Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.101
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL MANAJEMEN MOTIVASI SEIKO : Journal of Management & Business JURNAL EDUCATION AND DEVELOPMENT ANALISIS - SCIENTIFIC JOURNAL OF ECONOMICS, MANAGEMENT, BUSINESS, AND ACCOUNTING Economics and Digital Business Review Ilomata International Journal of Management Management and Accounting Expose JURNAL ILMIAH GLOBAL EDUCATION Mediastima Jurnal Pelita Manajemen Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Journal of Economics and Management Scienties Scientica: Jurnal Ilmiah Sains dan Teknologi Riwayat: Educational Journal of History and Humanities PUNDIMAS: Publikasi Kegiatan Abdimas Multidisciplinary Indonesian Center Journal
Dwianto, Agung Surya
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science Mathematics Social Sciences Other

Published : 30 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 10 Documents
Search
Journal : jurnal education and development

 1 
PENGARUH TINDAKAN SUPERVISI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN BIDANG TELEKOMUNIKASI WILAYAH CIKARANG Rosidatulmanna, Siti Sayidah; Dwianto, Agung Surya
JURNAL EDUCATION AND DEVELOPMENT Vol 13 No 1 (2025): Vol 13 No 1 Januari 2025
Publisher : Institut Pendidikan Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37081/ed.v13i1.6616

Abstract

Penelitian ini berjudul Pengaruh Tindakan Supervisi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Perusahaan Bidang Telekomunikasi wilayah Cikarang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah supervisi secara parsial berpengaruhi positif terhadap kepuasan kerja karyawan yang bekerja di perusahaan telekomunikasi wilayah Cikarang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling sebanyak 100 responden. Responden merupakan pria dan wanita dengan rentang usia 25 - > 40 tahun dan lama bekeja mulai dari 1 - > 15 tahun. Sumber data menyebarkan kuesioner melalui Google Form. Pengolahan data penelitian ini tidak dioleh secara manual, namun menggunakan software atatistik SPSS versi 30.0.0.0. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan di perusahaan telekomunikasi wilayah Cikarang.
EMPLOYER BRANDING TERHADAP JOB SATISFACTION DAN EMPLOYEE PERFORMANCE PADA KANTOR BRI CABANG KLATEN Siswandaru, Luqman Ardana; Febriansyah, Toni; Dwianto, Agung Surya
JURNAL EDUCATION AND DEVELOPMENT Vol 13 No 1 (2025): Vol 13 No 1 Januari 2025
Publisher : Institut Pendidikan Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37081/ed.v13i1.6788

Abstract

Employer branding menjadi faktor penting yang mempengaruhi kepuasan kerja dan kinerja karyawan di perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh employer branding terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan di kantor BRI cabang Klaten. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kualitatif dengan mengumpulkan data melalui tahapan wawancara terhadap lima karyawan di kantor tersebut. Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara employer branding dengan kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Temuan ini menekankan pentingnya strategi employer branding yang efektif untuk meningkatkan kepuasan dan kinerja karyawan di BRI cabang Klaten.
ANALISIS EMPIRIS DAMPAK LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Dwianto, Agung Surya; Junengsih, Junengsih
JURNAL EDUCATION AND DEVELOPMENT Vol 13 No 1 (2025): Vol 13 No 1 Januari 2025
Publisher : Institut Pendidikan Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37081/ed.v13i1.6630

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai PT. Pos Indonesia Kantor Pos Jakarta Utara. Metode penelitian yang dilakukan adalah metode penelitian kuantitatif asosiatif, dimana metode pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai PT. Pos Indonesia Kantor Pos Jakarta Utara, yang berjumlah 73 orang. Penarikan sampel dilakukan dengan metode sampling jenuh. Pengolahan data menggunakan perangkat lunak SPSS versi 26, dengan analisis deskriptif dan pengujian hipotesis analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) secara parsial variabel lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai PT. Pos Indonesia Kantor Pos Jakarta Utara; (2) secara parsial variabel beban kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai PT. Pos Indonesia Kantor Pos Jakarta Utara; (3) secara simultan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel lingkungan kerja dan beban kerja sebesar 70,3% terhadap kinerja pegawai PT. Pos Indonesia Kantor Pos Jakarta Utara. Temuan ini dapat menjadi masukan bagi kebijakan dan praktik yang bertujuan untuk meningkatkan kinerja pegawai PT. Pos Indonesia Kantor Pos Jakarta Utara.
PENGARUH DIALOG SOSIAL TERHADAP KETIDAKPATUHAN NORMA KETENAGAKERJAAN DI INDUSTRI TEKSTIL DAN PRODUK TEKSTIL Zannna, Devki Rekhana; Dwianto, Agung Surya
JURNAL EDUCATION AND DEVELOPMENT Vol 13 No 1 (2025): Vol 13 No 1 Januari 2025
Publisher : Institut Pendidikan Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37081/ed.v13i1.6655

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dialog sosial terhadap ketidakpatuhan norma ketenagakerjaan pada industri Tekstil dan Produk Tekstil (TPT) di Indonesia. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada tingginya tingkat ketidakpatuhan ketenagakerjaan, seperti kompensasi, kontrak kerja, dan kesehatan serta keselamatan kerja (K3), yang berdampak pada kesejahteraan pekerja dan citra industri di pasar global. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain studi kasus, menganalisis data dari pabrik-pabrik peserta Program Better Work Indonesia periode Juni 2021 hingga Juni 2024. Data dianalisis menggunakan metode regresi untuk mengevaluasi pengaruh dialog sosial terhadap tiga aspek utama: kompensasi, kontrak kerja & SDM (Sumber Daya Manusia), dan K3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dialog sosial memiliki dampak signifikan dalam menurunkan tingkat ketidakpatuhan, khususnya dalam aspek K3, yang menjadi kategori dengan tingkat ketidakpatuhan tertinggi. Temuan ini menegaskan pentingnya dialog sosial sebagai mekanisme strategis untuk menciptakan hubungan kerja yang harmonis, meningkatkan kesejahteraan pekerja, serta mendukung daya saing industri tekstil Indonesia di pasar global. Penelitian ini merekomendasikan penguatan pelatihan dialog sosial di perusahaan, integrasi dialog sosial dalam manajemen K3, dan dukungan pemerintah untuk meningkatkan kepatuhan ketenagakerjaan.
ANALISIS KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN PT SURYA WIRA ABADI TRIBUANA Kurnia, Tasya Suciati; Margahayu, Riza Primananda; Dwianto, Agung Surya
JURNAL EDUCATION AND DEVELOPMENT Vol 13 No 1 (2025): Vol 13 No 2 Mei 2025
Publisher : Institut Pendidikan Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37081/ed.v13i1.6828

Abstract

Di Era Industri 4.0, Pentingnya dukungan sumber daya Manusia (SDM) dengan kualitas profesional akan menjadi kunci utama berkembangnya perusahaan. Setiap perusahaan sangat membutuhkan orang-orang yang bertalenta untuk mampu memberikan pelayanan yang maksimal. Dengan kata lain, perusahaan tidak hanya memberikan pelayanan memuaskan, tetapi juga mengedepankan nilai, sehingga tidak sekedar mengejar produktivitas tenaga kerja yang unggul, tetapi juga meningkatkan kinerja dalam proses pencapaian-nya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT Surya Wira Abadi Tribuana. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini dengan metode kualitatif yang pengumpulan datanya terdiri dari observasi, wawancara dan analisis dokumen milik perusahaan. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT Surya Wira Abadi Tribuana dapat berpengaruh Positif terhadap kinerja karyawan jika di lihat pada karakteristik karyawan , konsep, motivasi, pengetahuan karyawan dan keterampilan karyawan. Ini membuktikan bahwa kinerja karyawan sangat di pengaruhi oleh kompetensi karyawan tersebut.
PENGARUH WORK-LIFE BALANCE TERHADAP PSYCHOLOGICAL WELL-BEING PADA KARYAWAN PASCA PANDEMI COVID-19 Dewo, Ongky Saputra; Dwianto, Agung Surya
JURNAL EDUCATION AND DEVELOPMENT Vol 13 No 1 (2025): Vol 13 No 2 Mei 2025
Publisher : Institut Pendidikan Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37081/ed.v13i1.7023

Abstract

Pandemi COVID-19 membawa perubahan besar dalam pola kerja, terutama dengan meningkatnya penggunaan sistem kerja hybrid yang menyelaraskan kerja jarak jauh dan di kantor. Perubahan ini memengaruhi kehidupan kerja dan pribadi karyawan serta kesejahteraan psikologis mereka menjadi tidak seimbang. Tujuan dilakukan penelitian untuk mengkaji pengaruh work-life balance terhadap psychological well-being yang terjadi pada karyawan khususnya di Jakarta pasca pandemi Covid-19. Dengan mempertimbangkan metode penelitian yang digunakan yaitu penggunaan metode kuantitatif dengan pendekatan survei dan teknik purposive sampling. Data yang dikumpulkan dengan kuesioner berbasis skala likert dan dianalisis menggunakan regresi linear sederhana. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan menunjukkan hasil work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap psychological well-being dengan kontribusi sebesar 69,9%. Karyawan yang dapat menyepadankan kehidupan kerja dan juga kehidupan pribadinya mengarahkan pada kepuasan dan kesejahteraan psikologis dengan tingkat yang lebih tinggi. Temuan ini memberikan wawasan teruntuk organisasi dalam mendesain kebijakan kerja yang lebih mengangkat kesejahteraan karyawan, terutama dalam sistem kerja hybrid pasca pandemi COVID-19.
ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI PEGAWAI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA: STUDI KASUS PADA PT PLN ICON PLUS Cantika, Adinda Putri; Dwianto, Agung Surya
JURNAL EDUCATION AND DEVELOPMENT Vol 13 No 1 (2025): Vol 13 No 2 Mei 2025
Publisher : Institut Pendidikan Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37081/ed.v13i1.7067

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi karyawan terhadap produktivitas kerja di PT PLN Icon Plus dengan pendekatan kualitatif. Kompetensi yang mencakup pengetahuan, keterampilan, dan sikap dianggap sebagai faktor kunci dalam mendorong kinerja organisasi. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi, dan analisis dokumen, dengan partisipan yang terdiri dari manajer, supervisor, dan staf dari berbagai departemen yang dipilih secara purposif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Karyawan dengan kompetensi tinggi lebih efisien, mampu menyelesaikan tugas dengan baik, dan berkontribusi besar terhadap pencapaian tujuan perusahaan. Faktor pendukung seperti pelatihan, pengembangan karir, serta lingkungan kerja yang mendukung juga memperkuat hubungan ini. Temuan tersebut sejalan dengan teori manajemen sumber daya manusia yang menekankan pentingnya investasi dalam pengembangan kompetensi. Implikasi praktisnya, manajemen PT PLN Icon Plus disarankan untuk merancang program pelatihan dan pengembangan yang efektif serta melakukan evaluasi berkala terhadap sistem manajemen kinerja. Penelitian ini juga memperkaya literatur akademik tentang hubungan kompetensi dan produktivitas, khususnya dalam konteks perusahaan jasa di Indonesia.
bahasa inggris Pratama, R. Warsito Ayang; Dwianto, Agung Surya
JURNAL EDUCATION AND DEVELOPMENT Vol 13 No 1 (2025): Vol 13 No 2 Mei 2025
Publisher : Institut Pendidikan Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37081/ed.v13i1.7073

Abstract

This study aims to examine in depth the role of transformational leadership in shaping and encouraging innovative work behavior of employees at PT Garuda Yamato Steel. In the context of the dynamics of the manufacturing industry that continues to grow and demands rapid adaptation to technological changes and global competition, transformational leaders play a strategic role in shaping a work climate that supports innovation. This research uses a qualitative approach with a case study method, through in-depth interviews with a number of key informants consisting of managers and employees from various departments. The findings show that the main dimensions of transformational leadership, namely idealized influence, inspirational motivation, intellectual stimulation, and individualized consideration, contribute significantly to increasing the intensity and quality of innovative work behavior. Leaders who are able to inspire a shared vision, provide space for experimentation, and support individual capacity building, directly encourage the emergence of new ideas, creative work approaches, and courage in taking measured risks. In addition, this study found that the emotional connection between leaders and subordinates, built through trust and two-way communication, is an important foundation in shaping a work environment conducive to innovation. The context of organizational culture, hierarchical structure, and internal company dynamics also influence the effectiveness of transformational leadership style in triggering innovative behavior. The implications of this research point to the importance of developing transformational leadership competencies in organizations, especially at the managerial level, as part of a long-term strategy to maintain competitiveness through continuous innovation. This research also opens room for further exploration of the contextual influence of organizational culture on the effectiveness of leadership styles in the heavy industry sector.
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP TURNOVER INTENTION GENERASI MILENIAL (STUDI BANK SYARIAH DI INDONESIA) Puri, Diah Sampurnaning; Dwianto, Agung Surya
JURNAL EDUCATION AND DEVELOPMENT Vol 13 No 1 (2025): Vol 13 No 2 Mei 2025
Publisher : Institut Pendidikan Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37081/ed.v13i1.7074

Abstract

Industri perbankan syariah di Indonesia menunjukkan laju pertumbuhan yang signifikan terhadap perkembangan ekonomi nasional. Kemajuan tersebut sangat dipengaruhi oleh kontribusi dari Sumber Daya Manusia, khususnya karyawan lintas generasi, termasuk Generasi Milenial. Generasi Milenial dikenal memiliki kecenderungan tinggi untuk melakukan perpindahan pekerjaan (job hopping), yang dapat berdampak pada kestabilan tenaga kerja di industri perbankan. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh tren penurunan jumlah karyawan Milenial di perbankan syariah Indonesia pada periode 2019–2023. Tujuan jurnal ini adalah mengkaji pengaruh kepemimpinan dan pengembangan karir terhadap turnover intention dengan keterlibatan karyawan (employee engagement) sebagai variabel mediasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif melalui analisis deskriptif. Tingkat keterlibatan karyawan Milenial terbukti berpengaruh terhadap turnover intention. Temuan penelitian mengindikasikan bahwa kepemimpinan memiliki pengaruh yang negative. Sementara itu, pengembangan karier terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keinginan berpindah kerja pada karyawan dari Generasi Milenialdi perbankan syariah di Indonesia.
THE EFFECT OF WORKING CONDITIONS ON EMPLOYEE RETENTION AMONG GEN Z EMPLOYEES IN THE MANUFACTURING INDUSTRY PT WIDIA SAMI NIKI Febriyana, Faradila; Dwianto, Agung Surya
Jurnal Education and Development Vol 14 No 2 (2026): Vol 14 No 2 Mei 2026
Publisher : Institut Pendidikan Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37081/ed.v14i2.7921

Abstract

Indonesia, as a developing country, still relies on the manufacturing industry as a source of national employment. The workforce has characteristics that meet companies' needs, but as time goes by, Generation Z has emerged as a problem for companies that are less effective at retaining their employees. Generation Z, with its unique characteristics, poses a challenge to employee retention for companies. This study uses quantitative methods and questionnaire data. The research was conducted at PT Widia Sami Niki with a sample of 30 respondents. The results indicate that working conditions have a significant positive relationship with employee retention. Working conditions have the greatest contribution to employees' decisions to stay, compared to compensation and career development factors. The greater the organization's efforts to provide comfort for employees, the more likely they are to stay with the organization.
Co-Authors Astuti, Irma Wiji Cantika, Adinda Putri Dameria, Theresia Elisabeth Dewo, Ongky Saputra Diovanessa, Charla Bernadhetta Angeline Efendi, Asep Febriansyah, Toni Febriyana, Faradila Giovanni, Jane Iyus Wiadi Junengsih, Junengsih Kelani, Sofia Kurnia, Tasya Suciati Kurniaty, Dewi Kusuma, Sitta Margahayu, Riza Primananda Novita Evan, Iin Novitasari, Hafisha Nugraha, Evans Afriant Permadi, Yudhi Pirmansyah, Yodi Pratama, R. Warsito Ayang Puri, Diah Sampurnaning Putri, Elvani Anisa Rabbani, Muhammad Amru Rahmawati, Heti Rakhmayani, Meita Devi Ramadani, Ramadani Ramadhan, Sarah Rifai, Ahmad Widad Rosidatulmanna, Siti Sayidah Rustomo, Rustomo Satoto, Ayu Audina Sinaga, Vera Juliana Siswandaru, Luqman Ardana Wijanarko, Adrian A Zannna, Devki Rekhana