Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.503
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JFMR (Journal of Fisheries and Marine Research) Jurnal Perikanan Universitas Gadjah Mada JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi) Jurnal Lemuru : Jurnal Ilmu Perikanan dan Kelautan Indonesia JURNAL PENELITIAN PERAWAT PROFESIONAL Jurnal Chart Datum
Kusuma, Bayu
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Veterinary

Published : 10 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi)

 1 
DOES EMPLOYEE RETENTION IMPACT TURNOVER INTENTION? AN EXPLORATION OF THE MEDIATING ROLE OF JOB SATISFACTION Kusuma, Bayu; Rumijati, Aniek; Febriani, Rizki; Hakim, Arif Rahman
JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi) Vol 10, No 2 (2024): Vol 10, No. 2 (2024)
Publisher : Universitas Pakuan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34203/jimfe.v10i2.10416

Abstract

ABSTRACT This study aims to examine the effect of employee retention on turnover intention, both directly and through the mediation of job satisfaction. The population in this study were employees of CV Sido Raya Utama Sidoarjo, with a total of 42 employees using total sampling technique. The method used is path analysis with data collection using questionnaires. The results of this study indicate that employee retention reduces turnover intention while increasing job satisfaction. In addition, job satisfaction has a negative impact on turnover intention and acts as a mediator between employee retention and turnover intention. These findings indicate the importance of an effective employee retention strategy to increase job satisfaction and reduce turnover intention. Companies must create retention policies that can improve employee welfare and satisfaction to reduce high turnover rates. ABSTRAK Penelitian ini bermaksud untuk menguji pengaruh retensi karyawan terhadap turnover intention, baik secara langsung maupun melalui mediasi kepuasan kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CV Sido Raya Utama Sidoarjo, dengan jumlah 42 karyawan dengan menggunakan teknik total sampling. Metode yang digunakan adalah analisis jalur dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa retensi karyawan mengurangi turnover intention sekaligus meningkatkan kepuasan kerja. Selain itu, kepuasan kerja berdampak negatif terhadap turnover intention dan bertindak sebagai mediator antara retensi karyawan dan turnover intention. Temuan ini menunjukkan pentingnya strategi retensi karyawan yang efektif untuk meningkatkan kepuasan kerja dan mengurangi turnover intention. Perusahaan harus membuat kebijakan retensi yang dapat meningkatkan kesejahteraan dan kepuasan karyawan untuk mengurangi tingkat turnover yang tinggi.
Co-Authors Agustiani, Sirli aji, muhammad tri Akhmad Amirudin Aniek Rumijati Arief Rahmawan Arif Rahman Hakim Astuti, Retno Tri Bancin, Cindy Maria Dayuti, Sri Dwi Anggraini Puspitasari Eko Waluyo Fariedah, Fani Fauzi, Ahmad Adnan Fitri, Nurwijaya Gorotomole, Muhammad Al Amin Intan Yusuf Habibie Irsan Soemantri Brodjonegoro Johanis, Johan Luketsi, Wendianing Putri Maheno Sri Widodo, Maheno Sri Mubarok, Ahmad S.F.Q.R. Mubarok, Ahmad Syihab Fahmil QR Ningsih, Omega Tantia Perdana, Angga Wira Rahmi Nurdiani Rizki Febriani Romyun Alvi Khoiriyah, Romyun Alvi Sjurjahady, Danica Alana Syihab Q.R.M., Ahmad Fahmi Tian Nur Ma’rifat Yasmin, Putri Yufidasari, Hefti Salis Yulianto