Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.765
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Erudio: Journal of Educational Innovation Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMB) Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS) Jurnal Entrepreneur dan Entrepreneurship Jurnal Abdi Masyarakat (JAM) Abdimas Galuh: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat International Journal of Entrepreneurship and Business Management Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK)
Mochamad Rizki Sadikin
Universitas Mercu Buana
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 15 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 15 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI RUMAH SAKIT BERSALIN (RSB) AVISENA Sadikin, Mochamad Rizki; Junaedi, Junaedi; Syamsunasir, Syamsunasir; Yasmin, Yasmin
Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK) Vol 4 No 1 (2023): Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK)
Publisher : Fakultas Bisnis dan Ilmu Sosial Universitas Dian Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59832/jpmk.v4i1.217

Abstract

This study aims to examine and analyze the influence of job satisfaction, work motivation, and organizational commitment on turnover intention. A lesson from case of the desire of an employee to leave a company, specificly from AVISENA Maternity Hospital’s Employee perspective. The research was design by using conclusive, in causal type, with quantitative and survey methods. The sampling method used is saturation sampling and the data was analized by SEM-PLS with SmartPLS. Data was taken by giving self-administered questionnaire (SAQ) to 59 respondents. Respondents are AVISENA Maternity Hospital’s employee. The result shows that the job satisfaction, work motivation, and organizational commitment variable have a negative impact on turnover intention.
Examining the Impact of Communication on Employee Performance and Job Satisfaction: Unraveling the Dynamics of Workplace Interaction and Its Effects on Organizational Success Sadikin, Mochamad Rizki; Junaedi, Junaedi; Zahra, Annisa
Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS) Vol 7, No 2 (2024): Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), November
Publisher : Mahesa Research Center

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34007/jehss.v7i2.2339

Abstract

This research is focused on PT. XYZ, a company involved in the printing and production of flexible packaging. As a result, the findings may not be fully applicable to other organizations or industries, as they are specific to the unique context of this company. The study utilized a sample size of 45 employees, which, while adequate for the scope of this research, is relatively small and may not capture the full range of experiences and perceptions present in larger or different organizational environments. The analysis employed Structural Equation Modeling (SEM) with Partial Least Squares (PLS) methodology, which can be sensitive to both sample size and data distribution. Therefore, future research could improve upon this study by using a larger and more diverse sample, which would allow for a broader understanding of the relationship between communication, job satisfaction, and employee performance. Additionally, adopting a longitudinal approach could provide insights into how these factors evolve over time and in different contexts, offering a deeper understanding of the dynamics at play in diverse organizational settings.
MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEBERLANGSUNGAN BISNIS USAHA MIKRO DI KELURAHAN MERUYA SELATAN Rizki Sadikin, Mochamad; Junaedi, Junaedi
Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 8, No 11 (2025): MARTABE : JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jpm.v8i11.4095-4099

Abstract

Salah satu persyaratan sebagai dosen adalah melakukan pengabdian kepada masyarakat. Kegiatan ini ditujukan untuk memenuhi persyaratan tersebut. Kegiatan melalui judul meningkatkan  motivasi kerja terhadap keberlangsungan bisnis usaha mikro di Kelurahan Meruya Selatan ini merupakan sebuah kegiatan pengabdian kepada masyarakat dengan menitikberatkan kegiatan memberikan pelatihan dan penyuluhan kepada pemilik usaha mikro di wilayah Kelurahan Meruya Selatan. Kegiatan ini dilakukan dengan tiga tahap pelaksanaan yaitu tahap administrasi, tahap penyelenggaraan dan terakhir adalah tahap evaluasi. Hasil dari pelatihan ini juga dipublikasikan kepada umum melalui media massa, kanal youtube dan jurnal nasional
PENINGKATAN KOMPETENSI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA BAGI KEBERLANJUTAN UMKM PELAKU BISNIS EKONOMI KREATIF SUB SEKTOR KULINER DI KELUARAHAN KOTA BAMBU SELATAN KECAMATAN PALMERAH SELATAN KOTA JAKARTA BARAT Junaedi, Junaedi; Sadikin, Mochamad Rizki
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 5 No. 4 (2024): Volume 5 No. 4 Tahun 2024
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v5i4.31458

Abstract

Di Indonesia, sektor usaha yang paling banyak berkembang adalah sektor industri kecil. Salah satu industri kecil yang paling berperan dalam laju perekonomian adalah Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM). Jumlah UMKM saat ini mencapai 64,2 juta dengan kontribusi terhadap PDB sebesar 61,07% atau senilai 8.573,89 triliun rupiah. UMKM juga mampu menyerap 97% dari total tenaga kerja yang ada (Kementerian Koperasi dan UKM, 2021). Pelaksanaaan Kompetensi Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) di Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) kebanyakan kurang mendapat perhatian, karena upaya pengembangan UMKM umumnya hanya mengangkat tema pemasaran, teknik produksi, dan keuangan. Kebanyakan MSDM hanya dilihat sebagai alat produksi saja. Pokok utama kegiatan PkM ini adalah memberikan pelatihan dan pendampingan kepada pelaku UMKM di Kelurahan Kota Bambu Selatan, Kecamatan Palmerah, Kota Jakarta Barat. Kegiatan PkM memberikan pelatihan dalam bidang: (a) kepatuhan hukum ketenagakerjaan; (2) rekrutmen; (3) administrasi kepegawaian; (4) penetapan upah; (5) penilaian kinerja; (6) pemeliharaan karyawan dll. Tujuan lainnya dari kegiatan PkM ini adalah memberikan pelatihan tentang kompetensi manajemen SDM berbasis Ekonomi Kreatif (creative economy) dimana ekonomi kreatif adalah merupakan pilar perekonomian di masa yang akan datang khususnya di Indonesia. Ketentuan tentang ekonomi kreatif sendiri telah diatur dan merupakan program Kemenparekraf dengan bidang-bidang yang terdiri dari 17 Subsektor Ekonommi Kreatif di Indonesia. Khalayak sasaran kegiatan PkM ini adalah pelaku UMKM di Kecamatan Kota Bambu Selatan Kecamatan Palmerah Kota Jakarta Barat. Metode dalam kegiatan PkM adalah pembagian materi, ceramah, tanya jawab dan diskusi. Luaran wajib adalah publikasi media masa dan diharapkan akan terbit dalam jurnal nasional terakreditasi.
IMPLEMENTASI PENGGUNAAN FISH FINDER DALAM RANGKA PEMBERDAYAAN NELAYAN UNTUK PENINGKATAN PENDAPATAN MELALUI OPTIMALISASI PRODUKTIVITAS HASIL TANGKAP IKAN Herliansyah, Yudhi; Rizki Sadikin, Mochamad; Afiyat, Afiyat
Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 8, No 12 (2025): MARTABE : JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jpm.v8i12.4896-4902

Abstract

Komunitas nelayan di pesisir Kabupaten Bekasi, khususnya di wilayah Pantai Bahagia Muara Gembong, menghadapi tantangan multidimensional yang berimbas pada stagnansi pendapatan. Tantangan tersebut meliputi degradasi lingkungan, ketidakpastian lokasi penangkapan ikan, inefisiensi operasional, dan ketergantungan pada tengkulak. Penelitian dan program pemberdayaan ini bertujuan untuk menguji dan mengimplementasikan solusi teknologi guna mengatasi masalah inti berupa rendahnya produktivitas tangkapan. Solusi yang ditawarkan adalah introduksi dan pendampingan penggunaan teknologi fish finder canggih, yaitu Garmin Striker Plus (disebut sebagai Artificial Intelligence Tool Garmin 585 Plus oleh nelayan), yang dilengkapi GPS, Sonar, dan sistem pemetaan waypoint.            Metode pelaksanaan mencakup tiga fase utama: pelatihan intensif, demonstrasi lapangan, dan pendampingan berkelanjutan yang terintegrasi dengan pembekalan manajemen pemasaran digital. Hasil yang dicapai menunjukkan transformasi signifikan. Nelayan mengalami peningkatan efisiensi waktu mencari ikan hingga 70%, penghematan bahan bakar solar lebih dari 30%, dan peningkatan hasil tangkapan yang berdampak langsung pada peningkatan pendapatan kotor sebesar 5-10%. Selain itu, akan terbentuknya kemandirian dalam pemasaran melalui platform digital seperti WhatsApp Business dan Instagram telah memperkuat posisi tawar nelayan. Disimpulkan bahwa adopsi teknologi tepat guna berbasis artificial intelligence tool secara komprehensif tidak hanya membantu meningkatkan produktivitas nelayan ikan tangkap,  tetapi juga memberdayakan nelayan secara ekonomi dan sosial, menciptakan model bisnis perikanan tangkap yang berkelanjutan dan berdaya saing di kampung nelayan pantai bahagia kecamatan Muara Kabupaten Bekasi.
Co-Authors Afiyat, Afiyat AGUS SETIAWAN Amzad Samudro Ayong Azis, Husni Deden Kurniawan Desnatria, Desnatria Eko Aprilianto Hamdan Junaedi Junaedi Junaedi, Juanedi Nugroho, Mario Putri, Wilares Retno Setyaningrum Syamsunasir, Syamsunasir Tio Mianti Yasmin Yasmin Yudhi Herliansyah Zahra, Annisa