Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.532
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Ensiklopedia of Journal YUME : Journal of Management Jurnal Ilmiah Administrasi Bisnis dan Inovasi Jurnal Ekonomi EKONOMI BISNIS Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen (JUIIM) Jurnal Pengabdian Masyarakat Akademisi Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Innovative: Journal Of Social Science Research Nomico
Heliyani, Heliyani
Unknown Affiliation
Arts Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 15 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 15 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA DINAS SOSIAL PEMBERDAYAAN PEREMPUAN PERLINDUNGAN ANAK KABUPATEN TANAH DATAR Noferdi, Albert; Heliyani, Heliyani
Ensiklopedia of Journal Vol 7, No 4 (2025): Vol. 7 No. 4 Edisi 1 Juli 2025
Publisher : Lembaga Penelitian dan Penerbitan Hasil Penelitian Ensiklopedia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33559/eoj.v7i4.3271

Abstract

This study aims to see the influence of influences organizational citizenship behavior (OCB) and employee engagement to employee performance with organizational commitment as a moderating variable at the Social Service for Women's Empowerment and Child Protection of Tanah Datar Regency. The sample in this study was 31 civil servants at the Department of Social Services for the Empowerment of Women and Child Protection, with the sampling technique used in this study being the total sampling technique. The data analysis method used in this study is the Structural Equation Modeling (SEM) analysis technique based on the Partial Least Square (PLS) variant. Research data collection was carried out through interviews and questionnaires. The results of the study indicate that the organizational citizenship behavior variable has a positive and significant influence on the employee performance variable and the employee engagement variable also has a positive and significant influence on the employee performance variable at the Social Service for Women's Empowerment and Child Protection of Tanah Datar Regency. Likewise, the organizational commitment variable also has a positive and significant influence on the employee performance variable. From the moderating variables used, namely the organizational commitment variable, it can be seen that the organizational commitment variable is not able to strengthen the influence of organizational citizenship behavior on the employee performance variable, as well as on other variables that organizational commitment is not able to strengthen the influence of employee engagement on the employee performance variable at the Social Service for Women's Empowerment and Child Protection of Tanah Datar Regency. Keywords: Organizational Citizenship Behavior, Employee Engagement, Organizational Commitment and Employee Performance
Penguatan Kapasitas Guru dan Masyarakat dalam Manajemen Pendidikan Inklusi Amelia, Dona; Putri, Anne; Heliyani, Heliyani; Ali, Helmi; Suryanto, Dasep; Zuripal, Zuripal; Kuliman, Kuliman
Jurnal Pengabdian Masyarakat Akademisi Vol. 4 No. 4 (2025)
Publisher : Jurnal Pengabdian Masyarakat Akademisi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54099/jpma.v4i4.1545

Abstract

Kegiatan pengabdian masyarakat internasional ini dilatarbelakangi oleh masih rendahnya pemahaman dan keterampilan guru serta masyarakat dalam menangani anak berkebutuhan khusus (ABK). Program dilaksanakan oleh Institut Teknologi dan Bisnis Haji Agus Salim (ITB HAS) Bukittinggi bekerja sama dengan narasumber internasional dari Australia dan pakar pendidikan nasional. Kegiaan Pengabdian Masyarakat Internasional dilaksanakan di Happy Kids Montessori, Bukittinggi. Metode pelaksanaan mencakup penyampaian materi, pelatihan praktis, dan tanya jawab interaktif, dengan peserta terdiri dari guru PAUD, mahasiswa, orang tua, dan praktisi pendidikan. Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan pengetahuan peserta terkait manajemen pendidikan inklusif dan strategi pembelajaran ABK, terbentuknya jejaring kerja sama , serta tersusunnya rencana tindak lanjut pelatihan lanjutan. Implikasi program meliputi penguatan kapasitas sumber daya manusia di bidang pendidikan inklusif dan mendorong transformasi paradigma pengelolaan sekolah ramah ABK. Kata kunci: Penguatan kapasitas, Manajemen, Pendidikan Inklusi
Pengaruh Resiliensi dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Pemadam Kebakaran Kota Payakumbuh dengan Kepemimpinan Transformasional sebagai Variabel Moderator Can, Afrizal; Heliyani, Heliyani
YUME : Journal of Management Vol 8, No 3 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i3.10021

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisa pengaruh Resiliensi dan  Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Pemadam Kebakaran Kota Payakumbuh dengan Kepemimpinan Transformation sebagai Variabel Moderator. Jenis Penelitian ini adalah Ekplanotary Research. Dengan mengunakan metode penelitian Kuantitatif. Sampel penelitian ini adalah seluruh Pegawai yang berada di Pemadam Kebakaran Kota Payakumbuh yang berjumlah 41 orang. Pengambilan sampel pada penelitian ini mengunakan teknik sampel jenuh, dimana seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Data Primer dan Data Skunder. Data diolah dengan mengunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis varian Partial Least Square (PLS), dengan mengunakan aplikasi Smart PLS4. Hasil penelitian uji hipotesis menunjukan bahwa Resiliensi   berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai .Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kepemimpinan Transformasional tidak memoderasi hubungan resiliensi dan kinerja secara signifikan pada Pemadam Kebakaran Kota Payakumbuh Kepemimpinan Transformasional tidak memoderasi hubungan Kompetensi dan kinerja secara signifikan pada Pemadam Kebakaran Kota Payakumbuh. Kata Kunci: Resiliensi, Kompetensi, Kepemimpinan Transformation, Kinerja
Pengaruh Kecerdasan Sosial dan Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja dengan Self Efficacy sebagai Variabel Intervening pada Pegawai Dinas Satuan Polisi Pamong Praja dan Pemadam Kebakaran Padang Pariaman Andriadi, Andriadi; Heliyani, Heliyani
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 4 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i4.13574

Abstract

Dinas Pol PP dan Pemadam Kebakaran Kabupaten Padang Pariaman merupakan salah satu Dinas yang menjadi objek penulisan ini, dengan jumlah ASN 3 orang, tenaga harian lepas sebanyak 62 orang. Dinas Pol PP dan Pemadam Kebakaran Kabupaten Padang Pariaman memiliki peranan yang sangat penting dalam melakukan pelayanan kepada masyarakat, khususnya dalam pemadaman dan penyelamatan kejadian kebakaran. Pekerjaan pemadam kebakaran merupakan pekerjaan yang mengandung risiko kerja yang sangat tinggi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kecerdasan Sosial dan Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja dengan Self Efficacy Sebagai Variabel Intervening pada Pegawai Dinas Satuan Polisi Pamong Praja dan Pemadam Kebakaran Padang Pariaman. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi sebanyak 62 pegawai. Pengelolaan data pada penelitian ini akan menggunakan Software smartPLS. Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh kecerdasan sosial terhadap kinerja pegawai Tidak ada pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai. Ada pengaruh self efficacy terhadap kinerja pegawai. Ada pengaruh kecerdasan sosial terhadap self efficacy pegawai. Tidak ada pengaruh kecerdasan emosional terhadap self efficacy pegawai. Tidak ada pengaruh kecerdasan sosial terhadap kinerja setelah adanya intervening dari self efficacy pada pegawai.
Pengaruh Kepemimpinan, Remunerasi Dan Mutasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Imigrasi Kelas II Non TPI Agam Zulkifli, Zulkifli; Heliyani, Heliyani
Jurnal Ekonomika Dan Bisnis (JEBS) Vol. 1 No. 3 (2021): Jurnal Ekonomika dan Bisnis (JEBS)
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47233/jebs.v2i1.93

Abstract

Nowadays, every government organizational are supposed to increase their job performance, which is used to give excellent service to the customer/society. In order to achieve goal is needed qualified human resources. The research was conduct at the Agam Immigration Office. The purpose of this research was to determine the effects of leadership, mutation, and remuneration on employee performance, by distributing questionnaires for 42 civil servants and conduct interviews and observations. Then the data is processed used quantitative analysis methods by using SEM (structural equation models) analysis technique based on Smart PLS variance.The result showed that leadership has positive effect on job performance, the remuneration has positive effects to job performance and mutation has positive effect to job performance.
Co-Authors Ali, Helmi Amelia, Dona Andriadi Andriadi Anne Putri Can, Afrizal Deni, Rama Evi Susanti Tasri, Evi Susanti Fiana, Aswil Julianto, Helmi Hery Kuliman, Kuliman Liur, Lisye Magdalena Naldi, Syukri Nilawati Nilawati Noferdi, Albert Nugraha, Axel Gustino Priyanto Priyanto Sinaga, Syamsidar Suryanto, Dasep Zulkifli Zulkifli Zuripal, Zuripal