Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.048
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Teknik Transportasi Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Penelitian Terapan Siber Nusantara of Community Service Review (SNCSR)
Soma Ariyaka
Institut Transportasi Dan Logistik Trisakti
Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Health Professions Public Health Social Sciences

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
PENGUATAN KOMPETENSI WAREHOUSE SUPERVISOR MELALUI PELATIHAN INTERAKTIF DAN SERTIFIKASI UNTUK MENINGKATKAN KINERJA OPERASIONAL GUDANG Siska Amonalisa Silalahi; Yolla Ayutia; Devi Ratnasari; Soma Ariyaka; Deni Priansyah
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 6 No. 6 (2025): Vol. 6 No. 6 Tahun 2025
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v6i6.55705

Abstract

Kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat (PkM) ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi sumber daya manusia di bidang pergudangan melalui pelatihan dan fasilitasi sertifikasi jabatan Warehouse Supervisor. Kegiatan ini dilatarbelakangi oleh masih terbatasnya kompetensi formal tenaga kerja gudang, khususnya pada level supervisi, serta rendahnya akses terhadap pelatihan berbasis Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) dan sertifikasi Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP). Metode pelaksanaan kegiatan meliputi pelatihan partisipatif, studi kasus operasional gudang, permainan interaktif berbasis simulasi proses inbound dan outbound, serta fasilitasi uji kompetensi melalui Lembaga Sertifikasi Profesi mitra. Kegiatan dilaksanakan secara luring di wilayah Jakarta Timur dengan melibatkan praktisi gudang dan tenaga kerja lokal. Hasil kegiatan menunjukkan bahwa lebih dari 82% peserta mengalami peningkatan skor pemahaman pascapelatihan, lebih dari 90% peserta menyatakan materi dan metode pelatihan sesuai dengan kebutuhan kerja, serta seluruh peserta dinyatakan kompeten dan lulus dalam uji sertifikasi. Selain itu, peserta menunjukkan peningkatan kemampuan supervisi operasional, pengendalian inventori, serta penerapan keselamatan dan kesehatan kerja di gudang. Kegiatan ini berkontribusi terhadap peningkatan kinerja operasional gudang, penguatan profesionalisme tenaga kerja logistik, serta memperkuat peran perguruan tinggi dalam menjembatani kebutuhan industri dan pengembangan kompetensi masyarakat.
Efektivitas Pelatihan Pencegahan dan Penanggulangan Kebakaran terhadap Peningkatan Kesiapsiagaan Masyarakat Deni Priansyah; Guritno; Achmad Muhyidin Arifai; Soma Ariyaka; Djoko Priambodo
Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Penelitian Terapan Vol. 4 No. 1 (2026): Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Penelitian Terapan (Januari - Maret 2026)
Publisher : Greenation Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jpmpt.v4i1.1835

Abstract

Kebakaran merupakan salah satu risiko bencana yang sering terjadi di kawasan permukiman perkotaan padat, termasuk lingkungan kampus yang memiliki aktivitas tinggi dan fasilitas berisiko. Kondisi ini menuntut kesiapsiagaan masyarakat yang memadai untuk meminimalkan dampak kebakaran. Penelitian ini bertujuan menganalisis efektivitas pelatihan pencegahan dan penanggulangan kebakaran berbasis partisipasi dalam meningkatkan kesiapsiagaan masyarakat di lingkungan Kampus Institut Transportasi dan Logistik (ITL) Trisakti. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain one-group pre-test-post-test. Pelatihan dilaksanakan secara interaktif melalui penyampaian materi, demonstrasi, dan praktik langsung yang mencakup penggunaan Alat Pemadam Api Ringan (APAR), penanganan kebocoran gas LPG, serta simulasi pemadaman api skala kecil. Sebanyak 20 peserta mengikuti seluruh rangkaian kegiatan secara aktif. Hasil penelitian menunjukkan peningkatan yang signifikan pada aspek pengetahuan, sikap, dan keterampilan dengan rata-rata kenaikan skor sebesar 104,2%. Uji paired-sample t-test menunjukkan nilai signifikansi p < 0,001, yang menegaskan adanya perbedaan bermakna sebelum dan sesudah pelatihan. Temuan ini membuktikan bahwa pelatihan berbasis partisipasi efektif dalam meningkatkan literasi dan kesiapsiagaan keselamatan kebakaran masyarakatBerisi tentang latar belakang, tujuan, metode, hasil, dan kesimpulan.
Model Peningkatan Belajar Asimetris dalam Pelatihan Keselamatan Kebakaran Komunitas: Analisis Berbasis Protection Motivation Theori dan Social Cognitive Theori Deni Priansyah; Achmad Muhyidin Arifai; Guritno Guritno; Soma Ariyaka; Djoko Priambodo
Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Penelitian Terapan Vol. 4 No. 3 (2026): Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Penelitian Terapan (Juli - September 2026)
Publisher : Greenation Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jpmpt.v4i3.2118

Abstract

Pelatihan keselamatan kebakaran berbasis komunitas berdurasi singkat lazim diasumsikan mampu menghasilkan perubahan perilaku melalui peningkatan pengetahuan. Namun, literatur menunjukkan bahwa hubungan pengetahuan perilaku tidak bersifat linier, dan mekanisme psikologis yang memediasi transfer tersebut belum banyak dieksplorasi dalam konteks komunitas perkotaan Indonesia. Penelitian ini bertujuan menganalisis pola peningkatan asimetris antardomain pengetahuan, sikap, dan keterampilan menggunakan kerangka Protection Motivation Theory (PMT) dan Social Cognitive Theory (SCT), sekaligus mengajukan Asymmetric Learning Gain Model (ALGM) sebagai model diagnostik orisinal. Desain pre-test–post-test diterapkan pada 20 ibu rumah tangga yang mengikuti pelatihan empat jam di Jakarta. Analisis paired-sample t-test menunjukkan peningkatan signifikan pada pengetahuan (d=0,85; p=0,014) dan sikap (d=0,76; p=0,027), sementara keterampilan pascapelatihan mencapai M=4,02 (SD=0,23). Pola asimetris yang teramati keterampilan unggul secara absolut, sikap meningkat paling besar secara proporsional, namun pengetahuan teknis tertentu tetap rendah mencerminkan aktivasi diferensial jalur coping appraisal dibandingkan threat appraisal. ALGM mengidentifikasi kondisi di mana mastery experience berhasil membangun efikasi teknis, tetapi gagal menginternalisasikan persepsi kerentanan personal dan komitmen preventif jangka panjang. Temuan ini memiliki implikasi langsung bagi perancang program pelatihan komunitas yang mengutamakan efisiensi sesi.
Penguatan Kapabilitas Manajemen Talenta Pada Komunitas Praktisi Logistik Transformasi Digital Rantai Pasok Prasadja Ricardianto; Librita Arifiani; Prasetyo Muhammad; Soma Ariyaka; Silvia Dewi Kumalasari
Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Penelitian Terapan Vol. 4 No. 2 (2026): Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Penelitian Terapan (April- Juni 2026)
Publisher : Greenation Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jpmpt.v4i2.2172

Abstract

Perkembangan teknologi digital, seperti Artificial Intelligence, Internet of Things, dan big data analytics, telah mendorong transformasi signifikan dalam sistem logistik dan rantai pasok. Perubahan ini menuntut organisasi logistik untuk mengembangkan sumber daya manusia yang tidak hanya kompeten secara teknis, tetapi juga adaptif terhadap perkembangan teknologi dan kebutuhan industri yang terus berubah. Namun, banyak organisasi masih menghadapi tantangan dalam menerapkan strategi manajemen talenta yang sistematis dan berkelanjutan untuk mendukung transformasi digital. Kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat ini bertujuan meningkatkan pemahaman dan kapasitas praktisi logistik dalam mengelola serta mengembangkan talenta guna mendukung transformasi digital rantai pasok. Kegiatan dilaksanakan secara daring melalui Zoom Meeting pada tanggal 4 Maret 2026 dengan melibatkan 55 peserta yang berasal dari bidang logistik, manajemen sumber daya manusia, akademisi, dan masyarakat umum. Metode pelaksanaan meliputi penyampaian materi oleh narasumber, diskusi interaktif, berbagi pengetahuan, serta penguatan literasi strategis terkait manajemen talenta dan transformasi digital sumber daya manusia. Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan pemahaman peserta mengenai pentingnya manajemen talenta dalam mendukung transformasi digital rantai pasok. Selain itu, kegiatan ini menghasilkan kerangka konseptual penguatan manajemen talenta logistik yang dapat mendukung kesiapan tenaga kerja dan adaptasi organisasi terhadap perubahan teknologi serta tuntutan industri.
Employee Performance, Socialization, and Job Satisfaction Are Influenced by the Independent Variable of Work-Life Balance: Community Service Agus Setiawan; Yogi Ashari; Deni Priansyah; Soma Ariyaka; Taufik Mr; Ali Sumara El Khomeiny
Siber Nusantara of Community Service Review Vol. 2 No. 2 (2026): Siber Nusantara of Community Service Review (April - September 2026)
Publisher : Siber Nusantara Research

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/sncsr.v2i2.955

Abstract

This Community Service activity was conducted with the aim of increasing participants' knowledge and awareness regarding the role of work-life balance and its relationship to employee performance and job satisfaction. The activity was held online on October 8, 2025, via Zoom Meeting by STEKOM Semarang University. A total of 74 participants, consisting of students, recent graduates, educators, and employees from various fields, participated in this activity. The implementation method used was a socialization combined with discussions and interactive Q&A sessions to encourage active participant involvement. The results of the activity showed an increase in participants' understanding of the concept of work-life balance and its impact on performance and job satisfaction. Participants were able to identify various obstacles in maintaining a balance between work and personal life demands, while also understanding the importance of time management, mental health, and work role limitations. Furthermore, this activity fostered participants' motivation to begin implementing work-life balance principles in their daily work and academic activities. Overall, this community service activity had a positive impact in raising awareness of the importance of work-life balance as a supporting factor for optimal and sustainable performance and job satisfaction.
Studi Perencanaan Pemasangan RWCL di Bandara Internasional Jenderal Ahmad Yani - Semarang Muhammad Fikri Aldiansyah Nurcholid; Azwir Zainal; Soma Ariyaka
Jurnal Teknik Transportasi Vol. 4 No. 2 (2025): JURNAL TEKNIK TRANSPORTASI
Publisher : Fakultas Teknik Transportasi dan Logistik Trisakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Transportasi udara memegang peranan krusial dalam mobilitas dan pertumbuhan ekonomi, namun operasional bandara seringkali terkendala oleh visibilitas rendah, terutama di musim penghujan ekstrem seperti yang dialami Bandara Internasional Jenderal Ahmad Yani - Semarang. Penelitian ini bertujuan menganalisis urgensi pemasangan lampu Runway Center Line (RWCL) untuk meningkatkan visibilitas penerbangan. Metode yang digunakan meliputi studi literatur, pengumpulan data primer dan sekunder, serta analisis teknis berdasarkan regulasi ICAO, FAA, dan peraturan Dirjen Perhubungan Udara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemasangan RWCL sangat penting untuk mendukung keselamatan penerbangan dalam kondisi visibilitas rendah. Rekomendasi teknis dan operasional yang dihasilkan diharapkan dapat meningkatkan keselamatan di Bandara Internasional Jenderal Ahmad Yani dan menjadi referensi pengembangan infrastruktur penerbangan di wilayah lain dengan tantangan serupa Kata Kunci : lampu Runway Centreline (RWCL), visibilitas, Bandar Udara
Co-Authors Achmad Muhyidin Arifai Agus Setiawan Ali Sumara El Khomeiny Azwir Zainal Deni Priansyah Devi Ratnasari Djoko Priambodo Guritno Guritno Guritno Librita Arifiani Muhammad Fikri Aldiansyah Nurcholid Prasadja Ricardianto Prasetyo Muhammad Silvia Dewi Kumalasari Siska Amonalisa Silalahi Taufik Mr Yogi Ashari Yolla Ayutia