cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Erni Qomariyah
Contact Email
erniqomariyah@gmail.com
Phone
+628113666227
Journal Mail Official
-
Editorial Address
Laboratorium Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Kampus Hijau Bumi Tridharma, Anduonohu, Kec. Kambu, Kota Kendari, Sulawesi Tenggara 93232
Location
Kota kendari,
Sulawesi tenggara
INDONESIA
Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis
Published by Universitas Halu Oleo
ISSN : -     EISSN : Kampus Hij     DOI : http://dx.doi.org/10.33772/bujab
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis is organized by Laboratorium Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Halu Oleo, Kendari, Indonesia. Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis focused on studies on bussines finansial, marketing, and human resources.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Pemasaran
Articles 336 Documents
 30   31   32   33   34 
Analisis Web Design Quality terhadap Customer Trust melalui E-Satisfaction sebagai Variabel Mediasi Nurhamidah, Nadiza Septiyani; Ramdan, Asep Muhamad; Saori, Sopyan
Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 8, No 2 (2023):
Publisher : Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52423/bujab.v8i2.41156

Abstract

The research was aimed at determining the mediation’s of electronic satisfaction in the relationship of web design on customer trust. The research method used in the research was descriptive and associative method with a quantitative. The technique of sampling deployed was probability sampling by distributing online questionnaires to as many as 250 to the people of Sukabumi City who use the Sociolla website. The technique of analysis data applied was structural Equation Modeling (SEM) with the help of the AMOS 22 software. The result of the reseacrh indicate that Sociolla web has been successful in building good web design, e-satisfaction and customer trust in the eyes of customers. Web design has a positive and significant towards e-satisfaction which is amounted to 7,412; e-sastifaction has a positive and significant towards customer trust which is amounted to 3,494; and e-satisfaction mediates teh relationship between web design and customer trust which is amounted to 1,060. Therefore, it can be concluded that e-satisfaction acts as a mediator of the relationship between web design and customer trust
Analisis Pelatihan Kerja Dan Rotasi Jabatan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Wahyudin, Salsabila; Danial, R. Deni Muhammad; Z, Faizal Mulia
Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 8, No 2 (2023):
Publisher : Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52423/bujab.v8i2.41152

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh pelatihan kerja dan rotasi jabatan terhadap semangat kerja karyawan PT. Bank Mandiri KCP Cibadak. Metode yang digunaka dalam penelitian deskriptif dan asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh, sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 33 orang karyawan. Teknik analisis data dimulai dari penyusunan data, tabulasi data hingga tahap penggujian yaitu menggunakan uji validitas dan reliabilitas, regresi linear berganda termasuk koefisien korelasi, determinasi, uji hipotesis secara simultan (Uji F) dan uji hipotesis secara parsial (Uji T). Berdasarkan hasil penelitian menggunakan uji koefisien determinasi (R2) menunjukan bahwa pelatihan kerja dan rotasi jabatan terhadap semangat kerja karyawan sebesar 93,5% sedangkan sisanya 06,5% dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian ini. Dan berdasarkan uji koefisen korelasi ganda dapat dilihat dari nilai R sebesar 0,935 yang berarti terjalin hubugan yang sangat kuat antara pelatihan kerja dan rotasi jabatan terhadap semangat kerja karyawan. Berdasarkan perhitungan uji F menunjukan bahwa nilai F hitung > F tabel 104,853>3,32 menunjukan bahwa Fhitung lebih besar dari F tabel. Variabel pelatihan kerja (X1) dan rotasi jabatan (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan (Y). Kata Kunci : Pelatihan Kerja, Rotasi Jabatan, Semangat Kerja Karyawan
Desain Proses Pelatihan dan Pengembangan (Training and Development) Karyawan Collega Group Pudjianingrum, Puspa Ayu Aprillia
Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 8, No 2 (2023):
Publisher : Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52423/bujab.v8i2.43032

Abstract

Proyek desain proses pelatihan dan pengembangan (training and development) karyawan Collega Group memiliki tujuan untuk merancang pedoman sesuai dengan kebutuhan karyawan dan perusahaan secara sistematis dan terstruktur agar kegiatan pelatihan dan pengembangan terlaksana dengan efektif dan efisien. Melalui pelaksanaan pilot program pelatihan diharapkan dapat menjadi contoh bagi perusahaan sehingga perusahaan mampu mengaplikasikan pedoman yang dirancang. Proyek desain proses pelatihan dan pengembangan dilaksanakan di Collega Group yang merupakan perusahaan di bidang food and beverage yang berlokasi di Garut, Jawa Barat. Proyek dimulai pada bulan Februari 2023 dan selesai pada bulan September 2023. Desain proses pelatihan menggunakan ADDIE model yang dimulai dengan merancang dokumen need analysis, design, development, implementation, evaluation. Pada proyek desain proses pelatihan mencakup pelaksanaan kegiatan pilot program sehingga tidak hanya menyediakan dokumen pedoman proses pelatihan tetapi melaksanakan setiap tahapannya sampai pada tahap evaluasi level dua yaitu evaluasi pembelajaran. Sedangkan, untuk tahap evaluasi lainnya hanya merancang pedoman dengan penilaian yang dilaksanakan dengan waktu yang telah ditentukan. Sementara itu, desain proses pengembangan terdiri dari tahapan self assessment, reality check, goal setting, action planning. Hasil proyek menunjukan bahwa proyek berhasil mencapai keseluruhan target luaran yang telah ditetapkan sebelumnya. Hasil proyek tersebut disampaikan kepada pihak perusahaan melalui kegiatan sosialisasi.
Analisis Break Even Point Dalam Perencanaan Laba Pada Starcross Kendari Saputri, Desi Apriani Rusman; Liwaul, Liwaul; Kadriyanti, Siti
Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 8, No 2 (2023):
Publisher : Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52423/bujab.v8i2.46962

Abstract

Starcross Kendari mengalami penurunan jumlah penjualan di tahun 2022 oleh karena itu diperlukan analisis break even point untuk menghindari perusahaan mengalami kerugian serta penurunan laba. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kualitatif dan kuantitatif. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif yaitu menganalisis dan menjelaskan perhitungan dalam menentukan titik impas (break even point).Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa dari tahun 2021-2022 Starcross Kendari telah melewati titik impas. Analisis break even point di tahun 2022 dapat dijadikan pedoman dalam perencanaan laba di tahun 2023. Pada tahun 2023 Starcross Kendari menerapkan laba kaos sebesar 75%. Maka untuk mencapai target laba tersebut, Starcross Kendari harus mampu menjual kaos dengan penjualan sebesar Rp.2.969.505.996,7 atau dengan penjualan kaos sebanyak 15.795 buah.
Peran Mediasi Kinerja Usaha pada Pengaruh Literasi Keuangan Terhadap Keberlangsungan UMKM Kuliner di Kota Makassar Jumady, Edy
Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 8, No 2 (2023):
Publisher : Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52423/bujab.v8i2.44845

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh literasi keuangan terhadap kinerja UKM dan keberlangsungan UKM kuliner di Kota Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan data primer melalui kuisioner dan teknik pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan bantuan Statistical Program for Social Science SPSS 23. Hasil dari penelitian ini adalah literasi keuangan dapat memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja UKM kuliner di kota Makassar, literasi keuangan tidak berpengaruh signifikan terhadap keberlangsungan UMKM kuliner di Makassar, dan Kinerja UMKM berpengaruh signifikan terhadap keberlangsungan UMKM kuliner di Kota Makassar.
Pengaruh Modal Dan Tenaga Kerja Terhadap Pendapatan Industri Koran (Studi Kasus Pada PT. Media Kita Sejahtera Kota Kendari) Pratama, Adhitya; Aminuddin, Aminuddin; Idrus, Siti Hairani
Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 8, No 2 (2023):
Publisher : Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52423/bujab.v8i2.46720

Abstract

Menganalisis dampak tenaga kerja dan modal terhadap pendapatan bisnis surat kabar adalah tujuan dari proyek penelitian ini. Semua 40 partisipan dalam penelitian ini adalah pekerja tetap PT Media Kita Sejahtera Kota Kendari. Sampling jenuh adalah metodologi yang dimanfaatkan untuk metodologi kuantitatif asosiatif dan analisis regresi linier berganda. Temuan penelitian membuktikan bahwa tenaga kerja memiliki dampak besar pada pendapatan industri surat kabar sedangkan modal memiliki dampak substansial pada pendapatan pada tingkat yang lebih rendah. Hal ini menunjukkan bahwa tenaga kerja dan modal memiliki peran penting dalam profitabilitas bisnis surat kabar. Karena semua variabel independen dapat menyumbang 29,3% dari variabel dependen, maka nilai adjusted R square ialah 0,293. Sementara variabel lain yang tidak terdapat ialah 70,7% sisanya.
Analisis Kelayakan Investasi Pada Percetakan PT. Idalia Marannu Mandiri Advertising & Percetakan Di Kota Kendari Jaidil, Sitiil Mirnawati Binti Jaidil; Bake, Jamal; Wahbi, Akbar
Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 8, No 2 (2023):
Publisher : Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52423/bujab.v8i2.46701

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah invetasi produk cetak layak untuk di investaskan atas bisnis yang telah berjalan di PT. Idalia Marannu Mandiri Advertising & Percetakan di Kota Kendari. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kualitatif, yakni metode pengumpulan data dilakukan dengan cara wawancara, obsevasi, dan dokumentasi. Teknik analisis data adalah menghitung Payback Periode (PP), Net Present Value (NPV) dan lain sebagainya. Dari hasil penelitian dan pembahasan yang telah di lakukan serta teori yang melandasi penelitian ini maka di ambil kesimpulan bahwa PT. Idalia Marannu Mandiri Advertising & Percatakan. Layak untuk berinvestasi, dari hasil pengukuran yang di hitungkan. Payback Periode (PP) didapatkan pengembalin modal pada 2 tahun 8 bulan. Average Rate of Return (ARR) yang didapatkan 81.6%. Net present value (NPV) didapatkan hasil sebesar Rp Rp 20,915,000. Sedangkan untuk Pfofitability index (PI) didapatkan nilai sebesar 1,2 kali. Internal rate of return (IRR) yang dapatkan berada pada tingkat suku bunga 28.6%. Jadi dari hasil keseluruhan dari masing-masing metode yang digunakan mendapat dikatakan memenuhi hasil rata-rata industri yang sesuai sehingga usaha percetakan PT. Idalia ini dikatakan layak untuk dijalankan di Kota Kendari.
KOMITMEN NORMATIF DAN KINERJA PEGAWAI: PERAN MEDIASI EFIKASI DIRI Tabara, Reijeng; Phradiansah, Phradiansah
Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 9, No 1 (2024):
Publisher : Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52423/bujab.v9i1.46100

Abstract

The purpose of this research is to determine the influence of Normative Commitment on employee performance, the influence of Normative Commitment on self-efficacy, the influence of self-efficacy on employee performance, and the role of self-efficacy in mediating the influence of normative commitment on employee performance. This research uses SEM-PLS to analyze 95 employees in the private sector service area of Sorong City. The results of the research show that there is a positive and significant influence between Normative Commitment on employee performance, a positive and significant influence between normative commitment and self-efficacy, a positive and significant influence between self-efficacy and employee performance, the relationship between normative commitment and employee performance has a full mediating effect between the variables mentioned. checked. This research provides evidence that self-efficacy is the main factor that plays a mediating role in this research
Analisis Faktor Pengembangan Usaha Peternakan Ayam Potong Dengan Sistem Kandang Close House Pada Peternakan Ahmad Wahyudi Di Kolaka Timur Nurlaila, Nurlaila; Purwati, Ninik Endang; Husriadi, Husriadi
Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 8, No 2 (2023):
Publisher : Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52423/bujab.v8i2.46961

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada Desa Wonuambuteo Kecamatan Lambandia Kabupaten Kolaka Timur. Penelitian Ini Bertujuan Untuk Menganalisis Faktor Pengembangan Usaha Peternakan Ayam Potong Dengan Sistem Kandang Close House Pada Peternakan Ahmad Wahyudi Di Kolaka Timur. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif deskriptif, yaitu data yang berupa informasi tertulis maupun lisan yang berhubungan dengan penelitian yang diperoleh pada desa wonuambuteo kecamatan lambandia kabupaten kolaka timur. Metode pendekatan yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif menggunakan wawancara, observasi dan dokumentasi sebagai teknik pengumpulan data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan usaha peternakan ayam potong dengan sistem kandang close house dipengaruhi oleh beberapa faktor yaitu faktor pembibitan, faktor pakan, dan faktor manajemen pemeliharaan secara menyeluruh optimal. Selain itu modal juga merupakan salah satu faktor dalam pengembangan usaha. Dalam hal ini faktor-faktor tersebut sangat berpengaruh dalam pengembangan usaha peternakan ayam potong dengan sistem kandang close house.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS DAN PENGAWASAN MELEKAT TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN Khairunnisa, Risvi Meilan; Norisanti, Nor; Z, Faizal Mulia
Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 8, No 2 (2023):
Publisher : Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52423/bujab.v8i2.41149

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh gaya kepemimpinan demokratis dan pengawasan melekat terhadap efektivitas kerja karyawan karena berdasarkan dari hasil wawancara, ditemukan bahwa adanya penurunan terhadap efektivitas kerja karyawan dalam bekerja, banyaknya karyawan yang mengeluhkan mengenai gaya kepemimpinan demokratis, dan pengawasan melekat dari pimpinan yang tidak sesuai dengan harapan para karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitupenelitian deskriptif dan asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu menggunakan teknik sampel jenuh , dan sampel yang diambil dalam penelitian ini yaitu sebanyak 84 orang karyawan .teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, regresi linear berganda termasuk koefisien korelasi, determinasi, pengujian model penelitian dan pengujian hipotesis penelitian. Hasil penelitian menggunakan uji koefisien determinasi (r2) menunjukan bahwa gaya kepemimpinan demokratis dan pengawasan melekat terhadap efektivitas kerja karyawan sebesar 52% sedangkan sisanya sebesar 48% dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian ini. Berdasarkan uji koefisien korelasi ganda dapat dilihat dari nilai R sebesar 0,721 yang berarti terjadi hubungan yang kuat antara gaya kepemimpinan demokratis dan pengawasan melekat terhadap efektivitas kerja karyawan. Hasil dari uji f menunjukan bahwa nilai Fhitung 43,859>3,11 menunjukan bahwa Fhitung lebih besar dari Ftabel dengan nilai signifikasi 0,000 < 0,05. Variabel gaya kepemimpinan demokratis dan pengawasan melekat terhadap efektivitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja karyawan.

Page 32 of 34 | Total Record : 336

 30   31   32   33   34 

Filter by Year

2016 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9, No 1 (2024): Vol 8, No 2 (2023): Vol 8, No 1 (2023): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 7, No 2 (2022): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 7, No 1 (2022): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 6, No 2 (2021): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 6, No 1 (2021): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 5, No 2 (2020): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 5, No 1 (2020): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 4, No 2 (2019): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 4, No 1 (2019): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 3, No 2 (2018): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 3, No 1 (2018): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 3, No 1 (2018): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 2, No 2 (2017): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 2, No 1 (2017): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 1, No 2 (2016): BUSSINES UHO Vol 1, No 2 (2016): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 1, No 2 (2016): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 1, No 1 (2016): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 1, No 1 (2016): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis More Issue