Garuda - Garba Rujukan Digital

Pengaruh Loneliness terhadap Job Stress Pekerja Work from Home (WFH) pada Masa Pandemi Covid-19 Trisnasari, Septa Ayu; Wicaksono, Dimas Aryo
Buletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental Vol 1 No 2 (2021): BULETIN RISET PSIKOLOGI DAN KESEHATAN MENTAL
Publisher : Universitas Airlangga

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh loneliness terhadap job stress pekerja selama work from home (WFH) di masa pandemi Covid-19. Dampak negatif WFH salah satunya telah mengubah budaya kerja Indonesia yaitu bekerja secara kolektif dialihkan menjadi bekerja mandiri dan sedikitnya pekerjaan yang dilakukan secara kolektif. Hal ini mengarahkan adanya bekerja kesepian dengan isolasi emosional dan tuntutan bekerja sendirian atau secara individu yang mengarahkan adanya stress kerja dikarenakan adanya beban kerja atau tuntutan pekerjaan yang harus diselseikan secara mandiri. Hipotesis penelitian ini adalah terdapat pengaruh loneliness terhadap job stress pekerja selama WFH. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan alat ukur kesepian UCLA dan Job stress. Kuesioner diberikan pada 107 pekerja WFH. Analisis data menggunakan Uji Regresi Linear Sederhana dengan hasil penelitian Sig. 0,034 yang berarti terdapat pengaruh loneliness terhadap job stress pekerja selama WFH. Oleh karena itu dapat disimpulkan adanya pengaruh positif loneliness terhadap job stress pekerja selama WFH.

Hubungan antara Gangguan Emosional dengan Emotional Eating dan External Eating pada Masa Pandemi COVID-19 Trisnawati, Elvia Agustya; Wicaksono, Dimas Aryo
Buletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental Vol 1 No 2 (2021): BULETIN RISET PSIKOLOGI DAN KESEHATAN MENTAL
Publisher : Universitas Airlangga

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah terdapat hubungan antara gangguan emosional dengan emotional eating dan external eating selama masa pandemi COVID-19. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode pengumpulan data survei. Penelitian ini melibatkan 217 responden. Instrumen pengumpulan data berupa kuesioner yang mencakup skala Depression Anxiety and Stress Scale yang disusun oleh Lovibond & Lovibond dan skala Dutch Eating Behavior Questionnaire yang disusun oleh Van Strien. Analisis data dilakukan dengan menggunakan uji Kruskal-Wallis dengan bantuan perangkat lunak Jamovi 1.1.4.0 for Windows. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan dan bersifat positif antara depresi dengan emotional eating. Selain itu juga terdapat hubungan yang signifikan dan bersifat positif antara kecemasan dengan external eating pada masa pandemi COVID-19. Kemudian, terdapat hubungan yang tidak signifikan dan bersifat positif pada empat dimensi gangguan emosional dengan emotional eating dan external eating pada masa pandemi COVID-19.

Perbedaan Employability Mahasiswa Magang Merdeka dengan Program Magang Lainnya Putri, Bintang Eka; Wicaksono, Dimas Aryo
Buletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental Vol 2 No 1 (2022): BULETIN RISET PSIKOLOGI DAN KESEHATAN MENTAL
Publisher : Universitas Airlangga

Penelitian ini bertujuan menguji perbedaan mahasiswa yang mengikuti program Magang Merdeka dan magang reguler pada aspek-aspek employability berdasarkan kerangka teori Dacre Pool, Qualter, & Sewell. Analisis uji beda (t-test) dilakukan terhadap kedua kelompok partisipan. Hasil penelitian menunjukkan perbedaan skor employability di antara kedua kelompok partisipan hanya ditemui pada aspek work & life experience (t(240)=2,29; p=0,018; Cohen's d=0,3; 95% CI [0,128; 1,376]). Sementara, pada keempat aspek lainnya tidak ditemukan bukti perbedaan yang signifikan di antara kedua kelompok. Temuan ini penting untuk ditindaklanjuti dalam perumusan kurikulum program magang berikutnya.

The Role of Career Plateau as a Mediating Variable between Work Ethics and Organizational Commitment of Administrative Staff at One of Regional Hospitals in Jakarta Roebianto, Adiyo; Fassa, Aulia Anisyah; Hediana, Khansa; Radyani, Muthi’ah Humaira; Sugiarto, Annisa Aulia; Wicaksono, Dimas Aryo
Tazkiya Journal of Psychology Vol 13, No 1 (2025): TAZKIYA Journal of Psychology
Publisher : Fakultas Psikologi UIN Syarif Hidayatullah Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15408/tazkiya.v13i1.42427

Organizational commitment is an important factor in determining whether someone will be actively involved in carrying out their work duties and also helps determine the achievement of the organization. However, not all employees of the organization have high organizational commitment, including administrative staff at the Regional General Hospital (RSUD). This study aims to see the organizational commitment influenced by the career plateau and work ethic of administrative staff at one of the RSUDs in the Jakarta area. This study uses a quantitative approach with 62 participants (n = 62) and data analysis techniques using mediator regression analysis. Data collection was carried out using a questionnaire accessed via the google form link. This study was conducted at one of the RSUDs in the Jakarta area. The results of the analysis show that work ethic has a more dominant direct effect on the organizational commitment of administrative staff at the RSUD (β = .271), rather than its indirect effect through career plateau (β = .089). This shows that work ethic has a more consistent impact on the loyalty of administrative staff at the RSUD.

The Role of Career Plateau as a Mediating Variable between Work Ethics and Organizational Commitment of Administrative Staff at One of Regional Hospitals in Jakarta Roebianto, Adiyo; Fassa, Aulia Anisyah; Hediana, Khansa; Radyani, Muthi’ah Humaira; Sugiarto, Annisa Aulia; Wicaksono, Dimas Aryo
TAZKIYA Journal of Psychology Vol. 13 No. 1 (2025): TAZKIYA Journal of Psychology
Publisher : Fakultas Psikologi UIN Syarif Hidayatullah Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15408/tazkiya.v13i1.42427

Organizational commitment is an important factor in determining whether someone will be actively involved in carrying out their work duties and also helps determine the achievement of the organization. However, not all employees of the organization have high organizational commitment, including administrative staff at the Regional General Hospital (RSUD). This study aims to see the organizational commitment influenced by the career plateau and work ethic of administrative staff at one of the RSUDs in the Jakarta area. This study uses a quantitative approach with 62 participants (n = 62) and data analysis techniques using mediator regression analysis. Data collection was carried out using a questionnaire accessed via the google form link. This study was conducted at one of the RSUDs in the Jakarta area. The results of the analysis show that work ethic has a more dominant direct effect on the organizational commitment of administrative staff at the RSUD (β = .271), rather than its indirect effect through career plateau (β = .089). This shows that work ethic has a more consistent impact on the loyalty of administrative staff at the RSUD.

Title

Found 15 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 15 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 15 Documents
Search