Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.99
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Niagawan Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis JURNAL ILMIAH MANAJEMEN & BISNIS Jurnal Pamator : Jurnal Ilmiah Universitas Trunojoyo Madura Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Hukum Jurnal AKMAMI (Akuntansi Manajemen Ekonomi) Journal Economy And Currency Study (JECS) International Journal of Economic, Business, Accounting, Agriculture Management and Sharia Administration (IJEBAS) Proceeding International Seminar of Islamic Studies Jurnal SALMAN : Sosial dan Manajemen Prosiding Seminar Nasional Universitas Serambi Mekkah International Journal of Economic, Technology and Social Sciences (Injects)
Tupti, Zulaspan
Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Mechanical Engineering Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 26 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 26 Documents
Search

 1   2   3 
PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. ANGKASA PURA II (Persero) KANTOR CABANG BANDAR UDARA SILANGIT Hasrudy Tanjung; Adith Prasetyo Hardita; Zulaspan Tupti
Niagawan Vol 11, No 2 (2022): NIAGAWAN VOL 11 NO 2 JULI 2022
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24114/niaga.v11i2.33186

Abstract

Abstrak  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, motivasi, dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Bandar Udara Silangit. Metode penelitian yang digunakan adalah metode eksplanatori dengan menggunakan pendekatan asosiatif dan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan purposive sampling. Pada pengambilan sampel, peneliti mengambil sampel berdasarkan status dan  masa kerja pegawai yaitu pegawai dengan status pegawai tetap yang dijadikan sebagai responden. Populasi penelitian terdiri dari 64 orang dengan menggunakan pengambilan sampel jenuh. Teknik analisis data menggunakan Software Smart PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini menunjukkan variabel kepuasan kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepemimpinan berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepuasan Kerja, Motivasi, dan Kepemimpinan secara simultan berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja pada pegawai.
Peran Motivasi Dalam Memediasi Pengaruh Pengalaman Kerja dan Kompetensi terhadap Pengembangan Karir Pegawai di PT PLN (Persero) Divisi Sistem dan Teknologi Informasi Operasional Sumatera Meilly Sumarni; Zulaspan Tupti
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 5 No 2 (2022): Article Research Volume 5 Number 2, Juni 2022
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v5i2.746

Abstract

The purpose of this study was to determine and analyze the role of motivation in mediating the effect of work experience and competence on employee career development at PT PLN (Persero) Operational Information Technology and Systems Division of Sumatra. The research method used is associative research method. Methods of data collection is done by distributing questionnaires and documentation studies. The study was conducted using saturated samples taken from the total population of 80 people. Data processing using Lisrel software version 8.8 with descriptive analysis, classical assumption test, multiple linear regression analysis, hypothesis testing, and coefficient of determination (R2). The results showed that (1) Partially, the work experience variable had a positive and insignificant effect on employee motivation; (2) Partially, the competence variable has a positive and significant effect on employee motivation; (3) Partially the work experience variable has a positive and insignificant effect on employee career development (4) Partially the competence variable has a positive and significant effect on employee career development (5) Partially the motivation variable has a negative and insignificant effect on employee career development (6 ) Motivation variable has no significant effect in mediating the effect of work experience on employee career development (7) motivation variable has no significant effect on mediating the influence of competence variable on employee career development.
Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pada Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Labuhanbatu Utara Masitah Pane, Sjahril Effendy Pasaribu, Zulaspan Tupti
Journal Economy and Currency Study (JECS) Vol. 4 No. 2 (2022)
Publisher : Pusdikra Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51178/jecs.v4i2.724

Abstract

The background of this research is the decline in performance in the education office of North Labuhanbatu Regency, which is thought to be caused by motivation, job satisfaction and work discipline factors. The purpose of this study was to determine and analyze the effect of motivation, job satisfaction and work discipline on the performance of the employees of the Education Office of North Labuhanbatu Regency. The approach used in this study is an associative approach. The population in this study was the Education Office of North Labuhanbatu Regency as many as 43 employees. While the sample in this study using probability sampling or sampling saturated as many as 43 employees. The data collection technique in this study used a questionnaire technique by distributing questionnaires. The data analysis technique in this study uses Multiple Linear Regression Test, Hypothesis Testing (t Test and F Test), and Coefficient of Determination. The results of this study prove that the direct influence of motivation, job satisfaction and work discipline has a positive and significant effect on employee performance at the Education Office of North Labuhanbatu Regency.
Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Nurhasanah Nurhasanah; Jufrizen Jufrizen; Zulaspan Tupti
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 5 No 1 (2022): Article Research Volume 5 Number 1, Januari 2022
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v5i1.618

Abstract

The study aims to analyze the influence of work ethic, organizational culture and workload on employee performance, analyze the effect of job satisfaction on employee performance and to analyze whether job satisfaction is a mediation variable between work ethic, organizational culture and workload on performance at PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Dolok Sinumbah. The research method used in this study is Descriptive Of Cwantitative. The population of the study was 81 samples or 81 employees. The method of data collection is done using a questionnaire. Data analysis techniques using PLS-SEM. The results showed that directly, work ethic has a positive and significant effect on job satisfaction, organizational culture has a positive and significant effect on job satisfaction, workload has a positive and significant effect on job satisfaction, work ethic has a positive and significant effect on performance, organizational culture has a positive and significant effect on performance, workload has a positive and significant effect on performance, job satisfaction has a positive and significant effect on performance. Indirectly job satisfaction mediate the relationship between work ethic variables and performance variables. Indirectly job satisfaction also mediate the relationship between organizational culture variables and performance variables and the last is that indirectly job satisfaction mediate the relationship between workload variables and performance variables.
Pengaruh Pengawasan, Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pada Pegawai Kantor Dinas Ketahanan Pangan Dan Peternakan Provinsi Sumatera Utara Nining Yustina; Zulaspan Tupti
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 5 No 1 (2022): Article Research Volume 5 Number 1, Januari 2022
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v5i1.633

Abstract

The purpose of this study was to determine and analyze the effect of supervision, leadership and work motivation on the work discipline of the Office of Food Security and Animal Husbandry Office of North Sumatra Province. The approach used in this study is an associative approach. The population in this study were all employees of the Office of Food Security and Animal Husbandry of North Sumatra Province. The sample in this study used the slovin formula, totaling 68 employees of the Office of Food Security and Animal Husbandry of North Sumatra Province. Data collection techniques in this study used interview techniques, documentation studies, observation, and questionnaires. The data analysis technique in this study uses Multiple Linear Regression Analysis Test, Hypothesis Testing (t Test and F Test), and Coefficient of Determination. The data processing in this study used the SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) software program version 24.00. The results of this study prove that supervision, leadership and work motivation have a significant effect on work discipline for employees of the Office of Food Security and Animal Husbandry of North Sumatra Province.
Analisis Faktor Determinan Prestasi Kerja Karyawan Zulaspan Tupti; Dody Salden Chandra
-
Publisher : Fisarrearch

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (286.896 KB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan terhadap prestasi kerja, dan pengaruh disiplin terhadap prestasi kerja, serta pengaruh pelatihan dan disiplin terhadap prestasi kerja baik secara parsial maupun simultan pada PT. PLN (Persero) Unit Pelayanan Pelanggan Medan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Pelayanan Pelanggan Medan sebanyak 71 orang sedangkan sampel yang memenuhi kriteria penarikan sampel pengamatan yang dilakukan berjumlah 71 orang dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik wawancara dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Asumsi Klasik, Regresi Berganda, Uji Hipotesis (Uji t dan Uji F), dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (Statistic Package for the Social Sciens) versi 24.00. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial diketahui bahwa pelatihan memiliki pengaruh positif dan signifikan  terhadap prestasi kerja pada PT. PLN (Persero) UP3 Medan diperoleh thitung sebesar 10,799 ttabel 1,995 dan nilai signifikan 0,000 0,05, disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pada PT. PLN (Persero) UP3 Medan diperoleh thitung sebesar 11,530 ttabel 1,995 dan nilai signifikan 0,000 0,05. Secara simultan diketahui bahwa pelatihan dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap prestasi kerja pada PT. PLN (Persero) UP3 Medan diperoleh Fhitung sebesar 1527,676 Ftabel 3.13 dan nilai signifikan 0,000 0,05.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dimediasi oleh Komitmen Organisasi Ahmad Fauzan; Zulaspan Tupti; Fajar Pasaribu; Hasrudy Tanjung
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 6 No 1 (2023): Article Research Volume 6 Number 1, Januari 2023
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v6i1.978

Abstract

This study aims to determine the Effect of Transformational Leadership and Organizational Culture on Employee Performance Mediated by Organizational Commitment at the Regional Representatives Council Office of North Sumatra Province. This type of research is survey research because it takes samples from one population. This study uses an explanatory research approach, which aims to explain the causal relationship between the research variables and the testing hypothesis. This research is included in the category of causal research using a quantitative approach. The population in this study were all employees in the Regional People's Legislative Council Office of North Sumatra Province, consisting of 110 employees. As for determining the number/size of the sample in this study using a saturated sample, all members of the population were used as a sample of 110 employees of the Regional Representatives Council of North Sumatra Province. Data collection techniques used are interviews/interviews and questionnaires/questionnaires. This data will be analyzed using a quantitative approach using statistical analysis, namely the partial least squares – structural inquiry model (PLS-SEM) which aims to carry out path analysis (path) with latent variables. Data analysis techniques in this study used a quantitative approach using statistical analysis using the Outer Model Analysis test, Inner Model Analysis, and Hypothesis Testing. Data processing in this study uses the PLS (Partial Least Square) software program. The results of this study indicate that (1) Transformational leadership directly has a significant effect on employee performance at the Regional People's Representative Council Office of North Sumatra Province. (2) Directly organizational culture has a significant effect on employee performance at the Regional People's Representative Council Office of North Sumatra Province. (3) Directly organizational commitment has a significant effect on employee performance at the Regional People's Representative Council Office of North Sumatra Province. (4) Transformational leadership directly has a significant effect on organizational commitment at the Regional People's Representative Council Office of North Sumatra Province. (5) Directly organizational culture has a significant effect on organizational commitment at the Regional People's Representative Council Office of North Sumatra Province. (6) Indirectly organizational commitment can mediate the effect of transformational leadership on employee performance at the Regional People's Representative Council Office of North Sumatra Province. (7) Indirectly organizational commitment can mediate the influence of organizational culture on employee performance at the Regional People's Representative Council Office of North Sumatra Province.
PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI BERBASIS KOMUNIKASI, KERJASAMA TIM DAN KREATIVITAS Zulaspan Tupti; Muhammad Arif; Dani Iskandar; Ihsan Rambe
-
Publisher : Fisarrearch

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komunikasi terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kerjasama tim terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kreativitas terhadap kinerja pegawai dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komunikasi, kerjasama tim dan kreativitas terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kehutanan Provinsi Sumatera Utara. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Kehutanan Provinsi Sumatera Utara sebanyak 454 orang dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 82 orang dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Regresi Linear Berganda, Uji Asumsi Klasik, Uji t dan Uji F, dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (versi 24.00). Secara parsial komunikasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dimana peroleh (thitung 4,193) (ttabel 1.990) dan angka sig 0.000 0.05. Secara parsial kerjasam tim memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dimana peroleh (thitung 9,913) (ttabel 1.990) dan angka sig 0.002 0.05. Secara parsial kreativitas memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dimana peroleh (thitung 4,766) (ttabel 1.990) dan angka sig 0.002 0.05. Secara simultan komunikasi, kerjasama tim dan kreativitas memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kehutanan Provinsi Sumatera Utara dimana peroleh (Fhitung 207,076) (Ftabel 3,11) dan angka sig 0.000 0.05. Dengan nilai koedisien determinasi (R-Square) dalam penelitan ini sebesar 0,888 yang berarti 88,8% variasi dari kinerja pegawai dijelaskan oleh variabel bebas yaitu komunikasi, kerjasama tim dan kreativitas. Sedangkan sisanya 11,2% dijelaskan oleh varibel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Antaseden Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi Zulaspan Tupti; Yudi Siswadi
Prosiding Seminar Nasional USM Vol 3, No 1 (2022): SEMNAS MULTIDISIPLIN ILMU
Publisher : Universitas Serambi Mekkah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

 Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kompetensi SDM terhadap Kinerja Pegawai Melalalui Komitmen Organisasi pada PT.Telkom Indonesia (Persero) Tbk Witel Medan, penelitian ini dilaksanakan di PT.Telkom Indonesia (Persero) di JL. Prof. HM. Yamin Sh No.13, Perintis Kec. Medan Timur, metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Waktu penelitian dilaksanakan mulai dari bulan februari 2022 sampai dengan selesai, populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai tetap PT.Telkom Indonesia (Persero) Tbk Witel Medan yang berjumlah 69 orang, teknik pengumpulan sampel yang digunkan adalah sampel jenuh, dimana semua anggota populasi yang digunakan sebagai sampel yaitu seluruh pegawai tetap PT.Telkom Indonesia (Persero) Tbk Witel Medan yang berjumlah 69 orang, teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur dengan program Smart PLS. Dari hasil penelitian yang sudah dilakukan adapun kesimpulan yang bisa ditarik adalah, Dalam penelitian ini bahwa kompetensi  berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Komitmen Organisasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja. Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening tidak mampu berperan sebagai mediasi pada pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai.                       Kata kunci : Kompetensi SDM, Komitmen Organisasi, Kinerja
Faktor – Faktor Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Zulaspan Tupti; Kesha Stevanie Simarmata; Muhammad Arif
Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol 5, No 2 (2022): SEPTEMBER
Publisher : Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30596/maneggio.v5i2.15202

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan DenganMotivasi Kerja Sebagai variabel Intervening Pada Perusahaan Umum Daerah Pasar Kota Medan. Penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif, yaitu penelitian yang dilakukan untuk mengetahui pengaruh atau hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat. Sampel penelitian ini adalah pegawai tetap diPerusahaan Umum Daerah Pasar Kota Medan yang berjumlah 90 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuesioner (angket). Teknik analisis data yang digunakan adalah ini menggunakan partial least square–structural equestion model (PLSSEM). Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh positif antara pengalaman kerjaterhadap motivasi kerja (2) terdapat pengaruh positif antara pengalaman kerjaterhadap kinerja karyawan (3) terdapat pengaruh positif antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (4) terdapat pengaruh yangsignifikan antarapengalaman kerjaterhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja pada Perusahaan Umum Daerah  Pasar Kota Medan
Co-Authors Adith Prasetyo Hardita Ahmad Fauzan Amini Chandra Brata Tarigan Chandra, Dody Salden Dani Iskandar Dinda Lestari Fajar Pasaribu Hanifah Jasmin Hasrudy Tanjung, Hasrudy Ihsan Rambe Jufrizen Kesha Stevanie Simarmata Kurnia Bakti Lahamuddin Munte Meilly Sumarni Mudinillah, Adam Muhammad Arif Muhammad Arif Nina Wahyuni Siregar Nining Yustina Nurhasanah Nurhasanah Nurwijayanti Radiman Radiman Rambe, Ihsan Sukardi Sukardi Sukardi Sukardi Syaiful Bahri Try Chairunisyah Lubis Wan Dedi Wahyudi YUDI SISWADI Yuliana Fransiska