing decisions at Thriftshop @Kenangan.mantann. The population in this study are thriftshop @kenagan.mantann consumers who live in the city of Kendal with a total sample of 100 respondents who wear preloved clothes at thriftshop @kenangan.mantann. The collection of information in this research uses a questionnaire with the media Google Form. This research utilizes the technique of multiple linear regression analysis. This research can be concluded: Brand Image, Perceived Price and Lifestyle have a positive and significant impact on Purchase Decision. The biggest impact on purchasing decisions is on brand image variables compared to price perceptions and Lifestyle. Keywords: Brand Image, Perceived Price, Lifestyle, Purchase Decision
Pengaruh Kualitas Produk, Citra Merek Dan Celebrity Endorser Terhadap Minat Beli (Studi kasus pada pengguna produk wardah kosmetik di Kota Kendal) Lestari, Yuni; Hayuningtias, Kristina Anindita
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol. 20 No. 2 (2023): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2023
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v20i2.12734

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana kosmetik Wardah di Kendal, dipengaruhi oleh endorsement selebriti. Konsumen yang tertarik untuk membeli kosmetik wardah merupakan demografi penelitian ini. Seratus orang disurvei secara keseluruhan. Regresi linier berganda digunakan dalam metodologi ini. Studi ini menemukan bahwa kualitas produk dan dukungan selebriti secara signifikan meningkatkan keinginan konsumen untuk membeli produk yang diteliti. Ketertarikan terhadap kosmetik Wardah tidak berkorelasi dengan persepsi konsumen terhadap merek. Kata kunci : kualitas produk,citra merek,celebrity endorser,minat beli. ABSTRACT The goal of this research is to analyze how product quality, brand image, and celebrity endorsements all work together to affect sales of wardah cosmetics in Kendal. Participants in the research are made up of those who have shown an interest in buying wardah cosmetics. In all, one hundred persons were asked their opinion. This approach relies on multiple linear regression. This study found that both product quality and celebrity endorsements significantly increased consumers' desire to buy the studied products. Interest in Wardah cosmetics does not correlate with consumers' perceptions of the brand. Keywords: product quality, brand image, celebrity endorser, purchase intention.
Pengaruh Reward dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Matahari Opi Mall Palembang Darmawati, Tri; Novalia, Nurkardina; Sari, Riana
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol. 21 No. 1 (2024): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2024
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v21i1.12738

Abstract

ABSTRAK   Penelitian ini bertujuan untuk menguji hipotesis pengaruh reward dan lingkungan kerja pada kepuasan kerja karyawan di PT. Matahari OPI Mall Palembang. Populasinya berjumlah 127 karyawan di PT. Matahari OPI Mall Palembang. Teknik pengambilan sampelnya menerapkan metode probability sampling ataupun secara random. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada para karyawan. Analisa menggunakan regresi linear berganda, koefisien determinasi, koefisien korelasi, uji T dan uji F melalui bantuan SPSS versi 22. Hasilnya menyimpulkan dalam uji –F ada pengaruh secara signifikan antara variabel reward dan lingkungan kerja pada kepuasan serta nilainya 0,000 < 0,05. Dan dalam uji secara parsial (uji –T) reward secara parsial mempengaurhi signifikan pada kepuasan kerja senilai 0,000 < 0,05 dan lingkungan kerja sebagian tidak mempengaruhi kepuasan kerja senilai nilai 0,916 > 0,05.   Kata Kunci: Reward, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja.   ABSTRACT   This study aims to test the hypothesis of the effect of reward and work environment on employee job satisfaction at PT. Matahari OPI Mall Palembang. The population is 127 employees at PT. Matahari OPI Mall Palembang. The sampling technique applies the probability sampling method or randomly. Data was collected by distributing questionnaires to employees. The analysis uses multiple linear regression, coefficient of determination, correlation coefficient, T test and F test with the help of SPSS version 22. The results conclude that in the F-test there is a significant effect between reward and work environment variables on satisfaction and the value is 0.000 <0.05. And in the partial test (T-test) reward partially has a significant effect on job satisfaction with a value of 0.000 <0.05 and the work environment partially does not affect job satisfaction with a value of 0.916 > 0.05.   Keywords : Reward, Work Environment, Job Satisfaction.
Pengaruh Remunerasi dan Iklim Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Driver CV. Kencana Globalindo Mandiri Palembang Darmawati, Tri; Novalia, Nurkardina; Sistiani Apriana
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol. 20 No. 4 (2024): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2024
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v20i4.12740

Abstract

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh remunerasi dan iklim kerja terhadap produktivitas kerja driver CV. Kencana Globalindo Mandiri Palembang. CV. Kencana Globalindo Mandiri Palembang, secara parsial remunerasi berdampak positif dan signifikan terhadap produktivitas para tenaga kerja driver CV. Kencana Globalindo Mandiri Palembang. Secara simultan remunerasi dan iklim kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja para driver CV. Kencana Globalindo Mandiri Palembang. Nilai koefesien Determinasi sebesar 81,1% memperlihatkan kontribusi remunerasi dan iklim kerja pada produktivitas kerja driver dan sisanya 18,9%. Kata Kunci: Remunerasi , Iklim kerja, Produktivitas kerja.   ABSTRACT The purpose of this study was to determine the effect of remuneration and work climate on the work productivity of CV drivers. Kencana Globalindo Mandiri Palembang. CV. Kencana Globalindo Mandiri Palembang, partially remuneration has a positive and significant impact on the productivity of the CV driver workforce. Kencana Globalindo Mandiri Palembang. Simultaneously remuneration and work climate have a positive and significant influence on the work productivity of CV drivers. Kencana Globalindo Mandiri Palembang. The determination coefficient value of 81.1% shows the contribution of remuneration and work climate to the driver's work productivity and the remaining 18.9%. Keywords : Remuneration, work climate and work productivity.
Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Entrepreneur Multi Technology Damayanti, Reina; Kurbani, Adie; Saputra, Bayu
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol. 20 No. 4 (2024): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2024
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v20i4.12741

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji hipotesis pengaruh tingkat pendidikan dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Entrepreneur Multi Technology. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Entrepreneur Multi Technology berjumlah 60 karyawan. Teknik pengambilan sampel adalah sampling jenuh dengan mengambil seluruh populasi, jumlah sampel sebanyak 60 Responden. Teknik analisis data penelitian menggunakan analisis inferensial meliputi analisis regresi sederhana, analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi serta uji hipotesis. Hasil uji hipotesis dari uji t diperoleh nilai signifikan tingkat pendidikan 0.01 < 0.05 artinya secara parsial tingkat pendidikan (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Diperoleh nilai signifikan semangat kerja 0.000 < 0.05  artinya secara parsial semangat kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hasil pembahasan uji F memperoleh nilai signifikansi 0.000 < 0.05 dan hasil analisis koefisien determinasi memperoleh nilai R Square 0.755 artinya secara simultan tingkat pendidikan (X1) dan semangat kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 75.5 % sedangkan sebanyak  24.5% dipengaruhi oleh variabel lain. Kata Kunci: tingkat pendidikan, semangat kerja, kinerja karyawan.   ABSTRACT This study aims to test the hypothesis of the effect of education level and spirit at work on employee performance at PT. Entrepreneur Multi Technology. The population of this research is all employees of PT. Entrepreneur Multi Technology has 60 employees. The sampling technique is saturated sampling by taking the entire population, the total sample is 60 respondents. Research data analysis techniques using inferential analysis include simple regression analysis, multiple linear regression analysis, the coefficient of determination, and hypothesis testing. The results of the hypothesis test from the t-test obtained a significant value of education level 0.01 <0.05 meaning that partially the level of education (X1) has a significant effect on employee performance (Y). Obtaining a significant value of morale 0.000 <0.05 means that partial morale (X2) has a significant effect on employee performance (Y). The results of the discussion of the F test obtained a significant value of 0.000 <0.05 and the results of the analysis of the coefficient of determination obtained an R Square value of 0.755 meaning that simultaneously the level of education (X1) and spirit at work (X2) had a significant effect on employee performance (Y) by 75.5% while as much as 24.5% were influenced by other variables. Keywords : level of education, spirit at work, employee performance.
Pengaruh Kepercayaan Diri Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional II Palembang Satriawan, Made; Arafat, Yasir; Salmah, Ninin Non Ayu
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol. 20 No. 4 (2024): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2024
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v20i4.12759

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji hipotesis pengaruh kepercayaan diri terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja terhadap kinerja karyawan serta kepercayaan dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional II Palembang.  Metode penelitian ini adalah kuantitatif dan asosiatif. Variabel dalam penelitian ini variabel bebas dan variabel independen, dalam penelitian ini adalah kepercayaan diri dan motivasi kerja sedangkan variabel dependen adalah kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional II Palembang berjumlah 70 orang sedangkan teknik pengambilan sampel adalah teknik sampling jenuh sebanyak 70 responden. Menggunakan uji instrumen, validitas, dan realiabilitas. Serta uji asumsi klasik yaitu uji normalitas, uji multikolinieritas dan uji heteroskedasitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regeresi linier berganda, analisis koefisiensi determinasi. Uji hipotesis yaitu uji t (parsial) dan uji F (simultan). Hasil uji menyimpulkan secara parsial kepercayaan diri (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 dan variabel motivasi kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, Hasil uji F secara simultan diperoleh nilai signifikan 0,000 < 0,05. Dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh yang signifikan secara simultan kepercayaan diri dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional II Palembang. Hasil uji determinasi sebesar 0,650 yang menunjukkan hasil pembahasan dan kemudian memiliki hubungan yang kuat. Sehingga dapat membentuk penjelasan sebesar 65%, sebagian sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian. Kata Kunci: Kepercayaan diri, motivasi kerja, kinerja karyawan.   ABSTRACT This study aims to test the hypothesis of the effect of self-confidence on employee performance, work motivation on employee performance and work trust and motivation together on employee performance at PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional II Palembang”, This research method is quantitative and associative. The variables in this study are independent variables and independent variables, in this study are self-confidence and work motivation while the dependent variable is employee performance. The population in this study is employees of PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional II Palembang totaled 70 people while the sampling technique was a saturated sampling technique of 70 respondents. normality, multicollinearity test and heteroscedasity test. The data analysis techniques used are multiple linear regression analysis, determination coefficient analysis. The hypothesis test is the t test (partial) and the F test (simultaneous). The test results concluded that partial self-confidence (X1) had a significant effect on employee performance (Y) with a significant value of 0.000 < 0.05 and the work motivation variable (X2) had a significant effect on employee performance (Y) with a significant value of 0.000 < 0.05, F test results simultaneously obtained a significant value of 0.000 < 0.05. work motivation on the performance of PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional II Palembang.The result of the determination test of 0.650 which shows the results of the discussion and then has a strong relationship. So that it can form an explanation of 65%, some of the rest are influenced by other variables that are not included in the research model. Keywords : Self-confidence, work motivation, employee performance
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Pada Balai Pengelola Kereta Api Ringan Sumatera Selatan Jaylani, Muhammad Adamullah Khadir; Salmah, Ninin Non Ayu; Damayanti, Reina
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol. 21 No. 2 (2024): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2024
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v21i2.12780

Abstract

ABSTRAK   Penelitian ini dilakukan di Balai Pengelola Kereta Api Ringan Sumatera Selatan, yang dimana penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi gaya kepemimpinan yang berpengaruh terhadap motivasi pegawai, pengaruh kompensasi terhadap motivasi pegawai, dan pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi secara bersamaan terhadap motivasi pegawai. Sampel dalam penelitian kali ini berjumlah 41 responden. Metode penelitian ini adalah jenis data kuantitatif asosiatif yang diperoleh melalui kuesioner yang dibagikan kepada pegawai Balai Pengelola Kereta Api Ringan Sumatera Selatan sebagai instrumen penelitian. Teknik analisis data yang digunakan dalam peneliitian ini yaitu melakukan uji normalitas, uji multikolinieritas, serta uji heteroskedasitas. Temuan penelitian ini Secara parsial variabel gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai, sedangkan secara parsial variabel kompensasi berpengaruh signifikan. Namun variabel gaya kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, kompensasi, Motivasi Kerja.   ABSTRACT   This research was conducted at the South Sumatra Light Railroad Management Center, where this study aimed to identify leadership styles that influence employee motivation, the effect of compensation on employee motivation, and the influence of leadership style and compensation simultaneously on employee motivation. The sample in this study amounted to 41 respondents. This research method is a type of associative quantitative data obtained through questionnaires distributed to employees of the South Sumatra Light Railroad Management Center as a research instrument. The data analysis technique used in this research is the normality test, multicollinearity test, and heteroscedasticity test. The findings of this study Partially the leadership style variable has no significant effect on employee motivation, while partially the compensation variable has a significant effect. However, the variables of leadership style and compensation have a significant effect on employee motivation. Keywords : Leadership Style, Compensation, Work Motivation.
Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Distrik Navigasi Kelas 1 Palembang Aripin, Imam; Hendri, Edduar; Puspita, Santi
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol. 21 No. 2 (2024): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2024
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v21i2.12785

Abstract

ABSTRAK   Penelitian tujuannya guna mengetahui pengaruh reward maupun punishment terhadap semangat kerja pegawai Distrik Navigasi Kelas 1 Palembang. Dimana seluruh pegawai menjadi populasi dan 56 orang sebagai sampel penelitian yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dengan pengambilan sampel menggunakan simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebar kuesioner. Analisis regresi linear berganda dipakai untuk menganalisis data. Dilakukan Uji t dan uji F guna menguji hipotesis. Hasil uji-t didapat nilai reward 5,194 > 2,005 dan punishment 3,657 > 2,005. Untuk hasiI uji-F didapat niIai 134,451 > 3,17 sehingga bisa disimpulkan yaitu secara parsial dan simultan reward maupun punishment memiliki dampak signifikan terhadap semangat kerja. Hal tersebut diperkuat oleh uji koefisien determinasi dengan nilai sebesar 0,829 atau 82,9%. Kata Kunci: Reward, Punishment, Semangat Kerja.   ABSTRACT   The purpose of this study is to determine the influence of both rewards and punishments on the motivation of employees at District Navigation Class 1 Palembang. The entire employees were considered as the population, and a sampIe of 56 individuals was selected using the SIovin formula with a simpIe random sampIing technique. Data colIection was carried out by distributing questionnaires. Multiple linear regression analysis was used to analyze the data. T-tests and F-tests were conducted to test the hypotheses. The resuIts of the t-tests showed that the value for rewards was 5.194 > 2.005, and for punishments, it was 3.657 > 2.005. Moreover, the F-test resulted in a value of 134.451 > 3.17. Therefore, it can be concluded that both rewards and punishments have a significant impact on employee motivation, both partially and simultaneously. This conclusion is further supported by the coefficient of determination test, which yielded a value of 0.829 or 82.9%. Keywords : Reward, Punishment, Employee Morale.

Page 53 of 66 | Total Record : 654

 51   52   53   54   55 

Filter by Year

2006 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 22 No. 2 (2025): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2025 Vol. 22 No. 1 (2025): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2025 Vol. 21 No. 4 (2025): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2025 Vol. 21 No. 3 (2024): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2024 Vol. 21 No. 2 (2024): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2024 Vol. 21 No. 1 (2024): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2024 Vol. 20 No. 4 (2024): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2024 Vol. 20 No. 3 (2023): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2023 Vol. 20 No. 2 (2023): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2023 Vol. 20 No. 1 (2023): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2023 Vol. 19 No. 4 (2023): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2023 Vol. 19 No. 3 (2022): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2022 Vol 19, No 2 (2022): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2022 Vol. 19 No. 2 (2022): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2022 Vol 19, No 1 (2022): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2022 Vol 18, No 4 (2022): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2022 Vol 18, No 3 (2021): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2021 Vol 18, No 2 (2021): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2021 Vol 18, No 1 (2021): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2021 Vol 17, No 4 (2021): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2021 Vol 17, No 3 (2020): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2020 Vol 17, No 2 (2020): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2020 Vol 17, No 1 (2020): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2020 Vol 16, No 4 (2020): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2020 Vol 16, No 3 (2019): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2019 Vol 16, No 2 (2019): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2019 Vol 16, No 1 (2019): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2019 Vol 15, No 4 (2019): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2019 Vol 15, No 3 (2018): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2018 Vol 15, No 2 (2018): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2018 Vol 15, No 1 (2018): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2018 Vol 14, No 4 (2018): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2018 Vol 13, No 4 (2017): Jurnal Media Wahana Ekonomika, 4, Januari 2017 Vol 14, No 3 (2017): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2017 Vol 14, No 2 (2017): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2017 Vol 14, No 1 (2017): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2017 Vol 13, No 3 (2016): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2016 Vol 13, No 2 (2016): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2016 Vol 13, No 1 (2016): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2016 Vol 12, No 4 (2016): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2016 Vol 12, No 3 (2015): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2015 Vol 12, No 2 (2015): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2015 Vol 12, No 1 (2015): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2015 Vol 11, No 4 (2015): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2015 Vol 11, No 3 (2014): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2014 Vol 11, No 2 (2014): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2014 Vol 11, No 1 (2014): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2014 Vol 10, No 4 (2014): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2014 Vol 10, No 3 (2013): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 10 No. 3, Oktober 2013 Vol 10, No 2 (2013): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 10 No. 2, Juli 2013 Vol 9, No 4 (2013): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 9 No. 4, Januari 2013 Vol 10, No 1 (2013): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2013 Vol 9, No 3 (2012): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 9 No. 3, Oktober 2012 Vol 9, No 2 (2012): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 9 No. 2, Juli 2012 Vol 9, No 1 (2012): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 9 No. 1, April 2012 Vol 8, No 4 (2012): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 8 No. 4, Januari 2012 Vol 8, No 3 (2011): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 8 No. 3, Oktober 2011 Vol 8, No 2 (2011): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 8 No. 2, Juli 2011 Vol 8, No 1 (2011): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 8 No. 1, April 2011 Vol 7, No 4 (2011): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 7 No. 4, Januari 2011 Vol 7, No 3 (2010): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 7 No. 3, Oktober 2010 Vol 7, No 2 (2010): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 7 No. 2, Juli 2010 Vol 5, No 1 (2008): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 5 No. 1, April 2008 Vol 3, No 4 (2007): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 3 No. 4, Januari 2007 Vol 3, No 3 (2006): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 3 No. 3, Oktober 2006 Vol 3, No 2 (2006): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 3 No. 2, Juli 2006 More Issue