Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.764
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT Jurnal Penelitian Pendidikan Jurnal Bina Mulia Hukum Journal of Humanities and Social Studies Pena Justisia: Media Komunikasi dan Kajian Hukum Dinasti International Journal of Education Management and Social Science Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Abdimas Galuh: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Abdimas Bina Bangsa AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis International Journal of Law and Society Riwayat: Educational Journal of History and Humanities IIJSE
Nurani, Nina
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Nursing Social Sciences Other

Published : 19 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 19 Documents
Search

 1   2 
The Influence Of Authocratic Leadership Style And Organizational Culture On Turnover Intention Of Pt. Guna Mitra Prima Banjaran Employees (Case Study On Employees Of Pt. Guna Mitra Prima Banjaran) Ependi, Maolana; Nurani, Nina
JHSS (JOURNAL OF HUMANITIES AND SOCIAL STUDIES) Vol 9, No 2 (2025): Journal of Humanities and Social Studies
Publisher : UNIVERSITAS PAKUAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33751/jhss.v9i2.11412

Abstract

This study aims to determine the effect partially and simultaneously with the research title The Effect of Authocratic Leadership Style and Organisational Culture on Turnover Intention in Employees at PT Guna Mitra Prima. This research uses a quantitative approach with survey methods and questionnaires as data collection instruments. The sampling technique used random sampling technique with the slovin formula consisting of 100 respondents. Data analysis was carried out using simple and multiple regression techniques to assess the effect of independent variables on the dependent. The results showed that partially Authocratic Leadership Style, and Organisational Culture have a significant influence on Turnover Intention. The results of this study provide implications from the Authocratic Leadership Style, and Organisational Culture on Turnover Intention, by applying a leadership style that is more suitable for PT Guna Mitra Prima's business such as a democratic leadership style for the sustainability of the company for the better, a fair organisational culture in giving awards and good communication to employees will certainly make added value in improving optimal results. Strengthening team collaboration and increasing adaptation to employees will contribute directly.
The Influence of Competency and Career Development on Employee Performance: A Study at Bank BJB Sukajadi Branch Office Nursiti, Nursiti; Nurani, Nina
Dinasti International Journal of Education Management And Social Science Vol. 6 No. 6 (2025): Dinasti International Journal of Education Management and Social Science (Augus
Publisher : Dinasti Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/dijemss.v6i6.5248

Abstract

Improving the quality of human resources is inseparable from the role and support of the company's management, because the success or failure of the company's performance is influenced by the performance of employees individually and in groups. The decline in employee performance at Bank BJB Sukajadi Branch Office may be caused by suboptimal career development and insufficient employee competency. The research method is descriptive and verificative, data collection techniques through questionnaires, the research sample is 100 respondents, and using non-probability sampling. The research variables consist of 1 dependent variable (Y) namely employee performance, and 2 independent variables namely career development (X1) and competency (X2). This research was tested using multiple linear regression, coefficient of determination, and hypothesis testing. The results of the study indicate that descriptive results show that career development, competency, and employee performance are relatively low. Meanwhile, verificative results obtained that: 1) career development has a significant effect on employee performance, and 2) competency has a significant effect on employee performance. The magnitude of the influence between career development and competence on the performance of Bank BJB Sukajadi Branch Office employees is 66.7% and the remainder is influenced by other factors not examined in this study.
Sui Generis Geographical Indications: Reforming Indonesia’s Intellectual Property Rights for Agricultural Protection Nurani, Nina; Apriwandi; Hafied Noor Bagja
International Journal of Law and Society Vol 4 No 2 (2025): International Journal of Law and Society (IJLS)
Publisher : NAJAHA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59683/ijls.v4i2.344

Abstract

Geographical Indications (GI) are agricultural products of high economic value that play an important role in Indonesia's economic development. However, the potential for rights abuse requires protection through adequate Intellectual Property Rights (IPR) regulations. This study aims to analyse international regulations related to GI, evaluate the implementation of GI protection in the Trademark Law for agricultural IPR products in Indonesia, and formulate an effective sui generis IPR regime model to protect agricultural products while supporting national economic development. The study uses a normative juridical approach with a comparative analysis of international and national regulations and a study of IPR and GI theory to formulate a comprehensive regime model. The research findings show that international regulations through Paris, Madrid, Lisbon, and TRIPs provide the basis for GI protection. However, sui generis models such as the European Union or India are more suitable for Indonesia because they can protect cultural diversity and agricultural products while supporting economic development. Second, implementing GI in the Trademark Law in Indonesia is inadequate due to registration disparities, weak quality and reputation maintenance mechanisms, and complaint-based law enforcement, so specific and compelling sui generis regulations are needed. Third, an adequate sui generis IPR regime model is structured around five pillars: simple, participatory digital registration, product quality and reputation standards, collective rights protection, proactive law enforcement through general offences, and integration into national economic development strategies, with philosophical, legal, and sociological foundations. The study concludes that a sui generis IPR regime can enhance agricultural GI protection and support sustainable economic development. The study's limitations relate to the lack of empirical implementation in the field. The research's implications guide regulators in developing a more effective GI regime. The research's originality value lies in integrating international and local perspectives to build a comprehensive sui generis IPR regime for agricultural products in Indonesia.
Membangun Budaya Kerja Positif dengan Meningkatkan Kompetensi Digitalisasi dalam Pemanfaatan Al dan Mendukung SDG's: Menuju Bisnis Berkelanjutan bagi Pelaku Usaha UKM di Jawa Barat Nurani, Nina; Hermina, Nurul; Santoso, Anton Budi; Oktari, Sari Dewi; Budiawan, Andi; Marinda, Vina Silviani
Abdimas Galuh Vol 7, No 2 (2025): September 2025
Publisher : Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25157/ag.v7i2.18540

Abstract

Saat ini, UMKM khususnya di Jawa Barat memiliki peranan yang sangat penting dalam memajukan perekonomian negara Indonesia. Meskipun begitu, dalam menjalani proses bisnisnya seringkali pelaku UMKM dihadapkan pada berbagai tantangan yang dapat menjadi kendala dalam memajukan dan menciptakan daya saing usahanya. Salah satu kendalanya adalah ketidaksiapan untuk beradaptasi dengan cepat terhadap kemajuan teknologi, termasuk dalam hal pemanfaatan teknologi Artificial Intelligence (AI), serta masih minimnya kapasitas untuk berinovasi dalam penggunaan digitalisasi. Padahal, pemanfaatan AI dapat mendukung keberlanjutan bisnis yang dijalankan oleh para pelaku UMKM tersebut. Oleh sebab itu, dalam rangka meningkatkan keterampilan penggunaan teknologi digital AI dalam pelaksanaan aktivitas pengelolaan operasional usahanya tersebut, maka perlu diadakannya kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat (PkM) yang diberikan dalam bentuk program pelatihan dan penyuluhan yang bertujuan untuk meningkatkan kompetensi pelaku UMKM terkait pentingnya budaya kerja positif melalui pemanfaatan teknologi digital AI dalam bisnis yang berkelanjutan guna mendukung SDG’s. Kegiatan PkM ini diadakan pada hari Rabu, tgl. 26 Februari 2025 yang bertempat di Gedung Theater Lt. 6 Gedung B di Kampus Universitas Widyatama, Jl. Cikutra No. 204A, Bandung. Peserta yang mengikuti acara PkM ini merupakan para pelaku UMKM Jawa Barat yang berjumlah 25 orang yang terdiri atas 20 orang berasal dari UMKM Jawa Barat sebagai pelaku usaha di Indonesia dan 5 orang pelaku usaha global. Penyampaian materi yang diberikan oleh tim pelaksana PkM difokuskan pada bagaimana cara mengoptimasikan penggunaan teknologi digital berupa Artificial Intelligence (AI) bagi para pelaku UMKM, serta pentingnya membangun budaya kerja yang positif. Sementara itu, penyampaian materi yang disampaikan oleh pembicara tidak hanya berupa penjelasan (pemaparan) materi, tetapi juga diikuti dengan simulasi singkat penggunaan teknologi digital AI, serta diskusi dan tanya jawab secara tatap muka dengan peserta.
Penguatan SDM Berkarakter Komunitas dan Literasi Pemasaran Digital melalui Pemanfaatan AI dan Sosial Media dalam Mendukung Upaya UMKM Jawa Barat Naik Kelas Nurani, Nina; Hermina, Nurul; Santoso, Anton Budi; Oktari, Sari Dewi; Marinda, Vina Silviani
Abdimas Galuh Vol 7, No 2 (2025): September 2025
Publisher : Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25157/ag.v7i2.21077

Abstract

UMKM memiliki peranan yang sangat penting bagi kemajuan perekonomian suatu negara. Bahkan, seringkali pula UMKM dikatakan sebagai tulang punggung perekonomian suatu negara karena perannya yang tidak hanya mendorong pertumbuhan ekonomi, tetapi juga mampu menyejahterakan kehidupan masyarakat secara luas. Meskipun begitu, pelaku UMKM seringkali dihadapkan pada berbagai permasalahan selama menjalani proses bisnisnya yang dapat menghambat perkembangan bisnisnya, serta ketidakmampuannya untuk dapat bersaing. Adapun salah satu kendala yang dapat menjadi penghambat pelaku UMKM sulit untuk mengembangkan bisnisnya adalah ketidaksiapan untuk beradaptasi dengan cepat terhadap kemajuan teknologi, termasuk dalam hal pemanfaatan teknologi Artificial Intelligence (AI), serta masih minimnya kapasitas untuk berinovasi dalam penggunaan digitalisasi. Padahal, pemanfaatan AI dapat mendukung keberlanjutan bisnis yang dijalankan oleh para pelaku UMKM tersebut, terutama dalam hal memasarkan produk/jasa yang ditawarkannya. Oleh sebab itu, dalam rangka mengatasi permasalahan tersebut, maka perlu diadakannya kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat (PkM) yang diberikan dalam bentuk program pelatihan dan penyuluhan yang bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan dan pemahaman yang terkait dengan literasi pemasaran digital melalui pemanfaatan AI dan sosial media dalam mendukung upaya UMKM Jawa Barat naik kelas. Kegiatan PkM ini diadakan pada hari Kamis, tgl. 22 Mei 2025 yang bertempat di Gedung F Lt. 2 Kampus Universitas Widyatama, Jl. Cikutra No. 204A, Bandung. Peserta yang mengikuti acara PkM ini merupakan para pelaku UMKM Jawa Barat yang berjumlah sebanyak 25 orang. Untuk materi yang disampaikan oleh para narasumber difokuskan pada pembahasan mengenai penguatan karakter SDM komunitas yang berdampak pada peningkatan keterampilan dan kreativitas inovasi digital, serta pemahaman terkait literasi pemasaran digital melalui pemanfaatan AI dan sosial media dalam mendukung upaya UMKM Jawa Barat naik kelas. Sementara itu, untuk materi yang disampaikan oleh pembicara mencakup penjelasan (pemaparan) materi dan simulasi singkat penggunaan teknologi digital AI, serta diskusi dan tanya jawab secara pribadi dengan peserta.
Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Banshu Electric Indonesia Nuraida, Fatma; Nurani, Nina
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.9220

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja, lingkungan kerja, dan work-life balance terhadap kinerja karyawan PT. Banshu Electric Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 80 karyawan tetap PT. Banshu Electric Indonesia. Data yang diperoleh kemudian diolah dan dianalisis menggunakan perangkat lunak SPSS dengan uji regresi berganda, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Tingkat stres yang tinggi terbukti menurunkan motivasi dan kualitas hasil kerja. Lingkungan kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja; semakin kondusif kondisi fisik dan nonfisik lingkungan kerja, semakin tinggi produktivitas karyawan. Selain itu, work-life balance memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, yang menunjukkan bahwa karyawan yang mampu menyeimbangkan kehidupan kerja dan pribadi cenderung lebih puas, fokus, serta stabil dalam performa kerjanya. Secara simultan, ketiga variabel independen mampu menjelaskan sebesar 95,2% variasi kinerja karyawan, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Temuan ini mengindikasikan bahwa pengelolaan stres kerja, penciptaan lingkungan kerja yang kondusif, serta kebijakan yang mendukung keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi merupakan aspek penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Oleh karena itu, manajemen PT. Banshu Electric Indonesia disarankan untuk memperhatikan beban kerja, memperbaiki sistem komunikasi internal, serta memberikan fleksibilitas cuti atau jam kerja agar karyawan tetap termotivasi dan berkomitmen terhadap perusahaan.
PENINGKATAN KOMPETENSI TECHNOPRENEUR BERBASIS E-COMMERCE DALAM MENGEMBANGKAN KEUNGGULAN DAYA SAING PASAR GLOBAL PADA PELAKU BISNIS UMKM KOTA BANDUNG Nurani, Nina; Sutisna, Deden; Hermina, Nurul; Suratman, Maman; Suganda, Uce Karna; Yuaningsih, Lilis; Firdaus, Erwin
JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT Vol. 29 No. 4 (2023): OKTOBER-DESEMBER
Publisher : Universitas Negeri Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24114/jpkm.v29i4.50252

Abstract

UMKM memiliki dampak yang cukup besar terhadap perekonomian Indonesia. Walaupun UMKM telah melakukan ekspor berbasis e-commerce, UMKM masih mengalami berbagai kendala akibat minimnya kompetensi SDM, yaitu belum dapat memasarkan produk dengan maksimal. Oleh karena itu, pemasaran produk saat ini merupakan kendala bagi pelaku usaha UMKM. Peningkatan kompetensi bagi para technopreneur UMKM Kota Bandung diperlukan agar memiliki keterampilan yang terhubung satu dengan lainnya untuk dilatih dan dikembangkan lebih lanjut sehingga mampu menghasilkan kinerja ekspor terbaik dalam mengelola usahanya berbasis e-commerce. Kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat yang berupa pemaparan materi mengenai bisnis pasar global dilaksanakan pada 29 Mei 2022. Sebanyak 40 mitra UMKM KADIN Kota Bandung yang menghadiri kegiatan ini memiliki usaha di bidang kuliner, fashion, jasa dan perdagangan. Berdasarkan hasil evaluasi, kegiatan berjalan dengan baik dan materi pelatihan sesuai dengan kebutuhan kerja. Tindak lanjut dari kegiatan ini adalah diperlukannya program keberlanjutan dengan bantuan dosen Program Pascasarjana Magister Manajemen Universitas Widyatama dan KADIN Kota Bandung untuk membangun technopreneurship dan kebersamaan antar komunitas UMKM melalui Forum Informasi/ Komunikasi media. 
Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan DPH PT. Bio Farma (Persero) Rizqia, Dinda Nurul; Nurani, Nina
AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis Vol. 4 No. 3 (2024): AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis
Publisher : Perhimpunan Sarjana Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37481/jmeb.v4i3.885

Abstract

Employe performance is a major factor in achieving company goals and even company performance, this study aims to determine the partial effect of competence and motivation on the performance of DPH employees in the Cisarua Regional Office. This study uses a quantitative verification approach with interview techniques and questionnaires in data collection. The sample of this research is probability sampling which is a sampling technique by providing equal opportunities for each population. Data analysis uses simple liner regression techniques and multiple liner regeresi to assess the effect of independent variables on the dependent variable. The results showed that the competence and motivation of DPH employees in the Cisarua Regional Office The competence of employees can be said to be in a moderate or moderate category by showing a value of >0.67. However, partially competence and motivation have a positive and significant influence on the performance of DPH employees in the Cisarua Regional Office, with the percentage amount for the competency variable being 12.25% and motivation amounting to 11.2%. While simultaneously competence and motivation have a positive and significant effect on performance by 38%, then 62% is influenced by other variables outside this study.
Guarantee of Legal Protection as a Principle of Lecturers’ Professionalism: The Moderating Role of Religiosity on the Influence of Emotional Regulation and Psychological Well-Being on Lecturers’ Work Engagement Nurani, Nina; Rahmayanti, Rima; Salsabil, Imanirrahma
Pena Justisia: Media Komunikasi dan Kajian Hukum Vol. 23 No. 002 (2024): Pena Justisia (Special Issue)
Publisher : Faculty of Law, Universitas Pekalongan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31941/pj.v23i3.4309

Abstract

This study aims to understand the guarantee of legal protection as a principle of lecturers’ professionalism by developing and examining a model of the influence of emotional regulation and psychological well-being in influencing work engagement and lecturer performance, which is in line with the professionalism principle as a form of legal protection, in West Java Province. The moderating role of religiosity in Muslim and non-Muslim lecturers are also considered in influencing the level of interaction between variables. This study uses normative juridical and quantitative method. Normative juridical method is carried out by examining primary, secondary and tertiary legal materials, both documents and laws and regulations. For the quantitative study, 120 Muslim and non-Muslim lecturers are selected using purposive sampling. Data is distributed online and offline using Google Forms, then processed using Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS) with SmartPLS software. The findings indicate that (1) the criteria for obtaining lecturer certificates are not yet comprehensive according to the role and position in the Teachers and Lecturers Law; and (2) the management of intellectual property rights (IPR) in universities is not yet optimal according to the legal protection of the results of creations and innovations in the IPR Law. Emotional regulation and psychological well-being influence work engagement, and work engagement has a positive influence on lecturer performance. The study also confirms the mediating role of work engagement and moderating role of religiosity within the relationship. This study provides insight of the guarantee of legal protection for the position, rights, and obligations along with recognition of lecturers in developing creativity and innovation in accordance with the principles of professionalism. This study also highlights the moderating role of religiosity by involving Muslim and non-Muslim participants in a cross-cultural context, thereby allowing a more comprehensive understanding of the influence of religiosity and cultural diversity on the variables studied.
Co-Authors Afifah, Dini Nur Apriwandi Budiawan, Andi Deden Sutisna Deden Sutisna Dewi Oktari, Sari Ependi, Maolana Firdaus, Erwin Hafied Noor Bagja Mahri, Nadya Maman Suratman Marinda, Vina Silviani Nasution, Muhammad Aulia Nuraida, Fatma Nursiti Nursiti, Nursiti Nurul Hermina Oktari, Sari Dewi Rahmayanti, Rima Rizqia, Dinda Nurul Salsabil, Imanirrahma Santoso, Anton Budi Sihombing*, Rospita Silviani Marinda, Vina Suganda, Uce Karna Yuaningsih, Lilis