Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JAS (Jurnal Agri Sains) Baselang: Jurnal Ilmu Pertanian, Peternakan, Perikanan dan Lingkungan
Sasmi, Meli
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Environmental Science

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
The Effect of Implementing the Agribusiness System on Increasing the Income of Vegetable Farmers in Kuantan Singingi Regency Susanto, Haris; Mashadi, Mashadi; Sasmi, Meli; Hariadi, Hariadi; Kusuma, Arya Diki
Baselang Vol 3, No 2: OKTOBER 2023
Publisher : Fakultas Pertanian Universitas Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36355/bsl.v3i2.164

Abstract

This research aims to determine the application of the agribusiness system to vegetable farmers which includes the production facilities sub-system, cultivation sub-system, handling and post-harvest sub-system and product marketing sub-system and to determine the effect of implementing the agribusiness system on the income level of vegetable farmers. The research was conducted using the survey method. A survey is research that takes samples from a population and uses a questionnaire as the main data collection tool. Meanwhile, the sampling method used was Stratified Purposive Sampling. Based on the results of research regarding the influence of the application of the agribusiness subsystem on the income of vegetable farmers, it can be concluded as follows: The application of the vegetable agribusiness system has been implemented well by respondents, especially in the production and marketing facilities subsystem. The independent variables of the production facilities subsystem (X1), farming subsystem (X2), post-harvest handling and processing subsystem (X3) and marketing subsystem (X4) which have a significant effect on income are the production and marketing facilities subsystem, because they have a smaller P-value from real level = α 0.05. Meanwhile, the post-harvest handling and processing subsystem has no real effect on income, because it has a P-value greater than the real level = α 0.05.
Kompensasi Meningkatkan Kinerja Karyawan Koperasi Unit Desa Dalam Pengelolaan Kebun Plasma Kelapa Sawit: Pendekatan Struktural Equation Modelling Sasmi, Meli; Susanto, Haris; Hadi, Nariman; Harefa, Arianto
Baselang Vol 4, No 2: OKTOBER 2024
Publisher : Fakultas Pertanian Universitas Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36355/bsl.v4i2.205

Abstract

Kompensasi memiliki fungsi yang penting dalam manajemen sumber daya manusia, karena merupakan salah satu aspek paling sensitif terhadap kinerja karyawan dalam bekerja.  Pada makalah ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan serta hubungan kompensasi tersebut terhadap kinerja karyawan  dalam pengelolaan kebun plasma. Analisis data menggunakan model Struktural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan program SmartPLS 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaji/upah berpengaruh secara nyata terhadap inisiatif secara tidak langsung terhadap kinerja. Sedangkan Insentif  berpengaruh secara nyata terhadap kerjasama namun tidak berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja. Sedangkan tunjangan dan fasilitas tidak berpengaruh secara nyata terhadap kinerja baik secara langsung maupun secara tidak langsung namun memiliki pengaruh yang positif. Penelitian ini memberikan kontribusi bahwa dalam meningkatkan kinerja karyawan yang perlu menjadi perhatian dalam pengelolaan kebun plasma oleh koperasi unit desa adalah Gaji, dan insentif, dengan demikian maka perlu adanya kenaikan gaji secara berkala, dan pembayaran insentif sesuai dengan prestasi kerja.
Kompensasi Meningkatkan Kinerja Karyawan Koperasi Unit Desa Dalam Pengelolaan Kebun Plasma Kelapa Sawit: Pendekatan Struktural Equation Modelling Sasmi, Meli; Susanto, Haris; Hadi, Nariman; Harefa, Arianto
Baselang Vol 4, No 2: OKTOBER 2024
Publisher : Fakultas Pertanian Universitas Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36355/bsl.v4i2.205

Abstract

Kompensasi memiliki fungsi yang penting dalam manajemen sumber daya manusia, karena merupakan salah satu aspek paling sensitif terhadap kinerja karyawan dalam bekerja.  Pada makalah ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan serta hubungan kompensasi tersebut terhadap kinerja karyawan  dalam pengelolaan kebun plasma. Analisis data menggunakan model Struktural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan program SmartPLS 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaji/upah berpengaruh secara nyata terhadap inisiatif secara tidak langsung terhadap kinerja. Sedangkan Insentif  berpengaruh secara nyata terhadap kerjasama namun tidak berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja. Sedangkan tunjangan dan fasilitas tidak berpengaruh secara nyata terhadap kinerja baik secara langsung maupun secara tidak langsung namun memiliki pengaruh yang positif. Penelitian ini memberikan kontribusi bahwa dalam meningkatkan kinerja karyawan yang perlu menjadi perhatian dalam pengelolaan kebun plasma oleh koperasi unit desa adalah Gaji, dan insentif, dengan demikian maka perlu adanya kenaikan gaji secara berkala, dan pembayaran insentif sesuai dengan prestasi kerja.
KEPUASAN ANGGOTA TERHADAP PERAN GAPOKTAN DALAM MEMASARKAN BOKAR Sasmi, Meli; Wardani, Gustia Kusuma; Susanto, Haris
JAS (Jurnal Agri Sains) Vol 9, No 1: Juni 2025
Publisher : Universitas Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36355/jas.v9i1.1818

Abstract

This study aims to determine member satisfaction with the role of Gapoktan Maju Basamo in Titian Modang Kopah Village, Kuantan Tengah District, Kuantan Singingi Regency. Data analysis used IPA and CSI analysis. The results of this study indicate that in quadrant one there are twelve attributes according to important members but their performance is not good. In quadrant two there are eighteen attributes according to members that are important and their performance is good. In quadrant three there are six attributes that according to members are not important and their performance is not good. In quadrant four there are fourteen attributes that according to members are not important but their performance is good. Overall member satisfaction with the role of Gapoktan Maju Basamo is categorized as very satisfied.
Co-Authors Hadi, Nariman Harefa, Arianto Hariadi Hariadi Kusuma, Arya Diki Mashadi Mashadi susanto, haris Wardani, Gustia Kusuma