Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.44
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Gema Wiralodra Journal of Public Administration and Government (JPAG) Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Jurnal Kewirausahaan dan Manajemen Bisnis CUAN Jurnal Projemen UNIPA Nian Tana Sikka: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Jurnal Accounting Unipa
Magdalena Silawati Samosir
Universitas Nusa Nipa
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 24 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 24 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kualitas Pelayanan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Pelita Maumere Dehu Galla, Mardyanti; Silawati Samosir, Magdalena; Eko Transilvanus, Viktor; Onang, Yuliana
Accounting UNIPA - Jurnal Akuntansi Vol 4 No 3 (2025): Jurnal Accounting Unipa
Publisher : Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan BisnisUniversitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui gambaran Kinerja Karyawan, Kecerdasan Emosional, dan Kualitas Pelayanan; (2) menganalisis pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kualitas Pelayanan terhadap Kinerja Karyawan baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Hotel Pelita Maumere berjumlah 30 orang. Karena populasinya terbatas, maka penelitian ini dilakukan secara sensus atau sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui quisioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif dan statistik inferensial yaitu regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji F dan Uji t. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel Kinerja Karyawan berada dalam kriteria baik, variabel Kecerdasan Emosional berada dalam kriteria baik, selanjutnya variabel Kualitas Pelayanan berada dalam kriteria baik. Hasil statistik uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel Kecerdasan Emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Selanjutnya variabel Kualitas Pelayanan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil statistik uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel Kecerdasan Emosional dan Kualitas Pelayanan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil analisis determinasi menujukan kedua variabel bebas dalam penelitian ini mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya Kinerja Karyawan Hotel Pelita Maumere sebesar 31,9%.
PEMANFAATAN HASIL KELITBANGAN INVESTASI DAERAH UNTUK MENDUKUNG PERENCANAAN PEMBANGUNAN PEREKONOMIAN DI KABUPATEN SIKKA Arkadius Sara, Simon; Silawati Samosir, Magdalena; Virgula Wisang, Imelda
Accounting UNIPA - Jurnal Akuntansi Vol 4 No 3 (2025): Jurnal Accounting Unipa
Publisher : Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan BisnisUniversitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pemanfaatan hasil kelitbangan investasi daerah dalam mendukung perencanaan pembangunan perekonomian di Kabupaten Sikka. Program magang sebagai bagian dari implementasi kebijakan Merdeka Belajar–Kampus Merdeka (MBKM) memberikan kesempatan kepada mahasiswa untuk memperoleh pengalaman kerja secara langsung serta memahami proses perencanaan pembangunan di instansi pemerintah. Investasi daerah memiliki peranan penting dalam mendorong pertumbuhan ekonomi, meningkatkan produksi, menciptakan lapangan kerja, serta meningkatkan kesejahteraan masyarakat. Kabupaten Sikka memiliki berbagai potensi sumber daya alam seperti sektor pertanian, perikanan, perkebunan, dan pariwisata yang dapat dikembangkan melalui kebijakan investasi daerah. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Data diperoleh melalui observasi, dokumentasi, dan studi literatur terkait investasi daerah dan perencanaan pembangunan ekonomi. Analisis data dilakukan melalui tahapan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kabupaten Sikka memiliki beberapa sektor ekonomi potensial yang dapat dikembangkan melalui investasi, antara lain sektor pertanian, perikanan, pariwisata, industri pengolahan, dan jasa. Namun demikian, pemanfaatan hasil kelitbangan investasi daerah dalam mendukung perencanaan pembangunan ekonomi belum sepenuhnya optimal karena keterbatasan anggaran serta dampak pandemi Covid-19. Oleh karena itu, diperlukan peningkatan kualitas pelayanan investasi dan optimalisasi pemanfaatan hasil penelitian untuk mendukung pembangunan ekonomi daerah yang berkelanjutan.
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA KESEHATAN PADA UPTD PUSKESMAS WATUBAING KECAMATAN TALIBURA Rongan, Robertus; Silawati Samosir, Magdalena; Eko Transilvanus, Viktor
Accounting UNIPA - Jurnal Akuntansi Vol 4 No 3 (2025): Jurnal Accounting Unipa
Publisher : Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan BisnisUniversitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui gambaran Kinerja Tenaga Kesehatan, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja; (2) menganalisis pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah Tenaga Kesehatan UPTD Puskesmas Watubaing Kecamatan Talibura berjumlah 112 orang. Penelitian ini menggunakan rumus slovin dengan teknik simple random sampling. Data dikumpulkan melalui quisioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif dan statistik inferensial yaitu regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji F dan Uji t. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel Kinerja Tenaga Kesehatan berada dalam kriteria baik, variabel Motivasi Kerja berada dalam kriteria baik, selanjutnya variabel Disiplin Kerja berada dalam kriteria baik. Hasil statistik uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan. Selanjutnya variabel Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan. Hasil statistik uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan. Hasil analisis determinasi menujukan kedua variabel bebas dalam penelitian ini mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya Kinerja Tenaga Kesehatan UPTD Puskesmas Watubaing Kecamatan Talibura sebesar 61,3% %.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN SISTEM PENGHARGAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI DINAS PARIWISATA KABUPATEN SIKKA Bene, Dominikus; Silawati Samosir, Magdalena; Realino, Dimas
Accounting UNIPA - Jurnal Akuntansi Vol 4 No 3 (2025): Jurnal Accounting Unipa
Publisher : Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan BisnisUniversitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, dan sistem penghargaan terhadap kepuasan kerja pegawai di Dinas Pariwisata Kabupaten Sikka. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Populasi penelitian berjumlah 33 pegawai dan seluruhnya dijadikan responden dengan teknik sampling jenuh. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif dan regresi linear berganda dengan bantuan uji t dan uji F untuk menguji hipotesis penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, dan sistem penghargaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik kondisi lingkungan kerja, semakin efektif gaya kepemimpinan, serta semakin adil sistem penghargaan yang diterapkan maka tingkat kepuasan kerja pegawai akan semakin meningkat. Secara simultan, ketiga variabel independen tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, dan sistem penghargaan mampu menjelaskan variasi kepuasan kerja pegawai sebesar 89,2%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.
Co-Authors Anak Agung Istri Ngurah Marhaeni Andreas Rengga Arkadius Sara, Simon Ayu Wulandari, Cicilia Bene, Dominikus Cecilia Ayu Wulandari Nuwa Cicilia Ayu Wulandari Dehu Galla, Mardyanti Dimas Realino, Dimas Eko Transilvanus, Viktor Elisabeth Anita Doa Elisabeth Nona Leni Fania Limek, Maria Debi Fidelis Roi Ama Lidon IM Suyana Utama Imanuel Wellem Imelda Virgula Wisang Magdalena Y. Devinci Maria Silvana Mariabel Carcia Maria Yasinta Eka Maria Yulia Dua Pona Marselina Afrila Wio Nelti Fransiska Noviliana Wende Noviliana Wende Rongan, Robertus Sius, Jimmy Theresia Febronia Mbupu Tobias Joni Temu Virgula Wisang, Imelda Walter Obon Willibrodus Kladius Gama Yosefina Andia Dekrita Yoseph D. P. Rangga Yuliana Onang Yulianti, Margaretha Yulita Barek Narek Yustina Olivia Da Silva