Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.984
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Sketsa Bisnis Samakia: Jurnal Ilmu Perikanan YUME : Journal of Management BISEI: Jurnal Bisnis dan Ekonomi Islam Jurnal EMA (Ekonomi Manajemen Akuntansi) Indonesian Journal of Economy, Business, Entrepreneuship and Finance (IJEBEF) Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBis) Jurnal Ilmiah Fokus Ekonomi, Manajemen, Bisnis & Akuntansi (EMBA) Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Journal of Principles Management and Bussines Revenue Manuscript Jurnal Stia Bengkulu : Committe To Administration For Education Quality Jurnal Semarak Mengabdi Bhinneka Multidisiplin Journal Jurnal Kewirausahaan dan Bisnis Seroja Husada: Jurnal Kesehatan Masyarakat
Sutikno, Bambang
Unknown Affiliation
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Immunology & microbiology Languange, Linguistic, Communication & Media Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 34 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : YUME : Journal of Management

 1 
Analisis Efektivitas Penerapan Sistem Pengendalian Internal Penjualan Produk Dalam Pencegahan Kecurangan (Fraud) Nur Aini, Putri Aulia; Sutikno, Bambang; Erwantiningsih, Eni
YUME : Journal of Management Vol 8, No 1.1
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v%vi%i.8155

Abstract

UD Sinar Surya Utama yang bergerak dibidang distributor. Tujuan penelitian untuk mengetahui seberapa efektif sistem pengendalian internal penjualan produk dalam mencegah kecurangan. Metode penelitian yang digunakan yaitu deskriptif eksploratif, dengan jenis penelitian lapangan (field research). Teknik sampling dalam pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Sampel dalam penelitian kualitatif disebut informan. Adapun informan dalam penelitian ini, yaitu informan kunci berjumlah 1 orang kepala admin, informan utama berjumlah 1 orang kepala gudang, informan tambahan berjumlah 6 orang karyawan SPI. Hasil analisisnya diperoleh bahwa penerapan SPI telah memberikan dampak positif yang signifikan terhadap efektivitas, kualitas kerja, ketepatan waktu, dan kepuasan kerja karyawan UD Sinar Surya Utama. Saran untuk UD Sinar Surya Utama, diantaranya adalah peningkatan pelatihan SPI, fleksibilitas dalam implementasi SPI, pemantauan dan evaluasi berkala, peningkatan sistem penghargaan dan imbalan, dan peningkatan disiplin waktu.
Pengaruh Insentif dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Exel Mandiri Inovasi, Lawang, Kabupaten Malang Khoirunnisak, Rifda; Sutikno, Bambang; Pudyaningsih, Ratna
YUME : Journal of Management Vol 8, No 1 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i1.8527

Abstract

Pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) yang efisien memiliki peran penting dalam meningkatkan produktivitas organisasi, di mana insentif dan disiplin kerja menjadi dua faktor utama yang mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pemberian insentif dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Exel Mandiri Inovasi dengan mengadopsi pendekatan deskriptif kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel sensus yang melibatkan 70 responden karyawan bagian produksi di PT. Exel Mandiri Inovasi yang berlokasi di Lawang, Kabupaten Malang. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan program SPSS. Hasil analisis menunjukkan bahwa insentif dan disiplin kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Pemberian insentif yang adil dan sesuai dapat meningkatkan motivasi serta produktivitas karyawan, sedangkan kedisiplinan kerja yang baik dapat mendukung pencapaian tujuan organisasi secara optimal. Hasil uji regresi mengungkapkan bahwa kedua variabel tersebut memberikan pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan temuan tersebut, penelitian ini menyarankan perusahaan untuk memperbaiki sistem pemberian insentif dan memperkuat kedisiplinan kerja guna meningkatkan kinerja karyawan dan memperkuat kinerja organisasi secara keseluruhan.
Co-Authors Abdul Hakim Abdul Wafi Aini, Nuril Aisy, Richadatul Akramiah, Nurul Amelia, Jasmine Masyitah Anggraini, Pipit Anggraini, Venny Ardi, Faishal Rasyid Ascosenda Ika Rizqi Atmajaya, Andi Azuwandri, Azuwandri Basyit, Abdul Choirul Anam AM Diponegoro Dewi Wulandari Ditasman, Ditasman Djaziah, Nis Dwiharto, Joes Dwita Laksmita Rachmawati Erwantiningsih, Eni Erwatiningsih, Eni Eva Mufidah Fadiba, Fara Faizah, Aswin Fauzani, Muhammad Febrianti, Erlina Eka Fitri, Dasa Ghifary, M.T. Gressty Sari Br Sitepu Hidayat, Putra I Nyoman Dodik Prasetia Iklima, Siti Hikmatul Khazam, M. Birrul Alimil Khoirunnisak, Rifda Latifa, Ana Lestari, Mega Dewi Luthfia, Aulia Dinda M. Hamid Anwar Made Dwipa Kusuma Maharani Mafiroh, Miftakhul Laila Mujiyanti, Mujiyanti Mulyadi Mulyadi Nafiza, Mila Warda Nur Aini, Putri Aulia Oktafiah, Yufenti Oktaviani, Rizki Pudyaningsih, Ratna Putri, Nadia Erika Rahayu, Desita Repiyanti, Repiyanti Ridianto, Ridianto Rindawati, Septi Romdana, Romdana Saidah, Indah Karimatus Sari, Dalima Permata Sri Hastari Sutianingtyas, Elsa Aura VITA FIBRIYANI, VITA Wahyudi, Paring Wahyuni, Hari Wahyuono, Erdin Dwi Widiati, Arum Zulfikar, Rohmad Sholeh