Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.497
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal PKM Manajemen Bisnis Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Amanah Mengabdi Journal of Information System & Business Management (ISBM)
Susanto, Noto
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 9 Documents
Search

 1 
Analisis Gaya Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di PT. Kreasi Sensasi Indonesia Jakarta Barat Agustyana, Nia; Susanto, Noto
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 4 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i4.232

Abstract

Penelitian ini menganalisis gaya kepemimpinan yang diterapkan di PT. Kreasi Sensasi Indonesia dan bagaimana pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Menggunakan metode kualitatif, penelitian ini melibatkan wawancara mendalam dengan 1 key informan dan 4 informan yaitu karyawan di PT. Kreasi Sensasi Indonesia dari berbagai divisidan observasi langsung di lingkungan kerja. Data yang terkumpul dianalisis secara deskriptif dengan alur meredukasi data, penyajian data, analisis SWOT dan penarikan kesimpulan. Agar memperoleh keabsahan data, maka dilakukan analisis melalui uji credibility, uji transferability, uji dependability, dan uji confirmability. Hasil analisis menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan sangat berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan memiliki dampak positif yang signifikan dalam meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan. Sementara itu pada PT. Kreasi Sensasi Indonesia gaya kepemimpinan yang diterapkan adalah otoriter cenderung menurunkan semangat kerja. Temuan ini menekankan pentingnya pendekatan kepemimpinan yang inklusif untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan harmonis. Dengan demikian dapat menyatakan bahwa gaya kepemimpinan yang diterapkan di PT. Kreasi Sensasi Indonesia masih belum efektif. Rekomendasi dihasilkan untuk pengembangan strategi kepemimpinan yang lebih efektif di perusahaan.
Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Price Trandos Engineering Susanto, Noto; Pratama, Guruh Dwi; Anggraini, Ninik; Nuraldy, Hafis Laksmana; Rachmawan, Ade
SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business Vol. 8 No. 2 (2025): SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management, & Business
Publisher : Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) Pustek

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37481/sjr.v8i2.1061

Abstract

The aim of this study is to determine the effect of motivation and work environment on employee performance at PT. Price Trandos Engineering, both partially and simultaneously. The research employs a quantitative method, with saturated sampling technique involving 58 respondents. The data analysis techniques used in this study include validity testing, reliability testing, classical assumption testing, simple linear regression testing, multiple linear regression testing, coefficient of determination, t-test hypothesis testing, and f-test hypothesis testing. The results show that motivation has a significant effect on employee performance. A strong correlation was found between the two variables, indicating that motivation plays a substantial role in influencing employee performance. The hypothesis testing confirmed that the effect of motivation on performance was significant, as the t-test result supported the rejection of the null hypothesis. Similarly, the work environment also has a significant effect on employee performance. A moderate correlation was observed between the work environment and performance, suggesting that improvements in the work environment can enhance employee performance. The hypothesis testing for the work environment variable also showed significant results, leading to the rejection of the null hypothesis. Furthermore, both motivation and work environment have a significant simultaneous effect on employee performance. The results indicated a strong relationship between the independent variables (motivation and work environment) and the dependent variable (employee performance). The hypothesis testing confirmed the simultaneous impact of these two factors on performance, leading to the rejection of the null hypothesis.
Peningkatan Keterampilan Kerja Pemuda melalui Pelatihan SDM Berbasis Kompetensi di Yayasan Tajaul Karomah Desa Situ Gandung Kabupaten Tangerang Suryani, N Lilis; Darmadi, Darmadi; Susanto, Noto
Jurnal PKM Manajemen Bisnis Vol. 5 No. 2 (2025): Jurnal PKM Manajemen Bisnis
Publisher : Perhimpunan Sarjana Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37481/pkmb.v5i2.1564

Abstract

Youth unemployment remains a pressing issue in many rural areas, including Desa Situ Gandung, Kabupaten Tangerang, where limited access to skill-based education hinders employment opportunities. In response, this Community Service Program (PKM) was conducted to enhance youth employability through competency-based human resource training. The program aimed to equip participants with practical knowledge and skills aligned with current labor market demands. The PKM activity was held at Yayasan Tajaul Karomah, Desa Situ Gandung, on April 12–13, 2025, and was carried out by 15 lecturers from Universitas Pamulang. A total of 38 community members from the village participated in the two-day program. The implementation method included structured presentations, interactive discussions, and question-and-answer sessions to ensure effective knowledge transfer and participant engagement. The results demonstrated a significant increase in participants' understanding of job competencies, personal development strategies, and workplace readiness. Participants actively engaged in discussions, indicating improved motivation and awareness of career planning. Furthermore, the collaborative approach between academics and local institutions fostered a positive environment for sustainable community development. Overall, the PKM initiative successfully contributed to the empowerment of youth in Desa Situ Gandung by strengthening their skills and readiness for employment. Future programs are expected to build on this foundation to expand outreach and impact.
PENERAPAN STRATEGI PEMASARAN SEBAGAI UPAYA MENINGKATKAN USAHA KECIL DAN MENENGAH WARGA DI KELURAHAN PANINGGILAN UTARA CILEDUG Solihin, Dede; Susanto, Noto; Setiawan, Rahmad; Ahyani, Ahyani; Darmadi, Darmadi
Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 1 No 3 (2020): Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : LPPM Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/al-jpkm.v1i3.6869

Abstract

The purpose of this community service is to help businesses in promoting UMKM products in the Kelurahan Paninggilan Utara Ciledug. The method of community service activities begins with the preparation and field survey stages. The survey phase began with a direct discussion with the head of RT 001/013 Paninggilan Utara Urban Ciledug City to identify the needs, opportunities and challenges faced by UMKM entrepreneurs. Then, the socialization and training stage is carried out by the team. At this stage there are five things carried out by the service team, namely (1) explaining how to make attractive products, (2) finding a strategic location for businesses (3) making promotional content that is easily remembered by customers (4). And how to distribute the product so that it can reach the customer. (5). Online marketing. The results of the community service activities are as follows: Participants' knowledge in this case the residents of Kelurahan Paninggilan Utara Ciledug regarding marketing strategies prior to the majority PKM activities were in the category of not understanding. After the PKM activities are carried out and the presentation of the material is delivered, it is known that the participant's knowledge of the marketing strategy after it is delivered is increasingly increasing.
Peningkatan Wawasan Msdm dan Motivasi Kewirausahaan Bagi Pemuda Karang Taruna Kelurahan Cicalengka Kecamatan Pagedangan Kabupaten Tangerang Banten Suwanto, Suwanto; Kurniawan, Prasetyo; Susanto, Noto
AMANAH MENGABDI Vol. 1 No. 1 (2024): AMANAH MENGABDI
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/pkm.v1i1.174

Abstract

Tujuan dilaksanakannya kegiatan pengabdian kepada masyarakat adalah untuk memberikan penyuluhan dan ceramah serta tanya jawab akan arti penting kewirasahaan dan motivasi kepada Pemuda Karang Taruna siswi dalaam membangun sumber daya manusia yang tangguh sebagai persiapan untuk bersaing di dunia kerja bagi Pemuda Karang Taruna Kelurahan Cicalengka Kecamatan Pagedangan Kabupaten Tangerang Banten. Metode kegiatan pengabdian ini berlangsung dari bulan Febuari 2024 dan terdiri dari tiga tahapan kegiatan. Tahap pertama yaitu tahap persiapan dengan melakukan survei lokasi mitra, peserta kegiatan dan penyusunan materi, Tahap ke dua yaitu pelaksanaan yang meliputi pemberian ceramah materi pelatihan tentang motivasi dan kewirausahaan, membuat rencana usaha, menghitung harga pokok penjualan, dan lain-lain. Tahap ketiga yaitu evaluasi antara lain untuk mengetahui seberapa dalam pemahaman peserta pelatihan terhadap materi yang diberikan, dilakukan pendampingan kepada peserta pelatihan secara mandiri dengan mendatangi secara langsung tempat usaha para peserta pelatihan. Kesimpulan dari kegiatan pengabdian ini adalah Pemuda Karang Taruna Kelurahan Cicalengka Kecamatan Pagedangan Kabupaten Tangerang Banten antusias dalam menerima ilmu baru dan aktif melakukan tanya jawab mengenai bagaiman cara memotivasi diri dan meningkatkan wawasan kewirausahaan dalam memasuki dunia kerja.
Pengaruh Manajemen Waktu Dalam Pengembangan SDM di Desa Cicalengka Kec. Pegedangan Kabupaten Tangerang Darmadi, Darmadi; Suryani, N Lilis; Susanto, Noto
AMANAH MENGABDI Vol. 1 No. 2 (2024): AMANAH MENGABDI
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/pkm.v1i2.385

Abstract

Tujuan dari Kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat adalah untuk melaksanakan salah satu Tri Darma Perguruan Tinggi khususnya di Universitas Pamulang. Selain itu diharapkan dengan pengabdian kepada masyarakat tersebut keberadaan perguruan tinggi dapat memberikan kontribusi kepada pengembangan penerapan keilmuan kepada masyarakat. Metode yang akan digunakan dalam pengabdian masyarakat ini adalah penyampaian materi, wawancara serta kolaborasi dengan lembaga terkait. Pengaruh Manajemen Waktu dalam Pengembangan SDM di Desa Cicalengka Kec. Pegedangan Kabupaten Tangerang. Manajemen waktu merupakan suatu konsep yang krusial dalam upaya meningkatkan efisiensi dan produktivitas individu maupun kelompok. Materi yang dibahas meliputi pengertian manajemen waktu, aspek-aspek yang terkait, serta peran dan hubungannya dengan pengembangan SDM. Pentingnya manajemen waktu dalam konteks pengembangan SDM sangatlah signifikan. Efektivitas dan efisiensi dalam penggunaan waktu dapat meningkatkan kualitas SDM secara keseluruhan. Faktor-faktor yang memengaruhi manajemen waktu termasuk lingkungan kerja, kebiasaan individu, dan faktor eksternal lainnya. Peran manajemen waktu dalam pengembangan SDM meliputi pengaturan prioritas, peningkatan produktivitas, dan pengelolaan stres. Hubungan yang erat antara manajemen waktu dan pengembangan SDM menjadi kunci dalam meningkatkan kinerja dan pencapaian tujuan individu maupun organisasi. Namun, terdapat permasalahan dalam penerapan manajemen waktu di Desa Cicalengka, seperti kurangnya kesadaran akan pentingnya manajemen waktu dan kurangnya keterampilan dalam mengelola waktu dengan efektif. Oleh karena itu, solusi permasalahan tersebut perlu diidentifikasi dan diterapkan secara efektif, seperti pelatihan manajemen waktu dan penyuluhan mengenai pentingnya pengelolaan waktu yang baik. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan dan rekomendasi yang berguna bagi pihak-pihak yang terlibat dalam pengembangan SDM di Desa Cicalengka, serta mendorong implementasi manajemen waktu yang lebih efektif dan berkelanjutan.
Analisis Disiplin Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada PT. Aneka Bintang Gading Tangerang Selatan Kurniawan, William Lionardy; Susanto, Noto
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 3 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i3.111

Abstract

Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh dari Disiplin terhadap Kinerja yang dilakukan PT. Aneka Bintang Gading. Untuk mengetahui kekuatan, kelemahan, ancaman dan peluang PT. Aneka Bintang Gading dalam mengembangkan karyawan yang berkualitas. Untuk mengetahui kendala yang dihadapi dalam proses Disiplin Karyawaan dan Kinerja PT. Aneka Bintang Gading. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan menggunakan analisis SWOT. Penelitian ini dilakukan di kantor pusat PT. Aneka Bintang Gading. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tujuan dari Penerapan Disiplin adalah untuk meningkatkan proses Kinerja pada karyawan untuk setiap divisinya. Sistem Disiplin yang dapat diterapkan dan dilakukan oleh PT. Aneka Bintang Gading menggunakan reward and Punishmet dan evaluasi ketegasan dalan penerapan Disiplin. Berdasarkan hasil analisis SWOT didapatkan hasil perhitungan matriks EFAS dengan skor 1,00 yang menunjukkan bahwa Disiplin karyawan PT. Aneka Bintang Gading berada di posisi eksternal dengan mampu memanfaatkan peluang yang ada, serta menghadapi ancaman. Sementara hasil perhitungan matriks IFAS diperoleh skor 1,60 yang menunjukkan bahwa Kinerja yang dilakukan PT. Aneka Bintang Gading memiliki potensi internal yang kuat dan mampu memanfaatkan kekuatan yang dimiliki untuk mengatasi masalah.
Analisis Disiplin Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada PT Ess Jay Studios Jakarta Barat Najarudin, Najarudin; Susanto, Noto
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 3 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i3.177

Abstract

Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk mengevaluasi sejauh mana disiplin kerja mempengaruhi kinerja karyawan. Metodologi penelitian melibatkan pengumpulan data melalui survei dan wawancara dengan karyawan di PT Ess Jay Studios. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Faktor-faktor seperti kepatuhan terhadap peraturan perusahaan, ketepatan waktu, dan tanggung jawab merupakan komponen penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Implikasi dari penelitian ini adalah pentingnya perhatian pada pengembangan disiplin kerja karyawan sebagai upaya untuk meningkatkan kualitas kinerja yang pada akhirnya mencapai tujuan perusahaan secara efektif dan efisien. Manajemen PT Ess Jay Studios dapat mengimplementasikan program pelatihan dan pembinaan untuk meningkatkan disiplin kerja karyawan. Selain itu, perusahaan juga perlu memastikan adanya kebijakan dan peraturan yang jelas serta memberikan penghargaan kepada karyawan yang menunjukkan disiplin kerja yang baik. Penelitian ini memberikan kontribusi yang signifikan dalam pemahaman tentang pentingnya disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi dasar bagi perusahaan dalam mengembangkan strategi pengelolaan sumber daya manusia yang efektif dan efisien untuk mencapai tujuan organisasi. Kesimpulan dari penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja adalah faktor penting yang perlu ditingkatkan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini menyarankan PT Ess Jay Studios untuk terus menerapkan dan memperkuat kebijakan disiplin kerja untuk mencapai peningkatan kinerja karyawan.
Penentuan Lokasi Sewa Gudang Distribusi Hand Sanitizer Berbasis Logika Fuzzy Mamdani Nugroho, Catur; Susanto, Noto; Prasodjo, Matias; Miswadi, Miswadi; Wibowo, Adi Kusna
Journal of Information System & Business Management (ISBM) Vol. 3 No. 2 (2025)
Publisher : Universitas Pancasakti Tegal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24905/isbm.v3i2.85

Abstract

Kemajuan teknologi informasi yang berkembang sangat cepat saat ini menjadikan aktivitas bisnis semakin bergantung pada pemanfaatan sistem informasi sebagai sarana utama dalam pengelolaan dan penyampaian data di berbagai sektor industri. Dalam bisnis hand sanitizer, proses pengelolaan logistik memerlukan perencanaan yang matang, koordinasi yang efektif, serta pengendalian yang tepat untuk memastikan pergerakan dan penyimpanan barang berlangsung efisien dari sumber hingga ke konsumen akhir. Penentuan lokasi fasilitas penyimpanan dan distribusi, seperti gudang dan pusat distribusi, menjadi elemen strategis karena keputusan yang keliru dapat berdampak langsung pada efektivitas operasional dan biaya yang dikeluarkan. Dalam konteks tersebut, pendekatan logika fuzzy, khususnya metode Fuzzy Mamdani, menawarkan kemampuan analisis yang lebih fleksibel dan adaptif terhadap perubahan variabel serta dinamika pasar. Dengan pemilihan variabel input dan output yang tepat berdasarkan fungsi implikasi yang relevan, metode ini dapat membantu menghasilkan pertimbangan keputusan yang lebih akurat dalam menentukan lokasi sewa gudang distribusi hand sanitizer. Penggunaan pendekatan ini memberikan alternatif solusi pengambilan keputusan yang optimal dalam menghadapi kompleksitas situasi bisnis yang terus berubah.
Co-Authors Agustyana, Nia Ahyani, Ahyani Anggraini, ninik Catur Nugroho Darmadi Darmadi Kurniawan, Prasetyo Kurniawan, William Lionardy Miswadi Miswadi Najarudin, Najarudin Nuraldy, Hafis Laksmana Prasodjo, Matias Pratama, Guruh Dwi Rachmawan, Ade Rahmad Setiawan Solihin, Dede Suryani, N Lilis Suwanto Suwanto Wibowo, Adi Kusna