Articles
<![CDATA[A Perceived Organizational Support dengan Employee Engagement: Perceived Organizational Support dengan Employee Engagement pada Karyawan Depo PT Z ]]>
<![CDATA[Augusty, Hijriyah]]>;
<![CDATA[Hurriyati, Dwi]]>
<![CDATA[ IDEA: Jurnal Psikologi Vol. 9 No. 1 (2025): IDEA: Jurnal Psikologi ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Darul Ulum ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32492/idea.v9i1.9103
<![CDATA[ABSTRACT In carrying out their duties, employees experience various kinds of challenges. The biggest challenge is work accidents. However, employees remain involved in the company. The purpose of this research is to determine the relationship between Perceived Organizational Support and Employee Engagement among PT Z employees. This research method is quantitative by collecting data using a questionnaire on the Employee Engagement scale with Perceived Organizational Support. The subjects in this research were 161 employees. The sampling technique used in this research is purposive sampling. The data analysis technique used is validity and reliability testing. The data analysis method in this research is two-stage, namely testing assumptions/prerequisites and testing hypotheses. The results of research conducted on PT Z employees using the Perceived Organizational Support variable (independent variable) and the Employee Engagement variable (dependent variable) show that this variable has an effective contribution of 54.8%, which means there is acceptance of the proposed hypothesis and 45.2%. The remaining % is influenced by other factors outside those studied. Based on the results obtained from data analysis and discussion, the researcher concluded that there is a relationship between Perceived Organizational Support and Employee Engagement among PT Z employees. ]]>
<![CDATA[Treatment Hypnobreastfeeding untuk Meningkatkan Self Awareness pada Ibu Menyusui di Desa Tanjung Pinang II ]]>
<![CDATA[Hurriyati, Dwi]]>;
<![CDATA[Soraya, Rahmania Rani]]>
<![CDATA[ Jurnal Abdimas Kartika Wijayakusuma Vol 6 No 1 (2025): Jurnal Abdimas Kartika Wijayakusuma ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Universitas Jenderal Achmad Yani ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26874/jakw.v6i1.712
<![CDATA[Desa Tanjung Pinang II di Kabupaten Ogan Ilir memiliki berbagai program yang selaras dengan kebijakan pembangunan daerah, terutama dalam bidang kesehatan. Program-program ini terdiri dari beberapa bagian, antara lain posyandu yang menyediakan layanan kesehatan untuk ibu hamil, balita, dan lansia, pemberantasan stunting dengan edukasi gizi serta pemberian makanan tambahan untuk ibu hamil dan balita, serta program sanitasi dan air bersih. Salah satu metode yang digunakan dalam kegiatan sosialisasi adalah Hypnobreastfeeding, yang merupakan proses relaksasi dan pengondisian pikiran untuk membantu ibu menyusui dalam mengelola stres, meningkatkan produksi ASI, dan memperkuat ikatan emosional dengan bayi mereka. Hasil dari kegiatan ini menunjukkan adanya peningkatan pengetahuan dan kesadaran di kalangan ibu-ibu menyusui tentang pentingnya pemberian ASI eksklusif. Sebelumnya, banyak yang kurang menyadari dan memahami pentingnya ASI eksklusif, namun setelah mengikuti kegiatan ini, mereka menjadi lebih paham dan terbuka akan manfaatnya.]]>
<![CDATA[Counseling Employee Assistance Program (EAP) – SUPPORT To Improve Employee Mental Health at PT X Palembang ]]>
<![CDATA[Hurriyati, Dwi]]>;
<![CDATA[Ramadan, Rahmat]]>
<![CDATA[ ABDIMAS: Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 6 No. 2 (2023): ABDIMAS UMTAS: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Universitas Muhammadiyah Tasikmalaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35568/abdimas.v6i2.3236
<![CDATA[This community service activity aims to increase employee and community knowledge about the importance of the Employee Assistance Program (EAP) for employees designed by the company to improve employee mental health productivity. This service program is expected to help employees to prevent, identify and resolve employee problems, especially mental health, which impacts employee performance. This service activity is carried out at PT. X Palembang. The method of implementing community service activities is carried out to solve problems that exist among employees of PT. X Palembang related to mental health problems in the form of counseling efforts on the application and use of EAP program services at PT. X Palembang. The results of this community service activity are in the form of companion services for employees of PT. X Palembang to conduct coaching and counseling sessions to help solve employee problems to improve employee mental health.]]>
<![CDATA[INFOGRAFIS STATIS TERHADAP STRATEGI BEBAN KERJA ]]>
<![CDATA[Hurriyati, Dwi]]>;
<![CDATA[Adriansyah, Muhammad]]>
<![CDATA[ PAEDAGOGY : Jurnal Ilmu Pendidikan dan Psikologi Vol. 5 No. 2 (2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pusat Pengembangan Pendidikan dan Penelitian Indonesia (P4I) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.51878/paedagogy.v5i2.5768
<![CDATA[The purpose of this study is to evaluate the effectiveness of static infographics in improving employees' understanding of workload management strategies. The study employed a quantitative approach with a pretest-posttest quasi-experimental design. Fourteen employees participated in the study via census sampling. The intervention involved delivering static infographics containing information about workflows, task division, and workload management strategies. Results from the Paired Samples T-Test analysis showed a significant difference between pre- and posttest scores (p < 0.05), indicating that using static infographics positively impacted employees' understanding of workload management. These results suggest that static infographics are an effective visual communication medium in high-pressure work environments and can contribute to improved organizational efficiency and performance. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi efektivitas media infografis statis dalam meningkatkan pemahaman karyawan terhadap strategi manajemen beban kerja. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain kuasi-eksperimen pretest-posttest. Sebanyak 14 orang karyawan dilibatkan sebagai partisipan melalui teknik pengambilan sampel sensus. Intervensi dilakukan dengan penyampaian infografis statis yang memuat informasi mengenai alur kerja, pembagian tugas, serta strategi pengelolaan beban kerja. Hasil analisis menggunakan uji Paired Sample T-Test menunjukkan adanya perbedaan signifikan antara skor pretest dan posttest (p < 0,05), yang mengindikasikan bahwa penggunaan infografis statis berdampak positif terhadap peningkatan pemahaman karyawan terkait manajemen beban kerja. Temuan ini menunjukkan bahwa infografis statis dapat menjadi media komunikasi visual yang efektif dalam lingkungan kerja yang memiliki tekanan tinggi, serta berkontribusi terhadap peningkatan efisiensi dan kinerja organisasi.]]>
<![CDATA[Hand Washing Movement Simulation to Increase Self-Efficacy Towards a Healthy Lifestyle in Children ]]>
<![CDATA[Hurriyati, Dwi]]>;
<![CDATA[Pertiwi, Dea]]>
<![CDATA[ Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 6 No. 1 (2025): Jurnal Pengabdian Masyarakat ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Teknologi dan Bisnis Asia Malang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32815/jpm.v6i1.2524
<![CDATA[Purpose: To provide material on clean and healthy living to increase the understanding of students at SDN 17 Tanjung Batu about the importance of maintaining cleanliness in everyday life. Method: This community service activity used two methods: the first was education, and the second was demonstration. Practical Application: This activity is useful for providing children with knowledge about maintaining cleanliness through the Hand Washing Movement, helping them avoid disease. Conclusion: The hand washing movement simulation to increase self-efficacy towards a healthy lifestyle in children significantly enhanced their confidence in practicing healthy behaviors. Through an interactive and engaging simulation, the children not only learned about the importance of hand washing in preventing the spread of disease but also felt more confident in making it a daily habit.]]>
<![CDATA[Peran Perceived Organizational Support dalam Membentuk Career Calling pada Pemadam Kebakaran ]]>
<![CDATA[Salsabiil, Mutiara]]>;
<![CDATA[Hurriyati, Dwi]]>
<![CDATA[ Jurnal Consulenza : Jurnal Bimbingan Konseling dan Psikologi Vol 8 No 1 (2025): Maret ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Bimbingan dan Konseling FKIP Universitas Islam Jember ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.56013/jcbkp.v8i1.3165
<![CDATA[Pemadam kebakaran merupakan sumber daya manusia yang dilatih dan bertugas untuk membantu dalam memadamkan kebakaran dan melakukan penyelamatan kebakaran dan non kebakaran. Pemadam kebakaran dituntut untuk siap fisik dan mental dan sangat menantang serta beresiko tinggi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif korelatif dengan melibatkan 146 pemadam kebakaran Kota Palembang sebagai subjek penelitian dan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik purposive random sampling. Analisis menggunakan uji regresi sederhana menunjukkan diterimanya hipotesis yang diajukan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perceived organizational support memiliki kontribusi yang besar terhadap kecenderungan perilaku career calling pada pemadam kebakaran Kota Palembang (r= .942, p < .01). Sumbangan praktis career calling terhadap perceived organizational support sebesar 88,7% dan sisanya sebesar 11,3% dipengaruhi oleh faktor lain. Kata Kunci: Panggilan Karir; Pemadam Kebakaran; Persepsi Dukungan Organisasi ]]>
<![CDATA[Metode Playmate Sensory Path Terhadap Keterampilan Motorik Kasar Anak Usia 4-5 Tahun Di Paud Pelangi Desa Tanjung Tambak Baru ]]>
<![CDATA[Hurriyati, Dwi]]>;
<![CDATA[adeliasafitri]]>
<![CDATA[ Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Vol. 6 No. 1 (2025): Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Edisi Januari - Maret ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Dongan Dosen ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55338/jpkmn.v6i1.5220
<![CDATA[Perkembangan motorik kasar anak usia prasekolah meliputi kemampuan mengontrol gerakan kasar yang melibatkan anggota tubuh seperti berjalan, berlari, dan melompat dll. Hasil observasi pada hari Rabu tanggal 30 Oktober 2024 di PAUD Pelangi Desa Tanjung Tambak Baru menunjukkan bahwa beberapa anak mengalami kesulitan dalam mengkoordinasikan gerakan tubuh yang sering canggung saat diajak bernyanyi sambil berdiri dan bertepuk tangan serta kurang berpartisipasi dalam permainan yang melibatkan gerakan. Metode yang digunakan adalah permainan playmate sensory path dengan memperhatikan aspek keseimbangan, kekuatan, dan kelincahan anak dalam melakukan gerakan-gerakan dalam permainan, seperti melompat, berjalan zig-zag, dan berjinjit. hasil dari pelaksanaan program karya ilmiah tentang pengaruh metode playmate sensory path terhadap kemampuan motorik kasar anak usia 4-5 tahun di PAUD Pelangi Desa Tanjung Tambak Baru terdapat perubahan perilaku sebelum dan sesudah penerapan metode permainan playmate sensory path. Kemampuan motorik kasar yang dimiliki anak dilihat dari aspek keseimbangan, kekuatan dan kelincahan mengalami perkembangan dengan indikator kategori sangat baik. Anak menjadi lebih aktif dan ceria dalam berinteraksi]]>
<![CDATA[MENINGKATKAN SUBJECTIVE WELL BEING : IMPLEMENTASI PROGRAM MINDFULNESS DI TEMPAT KERJA ]]>
<![CDATA[Hurriyati, Dwi]]>;
<![CDATA[Prasetyo, Seto]]>
<![CDATA[ PAEDAGOGY : Jurnal Ilmu Pendidikan dan Psikologi Vol. 5 No. 3 (2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pusat Pengembangan Pendidikan dan Penelitian Indonesia (P4I) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.51878/paedagogy.v5i3.6952
<![CDATA[In the dynamics of the modern workplace, high work pressure and psychological stress can potentially lead to a decline in employees' subjective well-being (SWB). This study aims to evaluate the effectiveness of a mindfulness program in improving the SWB of employees in the Social Rehabilitation Division of the Social Service Office of Musi Banyuasin Regency. Mindfulness is an approach that helps employees reduce impulsive reactions that often worsen psychological conditions. Beyond alleviating mental burdens, mindfulness also enhances employee well-being and work productivity. This research employed a quasi-experimental method with a one-group pretest-posttest design. The subjects consisted of 11 employees from the Social Rehabilitation Division. Data were collected using a Likert-scale questionnaire measuring subjective well-being, which was self-developed by the researcher and tested for validity and reliability using SPSS version 27.0.1. Initially, the SWB scale contained 54 items; after item analysis, 49 valid items were retained with a reliability coefficient (Cronbach’s Alpha) of 0.899, indicating strong internal consistency. SWB scores were measured before and after the mindfulness program to evaluate its effectiveness. The Paired Sample T-Test analysis showed a significance value of P = 0.002 (P < 0.05), indicating a significant improvement in SWB following the intervention. These findings offer a practical solution for enhancing employee well-being and managing occupational stress more effectively, thereby increasing motivation and productivity at work.ABSTRAKPada dinamika dunia kerja yang penuh dengan tekanan kerja yang tinggi dan stres psikologis dapat berpotensi dalam penurunan subjective well being pada pegawai. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengevaluasi efektivitas program mindfulness dalam meningkatkan subjective well being pada pegawai di bidang Rehabilitasi Sosial Dinas Sosial Kabupaten Musi Banyuasin. Mindfulness adalah salah satu pendekatan yang dapat membantu pegawai dalam mengurangi reaksi impulsif yang sering kali memperburuk kondisi psikologis, tidak hanya mengatasi beban mental mindfulness juga dapat meningkatkan kesejahteraan pegawai dan produktivitas kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuasi-eksperimental dengan desain one-group pretest- postest. Subject penelitian sebanyak 11 orang pegawai pada bidang Rehabilitasi Sosial Dinsos Muba. Data dikumpulkan dalam bentuk skala Likert melalui kuesioner subjective well being yang dibuat sendiri oleh peneliti yang sudah di uji validitas dan reliabilitasnya menggunakan SPSS 27.0.1 dengan jumlah 54 item sebelum diuji coba dan setelah uji coba menjadi 49 item valid dengan nilai reliabilitas sebesar 0.899, yang menandakan sudah layak untuk digunakan. Tingkat SWB pada pegawai diukur setelah dan sesudah diberikan program mindfulness untuk melihat seberapa efektif program ini dalam meningkatkan subjective well being pegawai. Analsis Uji Paired Sample T-Test menunjukkan hasil P (Sig) 0.002 (P < 0.05) yang dapat disimpulkan bahwa program mindfulness memiliki dampak signifikan dalam peningkatan SWB sebelum dan sesudah treatment pada pegawai bidang Rehabilitasi Sosial Dinsos Muba. Hasil dari penelitian ini memberikan solusi kepada pegawai bidang Rehabilitasi Sosial dalam meningkatkan kesejahteraan serta dapat mengelola stress kerja menjadi lebih baik sehingga dapat meningkatkan semangat kerja mereka.]]>
<![CDATA[Edukasi Tentang Strategi Adaptasi Karyawan untuk Mengatasi Tantangan Pekerjaan di Perumda Tirta Musi Palembang ]]>
<![CDATA[Hurriyati, Dwi]]>;
<![CDATA[Farza Marshela, Cindy]]>
<![CDATA[ Jurnal Pengabdian Inovasi Masyarakat Indonesia Vol. 4 No. 2 (2025): Edisi Agustus ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Pendidikan Kimia FKIP Universitas Mataram ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29303/jpimi.v4i2.7249
<![CDATA[Transformasi digital yang pesat menuntut karyawan untuk beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan sistem dan beban kerja. Penelitian ini bertujuan mengidentifikasi tantangan yang dihadapi karyawan serta strategi adaptasi yang diterapkan dalam konteks organisasi penyedia layanan publik. Metode yang digunakan adalah studi kualitatif dengan pendekatan observasi lapangan, wawancara semi-terstruktur, dan pelaksanaan workshop adaptasi di Perumda Tirta Musi Palembang.Hasil penelitian menunjukkan tantangan utama yang dihadapi karyawan meliputi ketidaksiapan menghadapi perubahan teknologi, kecemasan kerja, dan resistensi terhadap sistem baru. Selain itu, kurangnya keterampilan digital di antara karyawan juga berkontribusi terhadap kesulitan dalam beradaptasi. Strategi yang diterapkan mencakup pelatihan keterampilan digital, penguatan dukungan sosial di tempat kerja, serta pengembangan mindset berkembang.Temuan ini menekankan pentingnya intervensi berkelanjutan berbasis psikologi organisasi dalam mendukung adaptasi karyawan terhadap tantangan pekerjaan di era digital. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan rekomendasi praktis bagi manajemen dalam merancang program pelatihan yang lebih efektif dan berkelanjutan.]]>
<![CDATA[Hubungan Regulasi Emosi dengan Resiliensi pada Peserta Lari di Clujb Jasdam II Sriwijaya ]]>
<![CDATA[Wijaya, Risko]]>;
<![CDATA[Hurriyati, Dwi]]>
<![CDATA[ Ranah Research : Journal of Multidisciplinary Research and Development Vol. 8 No. 1 (2025): Ranah Research : Journal Of Multidisciplinary Research and Development ]]>
Publisher : <![CDATA[Dinasti Research ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/rrj.v8i1.1833
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji hubungan antara regulasi emosi dan resiliensi pada peserta Club Lari Jasdam II Sriwijaya. Menggunakan pendekatan kuantitatif korelasional, penelitian ini melibatkan 119 peserta yang dipilih melalui purposive sampling dari total 200 populasi. Data dikumpulkan menggunakan skala Likert yang terdiri dari Skala Resiliensi (53 aitem valid) dan Skala Regulasi Emosi (40 aitem valid), yang telah melewati uji validitas dan reliabilitas. Hasil analisis regresi linear sederhana menunjukkan hubungan positif dan sangat signifikan antara regulasi emosi dan resiliensi, dengan koefisien korelasi (R) sebesar 0,994 dan nilai signifikansi (p) sebesar 0,000 (p<0,05). Koefisien determinasi (R2) sebesar 0,987 mengindikasikan bahwa regulasi emosi memiliki kontribusi sebesar 98,7% terhadap resiliensi. Temuan ini menegaskan bahwa regulasi emosi merupakan faktor kunci yang signifikan dalam membentuk resiliensi peserta, dengan sisa 1,3% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian.]]>
