Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.994
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Pena Justisia: Media Komunikasi dan Kajian Hukum JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) TIN: TERAPAN INFORMATIKA NUSANTARA Innovative: Journal Of Social Science Research Journal of Research and Publication Innovation Jurnal Multidisiplin Sahombu SENMEA Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Amanah Mengabdi
Andi, Dede
Unknown Affiliation
Aerospace Engineering Arts Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 16 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 16 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Dinasti Wahab Nusantara Kota Tangerang Selatan Anasta, Gisally; Andi, Dede
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 2 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i2.439

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui secara parsial pengaruh positif dan signifikan variabel kompensasi terhadap kinerja karyawan, variabel disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dan secara simultan variabel kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Dinasti Wahab Nusantara kota Tangerang Selatan. Jenis penelitian ini kuantitatif. Sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh yang berjumlah 52 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi, analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji t dan uji f. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Secara parsial terdapat pengaruh positif dan siginifikan antara kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Dinasti Wahab Nusantara kota Tangerang Selatan, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y = 11,930+0,681X₁ dan nilai ????ℎ???????????????????? 5,758 > ???????????????????????? 2,0095 dengan signifikan 0,000 < 0,05. (2) Secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Dinasti Wahab Nusantara kota Tangerang Selatan, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y = 5,837+0,819X₂ dan nilai ????ℎ???????????????????? 12,325 > ???????????????????????? 2,0095 dengan signifikan 0,000 < 0,05. (3) Secara simultan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Dinasti Wahab Nusantara kota Tangerang Selatan, hal tersebut dibuktikan dari persamaan regresi linier berganda Y = 5,039 + 0,082X₁ + 0,770X₂, nilai korelasi sebesar 0,869, nilai koefisien determinasi sebesar 75,5%, serta nilai ????ℎ???????????????????? 75,683 > ???????????????????????? 3,19 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05.
Pengaruh Lingkungan kerja fisik dan Kompensasi terhadap Produktifitas karyawan pada McDonald’s Grand Batavia Kabupaten Tangerang Andi, Dede; Karmila, Eva
AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol. 2 No. 1 (2024): AMANAH: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/amanah.v2i1.16

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik dan kompensasi terhadap produktivitas karyawan pada McDonald’s Grand batavia Kabupaten Tangerang. Metode yang digunakan adalah kuantitatif.Teknik pengambilan sample menggunakan sampling jenuh yang di perolah sample sebanyak 57 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien kolerasi, koefisien determinasi,dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah kompensasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 42.8% dan uji hipotesis di peroleh t hitung > t table 6.361>2.004).Lingkungan kerja fisik dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan persamaan regresi Y=6.627+0.478X1+0.369 X2. Nilai koefisien Determinasi sebesar 54.3% Sedangkan sisanya sebesar 45.7% di pengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh F hitung > F table atau (32.092 > 2.780).
Potret Hukum Keluarga Muslim Di Nigeria, Somalia, dan Ghana: Regulasi Hukum Perkawinan dan Kewarisan yang berlaku bagi orang Islam di Nigeria, Somalia, dan Ghana Andi, Dede; Mukhlas, Oyo Sunaryo; Khosyi’ah, Siah
Pena Justisia: Media Komunikasi dan Kajian Hukum Vol. 24 No. 1 (2025): Pena Justisia
Publisher : Faculty of Law, Universitas Pekalongan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31941/pj.v24i1.6810

Abstract

Nigeria, Somalia, and Ghana are countries with distinct demographic compositions of the Muslim population: approximately 51% in Nigeria, 99% in Somalia, and 19.9% in Ghana. Each jurisdiction demonstrates diverse legal characteristics in the regulation of Muslim family law. This study aims to analyze the regulatory framework and the effectiveness of Muslim family law in these three jurisdictions. The research employs a descriptive-analytical method with a normative juridical approach. Data were obtained through a library-based examination of statutory provisions and relevant literature, and subsequently analyzed qualitatively. The findings indicate that the Federal Government of Nigeria has delegated authority to twelve northern states to regulate Muslim family law in accordance with Islamic law. Nevertheless, state involvement remains relatively minimal, as implementation is largely entrusted to local religious authorities, most of whom adhere to the Maliki school. In Somalia, the state assumes a dominant role through the codification and modernization of Islamic family law as embodied in the 1975 Family Law. By contrast, in Ghana, Muslim family law is regulated under the Mohammedan Marriage Ordinance (Cap 129 of 1951); however, the regulation is not comprehensive, with the state granting Muslim communities autonomy to observe Islamic law as a form of living law within society. The effectiveness of Muslim family law thus requires a balance between clear and comprehensive legal substance, robust institutional structures, and a legal culture supportive of its implementation
Peningkatan Manajemen Operasional dan SDM Pertanian Untuk Mendukung Ketahanan Pangan Desa Rancasumur Andi, Dede; Wiguna, Melda; Yunanti, Siska
AMANAH MENGABDI Vol. 1 No. 1 (2024): AMANAH MENGABDI
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/pkm.v1i1.41

Abstract

Pelaksanaan Pengabdian Kepada Masyarakat (PkM) yang dilakukan di Desa Rancasumur adalah bertujuan untuk menganalisis penerapan manajemen operasional dan sumber daya manusia pertanian untuk menciptakan petani unggul demi mencapai ketahanan pangan di Desa Rancasumur. Metode yang digunakan dalam kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini adalah dengan: 1).melakukan studi pendahuluan, studi ini dilakukan sebagai tahap penyerahan proposal, atau menjalin kerja sama sebagai mitra pengabdian kepada masyarakat, dan koordinasi dengan tim dari mitra. 2). yaitu dengan menganalisis kebutuhan, 3). merumuskan kebutuhan apa saja yang akan dijadikan sebagai bahan atau dasar dari tahap kegiatan pengabdian kepada Masyarakat ini, 4).Kegiatan penyuluhan yaitu tidak lepas dari bagaimana agar sasaran penyuluhan dapat mengerti, memahami, tertarik, dan mengikuti apa yang disuluhkan dengan baik, benar, dan atas kesadarannya sendiri berusaha untuk menerapkan ide-ide baru dalam kehidupannya.5). Hasil dati kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini menunjukkan bahwa salah satu kendala yang dihadapi sektor pertanian di Indonesia adalah keterbatasan kualitas sumber daya manusia (SDM) di bidang pertanian. Rendahnya kesejahteraan petani di Indonesia disebabkan oleh kapasitas mereka yang tidak memadai, seperti kemampuan manajerial, daya tawar cenderung lemah, terbatasnya akses pada permodalan dan informasi, dan tingkat pendidikan mereka yang rendah. Sehingga kegiatan PKM ini dapat menjadi wadah untuk membuka berbagai sudut pandang dalam memahami dan menyatukan tujuan dari Desa Rancasumur.
Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Strategic Agility Dan Organizational Agility Dalam Menjawab Tantangan Transformasi Digital Pada PT. Wira Kharisma Properti Andi, Dede; Wiguna, Melda; Yunanti, Siska
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 3 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research (Special Issue)
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i3.11465

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk menelaah dan menjelaskan bagaimana peranan manajemen sumber daya manusia terhadap strategic agility dan organizational agility dalam menjawab tantangan transformasi digital pada PT Wira Kharisma Properti. Penelitian ini adalah penelitian lapangan dimana masalah yang diajukan dalam penelitian ini ditentukan pada masalah yang sedang terjadi, maka untuk penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan pendekatan fenomenologi. Penelitian ini melakukan pendekatan fenomenologi dimana penulis akan melihat suatu realita yang berhubungan dengan peranan manajemen sumber daya manusia terhadap strategic agility dan organizational agility dalam menjawab tantangan transformasi digital pada PT Wira Kharisma Properti. Dari hasil penelitian diketahui bahwa Strategi MSDM sangat penting untuk kesuksesan bisnis karena membentuk hubungan antara organisasi dan karyawan. Strategi MSDM membantu organisasi bertahan dengan meningkatkan kemampuan mereka untuk menarik,mengembangkan, memotivasi, dan mempertahankan karyawan. Strategi MSDM bertindak sebagai teknik yang digunakan perusahaan untuk mempertahankan karyawan berbakat mereka pada waktu yang tepat, yang membantu mereka mempertahankan tingkat operasi yang efisien, untuk mempertahankan pengembangan organisasi yang berkelanjutan, dan untuk mempertahankan keunggulan kompetitif.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MENTARI PERSADA DI JAKARTA Sunarsi, Denok; Wijoyo, Hadion; Prasada, Dodi; Andi, Dede
Prosiding Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi Vol. 5 No. 1 (2020): PROSIDING SEMINAR NASIONAL MANAJEMEN, EKONOMI DAN AKUNTANSI 2020
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the effect of the work environment on employee performance at PT. Mentari Persada in Jakarta. The method used is explanatory research with a sample of 98 respondents. The analysis technique uses statistical analysis with regression testing, correlation, determination and hypothesis testing. The results of this study, the Work Environment variable obtained an average score of 3.43 with good criteria. Employee performance variables obtained an average score of 3.84 with good criteria. The work environment has a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 8.431 + 0.876X, and a correlation value of 0.789 or strong with a determination of 62.2%. Hypothesis testing obtained a significance of 0.000 <0.05.
Co-Authors Abid, Muhamad Akbar, Irfan Rizka Anasta, Gisally Andika, Dwi Handayani, Meisuri Karmila, Eva Khosyi’ah, Siah Lauren Santosa, Melinda Angelina Mukhlas, Oyo Sunaryo Ningdyah, Melsa Puspita Nuraldy, Hafis Laksmana Pramestianingrum, Melinda Prasada, Dodi Prasetiyani, Desi Ridhoari WP, Mellia safiih, Abdul Rahman Solly Aryza Sunarsi, Denok Wiguna, Melda WIJOYO, HADION Yandani, Kandi Yunanti, Siska