Garuda - Garba Rujukan Digital

Analisis Kebutuhan Pengembangan SDM terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai pada Masa Pandemi COVID-19 Malihah Ramadhani Rum; Oci Etri Nursanty
Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat Vol 11 No 03 (2022): Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Indonesia Maju (STIKIM)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33221/jikm.v11i03.1544

Dengan terjadinya pandemi tentunya rumah sakit menjadi institusi yang paling sibuk. Untuk menghadapi pandemi dan lonjakan pasien, Rumah Sakit harus melakukan banyak upaya untuk menerapkan new normal seperti modifikasi SOP, sarana prasarana serta mempersiapkan SDM untuk lebih cepat tanggap sehingga mutu pelayanan rumah sakit tetap terjaga. Akan tetapi ditemukan bahwasanya saat ini dikarenakan pandemi kegiatan pengembangan SDM kurang diperhatikan oleh rumah sakit dikarenakan manajemen fokus ke pelayanan pasien. Padahal salah satu upaya peningkatan kinerja pegawai adalah dengan tetap menjalankan program pengembangan SDM. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kebutuhan pengembangan SDM sehingga akan menghasilkan perumusan tantangan dan strategi pengembangan SDM yang dibutuhkan Rumah Sakit untuk meningkatkan kinerja pegawai pada masa pandemi. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan observasi langsung, wawancara mendalam, Focused Group Discussion dan dokumentasi. Informan dalam penelitian ini adalah unit yang terlibat dalam pengembangan SDM dan pimpinan pada jabatan struktural. Analisis data dilakukan dengan menggabungkan prosedur analisa data model Miles dan Huberman, analisis model ini yaitu reduksi, sajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa meskipun konsep pengembangan SDM di RS Ali Sibroh Malisi sudah cukup baik, namun belum tersosialisasi dengan baik ke seluruh karyawan rumah sakit. Untuk itu RS Ali Sibroh Malisi membutuhkan manajemen strategi untuk pengembangan SDM.

Penerapan Standar Operasional Prosedur Perawatan Luka Bersih melalui Pelatihan Perawatan Pasca Operasi Oci Etri Nursanty; Fitri Arofiati
Jurnal Ilmiah Kesehatan Vol 19 No 01 (2020): Jurnal Ilmiah Kesehatan terbitan Maret Volume 19 Nomor 01 Tahun 2020
Publisher : STIKIM Press

ABSTRAK Rumah sakit dituntut mampu mengurangi resiko infeksi dalam pelayanan jasa kesehatan. Unsur terpenting yang terlibat salah satunya adalah perawat. Mengacu pada Sasaran Internasional Keselamatan Pasien (SIKP) 5, Salah satu caranya mengurangi resiko infeksi yaitu menerapkan Standar Operasional Prosedure dalam penatalaksanaan pasien luka pasca operasi. Rumah sakit PKU Muhammadiyah Bantul memiliki perawat yang telah mengikuti pelatihan perawatan luka secara internal, namun rumah sakit belum melakukan evaluasi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan quasi eksperiment. Populasi penelitian, perawat yang bertugas di Instalansi Rawat Inap dewasa RS PKU Muhammadiyah Bantul. Jumlah sampel 30 orang dengan purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan Cheklist observasi . Alat analisis menggunakan Paired t-test dengan taraf signifikan 5%. Pelatihan perawatan luka pasca operasi efektif dalam penerapan SOP di RS PKU Muhammadiyah Bantul dengan p-value 0,002 %. Penilaian responden dalam penerapan SOP Pre-Post training dalam kategori baik. Artinya secara keseluruhan responden sudah menerapkan SOP, namun Pre training masih terdapat 8 responden dan Post training terdapat 3 responden dalam kategori cukup.

Faktor Medication Error dari Perspektif Perawat pada Pelayanan Pasien Rawat Inap di Rumah Sakit Oci Etri Nursanty; Malihah Ramadhani Rum
Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat Vol 12 No 02 (2023): Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat
Publisher : UIMA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33221/jikm.v12i02.2179

Medication Errors (MEs) merupakan kegagalan tenaga kesehatan perawat dan medis dalam melakukan tugas dengan benar. Perawat menghabiskan 40% waktu mereka dalam melaksanakan sistem administrasi obat. Kesalahan pengobatan dapat menyebabkan rasa tidak percaya di antara pasien terhadap proses perawatan kesehatan yang diberikan. Penelitian ini bertujuan untuk menemukan faktor utama kesalahan pengobatan dari perspektif perawat. Metode penelitian kuantitatif dengan desain deskriptif. Populasi penelitian sebanyak 57 responden, tekhnik pengambilan sampel menggunakan total sampling. Pengumpulan data menggunakan kuisioner yang terdiri dari karakteristik perawat dan faktor kejadian MEs dari tiga dimensi terkait yaitu perawat, lingkungan departemen, dan manajemen keperawatan. Hasil penelitian diketahui faktor kejadian MEs ditemukan berdasarkan skor rata-rata tertinggi pada dimensi departemen sebanyak 2,94 dengan faktor kejadian persentase tertinggi sebanyak 10,5% menyatakan setuju dikarenakan insensitas kerja yang tinggi. Skor rata-rata terendah ditemukan pada dimensi terkait perawat sebanyak 2,83 dengan faktor kejadian persentase tertinggi sebanyak 10,5% menyatakan setuju kejadian MEs dikarenakan kelelahan akibat terlalu banyak bekerja. Dapat disimpulkan bahwa proporsi kerja perawat yang tinggi mengakibatkan peningkatan aktivitas kerja perawat. Meningkatnya proposi kerja perawat mengakibatkan tingginya beban kerja perawat yang dapat menimbulkan stres kerja dan berdampak pada kelelahan. Hasil ini diharapkan menjadi acuan bagi lingkungan departemen perawat dalam mengatur kebijakan kerja sebagai upaya mencegah kejadian MEs.

LITERATURE REVIEW: KESIAPAN RUMAH SAKIT INDONESIA DALAM PENERAPAN GREEN HOSPITAL Rum, Malihah Ramadhani; Nursanty, Oci Etri
Journal of Hospital Administration and Management (JHAM) Vol 5 No 1 (2024): Journal of Hospital Administration and Management (JHAM)
Publisher : LPPM Universitas Awal Bros

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54973/jham.v5i1.396

In the endeavor to enhance the quality of healthcare services, Indonesia possesses a substantial number of hospitals, aiming to establish each hospital as an integrated ecosystem amidst the challenges posed by climate change, global warming, and environmental degradation. The imperative of sustainability underscores the need to preserve the quality of the environment and judiciously utilize natural resources. Systematic initiatives are underway to enable hospitals to effectively harness natural potentials and embrace nature-based, environmentally friendly resources such as clean water, energy, paper, and other materials essential for daily hospital operations. This study employs a literature review methodology, commencing with selecting a topic and determining search parameters for relevant journal articles. The chosen database for this inquiry is Google Scholar, with the search focused on publications spanning the years 2014 to 2023, utilizing the keyword 'Green Hospital.' Nine Indonesian journals were selected based on predetermined inclusion criteria, emphasizing the implementation of Green Hospital practices in Indonesia. Numerous hospitals in Indonesia have undertaken diverse measures to align with the principles of green hospitals. These measures encompass enhancements in energy efficiency, adoption of green building design, exploration of alternative energy sources, sustainable transportation practices, eco-conscious approaches to food consumption, waste management strategies, and judicious use of water resources. While acknowledging that the implementation may not have achieved 100% compliance with prescribed standards, it is noteworthy that most Indonesian hospitals have initiated and executed the adoption of green hospital practices in a phased manner.

Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan pada Klinik Pratama Rawat Jalan Irenk Medika Kota Depok Tahun 2023 Musahilla, Sopa Ainun; Nursanty, Oci Etri
Journal of Management Nursing Vol. 3 No. 4 (2024): Journal of Management Nursing
Publisher : Scipro Foundation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53801/jmn.v3i4.197

Latar Belakang: Kinerja seorang karyawan merupakan hasil pemikiran dan tenaga karyawan dapat dilihat secara konkret atas pekerjaan yang telah mereka lakukan dalam jumlah banyak, tetapi dalam banyak hal hasil pemikiran dan tenaga tidak dapat dicapai, dihitung dan dilihat sebagai ide untuk memecahkan masalah, sebuah inovasi baru kinerja karyawan memiliki dampak yang signifikan terhadap keberhasilan perusahaan organisasi. Tujuan: Untuk mengetahui bagaimana pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan pada klinik pratama rawat jalan irenk medika tahun 2023. Metode: Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Sample dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Klinik Rawat Jalan Irenk Medika sebanyak 35 orang. Data diambil dengan menggunakan kuesioner, ditampilkan dalam table, dianalisis menggunakan regresi linier berganda dan koefisiensi determinan (R²) dan di uji menggunakan uji T dan uji F. Hasil: Hasil penelitian nilai f-hitung dari reward dan punishment adalah 29,436 yang dimana lebih besar nilai f-tabel yang sebesar 3,28. Sedangkan nilai signifikan adalah 0,00 lebih kecil dari 0,05. Oleh karena itu, f-hitung > f-tabel dengan nilai 29,439 > 3,28 dan nilai signifikasi 0,00 < 0,05. Kesimpulan: Secara simultan reward dan punishment berpengaruh terhadap kinerja karyawan klinik Pratama Irenk Medika Depok, secara parsial reward berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan klinik Pratama Irenk Medika Depok, secara parsial punishment berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan Klinik Pratama Irenk Medika Depok.

Relationship Between Repeat Visit Interest And Patient Satisfaction In The Outpatient Unit At Grha Permata Ibu Hospital In 2024 Salsabila Azzahra; Desy Kartika Ningsih; Oci Etri Nursanty
Jurnal EduHealth Vol. 15 No. 04 (2024): Jurnal EduHealt (inpres), Year 2024
Publisher : Sean Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Hospitals should focus more on patient satisfaction as a way to gain and maintain market share, maintain patient loyalty, and attract new customers or patients. Quality service ensures patient satisfaction, which ultimately makes patients voluntarily utilize or are willing to return to the hospital and voluntarily recommend the hospital's services to others. The purpose of this study was to determine the relationship between the intention of revisiting and patient satisfaction in the outpatient unit at the Grha Permata Ibu Hospital. This study is a quantitative study with a cross-sectional approach. Sampling in this study used random sampling of 100 respondents. The results showed that there was a relationship between the intention of revisiting (p = 0.000) and patient satisfaction. The conclusion of this study is that there is a significant relationship between the intention of revisiting and patient satisfaction in the outpatient unit at the Grha Permata Ibu Hospital with ap value <0.05.

LITERATURE REVIEW: KESIAPAN RUMAH SAKIT INDONESIA DALAM PENERAPAN GREEN HOSPITAL Rum, Malihah Ramadhani; Nursanty, Oci Etri
Journal of Hospital Administration and Management (JHAM) Vol 5 No 1 (2024): Journal of Hospital Administration and Management
Publisher : LPPM Universitas Awal Bros

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54973/jham.v5i1.396

In the endeavor to enhance the quality of healthcare services, Indonesia possesses a substantial number of hospitals, aiming to establish each hospital as an integrated ecosystem amidst the challenges posed by climate change, global warming, and environmental degradation. The imperative of sustainability underscores the need to preserve the quality of the environment and judiciously utilize natural resources. Systematic initiatives are underway to enable hospitals to effectively harness natural potentials and embrace nature-based, environmentally friendly resources such as clean water, energy, paper, and other materials essential for daily hospital operations. This study employs a literature review methodology, commencing with selecting a topic and determining search parameters for relevant journal articles. The chosen database for this inquiry is Google Scholar, with the search focused on publications spanning the years 2014 to 2023, utilizing the keyword 'Green Hospital.' Nine Indonesian journals were selected based on predetermined inclusion criteria, emphasizing the implementation of Green Hospital practices in Indonesia. Numerous hospitals in Indonesia have undertaken diverse measures to align with the principles of green hospitals. These measures encompass enhancements in energy efficiency, adoption of green building design, exploration of alternative energy sources, sustainable transportation practices, eco-conscious approaches to food consumption, waste management strategies, and judicious use of water resources. While acknowledging that the implementation may not have achieved 100% compliance with prescribed standards, it is noteworthy that most Indonesian hospitals have initiated and executed the adoption of green hospital practices in a phased manner.

Analisis Kebutuhan Pengembangan SDM terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai pada Masa Pandemi COVID-19 Malihah Ramadhani Rum; Oci Etri Nursanty
Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat Vol 11 No 03 (2022): Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat
Publisher : UIMA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33221/jikm.v11i03.1544

Dengan terjadinya pandemi tentunya rumah sakit menjadi institusi yang paling sibuk. Untuk menghadapi pandemi dan lonjakan pasien, Rumah Sakit harus melakukan banyak upaya untuk menerapkan new normal seperti modifikasi SOP, sarana prasarana serta mempersiapkan SDM untuk lebih cepat tanggap sehingga mutu pelayanan rumah sakit tetap terjaga. Akan tetapi ditemukan bahwasanya saat ini dikarenakan pandemi kegiatan pengembangan SDM kurang diperhatikan oleh rumah sakit dikarenakan manajemen fokus ke pelayanan pasien. Padahal salah satu upaya peningkatan kinerja pegawai adalah dengan tetap menjalankan program pengembangan SDM. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kebutuhan pengembangan SDM sehingga akan menghasilkan perumusan tantangan dan strategi pengembangan SDM yang dibutuhkan Rumah Sakit untuk meningkatkan kinerja pegawai pada masa pandemi. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan observasi langsung, wawancara mendalam, Focused Group Discussion dan dokumentasi. Informan dalam penelitian ini adalah unit yang terlibat dalam pengembangan SDM dan pimpinan pada jabatan struktural. Analisis data dilakukan dengan menggabungkan prosedur analisa data model Miles dan Huberman, analisis model ini yaitu reduksi, sajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa meskipun konsep pengembangan SDM di RS Ali Sibroh Malisi sudah cukup baik, namun belum tersosialisasi dengan baik ke seluruh karyawan rumah sakit. Untuk itu RS Ali Sibroh Malisi membutuhkan manajemen strategi untuk pengembangan SDM.

Faktor Medication Error dari Perspektif Perawat pada Pelayanan Pasien Rawat Inap di Rumah Sakit Oci Etri Nursanty; Malihah Ramadhani Rum
Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat Vol 12 No 02 (2023): Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat
Publisher : UIMA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33221/jikm.v12i02.2179

Medication Errors (MEs) merupakan kegagalan tenaga kesehatan perawat dan medis dalam melakukan tugas dengan benar. Perawat menghabiskan 40% waktu mereka dalam melaksanakan sistem administrasi obat. Kesalahan pengobatan dapat menyebabkan rasa tidak percaya di antara pasien terhadap proses perawatan kesehatan yang diberikan. Penelitian ini bertujuan untuk menemukan faktor utama kesalahan pengobatan dari perspektif perawat. Metode penelitian kuantitatif dengan desain deskriptif. Populasi penelitian sebanyak 57 responden, tekhnik pengambilan sampel menggunakan total sampling. Pengumpulan data menggunakan kuisioner yang terdiri dari karakteristik perawat dan faktor kejadian MEs dari tiga dimensi terkait yaitu perawat, lingkungan departemen, dan manajemen keperawatan. Hasil penelitian diketahui faktor kejadian MEs ditemukan berdasarkan skor rata-rata tertinggi pada dimensi departemen sebanyak 2,94 dengan faktor kejadian persentase tertinggi sebanyak 10,5% menyatakan setuju dikarenakan insensitas kerja yang tinggi. Skor rata-rata terendah ditemukan pada dimensi terkait perawat sebanyak 2,83 dengan faktor kejadian persentase tertinggi sebanyak 10,5% menyatakan setuju kejadian MEs dikarenakan kelelahan akibat terlalu banyak bekerja. Dapat disimpulkan bahwa proporsi kerja perawat yang tinggi mengakibatkan peningkatan aktivitas kerja perawat. Meningkatnya proposi kerja perawat mengakibatkan tingginya beban kerja perawat yang dapat menimbulkan stres kerja dan berdampak pada kelelahan. Hasil ini diharapkan menjadi acuan bagi lingkungan departemen perawat dalam mengatur kebijakan kerja sebagai upaya mencegah kejadian MEs.

Faktor Penyebab Revisi Purchase Order (PO) Medis Kebutuhan Obat di Unit Farmasi Rumah Sakit Grha Permata Ibu Depok Tahun 2024 Ilahi, Berliani Cinta; Nursanty, Oci Etri; Ningsih, Desy Kartika
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 9 No. 1 (2025)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v9i1.25734

Pembelian logistik yang sah merupakan pembelian yang memiliki dokumen lengkap, pembelian dapat dilakukan jika terdapat permintaan pembelian. Permintaan pembelian membutuhkan rincian barang yang akan di beli, data perusahaan, serta waktu pengiriman barang dan proses ini disebut purchase order (PO). PO ialah dokumen yang memuat detail barang seperti nama, jumlah, harga, kontak, dan informasi tambahan lainnya seperti kebijakan perusahaan atau informasi lainnya. Frekuensi revisi PO di Rumah Sakit Grha Permata Ibu Depok mencapai angka 62% revisi untuk setiap supplier dan revisi perdokumen mencapai angka 2%. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis dokmen PO medis terhadap terhadap kebutuhan obat di Unit Farmasi Rumah Sakit Grha Permata Ibu Depok Tahun 2024. Teknik pengambilan sampel yang dipilih adalah purposive sampling. Pengambilan data dilakukan dengan wawancara mendalam dan observasi lapangan. Hasil wawancara dan observasi yang dilakukan didapatkan bahwa PO dibuat oleh bagian oengadaan logistik medis dengan menyesuaikan isi dengan dokumen PR yang diajukan oleh bagian gudang logistik medis, PO dengan informasi lengkap akan segera dikirim ke supplier untuk memproses pembelian. Ditemukan juga bahwa harga barang dalam PO belum sesuai dengan harga supplier, karena harga yang tertera dapat berubah sewaktu-waktu tanpa adanya pemberitahuan kepada pihak rumah sakit, kenaikan harga dan perubahan harga menjadi penyebab terjadinya revisi dokumen PO. Kesimpulan pada penelitian ini kenaikan harga tanpa pemberitahuan ke pihak rumah sakit, perubahan harga, dan diskon gradasi yang naik turun menjadi faktor penyebab revisi PO medis terhadap kebutuhan obat di Unit Farmasi Rumah Sakit Grha Permata Ibu Depok Tahun 2024.

Title

Found 27 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 27 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 27 Documents
Search