Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
4.731
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MIX : Jurnal Ilmiah Manajemen JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi) International Journal of Supply Chain Management EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS ISM (Intisari Sains Medis) : Jurnal Kedokteran JPEK (Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Kewirausahaan) Jurnal Mantik Jurnal Manajemen Bisnis Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Bisnis Jurnal Ilmiah Pendidikan Citra Bakti International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Enrichment : Journal of Management Jurnal Bali Membangun Bali Quantitative Economics and Management Studies Berajah Journal Jurnal Ekonomi International Journal of Science and Society (IJSOC) Parta: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Media Bina Ilmiah Journal of Business on Hospitality and Tourism Journal of Social Work and Science Education
I Nyoman Rasmen Adi
Universitas Pendidikan Nasional
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 33 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE)

 1 
PERAN SPIRITUAL LEADERSHIP, KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABLE INTERVENING I Gede Ari Astika Putra; I Nyoman Rasmen Adi
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol 7, No 2 (2023): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v7i2.8817

Abstract

Karyawan adalah sumber daya manusia yang ada diperusahaan tidak hanya butuh kesejahteraan materi tetapi juga butuh penguatan nilai-nilai spiritual yang telah menjadi strategi besar dalam kajian bisnis. Seorang pemimpin perusahaan yang menerapkan gaya spiritual adalah salah satu upaya yang dilakukan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Sebuah perusahaan perlu melakukan penilaian kinerja pada karyawannya. Penilaian hendaknya memberikan suatu gambaran akurat mengenai prestasi kerja. Dengan kata lain kinerja dapat menggabarkan bagaimana dan berapa hasil kerja yang dapat di peroleh oleh karyawan dalam periode tertentu. Dari pemaparan diatas peneliti tertarik untuk mendalami Peran Spiritual Leadership, Kompetensi dan Lingkungan kerja Meningkatkan Kinerja Pegawai dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening sehingga nantinya di harapkan Spiritual Leadership memberikan kontribusi bagi karyawan juga perusahaan. Metode penelitian yang digunakan peneliti dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Lokasi Penelitian di Pemerintahan Kab. Badung Bag. Tata Pemerintahan Sekretariat Daerah. Peneliti ingin mengetahui tingkat kualitas pegawai kontrak yang notabene memiliki masa depan yang kurang menentu yaitu seluruh pegawai kontrak sebanyak 97 pegawai. Pegawai yang diberikan oleh responden berupa pilihan angka diantara 1-10. Penelitian ini dilakukan menggunakan model structural equation modelling (SEM) dengan meggunakan program SmartPLS 3.0. Berdasarkan hasil penelitian, dapat di simpulkan bahwa seluruh variabel independen yaitu spiritual leadership, kompetensi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh kepada kinerja pegawai secara langsung. Tetapi hanya dua variabel saja yang bisa mempengaruhi secara tidak langsung melalui variabel mediasi, yaitu hanya variabel kompetensi dan lingkungan kerja. Begitu pula dua variabel ini juga memiliki pengaruh langsung terhadap variabel mediasi yaitu motivasi. Hal yang berbeda dari variabel spiritual leaderhip dimana walaupun variabel ini memiliki pengaruh langsung ke kinerja, tetapi variabel ini tidak berpengaruh terhadap variabel medaisi yaitu motivasi. Maupun secara tidak langsung ke kinerja pegawai melalui variabel motivasi
Co-Authors Agung Adhitya Alit Sumantri Daru Asih I Gede Ari Astika Putra I Gede Astawan I Gede Putu Kawiana I Gede Riana I Gede Rihayana I Kadek Dwi Agus Wedantara I Made Artha Budi Susila I Made Budayana I Made Gde Pasek Bagiartana I Nengah Dasi Astawa I Nengah Wirsa I Nyoman Yustra Karna I Wayan Meryawan I Wayan Widana Karina Magdani Andjaniyanto Putri Ketut Gede Astawayasa Luh Gede Elvina Adi Saputri Made Mulyadi Mahesa Adi Putra, I Kadek Manika Semara Ratih Meryawan, I Wayan Ni Kadek Ayu Rasita Dewi Ni Kadek Suryanti Ni Komang Susmariani Ni Luh Putu Rahayu Mardiana Sari Ni Luh Wayan Sayang Telagawathi Ni Made Anggun Dhanu Ariesandi Ni Nyoman Kerti Yasa Ni Nyoman Reni Suasih Ni Putu Nina Eka Lestari Ni Wayan Reisma Ratna Dewi Putra, Ricky Utama Darma Putu Agus Indra Purnama Putu Eka Purnama Yanti Rahayu Candra Dewi, Ni Made Rahmayanti, Putu Laksmita Dewi Rizky Fajar Setiawan Setini, Made Sumantri, Alit Suristya, Kadek Loka Susila, I Made Artha Budi