Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.99
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Ensiklopedia of Journal YUME : Journal of Management Jurnal Ilmiah Administrasi Bisnis dan Inovasi Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Jurnal Ekonomi EKONOMI BISNIS Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen (JUIIM) Jurnal Pengabdian Masyarakat Akademisi Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Jurnal Pendidikan Indonesia (Japendi) Innovative: Journal Of Social Science Research Nomico
Heliyani, Heliyani
Unknown Affiliation
Arts Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 18 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 18 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA DINAS SOSIAL PEMBERDAYAAN PEREMPUAN PERLINDUNGAN ANAK KABUPATEN TANAH DATAR Noferdi, Albert; Heliyani, Heliyani
Ensiklopedia of Journal Vol 7, No 4 (2025): Vol. 7 No. 4 Edisi 1 Juli 2025
Publisher : Lembaga Penelitian dan Penerbitan Hasil Penelitian Ensiklopedia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33559/eoj.v7i4.3271

Abstract

This study aims to see the influence of influences organizational citizenship behavior (OCB) and employee engagement to employee performance with organizational commitment as a moderating variable at the Social Service for Women's Empowerment and Child Protection of Tanah Datar Regency. The sample in this study was 31 civil servants at the Department of Social Services for the Empowerment of Women and Child Protection, with the sampling technique used in this study being the total sampling technique. The data analysis method used in this study is the Structural Equation Modeling (SEM) analysis technique based on the Partial Least Square (PLS) variant. Research data collection was carried out through interviews and questionnaires. The results of the study indicate that the organizational citizenship behavior variable has a positive and significant influence on the employee performance variable and the employee engagement variable also has a positive and significant influence on the employee performance variable at the Social Service for Women's Empowerment and Child Protection of Tanah Datar Regency. Likewise, the organizational commitment variable also has a positive and significant influence on the employee performance variable. From the moderating variables used, namely the organizational commitment variable, it can be seen that the organizational commitment variable is not able to strengthen the influence of organizational citizenship behavior on the employee performance variable, as well as on other variables that organizational commitment is not able to strengthen the influence of employee engagement on the employee performance variable at the Social Service for Women's Empowerment and Child Protection of Tanah Datar Regency. Keywords: Organizational Citizenship Behavior, Employee Engagement, Organizational Commitment and Employee Performance
Penguatan Kapasitas Guru dan Masyarakat dalam Manajemen Pendidikan Inklusi Amelia, Dona; Putri, Anne; Heliyani, Heliyani; Ali, Helmi; Suryanto, Dasep; Zuripal, Zuripal; Kuliman, Kuliman
Jurnal Pengabdian Masyarakat Akademisi Vol. 4 No. 4 (2025)
Publisher : Jurnal Pengabdian Masyarakat Akademisi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54099/jpma.v4i4.1545

Abstract

Kegiatan pengabdian masyarakat internasional ini dilatarbelakangi oleh masih rendahnya pemahaman dan keterampilan guru serta masyarakat dalam menangani anak berkebutuhan khusus (ABK). Program dilaksanakan oleh Institut Teknologi dan Bisnis Haji Agus Salim (ITB HAS) Bukittinggi bekerja sama dengan narasumber internasional dari Australia dan pakar pendidikan nasional. Kegiaan Pengabdian Masyarakat Internasional dilaksanakan di Happy Kids Montessori, Bukittinggi. Metode pelaksanaan mencakup penyampaian materi, pelatihan praktis, dan tanya jawab interaktif, dengan peserta terdiri dari guru PAUD, mahasiswa, orang tua, dan praktisi pendidikan. Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan pengetahuan peserta terkait manajemen pendidikan inklusif dan strategi pembelajaran ABK, terbentuknya jejaring kerja sama , serta tersusunnya rencana tindak lanjut pelatihan lanjutan. Implikasi program meliputi penguatan kapasitas sumber daya manusia di bidang pendidikan inklusif dan mendorong transformasi paradigma pengelolaan sekolah ramah ABK. Kata kunci: Penguatan kapasitas, Manajemen, Pendidikan Inklusi
Pengaruh Resiliensi dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Pemadam Kebakaran Kota Payakumbuh dengan Kepemimpinan Transformasional sebagai Variabel Moderator Can, Afrizal; Heliyani, Heliyani
YUME : Journal of Management Vol 8, No 3 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i3.10021

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisa pengaruh Resiliensi dan  Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Pemadam Kebakaran Kota Payakumbuh dengan Kepemimpinan Transformation sebagai Variabel Moderator. Jenis Penelitian ini adalah Ekplanotary Research. Dengan mengunakan metode penelitian Kuantitatif. Sampel penelitian ini adalah seluruh Pegawai yang berada di Pemadam Kebakaran Kota Payakumbuh yang berjumlah 41 orang. Pengambilan sampel pada penelitian ini mengunakan teknik sampel jenuh, dimana seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Data Primer dan Data Skunder. Data diolah dengan mengunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis varian Partial Least Square (PLS), dengan mengunakan aplikasi Smart PLS4. Hasil penelitian uji hipotesis menunjukan bahwa Resiliensi   berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai .Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kepemimpinan Transformasional tidak memoderasi hubungan resiliensi dan kinerja secara signifikan pada Pemadam Kebakaran Kota Payakumbuh Kepemimpinan Transformasional tidak memoderasi hubungan Kompetensi dan kinerja secara signifikan pada Pemadam Kebakaran Kota Payakumbuh. Kata Kunci: Resiliensi, Kompetensi, Kepemimpinan Transformation, Kinerja
Pengaruh Kecerdasan Sosial dan Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja dengan Self Efficacy sebagai Variabel Intervening pada Pegawai Dinas Satuan Polisi Pamong Praja dan Pemadam Kebakaran Padang Pariaman Andriadi, Andriadi; Heliyani, Heliyani
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 4 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i4.13574

Abstract

Dinas Pol PP dan Pemadam Kebakaran Kabupaten Padang Pariaman merupakan salah satu Dinas yang menjadi objek penulisan ini, dengan jumlah ASN 3 orang, tenaga harian lepas sebanyak 62 orang. Dinas Pol PP dan Pemadam Kebakaran Kabupaten Padang Pariaman memiliki peranan yang sangat penting dalam melakukan pelayanan kepada masyarakat, khususnya dalam pemadaman dan penyelamatan kejadian kebakaran. Pekerjaan pemadam kebakaran merupakan pekerjaan yang mengandung risiko kerja yang sangat tinggi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kecerdasan Sosial dan Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja dengan Self Efficacy Sebagai Variabel Intervening pada Pegawai Dinas Satuan Polisi Pamong Praja dan Pemadam Kebakaran Padang Pariaman. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi sebanyak 62 pegawai. Pengelolaan data pada penelitian ini akan menggunakan Software smartPLS. Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh kecerdasan sosial terhadap kinerja pegawai Tidak ada pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai. Ada pengaruh self efficacy terhadap kinerja pegawai. Ada pengaruh kecerdasan sosial terhadap self efficacy pegawai. Tidak ada pengaruh kecerdasan emosional terhadap self efficacy pegawai. Tidak ada pengaruh kecerdasan sosial terhadap kinerja setelah adanya intervening dari self efficacy pada pegawai.
Pengaruh Kepemimpinan, Remunerasi Dan Mutasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Imigrasi Kelas II Non TPI Agam Zulkifli, Zulkifli; Heliyani, Heliyani
Jurnal Ekonomika Dan Bisnis (JEBS) Vol. 1 No. 3 (2021): Jurnal Ekonomika dan Bisnis (JEBS)
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47233/jebs.v2i1.93

Abstract

Nowadays, every government organizational are supposed to increase their job performance, which is used to give excellent service to the customer/society. In order to achieve goal is needed qualified human resources. The research was conduct at the Agam Immigration Office. The purpose of this research was to determine the effects of leadership, mutation, and remuneration on employee performance, by distributing questionnaires for 42 civil servants and conduct interviews and observations. Then the data is processed used quantitative analysis methods by using SEM (structural equation models) analysis technique based on Smart PLS variance.The result showed that leadership has positive effect on job performance, the remuneration has positive effects to job performance and mutation has positive effect to job performance.
Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Anggota Direktorat Reserse Narkoba Polda Sumatera Barat dengan Kecerdasan Emosional sebagai Variabel Moderasi Andhika, Andhika; Heliyani, Heliyani
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.3475

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh meningkatnya tuntutan profesionalisme dan kinerja anggota kepolisian, khususnya pada Direktorat Reserse Narkoba Polda Sumatera Barat, yang menghadapi kompleksitas tugas serta tekanan kerja yang tinggi. Kinerja anggota tidak hanya dipengaruhi oleh kompetensi dan lingkungan kerja, tetapi juga oleh kemampuan individu dalam mengelola emosi saat menjalankan tugas. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja anggota, serta menguji peran kecerdasan emosional sebagai variabel moderasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Sampel penelitian berjumlah 100 anggota yang ditentukan menggunakan teknik sensus, sedangkan pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner terstruktur. Analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS) dengan prosedur bootstrapping. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota. Kecerdasan emosional juga terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Selain itu, kecerdasan emosional mampu memperkuat pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja anggota. Model penelitian menunjukkan kemampuan prediktif yang baik dengan nilai koefisien determinasi sebesar 71,2 persen. Kesimpulan penelitian ini menegaskan bahwa peningkatan kinerja anggota Direktorat Reserse Narkoba Polda Sumatera Barat memerlukan pengembangan kompetensi yang berkelanjutan, penciptaan lingkungan kerja yang kondusif, serta penguatan kecerdasan emosional sebagai faktor pendukung utama dalam pelaksanaan tugas penegakan hukum.
Implementasi Inovasi Baling Bambu Sebagai Strategi dalam Membantu Pengentasan Kemiskinan di Kota Bukittinggi Heliyani, Heliyani; Saputra, Fauzan; Taufik, Anvika Adha
Jurnal Pendidikan Indonesia Vol. 6 No. 12 (2025): Jurnal Pendidikan Indonesia
Publisher : Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59141/japendi.v6i12.9017

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk melihat bagaimana dasar terbentuknya Baling Bambu serta bagaimana Implementasi Inovasi Baling Bambu. Kemudian untuk mengetahui kendala- kendala dan bagaimana cara menganalisis solusi kendala pelaksanaan Baling Bambu Sebagai Strategi dalam Membantu Pengentasan Kemiskinan Di Kota Bukittinggi. Penelitian ini berbentuk metode deskriptif kualitatif. Analisis data yang dilakukan dengan proses mencari dan menyusun secara sistematis data yang diperoleh dari hasil wawancara, catatan lapangan dan dokumentasi, dengan cara mengorganisasikan data kedalam kategori, menjabarkan kedalam unit-unit, malakukan sintesa, menyusun kedalam pola, memilih mana yang penting dan yang dipelajari, serta membuat kesimpulan. Observasi dan wawancara dilakukan kepada informan yang telah dipilih melalui teknik pengambilan sampel purposive sampling. Penelitian ini dilakukan dengan mengumpulkan informasi dari beberapa informan Pegawai Dinas Sosial Kota Bukittinggi dan Keluarga Penerima Manfaat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Program Baling Bambu memberikan bantuan berupa sembako dan alat bantu yang secara signifikan meringankan beban ekonomi keluarga miskin; (2) Implementasi program menghadapi kendala internal seperti terbatasnya jumlah keluarga pioneer, kurangnya sosialisasi, dan keterbatasan SDM serta anggaran, serta kendala eksternal berupa tumpang tindih program dengan lembaga lain; (3) Solusi yang diterapkan antara lain regenerasi tim pelaksana, sinkronisasi program, pemanfaatan anggaran yang tepat sasaran, dan manajemen waktu yang efektif. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa Inovasi Baling Bambu terbukti mampu menjadi salah satu solusi strategis dalam membantu pengentasan kemiskinan di Kota Bukittinggi, khususnya dalam konteks keterbatasan anggaran pemerintah. Keberlanjutan program ini direkomendasikan dengan perbaikan dalam aspek koordinasi, pendampingan, dan optimalisasi partisipasi masyarakat.
PERAN KOMITMEN ORGANISASI DALAM MEMEDIASI DISIPLIN KERJA, PUBLIC SERVICE MOTIVATION DAN KINERJA PERANGKAT NAGARI DI KECAMATAN BASO Restia, Ratih; Heliyani, Heliyani
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 12, No 2 (2026): VOLUME XII NO. 2 APRIL 2026
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v12i2.7922

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Disiplin kerja, Public Service Motivation dan Komitmen organisasi sebagai Variabel Mediasi terhadap kinerja Perangkat Nagari se Kecamatan Baso Kabupaten Agam. Sampel sebanyak  86 Perangkat Nagari ditentukan menggunakan teknik sampling jenuh. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Teknik Pengumpulan data menggunakan kuisioner dengan model skala likert 5 alternatif jawaban. Analisis data dilakukan dengan menggunakan SEM PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan public service motivation berpengaruh positif terhadap kinerja perangkat nagari. Disiplin kerja dan public service motivation juga berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, serta komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja perangkat nagari. Hasil uji mediasi menunjukkan bahwa komitmen organisasi tidak mampu memediasi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja, namum mampu memediasi secara parsial pengaruh public service motivation terhadap kinerja. Penelitian ini memberikan implikasi bahwa peningkatan kinerja perangkat nagari tidak hanya dipengaruhi oleh aspek kedisiplinan dan motivasi pelayanan publik, tetapi juga perlu didukung oleh penguatan komitmen organisasi sebagai faktor psikologis yang memperkuat hubungan antara variabel-variabel tersebut.Kata kunci: disiplin kerja, public service motivation, komitmen organisasi, kinerja, perangkat nagari. 
Co-Authors Ali, Helmi Amelia, Dona Andhika Andhika, Andhika Andriadi Andriadi Anne Putri Can, Afrizal Deni, Rama Evi Susanti Tasri, Evi Susanti Fiana, Aswil Julianto, Helmi Hery Kuliman, Kuliman Liur, Lisye Magdalena Mega Fatimah Rosana Naldi, Syukri Noferdi, Albert Nugraha, Axel Gustino Priyanto Priyanto Restia, Ratih Saputra, Fauzan Sinaga, Syamsidar Suryanto, Dasep Taufik, Anvika Adha Zulkifli Zulkifli Zuripal, Zuripal