Garuda - Garba Rujukan Digital

ANALISIS KETIMPANGAN KEMAMPUAN PENERIMAAN PAJAK MENGGUNAKAN INDEKS WILLIAMSON PADA KABUPATEN DAN KOTA DI SUMATERA BARAT Tilawatil Ciseta Yoda, Tilawatil Ciseta Yoda; Rina Febriani, Rina Febriani
MENARA EKONOMI Vol 4, No 3 (2018): Vol 4 No 3 Oktober 2018
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33559/me.v4i3.979

West Sumatra as one of the provinces in Indonesia that accepted the government policy of regional autonomy. Regional autonomy in Indonesia is a form of decentralization. Regional autonomy is directed to accelerate regional independence in order to realize community welfare. The implementation of fiscal decentralization which has been implemented for approximately 15 years has significantly grown the regional economy of each regency / city, but on the other hand the inequality that occurs between districts / cities has also increased especially on tax revenues. One of the methods to assess tax revenues inequality of a region is to use the Williamson’s Index. This research aims to evaluate, describe and maping the level of inequality of tax revenues using theWilliamson’s Index between districts, cities and between districts and cities in West Sumatra Province for the period 2014-2016. The research was conducted in all districs and Cities in West Sumatra Province. The method of data analysis is by analyzing tax revenues using tax ratio, then the results are analyzed using the Williamson Index. Theresults showed; 1) Analysis of inter-districs tax ratio in West Sumatra in the 2014-2016 period was at an average of 0.12% in the low category, 2) Analysis of inter-cities tax ratio in West Sumatra for the period 2014-2016 was at an average of 0.28% with the medium category, 3) The results of the analysis of the inter-districs and cities tax ratio in WestSumatra for the 2014-2016 period were at an average of 0.18% in the low category, 4) The analysis of tax revenues with Williamson’s Index of inter-district tax ratio for the 2014- 2016 period showed Moderate category, 5) The analysis of tax revenues with Williamson’s Index of inter-cities tax ratio for the 2014-2016 period showed inequality category, 6) Theanalysis of tax revenues between districs and Cities with the Williamson Index in 2014-2016 period showed very inequality results. It is suggested to government of all districts and cities in West Sumatra to optimize tax potential by exploring the potential of the region they have, and sets target and tax rates so that tax revenue can be obtained maximally.

ANALISIS KETIMPANGAN KEMAMPUAN PENERIMAAN PAJAK MENGGUNAKAN INDEKS WILLIAMSON PADA KABUPATEN DAN KOTA DI SUMATERA BARAT Tilawatil Ciseta Yoda, Tilawatil Ciseta Yoda; Rina Febriani, Rina Febriani
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 4, No 3 (2018): Volume IV No. 3 Oktober 2018
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v4i3.979

West Sumatra as one of the provinces in Indonesia that accepted the government policy of regional autonomy. Regional autonomy in Indonesia is a form of decentralization. Regional autonomy is directed to accelerate regional independence in order to realize community welfare. The implementation of fiscal decentralization which has been implemented for approximately 15 years has significantly grown the regional economy of each regency / city, but on the other hand the inequality that occurs between districts / cities has also increased especially on tax revenues. One of the methods to assess tax revenues inequality of a region is to use the Williamson’s Index. This research aims to evaluate, describe and maping the level of inequality of tax revenues using theWilliamson’s Index between districts, cities and between districts and cities in West Sumatra Province for the period 2014-2016. The research was conducted in all districs and Cities in West Sumatra Province. The method of data analysis is by analyzing tax revenues using tax ratio, then the results are analyzed using the Williamson Index. Theresults showed; 1) Analysis of inter-districs tax ratio in West Sumatra in the 2014-2016 period was at an average of 0.12% in the low category, 2) Analysis of inter-cities tax ratio in West Sumatra for the period 2014-2016 was at an average of 0.28% with the medium category, 3) The results of the analysis of the inter-districs and cities tax ratio in WestSumatra for the 2014-2016 period were at an average of 0.18% in the low category, 4) The analysis of tax revenues with Williamson’s Index of inter-district tax ratio for the 2014- 2016 period showed Moderate category, 5) The analysis of tax revenues with Williamson’s Index of inter-cities tax ratio for the 2014-2016 period showed inequality category, 6) Theanalysis of tax revenues between districs and Cities with the Williamson Index in 2014-2016 period showed very inequality results. It is suggested to government of all districts and cities in West Sumatra to optimize tax potential by exploring the potential of the region they have, and sets target and tax rates so that tax revenue can be obtained maximally.

PENGGUNAAN VIDEOGRAFI SEBAGAI ALAT KOMUNIKASI ALTERNATIF DALAM PENYAMPAIAN INFORMASI PUBLIK Febriani, Rina; Mustofa, Aydi Adib
Merdeka Indonesia Jurnal International Vol 4 No 1 (2024): MIJI : Merdeka Indonesia Journal International
Publisher : Merdeka Indonesia Jurnal International

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5555/miji.v4i1.138

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui cara penggunaan videografi dalam penyampaian informasi kepada publik yang dianggap sebagai alat komunikasi alternatif. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif. Hasil dari penelitian ini adalah videografi menjadi alat penyampai informasi yang sangat efektif dan alternatif bagi pubik. Videografi merupakan seni dan teknik menangkap, merekam dan memproduksi video untuk berbagai tujuan seperti hiburan, berita informasi, dokumentasi atau promosi. Strategi yang digunakan dalam pembuatan video untuk penyampaian informasi dengan cara menetapkan tujuan yang jelas artinya menentukan jenis video yang akan dibuat, memahami karakteristik audiens seperti usia,minat,latar belakang untuk menyesuaikan pesan dari isi video yang dibuat, membuat cerita atau isi dari video yang menarik dengan memperhatikan kualitas suara dan gambar yang baik serta penggunaan durasi waktu yang singkat, padat dan jelas mengenai informasi yang disampaikan.

The Effect Of Work Discipline And Employee Loyalty On Employee Performance Of The HR & General Department Of PT. Semen Padang Febriani, Rina; Hendri, Sri Rahmasari
Adpebi Science Series 2024: 1st Conference of Tourism and Economics Creative,
Publisher : ADPEBI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54099/ass.v1i1.459

This study aims to determine the influence of work discipline and employee loyalty on employee performance of the Department of Human Resources & General Affairs of PT. Semen Padang. This type of research is a causal associative type. The population of this study refers to all employees of the Department of Human Resources & General Affairs of PT. Semen Padang is 60 employees. The determination of the number of samples in this study uses a saturated sampling technique, so that the sample of this study is all employees in the Department of Human Resources & General Affairs of PT. Semen Padang. The results of the t-test showed thatwork discipline with a ttable > ttable value or 2,430 > 1,672 with a significant value of 0.018 < 0.05, that work discipline had a positive and significant effect on the performance of employees of the Department of Human Resources & General Affairs of PT. Semen Padang. The results of the t-test of employee loyalty variables with a t-count value of > ttable or 6.449 > 1.672 with a significant value of 0.000 < 0.05, that employee loyalty has a positive and significant effect on the performance of employees of the Department of Human Resources & General Affairs of PT. Semen Padang. The results of the F test are known to have a value of 29,016 and a value of 3.15with a significant value of 0.000 < 0.05. This result means that together (simultaneously) the variables of work discipline and employee loyalty have an influence and significantly on the performance of employees of the Department of Human Resources & General Affairs of PT. Semen Padang.

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASIONAL, DAN RELIGIUSITAS TERHADAP KINERJA GURU PADA SMP IT ADZKIA PADANG Suhanda, Mya Yuwanita; Febriani, Rina; Afrida, Afrida; Suandi, Edi; Fitria, Qorbi
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 10, No 2 (2024): VOLUME X NO. 2 OKTOBER 2024
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v10i2.5921

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasional, dan religiusitas terhadap kinerja guru pada SMP IT Adzkia Padang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian asosiatif, populasi dalam penelitian ini adalah seluruh masyarakat Kota Padang yang berjumlah 38 orang dengan sampel sebanyak 38 orang. Teknik analisis data pada penelitian ini yaitu menggunakan uji instrument, deskriptif statistic, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial Budaya Organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja guru SMP IT Adzkia. Hal ini terbukti dari thitung 2,153 ttabel 1,690 dengan df = 38 – 4 = 34 diperoleh ttabel 1,690 dan nilai (sig = 0,038 0,05). Komitmen Organisasional berpengaruh positif terhadap kinerja guru SMP IT Adzkia. Hal ini terbukti dari thitung 2,087 ttabel 1,690 dengan df = 38 -4 = 34 diperoleh ttabel 1,690 dan nilai (sig = 0,045 0,05). Religiusitas berpengaruh positif terhadap kinerja guru SMP IT Adzkia. Hal ini terbukti dari thitung 2,258 ttabel 1,690 dengan df = 38 – 3 = 34 diperoleh ttabel 1,690 dan nilai (sig = 0,031 0,05). Maka dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi, komitmen organisisonal dan religiusitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru.Hasil uji F Probabilitas signifikan Fhitung Ftabel 0,000 (p0,005), sehingga penelitian ini variabel independen secara bersama-sama berpengaruh terhadap variabel dependen. Koefisien determinasi diperoleh hasil sebesar 0,567.Artinya variabel budaya organisasi, komitmen organisisonal dan religiusitas dapat menjelaskan kinerja guru SMP IT Adzkia Padang sebesar 56,7%. Sisanya dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diamati dalam penelitian ini.Kata Kunci: Budaya Organisasi, Komitmen Organisisonal,Religiusitas , Kinerja Guru

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. SAPTA SENTOSA JAYA ABADI MUKOMUKO Febriani, Rina; Amrullah, Amrullah; Afrida, Afrida; Yulihardi, Yulihardi; Septa, Ifel Yoanda
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 10, No 1 (2024): VOLUME X NO. 1 OKTOBER 2024
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v10i1.5918

Kepuasan kerja memiliki peranan penting bagi organisasi, karena kepuasan kerja merupakan kriteria dalam menentukan keberhasilan suatu organisasi untuk memenuhi kebutuhan anggotanya. Penelitian ini didesain untuk meneliti tentang Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Sapta Sentosa Jaya Abadi Mukomuko. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan pengujian hipotesis yang diusulkan. Pengujian hipotesis dengan menggunakan model regresi linear berganda. populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Sapta Sentosa Jaya Abadi Mukomuko dalam penelitian ini adalah sebanyak 111 karyawan dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 111 orang yaitu karyawan, dimana metode pengambilan sampel yaitu Metode Sampel JenuhHasil penelitian secara parsial Gaya Kepemimpinan memiliki nilai thitung2.254 ttabel 1,661 dan nilai sig 0.026 0,05. Artinya H1 diterima dan H0 di tolak. Maka dapat disimpulkan bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan siginifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan PT.Sapta Sentosa Jaya Abadi Mukomuko. Lingkungan Kerja memiliki nilai thitung 2.661 ttabel 1,661 dan nilai sig 0.0090,05, artinya H2 diterima dan H0 di tolak. Maka dapat disimpulkan bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan PT.Sapta Sentosa Jaya Abadi Mukomuko.Motivasi Kerja memiliki nilai thitung 2.395 ttabel 1,661 dan nilai sig 0.0180,05, artinya H3 diterima dan H0 di tolak. Maka dapat disimpulkan bahwa Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan PT.Sapta Sentosa Jaya Abadi Mukomuko. hasil uji F diketahui bahwa nilai Fhitung 21.824 dari Ftabel 2,72 dan signifikasi F = 0,000 lebih kecil dari 0,05, artinya H4 diterima dan H0 ditolak. Dapat dikatakan bahwa Gaya Kepemimpinan , Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan.Dari hasil diatas dapat disimpulkan Peneliti menyarankan perusahaan memperhatikan gaya kepemimpinan, Lingkungan Kerja motivasi kerja untuk meningkatkan Kepuasan Kerja karyawan. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja

EDUKASI PEER-TO-PEER LENDING SYARIAH SEBAGAI ALTERNATIF PERMODALAN BAGI USAHA MIKRO KECIL DAN MENENGAH PADA KECAMATAN BATANG KAPAS KABUPATEN PESISIR SELATAN Yoda, Tilawatil Ciseta; Reswita, Yefri; Darman, Darman; Suandi, Edi; Febriani, Rina; Syaiful, Syaiful
Diklat Review : Jurnal manajemen pendidikan dan pelatihan Vol. 8 No. 3 (2024): Penguatan Literasi Keuangan, Inovasi UMKM, dan Transformasi Pembelajaran pada E
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/diklatreview.v8i3.1928

he Covid-19 pandemic is a condition where MSMEs are starting to look at the use of financial technology for their operational needs. Since 2016, 38% of people have used payment-based fintech, while access to fintech based on deposits, lending, and capital raising has reached 31%. Unfortunately, this increase is not accompanied by a good level of financial literacy education. In addition, there is a technological gap between urban and rural communities and also between users at a young age and those over 35 years old. So the solution to the problem offered is through technological literacy education by introducing the financial technology industry to rural communities, especially in Batang Kapeh District, Pesisir Selatan Regency. Sharia P2P lending is a technological innovation in financial services, where financial service providers can develop a technology that can change the traditional financial market to be more modern. Sharia P2P lending brings together lenders and loan seekers on one platform, where later lenders and loan seekers will get interest from the funds lent according to the agreement. The development of MSMEs usually has a common problem, namely capital problems. MSME actors are usually hampered by capital, they establish a business with limited capital, so that sometimes these MSME actors find it difficult to develop their business. Relying on banks in applying for loans for business capital is constrained by the terms and policies that are difficult for MSMEs to meet. This problem makes MSME actors inevitably look for other sources of capital that are easy to meet. Using the innovation of the Sharia FinTech peer to peer lending (P2P lending) model can be one of the capital solutions for MSME business actors. The purpose of this community service is to introduce the importance of capital in business, introduce fintech, provide financial literacy education about crowdfunding and mentoring to the community on the Sharia Peer-to-Peer Lending platform. The implementation method starts from needs analysis, filling out an initial questionnaire, core activities, then continuing with a final questionnaire, and ending with an evaluation. Through this activity, it is expected to be able to contribute to the direct economic empowerment of the community by providing solutions that can overcome partner problems. The target audience for this Community Partnership Program are business actors (SMEs) in the food industry sector, Batang Kapas District, Pesisir Selatan Regency, West Sumatra. This activity starts from planning, implementing and evaluating activities. The results of this training and mentoring activity include 1). Increasing community knowledge of aspects of business development through training in accessing market information for each SME actor, 2). Increasing knowledge and access to SME funding through the use of the Sharia P2P lending application. 3) Being able to apply the use of Sharia P2P lending technology as an alternative for business capital.

PENCATATAN LAPORAN KEUANGAN BERBASIS DIGITAL DALAM MENUNJANG PENINGKATAN PENGHASILAN BAGI UMKM PADA MASYARAKAT KABUPATEN PESISIR SELATAN Reswita, Yefri; Darman, Darman; Syaiful, Syaiful; Yoda, Tilawatil Ciseta; Febriani, Rina; Afrida, Afrida
Diklat Review : Jurnal manajemen pendidikan dan pelatihan Vol. 8 No. 3 (2024): Penguatan Literasi Keuangan, Inovasi UMKM, dan Transformasi Pembelajaran pada E
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/diklatreview.v8i3.1936

Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) merupakan usaha ekonomi produktif yang dijalankan oleh individu atau badan usaha yang berukuran kecil. Dimana bentuk usaha ini juga digunakan untuk menopang perekonomian keluarga. Ada beberapa masalah yang sering di hadapi oleh UMKM diantaranya Kurangnya pemahaman tentang pembuatan laporan keuangan. Pencatatan laporan keuangan umumnya sangat penting bagi pelaku usaha sebagai acuan dalam pengambilan keputusan dalam menjalankan usahanya. Laporan keungan berisi catatan pemasukan dan pengeluaran setiap usaha. Namun bagi pelaku UMKM seringkali mengalami kesulitan dalam mengelola laporan keuangan dan kurang mengetahui pentingnya pencatatan laporan keuangan bagi usaha mereka. Tujuan dari kegiatan pengabdian masyarakat ini adalah untuk memberi pengetahuan dan keterampilan dalam membuat laporan keuangan berbasis digital dengan memanfaatkan aplikasi BukuWarung bagi mitra UMKM di pasar beringharjo. Metode yang digunakan dalam kegiatan pengabdian masayarakat ini yaitu 1) survey 2) pelaksanaan kegiatan 3) hasil .Hasil dari kegiatan pengabdian masyarakat ini para pelaku UMKM dapat mencatat transaksi pemasukan dan pengeluaran, mencatat stok barang, mengetahui keuntungan dan kerugian pada tiap penjualan, serta mengetahui laporan keuangan secara otomatis. Keywords: UMKM, Buku Warung, laporan keuangan, Aplikasi Keuangan Digital

PENGUATAN LITERASI EDUKATIF DAN SPIRIT SADAR WISATA BERBASIS “SUSTAINABLE BLUE TOURISM” DI PESISIR SELATAN Syahputra, Chandra; Febriani, Rina; Reswita, Yefri
Diklat Review : Jurnal manajemen pendidikan dan pelatihan Vol. 8 No. 3 (2024): Penguatan Literasi Keuangan, Inovasi UMKM, dan Transformasi Pembelajaran pada E
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/diklatreview.v8i3.1939

The enhancement of educational literacy and tourism awareness grounded in Sustainable Blue Tourism represents a strategic necessity in addressing sustainability challenges in coastal regions. This program aims to raise awareness among local communities and tourism stakeholders in Pesisir Selatan about the importance of balancing marine resource management, economic development, and environmental preservation. Through a participatory approach, the initiative incorporates training sessions, interactive discussions, and educational materials to deepen community understanding of the Sustainable Blue Tourism concept. It also instills core tourism values, such as cleanliness, hospitality, and sustainability, in all marine-based tourism activities. The anticipated outcome is the creation of synergy between local communities and stakeholders to support sustainable tourism development that enhances economic well-being without compromising coastal ecosystems. In this way, the program serves as a foundational step toward fostering more inclusive and environmentally conscious tourism practices in Pesisir Selatan.

PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN PRESTASI KERJA KARYAWAN TERHADAP PROMOSI JABATAN PT. TELKOM INDONESIA PADANG Febriani, Rina; Yulihardi, Yulihardi; Afrida, Afrida; Amrullah, Amrullah; F, Ikhsan
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 11, No 2 (2025): VOLUME XI NO. 2 APRIL 2025
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v11i2.6618

Keberhasilan suatu organisasi tidak hanya bergantung pada sumber daya alam yang tersedia, tetapi juga kualitas sumber daya manusia. Peran sumber daya manusia adalah merencanakan, melaksanakan dan mengendalikan organisasi tersebut. Untuk menghasilkan kinerja karyawan sesuai dengan keinginan perusahaan, maka perusahaan dapat memberikan promosi jabatan kepada karyawan yang memiliki kinerja yang baik. Penelitian ini didesain untuk meneliti tentang Pengaruh Pengalaman Kerja dan Prestasi Kerja Karyawan Terhadap Promosi Jabatan PT. Telkom Indonesia Padang. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan pengujian hipotesis yang diusulkan. Pengujian hipotesis dengan menggunakan model regresi linear berganda. populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Telkom Indonesia Padang dalam penelitian ini adalah sebanyak 73 karyawan dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 73 orang yaitu karyawan, dimana metode pengambilan sampel yaitu Metode Sampel Jenuh Hasil penelitian secara parsial Pengalaman Kerja memiliki nilai thitung 2.492 ttabel 1,661 dan nilai sig 0, 015 0,05. Artinya H1 diterima dan H0 di tolak. Maka dapat disimpulkan bahwa Pengalaman Kerja berpengaruh positif dan siginifikan terhadap Promosi Jabatan Karyawan PT Telkom Indonesia Padang . Prestasi Kerja memiliki nilai thitung 2.908 ttabel 1,661 dan nilai sig 0. 0050,05, artinya H2 diterima dan H0 di tolak. Maka dapat disimpulkan bahwa Prestasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Promosi Jabatan Karyawan PT Telkom Indonesia Padang . hasil uji F diketahui bahwa nilai Fhitung 10.118 dari Ftabel 2,72 dan signifikasi F = 0,000 lebih kecil dari 0,05, artinya H3 diterima dan H0 ditolak. Dapat dikatakan bahwa Pengalaman Kerja dan Prestasi Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Promosi Jabatan. Dari hasil diatas dapat disimpulkan bahwa Sebaiknya Peneliti menyarankan agar perusahaan memperhatikan Pengalaman Kerja, karna penunjang promosi jabatan adalah Pengalaman Kerja, juga harus memperhatikan Prestasi Kerja karna Prestasi Kerja tersebut tentunya dapat mempengaruhi Promosi Jabatan.Kata Kunci: Pengalaman Kerja, Prestasi Kerja Dan Promosi Jabatan

Title

Found 17 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 17 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 17 Documents
Search