Articles
<![CDATA[Analisis Efisiensi Dan Efektivitas Pengelolaan Keuangan Daerah Di Kabupaten Sikka ]]>
<![CDATA[Magdalena Y. Devinci]]>;
<![CDATA[Yosefina Andia Dekrita]]>;
<![CDATA[Magdalena Silawati Samosir]]>
<![CDATA[ Nian Tana Sikka : Jurnal ilmiah Mahasiswa Vol. 1 No. 3 (2023): Nian Tana Sikka : Jurnal Penellitian Mahasiswa ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Nusa Nipa ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.59603/niantanasikka.v1i3.24
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat efisiensi dan tingkat efektivitas pengelolaan keuangan daerah di Kabupaten Sikka. Penelitian dilaksanakan di Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Sikka (BPKAD) yang beralamat di Jalan Kartini No. 26, Kecamatan Alok Timur, Kabupaten Sikka, Nusa Tenggara Timur. Analisis dilakukan dengan menghitung rasio efisiensi dan rasio efektivitas keuangan daerah. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Laporan Realisasi Anggaran Pendapatan Dan Belanja Daerah Kabupaten Sikka tahun 2016-2020. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Populasi penelitian yaitu Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah Kabupaten Sikka tahun anggaran 2016-2020. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Laporan Realisasi Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah Kabupaten SikkaTahun 2016-2020. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat efisiensi pengelolaan keuangan daerah Kabupaten Sikka tahun 2016-2020 tergolong kurang efisien dengan rata-rata sebesar 97,50% ini menunjukan bahwa proses perencanaan angaran belum maksimal serta besarnya pengeluaran belanja yang didominasi belanja pegawai. Sedangkan tingkat efektivitas pengelolaan keuangan daerah Kabupaten Sikka tahun 2016-2020 tergolong efektif dengan rata-rata sebesar 96,48% ini menunjukkan bahwa program dengan target yang telah ditetapkan tercapai, ini terlihat dari terlaksananya program yang di targetkan pemerintah yaitu peningkatan sumberdaya manusia.]]>
<![CDATA[Analisis Efisiensi Dan Efektifitas Anggaran Pendapatan Dan Belanja Desa Tahun 2016-2022 Di Desa Ribang Kecamatan Koting Kabupaten Sikka ]]>
<![CDATA[Maria Yasinta Eka]]>;
<![CDATA[Andreas Rengga]]>;
<![CDATA[Magdalena Silawati Samosir]]>
<![CDATA[ Nian Tana Sikka : Jurnal ilmiah Mahasiswa Vol. 1 No. 5 (2023): Nian Tana Sikka : Jurnal ilmiah Mahasiswa ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Nusa Nipa ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.59603/niantanasikka.v1i5.176
<![CDATA[Latar belakang penelitian ini adalah adanya hambatan efektivitas dalam pengelolaan anggaran pendapatan dan belanja di Desa Ribang,terkait dengan perubahan dan ketidaksesuaian regulasi antara tiga kementerian terkait.Hal ini menyulitkan proses penyusunan anggaran desa dan menyebabkan revisi dalam pelaksanaannya. Pendapatan desa juga terpengaruh karena tidak sesuai dengan target penerimaan Pendapatan Asli Desa dan dana transfer dari tingkat daerah maupun pusat, menyebabkan defisit anggaran desa dan menghambat pelaksanaan program.Sementara itu, kendala pada belanja desa terkait dengan keterlambatan pencairan dana dan kegiatan yang tidak terealisasi pada tahun berkenaan,sehingga mengakibatkan sisa lebih perhitungan anggaran pada tahun berikutnya.Tujuan penelitian ini untuk megukur tingkat efisiensi dan efektifitas anggaran pendapatan dan belanja Desa Ribang. Populasi dalam penelitian adalah Laporan keuangan pertanggungjawaban Realisasi Anggaran Pendapatan dan Belanja Desa di Desa Ribang, Kecamatan Koting maka sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah data time series selama 7 tahun 2016-2022.Data dikumpulkan melalui data sekunder dan dianalisis menggunakan rasio efisiensi dan efektivitas. Hasil analisis rasio efisiensi anggaran pendapatan dan belanja desa (APBDes) kantor desa ribang dalam kondisi kurang efisien karena rata-rata efisien > 90% yaitu 97,46%.Rasio efektivitas Anggaran Pendapatan dan Belanja Desa (APBDes) kantor Desa Ribang dalam kondisi efektif karena rata-rata efektif >90% yaitu 92,41%.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kecerdasam Intelektual Dan Sikap Kerja Terhadap Kineja Karyawan PT. PLN (PERSERO) UP3 Flores Bagian Timur Kabupaten Sikka ]]>
<![CDATA[Noviliana Wende]]>;
<![CDATA[Maria Silvana Mariabel Carcia]]>;
<![CDATA[Magdalena Silawati Samosir]]>
<![CDATA[ Jurnal CUAN Universitas Nusa Nipa Maumere Vol 1 No 1 (2023): Maret: Jurnal Kewirausahaan dan Manajemen Bisnis CUAN ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Kewirausahaan Universitas Nusa Nipa Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.59603/cuan.v1i1.32
<![CDATA[The background of this research is the achievement of performance that has not reached the specified target. This study aims to: (1) determine the description of employee performance, Intellectual Intelligence and Work Attitudes; (2) analyzing the effect of Intellectual Intelligence and Work Attitude on employee performance either partially or simultaneously. The population in this study were 50 employees of PT PLN (Persero) UP3 Flores, East of Sikka Regency. Because the population is limited, this research was carried out by means of a census or saturated sampling. Data were collected through questionnaires and analyzed using descriptive methods and inferential statistics, namely multiple linear regression. Hypothesis testing is done through the F test and t test. The results of the descriptive analysis show that the performance variables of Intellectual Intelligence and Work Attitudes are categorized as quite good. The results of the t-test statistics show that partially the Intellectual Intelligence and Work Attitude variables have a positive and significant effect on employee performance. The statistical results of the F test show that simultaneously the Intellectual Intelligence and Work Attitude variables have a significant effect on employee performance. The results of the analysis of determination show that the two independent variables in this study are able to explain the variations in the ups and downs of the performance of employees of PT. PLN (Persero) UP3 Flores, eastern part of Sikka Regency by 58.6%]]>
<![CDATA[Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Tunggakan Pembayaran Pajak Bumi Dan Bangunan Perdesaan Dan Perkotaan (PBB-P2) Pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Sikka ]]>
<![CDATA[Tobias Joni Temu]]>;
<![CDATA[Magdalena Silawati Samosir]]>;
<![CDATA[Nelti Fransiska]]>
<![CDATA[ Jurnal CUAN Universitas Nusa Nipa Maumere Vol 1 No 4 (2023): Desember : Jurnal Kewirausahaan dan Manajemen Bisnis CUAN ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Kewirausahaan Universitas Nusa Nipa Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.59603/cuan.v1i4.53
<![CDATA[This research aims to determine whether awareness factors, officer service, sanctions, level of knowledge and income level of taxpayers influence arrears in payment of Rural and Urban Land and Building Tax (PBB-P2) in Nita District, Sikka Regency. The population used in this research are employees of the Sikka Regency Regional Revenue Agency who specifically handle land and building taxes and the people of Sikka Regency who have 85,233 people in tax arrears for the last 2022. The sample used was 100 taxpayers who live in Sikka Regency and are registered with the Sikka Regency Regional Revenue Agency. The research results can be concluded that together the five independent variables are the awareness variable (X1), the tax officer service variable (X2), the sanctions variable (X3), the taxpayer knowledge level variable (X4), the taxpayer income level variable (X5). significant effect on PBB payment arrears (Y).]]>
<![CDATA[Pengaruh Kerjasama Tim dan Pengawasan terhadap Kinerja Pegawai Pada Perumda Air Minum Wair Pu’an Kabupaten Sikka: (Studi Kasus Pada Kinerja Pegawai Pada Perumda Air Minum Wair Pu’an Kabupaten Sikka) ]]>
<![CDATA[Willibrodus Kladius Gama]]>;
<![CDATA[Magdalena Silawati Samosir]]>;
<![CDATA[Yustina Olivia Da Silva]]>
<![CDATA[ Jurnal CUAN Universitas Nusa Nipa Maumere Vol 2 No 3 (2024): September: Jurnal Kewirausahaan dan Manajemen Bisnis CUAN ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Kewirausahaan Universitas Nusa Nipa Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.59603/cuan.v2i3.70
<![CDATA[This Research aimed to (1) provide an overview of Employee Performance, Teamwork, and Supervisison; and (2) analayze the influence of Teamwork and Supervision on EmployeePerformance both partially and simultaneously. The research population consisted of 60 employees of Wair Puan Regional Water Supply Company in Sikka Regency. Using The Slovin formula, the sample size for this study was determined to be 37 employees. Data were collected through questionnaires and analyzed using descriptive and inferential statistical methods, specifically multiple linear regression.Hypothesis testing was conducted through F-tests and t-tests. The descriptive analysis results indicated that the Employee Performance variable falls within good criteria, the Teamwork variable falls within low criteria, and the Supervision Variable falss within high criteria. The t-tests statistical results showed that, partially, the teamwork variable had a positive and significant effect on Employee Performance. Aditionally, the Supervision Variable also had a positive and significant effect on Employee Performance. The F-test results indicated that, simultaneously, the Teamwork and Supervision variables significantly influence Employee Performance. The coefficient of determination analysis showed that the two independent Variables in this Study explain 37.60% of the variation in Employee Performance at Wair Puan Regional Water Supply Company in Sikka Regency.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Ketepatan Waktu Pengiriman Terhadap Kepuasan Pelanggan Pengguna Jasa JNE Maumere ]]>
<![CDATA[Theresia Febronia Mbupu]]>;
<![CDATA[Yoseph D. P. Rangga]]>;
<![CDATA[Magdalena Silawati Samosir]]>
<![CDATA[ Jurnal CUAN Universitas Nusa Nipa Maumere Vol 2 No 3 (2024): September: Jurnal Kewirausahaan dan Manajemen Bisnis CUAN ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Kewirausahaan Universitas Nusa Nipa Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.59603/cuan.v2i3.83
<![CDATA[This study aimed to (1) understand the overview of service quality and delivery timeliness concerning customer satisfaction; (2) analyze the influence of service quality and delivery timeliness on customer satisfaction, both partially and simultaneously. The population of this study consisted of 667 customers using JNE Maumere services. Using the Slovin formula, the sample size was determined to be 87 respondets. Data were collected through questionnaires and analyzed using descriptive methods and inferential statistics, specifically multiple linear regression. Hypothesis testing was conducted using the F- test and t-test. Descriptive analysis results indicated that the service quality variable was categorized as very good, the delivery timeliness variable as good, and the customer satisfaction variable as good. The t-test results showed that, partially, the service quality variable had a positive and significant effect on customer satisfaction. In contrast, the delivery timeliness variable had a positive but not significant impact on customer satisfaction. The F-test results demonstrated that the service quality and delivery timeliness variables significantly influenced customer satisfaction. Determination analysis showed that service qulity and delivery timeliness accounted for 92.3% of the variation in customer satisfaction among JNE Maumere service users.]]>
<![CDATA[Pengaruh Komunikasi dan Person Job Fit Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Sikka ]]>
<![CDATA[Sius, Jimmy]]>;
<![CDATA[Silawati Samosir, Magdalena]]>;
<![CDATA[Yulianti, Margaretha]]>
<![CDATA[ Jurnal CUAN Universitas Nusa Nipa Maumere Vol 2 No 4 (2024): Jurnal Kewirausahaan dan Manajemen Bisnis CUAN ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Kewirausahaan Universitas Nusa Nipa Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.59603/cuan.v2i4.124
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk (1) untuk mengetahui gambaran kinerja pegawai komunikasi dan person job fit. (2) untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan person job fit terhadap kinerja pegawai baik parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai kantor Badan Pendapatan Daerah yang berjumlah 61 orang. Dengan menggunakan sampling jenuh (total sampling) maka sampel dalam penelitian ini adaah berjumlah 61 pegawai. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan metode statistik deskriptif dan statistik inferensial yaitu regresi linear berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji F dan Uji t. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel kinerja pegawai, komunikasi dan person job fit dikategorikan baik. Hasil statistik uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel komunikasi dan person job fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil statistik uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel komunikasi dan person job fit berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis determinasi menujukan kedua variabel bebas dalam penelitian ini mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya kinerja pegawai Kantor badan pendapatan daerah kabupaten sikka sebesar 14,6 %.]]>
<![CDATA[Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Sikka ]]>
<![CDATA[Fania Limek, Maria Debi]]>;
<![CDATA[Silawati Samosir, Magdalena]]>;
<![CDATA[Olivia da Silva, Yustina]]>
<![CDATA[ Jurnal CUAN Universitas Nusa Nipa Maumere Vol 2 No 4 (2024): Jurnal Kewirausahaan dan Manajemen Bisnis CUAN ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Kewirausahaan Universitas Nusa Nipa Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui gambaran kinerja pegawai, budaya organisasi, dan disiplin kerja; (2) menganalisis pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Sikka, berjumlah 36 orang. Karena populasinya terbatas, maka penelitian ini dilakukan secara sensus atau sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui quisioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif dan statistik inferensial yaitu regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji F dan Uji t. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel kinerja pegawai pegawai, budaya organisasi dan disipin kerja dikategorikan baik. Hasil statistik uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel budaya organisasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil statistik uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel budaya organisasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis determinasi menujukan kedua variabel bebas dalam penelitian ini mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya kinerja pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Sikka sebesar 41,5%.]]>
<![CDATA[Pengaruh Fasilitas Kerja dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Perencanaan Penelitian dan Pengembangan Kabupaten Sikka ]]>
<![CDATA[Fidelis Roi Ama Lidon]]>;
<![CDATA[Imanuel Wellem]]>;
<![CDATA[Magdalena Silawati Samosir]]>
<![CDATA[ Jurnal Projemen UNIPA Vol. 10 No. 4 (2023): December : Jurnal Projemen UNIPA ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Nusa Nipa Maumere ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini dilatar belakangi oleh permasalahan kinerja pegawai pada kantor Badan Perencanaan dan Penelitian Kabupaten Sikka dari apsek waktu (Time Line) dan pengawasan (Need For Supervison) belum maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui gambaran kinerja pegawai, Fasilitas Kerja, dan Karakteristik Pekerjaan; (2) menganalisis pengaruh Fasilitas Kerja dan Karakteristik Pekerjaan terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Kantor Badan Perencanaan dan Litbang Kabupaten Sikka, berjumlah 56 orang. Karena populasinya terbatas, maka penelitian ini dilakukan secara sensus atau sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui quisioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif dan statistik inferensial yaitu regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji F dan Uji t. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel kinerja pegawai pegawai, Fasilitas Kerja dan Karakteristik Pekerjaan dikategorikan baik. Hasil statistik uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel Fasilitas Kerja dan Karakteristik Pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil statistik uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel Fasilitas Kerja dan Karakteristik Pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis determinasi menujukan kedua variabel bebas dalam penelitian ini mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya kinerja pegawai Kantor Badan Perencanaan dan Litbang Kabupaten Sikka sebesar 25,2%.]]>
<![CDATA[Analisis Kinerja Keuangan Pemerintah Daerah Pada Dinas Perumahan Dan Kawasan Permukiman Dan Pertanahan Kabupaten Sikka ]]>
<![CDATA[Elisabeth Nona Leni]]>;
<![CDATA[Andreas Rengga]]>;
<![CDATA[Magdalena Silawati Samosir]]>
<![CDATA[ Jurnal Projemen UNIPA Vol. 10 No. 4 (2023): December : Jurnal Projemen UNIPA ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Nusa Nipa Maumere ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat efisiensi dan tingkat efektivitas pengelolaan keuangan daerah pada Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Sikka yang beralamat di Jl. Gajah Mada, Kecamatan Alok, Kabupaten Sikka, Nusa Tenggara Timur. Analisis dilakukan dengan menghitung tingkat efisiensi dan tingkat efektivitas keuangan daerah. Data yang digunakan yaitu Laporan Realisasi Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah pada Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Sikka Periode 2018-2022.Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Deskriptif Kuantitatif. Populasi penelitian yaitu Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah tahun anggaran 2018-2022. Sampel yang digunakan penelitian ini adalah Laporan Realisasi Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah periode 2018-2022.Hasil penelitian menunjukan bahwa tingkat efisiensi pengelolaan keuangan daerah pada Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Sikka tahun 2018-2022 tergolong cukup efisien dengan rata-rata sebesar 82,15% ini menunjukan bahwa sistem pengelolaan keuangan daerah dalam anggaran belanja langsung belum mendekati target yang optimal. Sedangkan tingkat efektivitas Pengelolaan keuangan daerah pada Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Sikka tahun 2018-2022 tergolong efektif dengan rata-rata sebesar 92,26% hal ini menunjukan bahwa tercapainya program dengan target yang sudah ditetapkan.]]>
