Claim Missing Document
Check
Articles

Found 12 Documents
Search

Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan Arifin, Arifin; Magito, Magito; Perkasa, Didin Hikmah; Febrian, Wenny Desty
GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP Vol. 1 No. 01 (2023): Agustus 2023
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/global.v1i01.130

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi , Kompetensi dan Konflik terhadap kinerja Karyawan pada PT. Karina Jakarta Utara. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan jumlah sampel sebanyak 50 responden. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja (Studi Kasus pada PT.Karina Jakarta Utara). Desain penelitian menggunakan metode kuantitatif kausal yaitu mengetahui pengaruh antar variable yang diteliti. Alat pengumpulan data mengunakan kuisioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya yang disebarkan melalui googleform Populasi yang diteliti pada penelitian ini sebanyak 50 orang, menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data dilakukan dengan menggunakan Smart-PLS (Partial Least Square) melalui pengujian outer model, inner model dan uji hipotesis.. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Variabel Kompensasi tidak berpengaruh terhadap Kinerja,Variabel Kompetensi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dan Konflik Kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Karina Jakarta Utara.
Pengaruh Disiplin, Beban Kerja, dan Kompensasi terhadap Turn Over Karyawan Saruksuk, Daniel; Magito, Magito; Perkasa, Didin Hikmah
GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP Vol. 1 No. 01 (2023): Agustus 2023
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/global.v1i01.133

Abstract

Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Keinginan Berwirausaha Mahasiswa pada Pengaruh Disiplin, Beban kerja, dan Kompensasi Terhadap Terhadap Turn Over Karyawan Pt. Sumber Alfaria Trijaya Tbk Semanan Jakarta Barat. Desain penelitian dengan menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Data dalam penelitian diperoleh dari 65 Responden yang merupakan karyawan dari PT Sumber Alfaria Trijaya, Tbk dengan menggunakan kuisioner sebagai alat pengumpulan data dengan metode survey. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan alat uji SEM PLS dilakukan pengujian discriminat validity, convergen validity, composite realiability, outer model, inner model dan uji hipotesis. Tahap pertama dalam penelitian ini untuk menguji validitas pertanyaan setiap variabel berikut dengan reliabilitasnya. Tahap kedua menguji pengaruh masing-masing variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Disiplin tidak berpengaruh pengaruh terhadap turn over karyawan, Beban Kerja berpengaruh terhadap turn over karyawan Dan Kompensasi tidak berpengaruh Terhadap Turn Over Karyawan PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk, Semanan Jakarta Barat.