Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.906
P-Index
This Author published in this journals
All Journal International Journal of Evaluation and Research in Education (IJERE) Indonesian Journal of Science and Technology Edueksos : Jurnal Pendidikan Sosial & Ekonomi Journal of Business Management Education (JBME) Jurnal Administrasi Pendidikan Indonesia Empowerment EDUKATIF : JURNAL ILMU PENDIDIKAN Journal of Innovation in Business and Economics Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran (JPManper) BASKARA: Journal of Business and Entrepreneurship Jurnal Konseling Pendidikan Islam ABDI PUSTAKA: Jurnal Perpustakaan dan Kearsipan Indonesian Journal of Multidiciplinary Research (IJoMR) Co-Value : Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan Sosio-Didaktika: Social Science Education Journal Innovative: Journal Of Social Science Research West Science Business and Management
Budi Santoso
Universitas Pendidikan Indonesia
Religion Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 18 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Co-Value : Jurnal Ekonomi, Koperasi

 1 
Pengaruh Work Life Balance Dan Workload Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Komitmen Organisasi Yuniar Lestari; Eeng Ahman; Budi Santoso
Co-Value Jurnal Ekonomi Koperasi dan kewirausahaan Vol. 14 No. 5 (2023): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan
Publisher : Program Studi Manajemen Institut Manajemen Koperasi Indonesia Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36418/covalue.v14i5.3853

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh rendahnya kinerja karyawan yang memiliki kinerja tinggi di PT KMK Plastics Indonesia dari tahun 2020 hingga 2022. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana Work Life Balance (X1), Beban Kerja (X2) dan Organization Commitment (M) merupakan solusi dari permasalahan Kinerja Karyawan (Y). Metode penelitian yang digunakan adalah survei eksplanasi dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul data. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan perusahaan XYZ, dan sampel dalam penelitian ini adalah 135 responden karyawan yang diperoleh dari pengambilan sampel menggunakan teknik nonprobability sampling. Teknik analisis data menggunakan SEM-PLS dibantu oleh program SMART PLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work Life Balance berpengaruh langsung dan positif terhadap kinerja karyawan. Beban kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan. Komitmen Organisasi berpengaruh langsung dan positif terhadap kinerja karyawan. Komitmen Organisasi memediasi pengaruh Work Life Balance terhadap kinerja karyawan. Komitmen Organisasi tidak memediasi pengaruh Beban Kerja terhadap kinerja karyawan
Co-Authors A Sobandi Agia Seriana Yusadinata Ahmad Hufad Amir Machmud, Amir Annisa Nur Fitriyana Asep Saepudin Deddy Mulyana Dewi Puspasari Disman Disman Edi Suryadi Eeng Ahman, Eeng Gea Puspita Janah Sojanah, Janah Kurjono - Lia Rostini Mauliana Wayudi Nani Imaniyati Pindi Ratna Sari Purnomo Rian Andriani Rizki Maulana Rachman Sambas Ali Muhidin Sambas Ali Muhidin Siti Maliah Rosmaniah Sobandi Sobandi Suparno Suparno Suwatno Suwatno Try Hikmawan Uus Mulyana Uyu Wahyudin Yekti Sulistyorini Yuniar Lestari Zafira Yasmin