Articles
<![CDATA[Impact of Organizational Commitment for Tourism Supply Chain Management on Organizational Citizenship Behaviour by Mediation of Psychological Attachment and Work Alienation in Indonesian Tourism Industry ]]>
<![CDATA[Hujaimatul Fauziah]]>;
<![CDATA[Satria Bangsawan]]>;
<![CDATA[Mahrinasari MS]]>
<![CDATA[ International Journal of Supply Chain Management Vol 9, No 3 (2020): International Journal of Supply Chain Management (IJSCM) ]]>
Publisher : <![CDATA[International Journal of Supply Chain Management ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (525.292 KB)
<![CDATA[Organizational positive work behaviors of employees are very crucial for increasing their performance and organizational’ performance. Positive work behaviors of employees increased by increasing the positive psychological factors at workplaces. Aim of this study was to examine the impact of organizational commitment for tourism supply chain management (TSCM) on organizational citizenship behavior with mediation of work alienation and psychological attachment in employees working in tourism industry of Indonesia. Sample size calculated by simple random sampling method and data is collected through self-visited method and by questionnaires. Collected data tested by Smart PLS. generated results showed that TSCM has positive significant impact on organizational citizenship behavior and psychological attachment but has negative impact on work alienation. Psychological attachment has positive impact on organizational citizenship behaviors and also mediates the relation between TSCM and organizational citizenship behaviors. Work alienation has negative impact on organizational citizenship behavior but mediates the relation between TSCM and organizational citizenship behavior. Authorities of tourism industry should focus on organizational citizenship behavior because these factors increase the profit and performance of employees by increasing the psychological positive factors. ]]>
<![CDATA[MSME Business Strategy Training in The Digital Era for Kupang Raya Village Community, North Teluk Betung District, Bandar Lampung City ]]>
<![CDATA[Septa Riadi]]>;
<![CDATA[Nelson Nelson]]>;
<![CDATA[Yessi Dekasari]]>;
<![CDATA[Hujaimatul Fauziah]]>;
<![CDATA[Trisnowati Josiah]]>
<![CDATA[ International Journal of Social Service and Research Vol. 2 No. 5 (2022): International Journal of Social Service and Research (IJSSR) ]]>
Publisher : <![CDATA[Ridwan Institute ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.46799/ijssr.v2i5.119
<![CDATA[Kupang raya village is a sub-district located in the sub-district of Teluk Betung Utara, Bandar Lampung City. Kupang Raya Village is only 1 KM from the city center of Bandar Lampung, causing most of the population in Kupang Raya to work as entrepreneurs. The majority of businesses run by the community are small and medium enterprises. Most businesses run by community members are still traditional and have not been touched by technology. Sales in the traditional way are indeed decreasing due to pressure from the digital platform sales system. For this reason, MSME business strategy training is needed by introducing MSMEs in Kupang Raya Village with a Digital Platform. The training was carried out employing public lectures and hands-on practice. After the training, participants are expected to be able to apply marketing using a digital marketing platform.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kepatuhan Wajib Pajak Kendaraan Bermotor Terhadap Peningkatan Pendapatan Pada UPTD Samsat Wilayah II Kalianda Lampung Selatan ]]>
<![CDATA[maristiana ayu]]>;
<![CDATA[Meilinda Safitri]]>;
<![CDATA[Hujaimatul Fauziah]]>;
<![CDATA[Fahrizi Fahrizi]]>;
<![CDATA[Muhammad Syahril]]>
<![CDATA[ JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 6, No 2 (2022): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24967/jmms.v6i2.1721
<![CDATA[Abstrak. Masih rendahnya pembayaran pajak dan masih banyak menunggak pembayaran pajak kendaraan bermotor mengakibatkan penerimaan pajak berkurang. Optimalisasi kemudahan pelayanan pajak yang tidak didukung oleh kesadaran masyarakat dalam membayar pajak mengakibatkan penerimaan pendapatan dari pembayaran pajak kendaraan bermotor masih rendah. Tujuan penelitian untuk mengetahui Pengaruh Kepatuhan Wajib Pajak Kendaraan Bermotor Terhadap Peningkatan Pendapatan pada UPTD SAMSAT Wilayah II Kalianda Lampung Selatan. Metode yang digunakan adalah analisis deskriptif kualitatif yang mengunakan sampel sebanyak 99 orang wajib pajak di UPTD Samsat Wilayah II Kalianda Lampung Selatan. Analisi data yang digunakan dalam membantu pengolahan data menggunkan program Stastitical Product and Service Solution (SPSS) Versi 24. Berdasarkan hasil analisis data yang telah dilakukan dengan menggunakan Regresi Linear Sederhana antara variabel X kepatuhan wajib pajak dan variabel Y peningkatan pendapatan sebesar 0,680 atau sebesar 68%. Hasil ini berarti peningkatan pendapatan dipengaruhi oleh kepatuhan wajib pajak kendaraan bermotor dan sisanya sebesar 32% ditentukan oleh variabel lain di luar penelitian ini. Hubungan antara variabel X dan variabel Y sebesar 68% dikatakan kuat, artinya terdapat pengaruh yang besar antara Kepatuhan Wajib Pajak Kendaraan bermotor terhadap Peningkatan Pendapatan UPTD SAMSAT Wilayah II Kalianda Lampung Selatan.]]>
<![CDATA[PENGARUH ETOS KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. SEJAHTERA PRIMA LAMPUNG ]]>
<![CDATA[Ifaturohiah Yusuf]]>;
<![CDATA[Hujaimatul Fauziah]]>
<![CDATA[ EKONOMI KEUANGAN DAN BISNIS Vol 7, No 1 (2022): Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (225.174 KB)
|
DOI: 10.24967/ekombis.v7i1.1568
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh etos kerja terhadap efektifitas kerja karyawan pada PT. Sejahtera Prima Lampung. Sampel yang digunakan peneliti adalah berjumlah 36 orang, Teknik yang digunakan dalam pengujian, regresi linear sederhana, pengolahan data menggunakan Aplikasi Statistik Praktis SPSS. Penelitian ini menghasilkan temuan-temuan bahwa Etos kerja berpengaruh positif terhadap efektivitas kerja karyawan dengan tingkat korelasi sebesar 0,694, artinya korelasi antara etos kerja dengan efektivitas kerja karyawan positif, sehingga semakin tinggi atau semakin baik etos kerja karyawan akan semakin efektivitas kerja karyawan.]]>
<![CDATA[EFFECT ON PRODUCT QUALITY ON CONSUMER PURCHASE DECISIONS PT.BUDI BERLIAN MOTOR LAMPUNG ]]>
<![CDATA[Hujaimatul Fauziah]]>;
<![CDATA[Yessy Dekasari]]>
<![CDATA[ EKONOMI KEUANGAN DAN BISNIS Vol 6, No 1 (2021): Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (342.473 KB)
|
DOI: 10.24967/ekombis.v6i1.1164
<![CDATA[Kualitas produk merupakan faktor yang dapat dipertimbangkan adalah seberapa lama perusahaan tersebut berdiri dan beroperasi. Kebutuhan masyarakat akan kendaraan bermotor terkhusus mobil dan tingkat mobilitas masyarakat memberikan tuntutan kepada perusahaan untuk menciptakan mobil yang ramah lingkungan, mudah dioperasikan, fitur yang sesuai kebutuhan dan tentunya harga yang terjangkau. Tujuan penelitian ini adalah Untuk Mengetahui Pengaruh Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Pada PT. Budi Berlian Motor Lampung. “Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan analisis statistik menggunakan analisis regresi linier. Hasil Penelitian ini yaitu, Uji Hipotesis berpengaruh positif antara Kualitas Produk ( X ) terhadap Keputusan Pembelian Konsumen ( Y ). Berdasarkan hail perhitungan secara regresi linier sederhana menunjukkan bahwa tingkat t hitung pada variabel kualitas produk sebesar 3,485 lebih dari 2,100 bersignifikansi 0,03 kurang dari 0,05. Berarti kualitas produk berpengaruh secara signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen. Koefisien determinasi sebesar 0,403 berarti pengaruh kualitas produk terhadap keputusan pembelian konsumen sebesar 40,3 % dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.]]>
<![CDATA[Analisis Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan ]]>
<![CDATA[Hujaimatul Fauziah]]>;
<![CDATA[Maristiana Ayu]]>;
<![CDATA[Ridho Try Syahpitra]]>
<![CDATA[ EKONOMI KEUANGAN DAN BISNIS Vol 5, No 1 (2020): Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24967/ekombis.v5i1.649
<![CDATA[Motivasi kerja merupakan dorongan dasar yang menggerakkan seseorang atau keinginan untuk mencurahkan segala tenaga karena adanya suatu tujuan. Masalah kinerja menyebabkan penurunan suatu penjualan. Dengan adanya motivasi dan penilaian kinerja, tujuan organisasi dapat tercapai serta tercapai pula tujuan pribadi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada plasza foto di Bandar Lampung. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan analisis statistik menggunakan analisis regresi linier. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan teknik penelitian skala likert. Berdasarkan hail perhitungan secara regresi linier sederhana menunjukkan bahwa tingkat t hitung pada variabel motivasi kerja sebesar 7,511 2,042. Berarti motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi sebesar 0,653 berarti pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 65,3% dan sisanya 34,7% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.]]>
<![CDATA[Penyuluhan dan Pelatihan Masyarakat Desa Sukadadi Melalui Strategi Digital Marketing Sebagai Upaya Pengembangan UMKM ]]>
<![CDATA[Febriansyah]]>;
<![CDATA[Hujaimatul Fauziah]]>;
<![CDATA[Arinda Restilia]]>;
<![CDATA[M. Fikri Akbar]]>;
<![CDATA[Niar Azriya]]>
<![CDATA[ I-Com: Indonesian Community Journal Vol 3 No 2 (2023): I-Com: Indonesian Community Journal (Juni 2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Sains Dan Teknologi, Universitas Raden Rahmat Malang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (398.139 KB)
|
DOI: 10.33379/icom.v3i2.2654
<![CDATA[Tren baru-baru ini di Indonesia menuju praktik belanja yang lebih digital. Pemasaran digital sangat berhasil karena memanfaatkan penggunaan internet yang luas dari orang-orang. Oleh karena itu, kegiatan ini berupa penyuluhan dan pelatihan tentang strategi digital marketing sebagai upaya pengembangan UMKM bagi pelaku usaha di Desa Sukadadi, Kecamatan Gedong Tataan, Pesawaran. Kegiatan ini dilaksanakan di Balai Desa Sukadadi pada bulan januari 2023. Peserta kegiatan terdiri dari Pelaku usaha dan Kelompok Wanita Tani (KWT) sebanyak 25 orang. Langkah-langkah kegiatan terdiri dari survey dan permohonan izin, persiapan, pelaksanaan, dan evaluasi. Pada akhirnya, kegiatan ini berhasil dilaksanakan. Hal ini dapat dilihat dari antuasiasnya peserta kegiatan dalam mendengarkan penyampaian materi serta aktif dalam melontarkan pertanyaan berkenaan dengan digital marketing.]]>
<![CDATA[Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Satuan Kerja Non Vertikal Tertentu Pembangunan Bendungan Balai Besar Wilayah Sungai Mesuji Sekampung Di Bandar Lampung ]]>
<![CDATA[Nuzleha Nuzleha]]>;
<![CDATA[Fahrizi Fahrizi]]>;
<![CDATA[Tedi Gunawan]]>;
<![CDATA[Hujaimatul Fauziah]]>
<![CDATA[ JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 7, No 1 (2023): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24967/jmms.v7i1.2394
<![CDATA[Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di kantor satuan kerja non vertikal tertentu pembangunan bendungan balai besar wilayah sungai mesuji sekampung di Bandar Lampung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini Budaya Organisasi yang diterapkan memiliki pengaruh yang sedang terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Satuan Kerja Non Vertikal Tertentu Pembangunan Bendungan Mesuji Balai Besar Wilayah Sungai Mesuji Sekampung di Bandar Lampung.Kata kunci:. Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai Abstrak.This study aims to determine the effect of organizational culture on employee performance in certain non-vertical work unit offices in the construction of the Balai Besar Dam in the Mesuji River area in Bandar Lampung. The method used in this research is quantitative research using multiple linear regression analysis. The results of this study are that the organizational culture that is applied has a moderate effect on employee performance in the Office of Certain Non-Vertical Work Units for the construction of the Mesuji Dam, the Great Hall of the Mesuji River Region, Sekampung in Bandar Lampung. Keywords:. Organizational Culture, Employee Performance]]>
<![CDATA[Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Perum Damri Cabang Palembang ]]>
<![CDATA[Rotua Astrina Lumban Gaol]]>;
<![CDATA[Ahiruddin Ahiruddin]]>;
<![CDATA[Hujaimatul Fauziah]]>
<![CDATA[ JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 7, No 1 (2023): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24967/jmms.v7i1.2409
<![CDATA[Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disipln kerja terhadap kinerja pegawai pada perum Damri Cabang Palembang. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Pengumpulan data penelitian menggunakan teknik kuesioner dan studi dokumentasi serta menggunakan literatur dari berbagai media. Sedangkan teknik analisisnya menggunakan teknik analisis deksriptif. Menuntukan jumlah kuesioner yang disebar menggunakan rumus sovlin berdasarkan jumlah pegawai Perum Damri Palembang sebanyakn 80 orang yang didapati sampel sebanyak 44 orang dana berhasil dikembalikan datanya berjumlah 39 sampel yang dapat diolah. Berdasarkan hasil analisis penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Perum Damri Palembang. Kata kunci: Disiplin Kerja, Kinerja, Pegawai.. Abstract. This study aims to determine the effect of work discipline on employee performance at the Palembang branch of the Damri Public Corporation. This research uses quantitative research methods. Collecting research data using questionnaire techniques and documentation studies and using literature from various media. While the analysis technique uses descriptive analysis techniques. Determine the number of questionnaires distributed using the sovlin formula based on the number of employees of Perum Damri Palembang as many as 80 people who obtained a sample of 44 people and successfully returned the data totaling 39 samples that can be processed. Based on the results of the research analysis, it shows that work discipline has a positive and significant effect on employee performance at the Perum Damri Palembang Office.Keyword: Work Discipline, Employee Performance.]]>
<![CDATA[Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Balai Pengelolaan Hutan Lestari ( BPHL) Wilayah VI Bandar Lampung ]]>
<![CDATA[Warti, Wayan]]>;
<![CDATA[Ahiruddin, Ahiruddin]]>;
<![CDATA[Safitri, Meilinda]]>;
<![CDATA[Fauziah, Hujaimatul]]>;
<![CDATA[Ifaturohiah, Ifaturohiah]]>
<![CDATA[ JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 7, No 3 (2023): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24967/jmms.v7i3.2804
<![CDATA[Objek penelitian ini dilaksanakan di Balai Pengelolaan Hutan Lestari ( BPHL) Wilayah VI Bandar Lampung yang beralamat di jalan Zainal Abidin Pagar Alam- Rajabasa Bandar Lampung Permasalahan disiplin pegawai kurang optimal dan kurangnya komitmen pegawai. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Balai Pengelolaan Hutan Lestari (BPHL) Wilayah VI Bandar Lampung. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan berupa data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi dan quisioner. sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 34 pegawai Balai Pengelolaan Hutan Lestari (BPHL) Wilayah VI Bandar Lampung. Hasil pengujian hipotesis pengaruh komitmen organisasi terhadap disiplin kerja dapat disimpulkan bahwa Nilai t hitung variabel komitmen organisasi yaitu 2.184 dengan konstanta 2.725 pada t tabel dengan db 34 dan taraf signifikan 0,05 diperoleh 1.691. karena 2.725 > 1.691 atau t hitung > t tabel maka Ha diterima. Signifikasi variabel komitmen organisasi adalah 0.000 yang berarti probabilitas 0.000, karena probabilitas kurang dari 0,05 maka Ha diterima. artinya komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap disiplin kerja pegawai Balai Pengelolaan Hutan Produksi Wilayah VI Bandar Lampung]]>
