cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Cacik Rut Damayanti
Contact Email
profit@ub.ac.id
Phone
+62341553737
Journal Mail Official
profit@ub.ac.id
Editorial Address
Ruang Jurnal Lt.9 Gd. E Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Jl. MT. Haryono 163 Malang
Location
Kota malang,
Jawa timur
INDONESIA
PROFIT : Jurnal Administrasi Bisnis
Published by Universitas Brawijaya
ISSN : 1978743     EISSN : 23384654     DOI : http://doi.org/10.21776/ub.profit
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
corporate governance, entrepreneurship, organization and human resource management, marketing management, financial management, operation management, strategic management, information system management, tourism and taxation.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 325 Documents
 14   15   16   17   18 
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEMATANGAN BAWAHAN TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA KARYAWAN ( STUDI PADA KARYAWAN DIVISI JASA AIR DAN SUMBER-SUMBER AIR PERUM JASA TIRTA I ) Hardjono, Tri; Alhabsji, Taher; Utami, Hamidah Nayati
Profit: Jurnal Adminsitrasi Bisnis Vol. 8 No. 2 (2014): Profit : Jurnal Administrasi Bisnis
Publisher : FIA UB

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (175.959 KB)

Abstract

Tujuan penelitian untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh variabel gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan, menganalisis dan menjelaskan pengaruh variabel gaya kepemimpinan transformasional terhadap motivasi kerja, menganalisis dan menjelaskan pengaruh variabel kematangan bawahan terhadap motivasi kerja, menganalisis dan menjelaskan pengaruh variabel kematangan bawahan terhadap kinerja karyawan, serta menganalisis dan menjelaskan pengaruh variabel motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.  Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian survey. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Perum Jasa Tirta I yang termasuk di dalam Direktorat Pengelolaan khususnya Divisi Jasa Air dan Sumber-Sumber Air (DJA) sebanyak 111 orang karyawan terdiri dari Juru Pintu Air dan Pengamat Prasarana Pengairan. Sampel ditetapkan sebanyak 87 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah angket, interview dan dokumentasi. Analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan  analisis jalur (path analysis). Dari hasil deskripsi diketahui bahwa sebagian besar responden setuju terhadap gaya kepemimpinan transformasional yang diterapkan pimpinan (rata-rata variabel 4,27), kematangan bawahan dapat terukur dengan baik (rata-rata variabel 4.00), motivasi kerja karyawan relatif tinggi (rata-rata 4.23) dan karyawan memiliki kinerja yang baik (rata-rata variabel 4.12). Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional  berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, gaya kepemimpinan transformasional  berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, kematangan bawahan   berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kematangan bawahan   berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kematangan Bawahan Motivasi, Kinerja   The purposes of the study were to analyze and describe: (1) the effect of transformational leadership style on employees’ performance and motivation; (2) the effect of subordinates’ maturity on work performance and motivation; and (3) the effect of work motivation on the work performance. The research used survey research method. The population sampled in this study was all employees of Perum Jasa Tirta I, which includes in particular Services Division of Water and Water Resources (DJA).  Total of 87 respondents of 111 employees, consisted of Watergate Technician and Supervisor of Water Infrastructure. Data collection used questionnaires, interviews and documentation. The analysis used descriptive statistical analysis and path analysis. Description result showed that most respondents agreed to the applied transformational leadership (μ = 4.27), subordinate maturity was well measured (μ = 4.00), employee motivation was relatively high (μ = 4,23) and the employees have a good performance (μ = 4.12). We concluded that transformational leadership styles have a significant effect on the work performance and motivation, maturity subordinates were significantly affect the work performance and motivation of the employee, and work motivation have a significant effect on the work performance of the employee. Keywords: transformational leadership style, subordinate maturity, motivation, performance.
PENGARUH BRAND PERSONALITY DAN SALES PROMOTION TERHADAP BRAND EQUITY SERTA KEPUTUSAN MEMILIH KANDIDAT GUBERNUR PROVINSI JAWA TIMUR PERIODE 2008-2013 (Studi Political Marketing Pada Pemilukada Jawa Timur Putaran Kedua Tahun 2008) Surahmat, Imam Fauzi; Suharyono, Suharyono; Kumadji, Srikandi
Profit: Jurnal Adminsitrasi Bisnis Vol. 6 No. 2 (2012): Profit : Jurnal Administrasi Bisnis
Publisher : FIA UB

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (228.228 KB)

Abstract

Setiap  organisasi  apapun  bentuknya  perlu  melakukan  kegiatan pemasaran untuk memperkenalkan   dan   memasarkan   produknya,   tidak   terkecuali   partai   politik   dalam mengusung kandidat kepala daerah. Pemasaran politik merupakan keniscayaan suistanabilitas eksistensi suatu organisasi politik bertahan dan memenangkan persaingan. Penelitian ini merupakan penelitian Ex Post Facto yang bertujuan untuk menguji konsep pemasaran politik dengan menggunakan bentuk komunikasi   Brand Personality dan Sales Promotion yang diindikasikan berpengaruh terhadap Brand Equity dan keputusan memilih dalam memilih kandidat Gubernur Provinsi Jawa Timur pada Pemilukada Jawa Timur Putaran Kedua Tahun 2008. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan survei. Populasi dan sampel penelitian adalah seluruh penduduk di Jawa Timur yang mempunyai hak pilih (17 tahun ke atas atau sudah menikah) pada saat pelaksanaan Pemilukada Provinsi Jawa Timur Putaran Kedua tahun 2008. Lebih lanjut, metode pengambilan sampel menggunakan Multistage Random Sampling (MRS) dengan menggunakan kuesioner dan untuk analisis data digunakan Analisis Jalur. Hasil penelitian ini adalah: 1) Brand Personality berpengaruh signifikan terhadap Brand Equity . 2) Sales Promotion berpengaruh tidak signifikan terhadap Brand Equity . 3) Brand Personality berpengaruh signifikan terhadap Keputusan memilih. 4) Sales Promotion berpengaruh tidak signifikan terhadap Keputusan memilih. 5) Brand Equity berpengaruh signifikan terhadap Keputusan memilih. Kata   Kunci: Pemasaran   Politik,   Brand   Personalit , Sales   Promotion  , BrandEquity, Keputusan memilih
PENGARUH ESERVICE QUALITY DAN ERECOVERY SERVICE QUALITY TERHADAP PERCEIVED VALUE, ECUSTOMER SATISFACTION DAN ECUSTOMER LOYALTY (STUDI PADA PELANGGAN ONLINE SHOPPING DI WEBSITE VIRTUAL STORE MALANG WWW.LAPTOPBEKASMALANG.COM) Avriyanti, Shinta; Kertahadi, Kertahadi; Suyadi, Imam
Profit: Jurnal Adminsitrasi Bisnis Vol. 8 No. 2 (2014): Profit : Jurnal Administrasi Bisnis
Publisher : FIA UB

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (108.414 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengalisis pengaruh eService quality, eRecovery service quality, perceived  value, ecustomer  satisfaction dan ecustomer  loyalty pada pelanggan  online shoopping di website virtual store Malang www.laptopbekasmalang.com. Secara spesifik tujuan dari penelitian ini untuk (1) menguji pengaruh eService quality terhadap eCustomer satisfaction, (2)  menguji  pengaruh  eRecovery   Service  Quality terhadap perceived   value,  (3)  menguji pengaruh  perceived  value terhadap eCustomer  satisfaction,  (4)  menguji  pengaruh  perceived value terhadap eCustomer  loyalty, dan (5) menguji pengaruh eCustomer  satisfaction terhadap eCustomer loyalty. Penelitian ini termasuk penelitian eksplanatory  research.  Metode pengambilan sampel dengan  metode  probability  sampling.  Teknik  sampel  yang  digunakan  adalah  teknik  sample random sampling (pengambilan sampel acak sederhana) yaitu dengan cara undian. Terdapat 42 responden dalam penelitian ini. Metode analisis data menggunakan Generalized Structured Component Analysis (GSCA) Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) eService quality berpengaruh   signifikan   terhadap   eCustomer   satisfaction.   (2)   eRecovery   Service   Quality berpengaruh  signifikan  terhadap  perceived  value.  (3) perceived  value berpengaruh  signifikan terhadap   eCustomer   satisfaction.   (4)   perceived   value berpengaruh   signifikan   terhadap eCustomer  loyalty.  (5)  eCustomer  satisfaction berpengaruh  signifikan  terhadap  eCustomer loyalty.   Kata kunci: eService quality, eRecovery service quality, perceived value, ecustomer satisfaction, ecustomer loyalty, pelanggan online shopping, GSCA.     The research is intended to analyze the influence of eService quality, eRecovery service quality,  perceived  value,  customer  satisfaction,  and ecustomer  loyalty  to  online  shopping customers in a virtual store website of Malang: www.laptopbekasmalang.com. Specifically, the research purpose are: (1) tested eService quality influence to eCustomer satisfaction; (2) testing the  influence  of  eRecovery  Service  Quality  to  perceived  value,  (3) tested  the  influence  of perceived  value  to  eCustomer  satisfaction,  (4) tested  the  influence  of  perceived  value  to eCustomer loyalty, and (5) tested the influence of eCustomer satisfaction to eCustomer loyalty. The research  can  be  included  into  explanatory  research.  Sample  technique method  using probability sampling (simple random sampling) which is by drawing. There are 42 respondents in  this  research.  Data  analysis method using  Generalized  Structure  Component  Analysis (GSCA). This research shows that (1) eService quality have significant influence to eCustomer satisfaction.  (2)  eRecovery  Service  Quality  has  significant  influence  to perceived  value.  (3) perceived  value  has  significant  influence  to eCustomer  satisfaction.  (4)  perceived  value has significant influence to eCustomer loyalty. (5) eCustomer satisfaction has significant influence to eCustomer Loyalty.   Keywords: eService   quality,   eRecovery   service   quality,   perceived value,   ecustomer satisfaction, ecustomer loyalty, online shopping customer, GSCA.
PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP LINGKUNGAN KERJA, STRES KERJA, KEPUASAN KERJA DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (Studi pada Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Karel Saidsuitubun Langgur) Rahajaan, Thomas E. V.; Swasto, Bambang; Rahardjo, Kusdi
Profit: Jurnal Adminsitrasi Bisnis Vol. 6 No. 2 (2012): Profit : Jurnal Administrasi Bisnis
Publisher : FIA UB

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (220.826 KB)

Abstract

Studi  ini  adalah  explanatory  research. Tujuan dari studi ini untuk menganalisis dan menjelaskan: pengaruh Karateristik Pekerjaan terhadap Lingkungan  Kerja,  Stres  Kerja, Kepuasan  Kerja, dan Organizational Citizenship Behavior   (OCB). Lingkungan   Kerja   terhadap Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan OCB. Pengaruh Stres Kerja  terhadap  Kepuasan  Kerja  dan OCB. Pengaruh  Kepuasan  Kerja  terhadap  OCB. Populasi penelitian   sebanyak  39  pegawai  non kesehatan, 170 pegawai   kesehatan yang bekerja di RSUD Karel Saisuitubun Langgur. Penarikan sampel menggunakan teknik random sampling yang dilanjutkan dengan proportionate random sampling sehingga diperoleh sampel pegawai non kesehatan 26 orang, pegawai kesehatan 111 orang. Pengumpulan data dengan menggunakan kuisioner. Hasil penelitian ini, menunjukan bahwa: (1) Karakteristik Pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap Lingkungan Kerja. (2) Karakteristik Pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap Stres Kerja, (3) Karakteristik Pekerjaan berpengaruh tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja. (4) Karateristik  Pekerjaan berpengaruh  tidak signifikan  terhadap  OCB. (5) Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan  terhadap Stres Kerja. (6) Lingkungan   Kerja  berpengaruh signifikan terhadap  Kepuasan  Kerja. (7) Lingkungan  Kerja berpengaruh  signifikan  terhadap  OCB.  (8) Stres Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. (9) Stres Kerja berpengaruh signifikan terhadap OCB. (10) Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap OCB.   Kata Kunci: Karakteristik Pekerjaan, Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Kepuasan Kerja, OCB
THE INFLUENCE OF MACRO ECONOMY ON THE FIRM VALUE: INVESTMENT DECISION AS THE MEDIATING VARIABLE Lestari, Oktavia R.; Sukoharsono, Eko Ganis; Rahardjo, Kusdi; Hsu, Wen-Hsi Lydia
Profit: Jurnal Adminsitrasi Bisnis Vol. 8 No. 2 (2014): Profit : Jurnal Administrasi Bisnis
Publisher : FIA UB

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (85.681 KB)

Abstract

The purpose of this paper is to investigate the influence of macro economy on the firm value with investment decision as the mediating variable. This study is tested in Indonesia Stock Exchange as one of emerging market. The sample in this study is the manufacture companies listed on the Indonesia Stock Exchange in 4-years period from 2009-2012. Structural equation modelling with Partial Least Square (PLS) is used in this study. This paper found a significantly negative influence between macroeconomy and investment decision, and a significantly positive influence between investment decision and firm value. This paper also analyze whether investment decision can mediate the relationship between macroeconomy and firm value. The result showed that macroeconomy has a significant negative direct effect on the firm value. When investment decision appears on the relationship of macroeconomy and firm value, macroeconomy does not have significant negative influence on the firm value anymore. This result showed that when macroeconomy condition goes down, a firm can retain its value because that firm still earn the profit from its investment and that firm makes the best investment decision.   Keywords: Macroeconomy, Investment Decision, Firm Value, Partial Least Square
Pengaruh Store Atmosphere (Suasana Toko) Terhadap Emosi Dan Dampaknya Kepada Keputusan Pembelian (Survei pada Pengunjung Baker’s Kings di Mall Olimpic Garden Malang) Pragita, Atika Ayu; Fauzi DH, Achmad; Kumadji, Srikandi
Profit: Jurnal Adminsitrasi Bisnis Vol. 7 No. 1 (2013): Profit : Jurnal Administrasi Bisnis
Publisher : FIA UB

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (104.4 KB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis dan menjelaskan pengaruh dari Store Atmosphere terhadap Emosi dan dampaknya terhadap Keputusan Pembelian.Penelitian ini termasuk explanatory research.Metode pengambilan data teknik survei.Teknik pengambilan sampel yaitu accidental sampling.Populasi pada penelitian ini adalah pengunjung Baker’s King MOG di Malang dengan jumlah sampel 100 orang.Metode analisis yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS), Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Komunikasi Visual berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap Emosi. 2) Pencahayaan berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap Emosi. 3) Warna terbukti berpengaruh signifikan terhadap Emosi. 4) Musik berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Emosi. 5) Aroma terbukti berpengaruh signifikan terhadap Emosi. 6) Emosi berpengaruh signifikan dan positif terhadap Struktur Keputusan Pembelian.
ANALISIS MODEL KOMUNIKASI ANTARBUDAYA: STUDI KASUS KOMUNIKASI MAHASISWA PAPUA DAN JAWA DI UNIVERSITAS BRAWIJAYA Utami, Ima Hidayati; Wisadirana, Darsono; Nasution, Zulkarnain
Profit: Jurnal Adminsitrasi Bisnis Vol. 8 No. 1 (2014): Profit : Jurnal Administrasi Bisnis
Publisher : FIA UB

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (14.288 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis komunikasi antarbudaya (KAB) mahasiswa Papua dan Jawa di Universitas Brawijaya (UB) dan  menemukan model KAB yang berlangsung di antara mereka. Fokus penelitian adalah: pertama, KAB mahasiswa Papua dan Jawa yang dianalisis berdasarkan   pengaruh latar belakang budaya, sosiobudaya, dan psikobudaya sesuai model KAB Gudykunst dan Kim (1992); Kedua, penemuan model KAB  mahasiswa Papua dan Jawa di UB. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan metode studi kasus. Informan utama  terdiri dari 6 mahasiswa Papua dan 8 mahasiswa Jawa angkatan 2010, 2011, 2012 dari berbagai fakultas di UB, yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Sumber data dikumpulkan melalui teknik wawancara mendalam, pengamatan, dan dokumentasi. Temuan penelitian ini menunjukkan: Pertama, ditinjau dari aspek budaya, mahasiswa Papua mengalami hambatan komunikasi dengan mahasiswa Jawa karena perbedaan bahasa dan pengaruh latar belakang budaya kolektif mereka yang kuat. Ditinjau dari aspek sosiobudaya, persepsi tentang batas-batas pelanggaran norma dan aturan sosial yang bisa ditolerir oleh masyarakat di daerah asal membuat mahasiswa Papua tidak sensitive terhadap  norma dan aturan sosial yang berlaku di lingkungan tempat tinggal yang baru. Ditinjau dari aspek psikobudaya, stereotip, etnosentrisme dan prasangka yang dimiliki oleh mahasiswa Papua menjadi penghalang untuk membaur dan berinteraksi dengan mahasiswa Jawa, namun aspek-aspek psikobudaya bagi beberapa mahasiswa Jawa justru menumbuhkan empati yang mendorong  untuk membantu teman-teman mereka beradaptasi dengan lingkungan dan iklim kampus. Kedua, penelitian ini menghasilkan 2 buah model, yaitu: (1) model KAB mahasiswa Papua dan Jawa dengan melibatkan mahasiswa Jawa sebagai mediator untuk beradaptasi; (2) model KAB mahasiswa Papua dan Jawa tanpa mediator.   Kata kunci: Komunikasi antarbudaya; aspek budaya, sosio budaya dan psikobudaya; model komunikasi antarbudaya.     This research aims to analyze intercultural communication between Papua and Java students in the University of Brawijaya (UB) and to find out model of their intercultural communication. The research focuses are: First, intercultural communication between Papua and Java students analyzed based on cultural, sociocultural, as well as psychocultural background stated on Gudykunst and Kim model of intercultural communication (1992); Second, illustrating their model/s of intercultural communication. This study employs a descriptive-qualitative approach using case study method. Key informants consists of 6 Papua students and 8 Java students from various Faculties in UB, Academic year 2010, 2011, and 2012, who are selected based on purposive sampling technique. The source of the data are collected from in-depth interviews, observations, and documentations. The findings of this research indicate that: Firstly, in terms of cultural background, Papua students face  barriers to interact and communicate with Java student because  of language  difference and their strong collectivistic culture. In terms of sociocultural background, perceptions about the limits of social norms and rules violations that can be tolerated by the community in their former environment makes Papuan students insensitive to social norms and rules applied in their new neighborhood. In terms of psychocultural background,  stereotype, ethnocentrism, and prejudice owned by Papua students become barriers to get along and interact with Java students, but for some Java students, those psychocultural aspects raise empathy that motivates them to help their counterparts adapt with campus environment and atmosphere; Secondly, research findings resulting two models of intercultural communication: (1) model of intercultural communication involving Java student as a mediator of adaptation; (2) model of  intercultural communication without mediators involvement.   Keywords: intercultural communication; cultural,sociocultural and psychocultural background; model of intercultural communication.
Pengaruh Pelatihan, Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan Kinerja Karyawan Supatmi, Mamik Eko; Nimran, Umar; Utami, Hamidah Nayati
Profit: Jurnal Adminsitrasi Bisnis Vol. 7 No. 1 (2013): Profit : Jurnal Administrasi Bisnis
Publisher : FIA UB

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (168.797 KB)

Abstract

ABSTRACTTraining is an activity series designed to enhance skill, knowledge, experience, or an individual  attitude changes. Compensation research is one of the essential factors to job satisfaction and employee performance. Compensation is divided into financial compensation which consists of salary, performance payment, incentive payment, outside working hours payment, social protection and non-financial compensation with consists of work. Both of these elements will have an effect to increase employee satisfaction and performance. The important conclusions of this research are compensation to the employee is very important to improve customer satisfaction and employee performance environment working.Keywords: Training, Compensation, Employee Job Satisfaction and Performance environment working.ABSTRAKPelatihan adalah serangkaian aktifitas yang dirancang untuk meningkatkan keahlian-keahlian, pengetahuan, pengalaman, ataupun perubahan sikap seorang individu. Dalam penelitian kompensasi juga merupakan salah satu faktor yang dipengaruhi pada kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Kompensasi terbagi menjadi kompensasi finansial terdiri dari gaji, bayaran prestasi, bayaran insentif, bayaran diluar jam kerja, program perlindungan dan kompensasi non finansial terdiri dari pekerjaan. Kedua unsur ini akan berpengaruh pada meningkatnya kepuasan dan kinerja karyawan. Data penelitian ini mendapatkan beberapa kesimpulan penting bahwa kompensasi sangat penting bagi karyawan dalam upaya meningkatkan kepuasan dan kinerja karyawan di lingkungan kerja.Kata Kunci: Pelatihan, Kompensasi,Kepuasan Kerja Karyawan dan Kinerja Karyawan.
PEMBERDAYAAN SDM PEREMPUAN PADA SEKTOR AGRIBISNIS Yaningwati, Fransisca; Hadidjah, Siti
Profit: Jurnal Adminsitrasi Bisnis Vol. 1 No. 1 (2007): Profit : Jurnal Administrasi Bisnis
Publisher : FIA UB

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1066.421 KB)

Abstract

One of the development goals of government is to eradicate poverty that should be started from the family level. The economic problems faced by the family need an active role of woman that does not depend on husband income. A woman is family potency that has spirit but often with to they should be empowered. Women empowerment can be done by giving motivation, business adjoin pattern, and skill training so give ability to women for work, business and have income. The motivation to out of poverty need active role and responsibility from all family members. The fact showed that women have significant role to bring her family out of economic difficulty, because beside work at domestic sector (in household), they also demanded to give role in public sector (out of household) such as agricultural sector. Keywords: Development, Poverty, Woman Empowerment
ANALISIS LINGKUNGAN EKSTERNAL DAN INTERNAL DALAM MENYUSUN STRATEGI PERUSAHAAN (Studi Perencanaan Strategi Komoditi Kelapa Sawit Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero)) Gunawan, Dedi Septiadi; Alhabsji, Taher; Rahardjo, Kusdi
Profit: Jurnal Adminsitrasi Bisnis Vol. 9 No. 1 (2015): Profit : Jurnal Administrasi Bisnis
Publisher : FIA UB

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1222.403 KB) | DOI: 10.21776/ub.profit.2015.009.01.3

Abstract

The purpose of this reserach was to gain corporate level strategy for PT. Perkebunan Nusantara III that lead company becoming a champ in competition and provide a sustainable growth. The object of this research is PTPN III (Persero). This type of applied research  use a quantitative approach. Method survey conducted by distributing questionnaires to the respondents as the primary data. Purposively selects respondents (purposive sampling). FDGs also conducted by five men palm oil industry players to determine the weight ang rating values on EFE, IFE, CPM, and QSPM Matrix. Secondary data were obtained from the company internal documentation and other relevant data sources. This research uses STEEPLE and Porter's Five Forces Model analysis approach to analyze the company external environment. For the Internal analysis using Value Chain analysis approach (VCA) to analyze its internal resources. Research tools used for strategy analysis are: SWOT, SPACE, BCG, IE, Grand Strategy, and QSPM Matrix. The research found that the strategy for PTPN III palm industri is Product Development Strategy and Foward Integration Strategy. Recommendations policies at the operational level that supports the selected strategies, includes: changes / additions of the company capital structure, the expansion of oil palm land area, development / downstream palm oil products that provide value-added products, and bench marking as a means of preparing HR and The best technology.  

Page 16 of 33 | Total Record : 325

 14   15   16   17   18 

Filter by Year

2007 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 20 No. 1 (2026): Profit: Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 19 No. 2 (2025): Profit: Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 19 No. 1 (2025): Profit: Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 18 No. 2 (2024): Profit : Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 18 No. 1 (2024): Profit : Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 17 No. 2 (2023): Profit : Jurnal Adminsitrasi Bisnis Vol. 17 No. 1 (2023): Profit: Jurnal Adminsitrasi Bisnis Vol. 16 No. 2 (2022): Profit : Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 16 No. 1 (2022): Profit : Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 15 No. 2 (2021): Profit : Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 15 No. 1 (2021): Profit : Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 14 No. 2 (2020): Profit : Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 14 No. 1 (2020): Profit : Jurnal Administrasi Bisnis 2020: SPECIAL ISSUE (EKOSISTEM START UP) Vol. 13 No. 2 (2019): Profit : Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 13 No. 1 (2019): Profit : Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 12 No. 2 (2018): Profit : Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 12 No. 1 (2018): Profit : Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 11 No. 2 (2017): Profit : Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 11 No. 1 (2017): PROFIT : Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 10 No. 2 (2016): Profit : Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 10 No. 1 (2016): Profit : Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 9 No. 2 (2015): Profit : Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 9 No. 1 (2015): Profit : Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 8 No. 2 (2014): Profit : Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 8 No. 1 (2014): Profit : Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 7 No. 2 (2013): Profit : Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 7 No. 1 (2013): Profit : Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 6 No. 2 (2012): Profit : Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 6 No. 1 (2012): Profit : Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 4 No. 1 (2010): Profit : Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 2 No. 1 (2008): Profit : Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 1 No. 2 (2007): Profit : Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 1 No. 1 (2007): Profit : Jurnal Administrasi Bisnis More Issue