cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kab. kebumen,
Jawa tengah
INDONESIA
Fokus Bisnis
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Putra Bangsa
ISSN : 16935209     EISSN : 26232480     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Arjuna Subject : -
Articles 353 Documents
 28   29   30   31   32 
OCB GURU DENGAN ANTECEDENT SPIRITUALITAS, KOMITMEN DAN ETIKA KERJA ISLAMI PADA GURU SD IT AL HUDA KEBUMEN Siti Nur Azizah
Fokus Bisnis : Media Pengkajian Manajemen dan Akuntansi Vol 14 No 1 (2015)
Publisher : P4M STIE Putra Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32639/fokusbisnis.v14i1.170

Abstract

The purpose of this study is to determine the influence of Islamic Work Ethics, Organizational Commitment And Islamic Spiritulity against Organizational Citizenship Behavior (Case Study is Teachers In Islamic Elementary School Al Huda). The number of samples taken as many as 32 respondents with saturated sample method. Data collection using a Likert-scale closed questionnaire. The result of t test shows that the work ethic of Islam and islamic spirituality give positive and significant influence to OCB whereas organizational commitment has negative and significant effect to OCB with regression equation Y = 0,827 + 0,235X1 - 0,367X2 + 1,055X3. F test results show that the ethics of Islamic work, organizational commitment and job satisfaction have a positive and significant effect on OCB. While the value of coefficient determination is 0.892 which means that the work ethic of Islam (X1), organizational commitment (X2) and islamic spirituality (X3) have contribution to OCB (Y) of 89.2% while the rest 10.8% by another factor.
PENGARUH BUDAYA KERJA, DISIPLIN, IKLIM ORGANISASI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN SERETARIAT DAERAH KABUPATEN KEBUMEN Indah Rohyani
Fokus Bisnis : Media Pengkajian Manajemen dan Akuntansi Vol 14 No 2 (2015)
Publisher : P4M STIE Putra Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32639/fokusbisnis.v14i2.172

Abstract

Abstrak Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Budaya Kerja, Disiplin, Iklim Organisasi dengan Motivasi sebagai variabel Intervening terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Kebumen. Responden pada penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil yang bekerja pada Bagian Humas dan Protokol Sekretariat Daerah Kabupaten Kebumen dengan jumlah 31 orang. Penelitian ini mengggunakan metode analisis deskriptif dan statistika dengan bantuan program SPSS 22.00. Dalam metode statistika, dilakukan uji validitas, reliabilitas, pengujian asumsi klasik dan analisis jalur serta uji t maupun uji F. Pengujian hipotesis pada persamaan I menunjukkan bahwa variabel budaya kerja, disiplin, dan iklim organisasi berpengaruh secara parsial/sendiri-sendiri maupun secara simultan/serempak terhadap motivasi pegawai di Bagian Humas dan Protokol Sekretariat Daerah Kabupaten Kebumen. Pengujian hipotesis pada persamaan II juga menunjukkan bahwa variabel budaya kerja, disiplin, iklim organisasi terhadap kinerja melalui variabel motivasi tergantung bagaimana pengaruh variabel motivasi terhadap variabel kinerja. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa budaya kerja berpengaruh terhadap kinerja melalui motivasi sebagai variabel intervening, yang berarti diperlukannya peningkatan motivasi yang lebih baik dan peningkatan disiplin pegawai supaya kinerja pegawai Bagian Humas dan Protokol Sekretariat Daerah Kabupaten Kebumen menjadi lebih baik. Kata Kunci : Budaya kerja, disiplin, iklim organisasi, motivasi, kinerja, analisis jalur
ANALISIS PERHITUNGAN TITIK IMPAS (BREAK EVEN POINT) DENGAN METODE MARGIN KONTRIBUSI SEBAGAI ALAT PERENCANAAN LABA PADA PERUSAHAAN ROTI “BAYU SARI” PETANAHAN Dwi Suprajitno
Fokus Bisnis : Media Pengkajian Manajemen dan Akuntansi Vol 14 No 1 (2015)
Publisher : P4M STIE Putra Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32639/fokusbisnis.v14i1.177

Abstract

Dalam penyusunan perencanaan laba, manajemen perlu mengetahui sejauh manaketerkaitan faktor-faktor biaya, harga jual, serta volume penjualan danpengaruhnya terhadap laba perusahaan. Penelitian ini ditujukan untuk menganalisisperhitungan titik impas dengan metode margin kontribusi seabagai alatperencanaan laba. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalahmenggunakan pendekatan kontribusi marjin dalam penghitungan BEP baik dalamunit produk maupun dalam Rp penjualan untuk 3 bulan produksi. Hasil penelitianmenunjukkan bahwa pada tingkat perencanaan 10% yaitu pada produksi 203.810unitKeyword : Break event point, kontibusi marjin
ANALISIS RENTABILITAS UNTUK MENGETAHUI KEMANDIRIAN DAN PERTUMBUHAN KOPERASI PEGAWAI REPUBLIK INDONESIA (KPRI) MAKMUR SRUWENG TAHUN BUKU 2012-2013 Dwi Suprajitno
Fokus Bisnis : Media Pengkajian Manajemen dan Akuntansi Vol 16 No 01 (2017): Fokus Bisnis
Publisher : P4M STIE Putra Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32639/fokusbisnis.v16i01.178

Abstract

AbstrakUsaha koperasi mempunyai tujuan meningkatkan kesejahteraan anggota danmasyarakat sekitarnya. Di dalam usahanya koperasi didasarkan pada kepercayaan dan banyakmengandung resiko maka koperasi perlu meningkatkan kinerjanya baik dari segi manajemenmaupun dari segi keuangannya. Penelitian ini ditujukan untuk menilai kemandirian danpertumbuhan koperasi yang ditinjau dari sisi rentabilitas koperasi. Alat analitis yangdigunakan dalam penelitian ini adalah rasio rentabillitas asset, rasio rentabilitas modal sendiri,dan rasio kemandirian operrasaional pelayanan. Standar acuan yang digunakan adalahmenggunakan Peraturan Mentri Negara Koperasi dan Usaha Kecil dan Menengah RepublikIndonesia No.14/Per/M.KUKM/XII/2009. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa bahwaKPRI makmur tidak mandiri ditinjau dari rentabilitas aset yaitu tahun 2012 mencapai rasiosebesar 0,28% dan pada tahun 2013 sebesar 0,25% atau berada direntang rasio < 5%. Ditinjaudari rentabilitas modal sendiri KPRI makmur tidak mandiri yaitu tahun 2012 sebesar 0,34%dan pada tahun 2013 sebesar 0,30% dan rasio ini berada direntang rasio <5%. Ditinjau darirasio kemandirian operasional pelayanan KPRI makmur tidak mandiri yaitu pada tahun 2012mencapai 2,05% dan pada tahun 2013 menjadi 2,06% dimana rasio ini tidak mencapai 100%.Key word : rentabilitas asset, rentabilitas modal sendiri, rentabilitas operasional pelayanan
ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI PADA RUMAH SAKIT DKT GOMBONG Indah Rohyani
Fokus Bisnis : Media Pengkajian Manajemen dan Akuntansi Vol 16 No 01 (2017): Fokus Bisnis
Publisher : P4M STIE Putra Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32639/fokusbisnis.v16i01.181

Abstract

ABSTRACT This study aimed to examine the effect of directly or indirectly from variables organizational culture, commitment to job satisfaction and OCB. Research questionnaire distributed to the entire population of 42 employees Hospital DKT Gombong Kebumen and processed by using SPSS 18. Based on the survey results revealed positive affect directly culture and commitment affect to satisfaction. This is also demonstrated through the satisfaction;organizational culture and commitment positive affect influential to OCB.
ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, PERENCANAAN KARIR DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HARMONI MITRA ENERGI Indah Rohyani
Fokus Bisnis : Media Pengkajian Manajemen dan Akuntansi Vol 13 No 2 (2014)
Publisher : P4M STIE Putra Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32639/fokusbisnis.v13i2.185

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, perencanaan karir dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di PT. Harmoni Mitra Energi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Harmoni Mitra Energi sebanyak 97 responden, Alat analisis yang di gunakan adalah analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil pengolahan Regresi Linear Berganda diperoleh hasil bahwa variabel kinerja karyawan PT. Harmoni Mitra Energi dipengaruhi oleh variabel gaya kepemimpinan, perencanaan karir dan budaya organisasi. Sementara itu berdasarkan perhitungan uji t (parsial) dan uji f (simultan) menunjukan bahwa gaya kepemimpinan, perencanaan karir dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini memperoleh nilai koefisien determinasi yang besar, sedangkan sebagian kecil lainnya dijelaskan oleh variabel lain yang tidak ada dalam penelitian ini. Kata kunei : Gaya kepemimpinan, Perencanaan karir, Budaya organisasi dan Kinerja karyawan.
Pengaruh Kepemimpinan dan Kepuasan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Parmin Parmin
Fokus Bisnis : Media Pengkajian Manajemen dan Akuntansi Vol 12 No 2 (2013): Fokus Bisnis
Publisher : P4M STIE Putra Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32639/fokusbisnis.v12i2.190

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan kepuasan terhadap semangat kerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada PT.Fastrata Buana Kebumen. Obyek penelitian ini variabel kepemimpinan, kepuasan kerja, komitmen organisasional dan semangat kerja. Sedangkan penelitian ini karyawan PT Fastrata Buana Kebumen. Hasil analisis penelitian menunjukkan variabel kepemimpinan dan kepuasan berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, sedangkan variabel kepemimpinan dan kepuasan menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan berpengaruh positif terhadap semangat kerja karyawan PT Fastata Buana Kebumen. Variabel komitmen organisasi terhadap semangat kerja karyawan menunjukkan bahwa variabel komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap semangat kerja baik secara langsung maupun tidak langsung. Kata kunci : kepemimpinan, kepuasan kerja, komitmen organisasi, semangat kerja, analisis intervening.
Pengaruh Disiplin Kerja, Internal Locus Of Control dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Kebumen Parmin Parmin
Fokus Bisnis : Media Pengkajian Manajemen dan Akuntansi Vol 13 No 1 (2014)
Publisher : P4M STIE Putra Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32639/fokusbisnis.v13i1.192

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, internal locus of control,dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada DPPKAD Kab. Kebumen. Populasi dan sampel dalampenelitian ini seluruh pegawai pada DPPKAD Kab. Kebumen yang berjumlah 89 orang. Metodeanalisis data menggunakan uji validitas dan reliabilitas serta analisis regresi linier berganda sebagaialat analisis data untuk mengetahui pengaruh variabel disiplin kerja, internal locus of control, danmotivasi terhadapkinerja pegawai pada DPPKAD Kab. Kebumen.Hasil uji hipotesis dengan uji t menunjukkan bahwa disiplin kerja dan motivasi secara parsialberpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja pegawai dan internal locus of control secaraparsial tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja pegawai. Sedangkan uji Fmenunjukkan bahwa variabel disiplin kerja, internal locus of control, dan motivasi secara simultanberpengaruh terhadap variabel kinerja pegawai. Kesimpulan dalam penelitian ini adalahpermasalahan kinerja pegawai pada DPPKAD Kab. Kebumen dapat dijelaskan dengan variabeldisiplin kerja, internal locus of control, dan motivasi. Sumbangan ketiga variabel tersebut terhadapkinerja pegawai sebesar 59,1%, sedangkan 40,9% sumbangan terhadap kinerja pegawai dijelaskanoleh variabel lain yang tidak diteliti.Kata kunci: Disiplin Kerja, Internal Locus of Control, Motivasi dan Kinerja.
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENANAMAN MODAL ASING (PMA) LANGSUNG DI PURBALINGGA Soffi Setyoningrum
Fokus Bisnis : Media Pengkajian Manajemen dan Akuntansi Vol 16 No 2 (2017): Fokus Bisnis
Publisher : P4M STIE Putra Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32639/fokusbisnis.v16i2.195

Abstract

This study entittled "FACTORS AFFECTING FOREIGN DIRECT INVESTMENT(FDI) IN PURBALINGGA". The purpose of this study was to analyze some factorsaffecting foreign direct investment in Purbalingga. The study used independentvariables, including GDP, interest rates, inflation, labor costs,and infrastructureroads. The analysis tool used the classification assumptions and hypothesis testing.Data were used from 2001 to 2015. From the results of regression analysis, showedthat GDP, road 6infrastructure have a positive and significant impact. Interest ratesand labor costs have a negative and significant impact, while inflation wasseen not to have significant impact on foreign direct investment inflows. Theimplication of this study are goverment should increase productivity so the addedvalue generated can be increased, improving the quality of the workforce so asto create employment opportunities more widely to reduce unemployment, improvethe quality of development more adequate infrastructure of the whole area evenlyPurbalingga.Keywords: FDI, factors analysis, regression analysis.
PERAN AUDIT MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN INSTALASI RAWAT INAP DI RUMAH SAKIT (Studi Kasus pada Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Soedirman Kebumen) Susi Astuti
Fokus Bisnis : Media Pengkajian Manajemen dan Akuntansi Vol 17 No 1 (2018): Fokus Bisnis
Publisher : P4M STIE Putra Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32639/fokusbisnis.v17i1.198

Abstract

The development of hospital management, both from management and operational aspects is strongly influenced by various demands from the environment and technological progress, including the need for internal and external examination. Various problems arise along with hospital demands that must always improve its services, such as government regulations, financial management policies, the accuracy of information systems, the use of information technology, the adequacy of capital and Human Resources.The effectiveness and efficiency of health services such as care, treatment, examination, medical treatment, and other good diagnostics will affect patient satisfaction levels in the hospital. The management of the hospital is required to be able to plan, mobilize, organize, and coordinate the activities of professional and non-professional workers.The role of human resource functions towards the achievement of overall organizational goals will require an assessment and evaluation of the implementation of human resource programs developed in the function of each human resource. Assessment and evaluation conducted to find out all planned programs whether the implementation is maximal or not If indeed in practice has not been implemented with the maximum, it will look for solutions to overcome these problems. One way to assess this is to carry out management audits on human resource functions. Keywords: Management Audits, Human Resources, performance

Page 30 of 36 | Total Record : 353

 28   29   30   31   32 

Filter by Year

2008 2021


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 20 No 2 (2021): Fokus Bisnis Vol 20 No 1 (2021): Fokus Bisnis Vol 19 No 2 (2020): Fokus Bisnis Vol 19 No 1 (2020): Fokus Bisnis Vol 18 No 2 (2019): FOKUS BISNIS Vol 18 No 1 (2019): Fokus Bisnis Vol 17 No 2 (2018): FOKUS BISNIS Vol 17 No 1 (2018): Fokus Bisnis Vol 16 No 01 (2017): Fokus Bisnis Vol 16 No 2 (2017): Fokus Bisnis Vol 15 No 2 (2016) Vol 15 No 1 (2016) Vol 2, No 14 (2015): Fokus Bisnis Vol 14 No 2 (2015) Vol 14 No 1 (2015) Vol 1, No 14 (2015): Fokus Bisnis Vol 14, No 2 (2014) Vol 13 No 2 (2014) Vol 13, No 2 (2014) Vol 13 No 2 (2014) Vol 13 No 1 (2014) Vol 13, No 1 (2014) Vol 12 No 2 (2013): Fokus Bisnis Vol 12, No 2 (2013): Fokus Bisnis Vol 12 No 1 (2013): Fokus Bisnis Vol 11 No 2 (2012): Fokus Bisnis Vol 11 No 1 (2012): Fokus Bisnis Vol 11, No 1 (2012): Fokus Bisnis Vol 10, No 2 (2011): Fokus Bisnis Vol 10 No 2 (2011): Fokus Bisnis Vol 10, No 1 (2011): Fokus Bisnis Vol 10 No 1 (2011): Fokus Bisnis Vol 9, No 2 (2010) Vol 9 No 2 (2010): Fokus Bisnis Vol 9 No 1 (2010): Fokus Bisnis Vol 8, No 2 (2009): Fokus Bisnis Vol 8 No 2 (2009): Fokus Bisnis Vol 8, No 1 (2009): Fokus Bisnis Vol 8 No 1 (2009): Fokus Bisnis Vol 7 No 2 (2008): Fokus Bisnis Vol 7, No 2 (2008) Vol 7 No 1 (2008): Fokus Bisnis Vol 7, No 1 (2008): Fokus Bisnis More Issue