Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.503
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL MANAJEMEN KONSTAN - JURNAL FISIKA DAN PENDIDIKAN FISIKA RISTEKDIK : Jurnal Bimbingan dan Konseling JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Jurnal Ilmiah Ecosystem STUDI PELAKSANAAN SELFMEDICATION PADA PENDERITA DIARE BERDASARKAN TINGKAT PENGETAHUAN MASYARAKAT PESISIR KECAMATAN SOROPIA KABUPATEN KONAWE Global Journal Basic Education Journal of Business, Management and Social Studies JISH (Jurnal Ilmu Syariah dan Hukum) Journal of Community Development and Empowerment
hidayanti, hidayanti
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 10 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN DISPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT INDO GUNA SAKA TEHNIK Siregar, Muhammad Luthfi; Hidayanti, Hidayanti; Sudjadi, Rudy
Aksara Public Vol 3 No 3 (2019): Agustus (2019)
Publisher : EDUTECH CONSULTANT

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Metode penelitian yang digunakan oleh peneliti adalah pendekatan kuantitatif, jenis penelitian adalah deskriptif kuantitatif. Metode pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, pembagian kuesioner dan juga studi dokumentasi. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, koefisien determinasi pengujian secara simultan (uji-F), dan pengujian secara parsial (uji-t). Seluruh populasi dijadikan sampel sebesar 48 orang. Hasil penelitian pada hipotesis menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan disiplin kerja secara serempak dan parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 0,136 yang menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan tingkat presentase 13,6% sedangkan sisanya 86,4% adalah faktor lain yang tidak diteliti seperti motivasi, pelatihan, kompensasi, budaya organisasi, dan kompetensi. Berdasarkan keseluruhan hasil penelitian, maka ditarik kesimpulan bahwa kepuasan kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Indo Guna Saka Tehnik
Co-Authors Alpi Zaidah, Alpi Baehaqi Fatni Mufit Fena Prayunisa Harimas, Harimas Hasan, Vivi Dayanti Irwadi, Irwadi Irwansah Letmi Dwiridal Lili Yanti, Lili Mahariyanti, Ermila Muarif, Muarif Prasetia, Muhammad Eka S, Salma Sait, Sahrul Sari, Nurul Fadillah Siregar, Muhammad Luthfi Sudjadi, Rudy Syaifullah Syaifullah Syamsuddin, Afdhal fatawuri thahir, Thahir Usman Usman Vivian Vivian Yuliansyah, Muhammad Zulfahita, Zulfahita