Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.054
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen Adi Husada Nursing Journal Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan JUSTICES: Journal of Law Journal of Ekonomics, Finance, and Management Studies Ulil Albab eJEBA Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan
Dewi Andriani
Unknown Affiliation
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Nursing Public Health Social Sciences

Published : 16 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 16 Documents
Search

 1   2 
Peran Kepemimpinan, Job Insecurity, dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Wahyuni Wahyuni; Kumara Adji Kusuma; Vera Firdaus; Dewi Andriani
ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 2 No. 7: Juni 2023
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jim.v2i7.1736

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis serta mendeskripsikan lebih dalam pengaruh variabel kepemimpinan, job insecurity, dan stres kerja terhadap turnover intention pada CV. Fortuna Berkat Sejahtera Gempol Pasuruan. Sumber permasalahan dalam penelitian terletak pada Sumber Daya Manusia yang ada dan berdampak pada turnover intention, sehingga dapat diindikasikan sebagai faktor utama yang dapat menjadi alasan meningkatnya turnover intention. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif, dengan kuisioner berbentuk pernyataan sebagai instrumen yang dipakai dan kemudian diolah menggunakan program SmartPLS 3.0. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Fortuna Berkat Sejahtera Gempol Pasuruan yang berjumlah 136 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik purposive random sampling dengan kriteria usia dan masa kerja responden, sehingga didapatkan sampel sejumlah 108 orang. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh dan signifikan terhadap turnover intention, job insecurity berpengaruh dan signifikan terhadap turnover intention, dan begitu pula dengan stres kerja berpengaruh dan signifikan terhadap turnover intention.
Entepreneur Leadership, Competency, Knowladge Sharing terhadap Employee Performance: Study Pada IKM Pia Warurejo Rina Agustin; Rifdah Abadiyah; Dewi Andriani
El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Vol. 6 No. 5 (2025): El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/elmal.v6i5.7373

Abstract

The purpose of this study was to describe and analyze the influence of Entepreneur Leadership, Competency, Knowledge Sharing variables on employee performance at IKM Pia Warurejo. In this research conducted using quantitative research methods, data collection is distributed through questionnaire /questionnaires, with samples using Random Sampling, where there are 108 respondents who are employee performance at IKM Pia Warurejo. The data analysis uses discriminant validity testing techniques, discriminant reliability, and hypothesis testing using the R test, F test, Q test. The data processing uses Smart PLS 4.0, the results of this research prove that first, Entrepreneurial Leadership has a significant influence on employee performance variables, second, Competence has a significant influence on employee performance variables, third, Knowledge Sharing has a significant influence on variables on employee performance.
Analisis Kinerja Pegawai Bappeda Sidoarjo: Peran Penting Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Sidoarjo Khusna, Avia Asmaul; Vera Firdaus; Dewi Andriani
e-Journal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi Vol. 12 No. 1 (2025): e-JEBA Volume 12 Number 1 Year 2025
Publisher : UPT Penerbitan Universitas Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dimaksudkan untuk mengkaji pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Sidoarjo. Jenis penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif. Lokasi penelitian yang dilakukan penulis untuk menguji hipotesis adalah pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Sidoarjo yang berada di Jl. Sultan Agung No. 13, Gajah Timur, Magersari, Kec. Sidoarjo, Kab. Sidoarjo, Jawa Timur. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 60 orang. Penelitian ini menggunakan data primer kuisioner yang diolah menggunakan SPSS dengan uji validitas dan uji reabilitas. Hasil yang didapatkan yaitu gaya kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.
PENGARUH JOB DESCRIPTION, JOB SPECIFICATION DAN HUMAN RELATION TERHADAP KINERJA KARYAWAN DEPARTEMEN PRODUKSI PT. AICE ICE CREAM JATIM INDUSTRY: EFFECT OF JOB DESCRIPTION, JOB SPECIFICATION AND HUMAN RELATION ON PERFORMANCE OF PRODUCTION DEPARTMENT EMPLOYEES PT. AICE ICE CREAM JATIM INDUSTRY Dewi Andriani; Nur Raficha Dwi Setyohadi
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 1 No. 2 (2022): Mei : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jimak.v1i2.311

Abstract

This research has a purpose to find out effect of Job Description, Job Specification and Human Relations on Employee Performance in the production department of PT. Aice Ice Cream Jatim Industry. Quantitative approach methods are carried out in this research. Sampling in this study was performed by non-probability sampling method with purposive sampling technique with respondents of 100 employees of the production department. The data analysis method for this study is multiple regression using the Statistical Program for Social Science (SPSS) for windows type 22.This is confirmed by the results of the investigation conducted that job description has a partial impact on employee performance, the job specification variable has a partial impact on employee performance and the human relationshas a partial impact on employee performance. Job description, job specification and human relations have a simultaneous effect on employee performance. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh Job Description, Job Specification dan Human Relation terhadap Kinerja Karyawan departemen produksi PT. Aice Ice Cream Jatim Industry.Metode pendekatan kuantitatif digunakan pada penelitian ini. Pengambilan sampel penelitian menggunakan teknik non-probability sampling yang dipilih pada penelitian ini ialah purposive sampling dengan responden sebanyak 100 karyawan departemen produksi. Teknik analisis data pada penelitian ini yakni regresi linier berganda dengan menggunakan Statistical Program for Social Science (SPSS) for windows type 22.Hal ini diperkuat dengan hasil yang menyatakan job description mempunyai dampak secara parsial terhadap kinerja karyawan, job specification memiliki pengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan dan human relation mempunyai dampak parsial terhadap kinerja karyawan. Job description, job specification dan human relation memiliki dampak secara simultan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Tenaga medis Pada Pukesmas Tarik Qonitatin Nisak; Dewi Andriani
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 1 No. 2 (2022): Mei : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jimak.v1i2.432

Abstract

Penelitian berikut bertujuan untuk mengetahuii Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja,dan Stress Kerja terhadapp Kinerja Tenaga medis pada Puskesmas Tarik. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitaif, populasi penelitian yaitu Tenaga medis puskesmas Tarik. Pada penelitian ini, menggunakan teknik non probability sampling dengan teknik purposive random sampling, dengan jumlah responden 63 Tenaga medis pukesmas Tarik. Dalam penelitian ini diperoleh melalui penyebaran kusioner dengan memperunakan program software SPSS 24 (Statistical Program For the Social Sciences). Dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : Lingkungan1Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Tenaga medis . Beban Kerja positif dan signifikan terhadap kinerja Tenaga medis . dan Stress Kerja positif dan signifikan terhadap kinerja Tenaga medis . Lingkungan kerja, baben kerja, dan stres kerja berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap Kinerja Tenaga medis Pada Pukesmas Tarik.
PENGARUH KEPUASAN KERJA, KEMAMPUAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI SERBA USAHA TUNAS SETIA BARU PASURUAN Ardiansyah, Vito; Dewi Andriani
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 1 No. 3 (2022): September : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jimak.v1i3.498

Abstract

The economy in Indonesia cannot be separated from the globalization that has swept the world recently. Without the support of reliable human resources, the company's activities will not be resolved properly. This shows that human resources are the main key that must be considered for all company needs. Through the efficient and effective use of human resources, companies can continue to compete to obtain the best results and achieve company goals. This research method uses quantitative methods, data collection is carried out using questionnaires. The sample used in this study was 60 respondents in employees of the Tunas Setia Baru Pasuruan All-Business Cooperative. The analysis used was a multiple linear regression analysis using the SPSS 22 program. This primary data is obtained through a questionnaire whose measurements use an interval scale that is tested for validity and reliability of the data is declared valid and reliable. The results of this study partially prove that job satisfaction affects employee performance, ability affects employee performance, and the work environment affects employee performance. And simultaneously job satisfaction, ability, and work environment affect employee performance in the all-business cooperative
Co-Authors Ardiansyah, Vito Della Mafilla Sari Khusna, Avia Asmaul Kumara Adji Kusuma Lisa Rachmadiyah Nur Raficha Dwi Setyohadi Qonitatin Nisak Rifdah Abadiyah Rina Agustin Sumartik Vera Firdaus Vera Firdaus wahyuni wahyuni