Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.282
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH AMALIAH: JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT Tabularasa: Jurnal Ilmiah Magister Psikologi Jurnal Penelitian Pendidikan, Psikologi Dan Kesehatan (J-P3K) Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Islamika Granada Jurnal Social Library JURNAL TEKNOLOGI, KESEHATAN DAN ILMU SOSIAL
Farida Hanum Siregar
Universitas Medan Area
Religion Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 12 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 12 Documents
Search

 1   2 
Relationship Emotional Intelligence with Conflict Management in Employees of PT. Aspacindo Kedaton Motor Farida Hanum Siregar
Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Vol 3, No 2 (2020): Budapest International Research and Critics Institute May
Publisher : Budapest International Research and Critics University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33258/birci.v3i2.969

Abstract

The aim of the study is to find out the relationship emotional Intelligence with Conflict Management in Employees of Pt. Aspacindo Kedaton Motor. The research approach used in this study is a quantitative approach using correlation or relationship tests. Correlation research is research that aims to investigate the extent to which variations in one variable are related to variations in one or more other variables. The result of research on employees who have high conflict management and emotional intelligence are also classified as high. This can be seen from the SD results of 6.056, the hypothetical mean value of conflict management at 62.5, and the empirical mean of 74.66. Furthermore, the results of elementary emotional emotional intelligence amounted to 10.38, the mean hypothetical value was 72.5 and the empirical mean was 88.82.
Membangun Komunikasi dan Persuasi Yang Efektif Farida Hanum Siregar
JURNAL ISLAMIKA GRANADA Vol 3, No 1 (2022): ISLAMIKA GRANADA SEPTEMBER
Publisher : Granada El-Fath

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51849/ig.v3i1.95

Abstract

Penelitian ini menggunakan kualitatif dengan pendekatan studi pustaka, serta menggunakan rujukan dari jurnal maupun buku sebagai sumber primer maupun sekunder. manusia dan komunikasi merupakan satu kesatuan yang tidak terpisahkan.  Manusia pada dasarnya memiliki keinginan untuk selalu terhubung dengan orang lain. Agar hubungan tersebut dapat terjalin dengan baik, maka didalam melakukan hubungan tersebut perlu dijalin komunikasi. Dan didalam melakukan komunikasi tentunya perlu ada etika yang dijunjung agar suatu komunikasi dapat berjalan dengan baik. Keinginan manusia untuk mempengaruhi orang lain hingga mampu membujuk orang lain dengan tujuan mengubah sikap, pendapat dan keyakinan sesuai keinginan komunikator, disebut sebagai komunikasi persuasif. Dimana pada defenisi "ajakan" atau "bujukan" adalah tanpa unsur ancaman/paksaan.
Analisis Faktor-Faktor Disiplin Kerja Karyawan Pada Kantor Koperasi Telekomunikasi Seluler Wilayah Sumbagut Medan Ummi habibah Sirait; Farida Hanum Siregar
Tabularasa: Jurnal Ilmiah Magister Psikologi Vol 4, No 2 (2022): Tabularasa : Jurnal Ilmiah Magister Psikologi, Juli
Publisher : Universitas Medan Area

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31289/tabularasa.v4i2.1350

Abstract

This study aims to determine the description of employee discipline factors at the Office of the Cellular Telecommunications Cooperative at Sumbagut Region Medan. In this study, the employee population worked at the Sumbagut Medan Regional Cellular Telecommunication Cooperative Office was 60 permanent employees. The problem is focused on factors affecting the work discipline of employees at the Office of the Cellular Telecommunications Cooperative at Sumbagut Region Medan. In approaching this problem, a theoretical reference from Hasibuan (2016) is used which states that there are 5 factors that affect the work discipline of employees in an organization, namely goals and abilities, leadership, competence, punitive sanctions and waskat. The data were collected through the dissemination of a work discipline scale to employees of the Office of the Cellular Telecommunications Cooperative at Sumbagut Region Medan and analyzed using descriptive quantitative methods. This study concluded that there was an orderly factor, waskat of 21.25%, then the next factor was compensation of 20.54%, and followed also by a leadership factor of 20.09%, then the goal and ability factor of 19.24% and the lowest factor affecting work discipline was the punishment factor of 18.88%.
Hubungan Lingkungan Kerja Non Fisik dengan Employee Engagement pada Karyawan Parking Business di PT. X Babby Hasmayni; Rahmat Gunawan; Azhar Aziz; Farida Hanum Siregar
JURNAL PENELITIAN PENDIDIKAN, PSIKOLOGI DAN KESEHATAN (J-P3K) Vol 3, No 3 (2022): J-P3K DESEMBER
Publisher : Mata Pena Madani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51849/j-p3k.v3i3.185

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan lingkungan kerja non fisik dengan Employee Engagement pada karyawan parking business PT. X. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi penelitian ini sebanyak 33 orang dan sampel sebanyak 33 orang, peneliti menggunakan teknik total sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan positif yang signifikan antara lingkungan kerja non fisik dengan Employee Engagement dilihat dari nilai koefisien (Rxy) yang memiliki nilai 0.850 dengan p atau signifikansinya 0.000 0.050, artinya hipotesis yang menyatakan bahwa ada hubungan positif dan signifikan lingkungan kerja non fisik dengan Employee Engagement diterima. Begitu juga dengan nilai koefisien diterminan (R2) yang memiliki nilai 0.722, hal ini setara dengan 72.2%, artinya adalah bahwa lingkungan kerja non fisik pada perusahaan tersebut berkontribusi sebesar 72.2% terhadap Employee Engagement pada karyawan parking business PT. X. Lingkungan kerja non fisik dan Employee Engagement pada karyawan parking business tergolong tinggi, disebabkan oleh nilai mean empiric lebih besar dari nilai mean hipotetik.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Kerja Pada Karyawan UPTD Balai Benih Dan Budidaya Ikan (BBI) Dinas Pertanian Dan Perikanan Kota Medan Farida Hanum Siregar; Babby Hasmayni; Muhammad Desriyandi
JURNAL SOCIAL LIBRARY Vol 3, No 1 (2023): JURNAL SOCIAL LIBRARY MARCH
Publisher : Granada El-Fath

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51849/sl.v3i1.118

Abstract

Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan ekperiment ex post facto dengan jenis penelitian pengaruh. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai balai benih dan budaya ikan kota Medan yang berjumlah 35 orang. Menggunakan teknik total sampling, sehingga keseluruhan dari populasi dijadikan sampel penelitian berjumlah 35 orang. Pengambilan data dilakukan menggunakan skala gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja. Uji validitas menggunakan uji validitas isi yang diperoleh koefisien butir skala gaya kepemimpinan transformasional yang valid bergerak dari rbt = 0,306 hingga rbt =0,644 dan skala motivasi kerja bergerak dari rbt = 0,316 hingga rbt =0,631 dengan taraf signifikan atau p0,300. Uji reliabilitas menggunakan Alpha Cronbach yang menghasilkan indeks reliabilitas sebesar 0,900 untuk skala gaya kepemimpinan transformasional dan 0,909 untuk skala motivasi kerja. Uji regresi butir total digunakan untuk menentukan pengaruh antara kedua variabel yaitu gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja diperoleh melalui perhitungan regresi sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan transformasional terhadap motivasi kerja pada pegawai balai benih dan budaya ikan (BBI) kota Medan. Hal ini berdasarkan hasil perhitungan analisis regresi linier sederhana, dimana R2= 0,350 dengan signifikan p=0,000 0,050 artinya hipotesis yang diajukan diterima dengan asumsi, semakin tinggi gaya kepemimpinan transformasional maka semakin tinggi motivasi kerja. Adapun sumbangan efektif dari gaya kepemimpinan transformasional mempengaruhi motivasi kerja sebesar 35%.
Hubungan Dukungan Sosial Dengan Psychological Well-Being Pada Driver Ojek Online Wanita Di Kota Medan Siregar, Farida Hanum; Tarigan, Wenny Muliani
ISLAMIKA GRANADA Vol 4, No 3 (2024): ISLAMIKA GRANADA MEI
Publisher : Granada El-Fath

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51849/ig.v4i3.302

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan dukungan sosial dengan psychological well-being driver ojek online wanita. Psychological well-being adalah sebuah kondisi dimana individu memiliki sikap positif terhadap dirinya dan orang lain, dapat membuat keputusan sendiri dan mengatur tingkah lakunya sendiri, mampu mengendalikan lingkungan yang kompatibel dengan kebutuhannya, memiliki tujuan hidup yang lebih bermakna, serta berusaha untuk terus mengembangkan potensi dalam dirinya. Tinggi rendahnya psychological well-being dapat dilihat dari skala yang disusun peneliti berdasarkan aspek dari Ryff (dalam Dinova, 2016 yaitu: penerimaan diri, hubungan positif dengan orang lain, otonomi, penguasaan lingkungan, tujuan hidup dan pertumbuhan pribadi. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan positif antara dukungan sosial dengan psychological well-being pada driver ojek online wanita. Subjek penelitian sebanyak 50 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan Incidental sampling. Alat ukur yang digunakan adalah dukungan sosial dan psychological well-being dengan menggunakan model skala Likert. Pengolahan data penelitian ini dengan menggunakan teknik Korelasi Product Moment dari Pearson. Hasil penelitian menunjukan adanya korelasi sebesar 0,875 dengan p=0,000 0,050 hal ini berarti hal ini berarti ada korelasi positif yang signifikan antara dukungan sosial dengan psychological well-being. Berdasarkan hasil penelitian ini, maka hipotesis yang diajukan dinyatakan “diterima”. Hal ini berarti semakin tinggi dukungan sosial, maka semakin tinggi psychological well-being, sebaliknya semakin rendah dukungan sosial, maka semakin rendah psychological well-being. Adapun koefisien determinasi dari korelasi tersebut adalah sebesar R²= 794, artinya dukungan sosial memberikan sumbangan efektif terhadap psychological well-being sebesar 79,4% sedangkan sisanya (20,6%) ditentukan oleh faktor lain dalam penelitian ini yang tidak diteliti.
Pengaruh Pola Asuh Permisif (Menggunakan Gadget) Terhadap Kerusakan Mata Pada Masa Bayi Siregar, Farida Hanum; Mulyani, Annisa Fitri; Ramadhani, Isti Novia; Sari, Windy Mayang
JURNAL SOCIAL LIBRARY Vol 1, No 3 (2021): JURNAL SOCIAL LIBRARY NOVEMBER
Publisher : Granada El-Fath

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (271.536 KB) | DOI: 10.51849/sl.v1i3.46

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pola asuh permisif terhadap penggunaan gawai terhadap kerusakan mata pada anak. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif kausalitas dengan menggunakan sampel 35 orang tua di wilayah Assam Geumbang atau menganalisis subjek penelitian. Sampling probabilistik digunakan dalam penelitian ini. Teknik pengambilan sampel secara acak, yaitu pengambilan sampel secara acak. Penelitian ini menggunakan kuesioner dengan skala Likert. Kuesioner disebarkan secara online menggunakan layanan Google Form. Karakteristik responden dalam penelitian ini meliputi jenis kelamin dan usia. Menurut data, jenis kelamin didominasi oleh total 22 perempuan (ibu). Sedangkan laki-laki (ayah) berjumlah 13 orang. Usia keseluruhan responden adalah 19-54 tahun. Analisis data menunjukkan bahwa pola asuh permisif (menggunakan gadget) berdampak pada kerusakan mata pada anak. Data penelitian menunjukkan bahwa variabel pola asuh permisif adalah koefisien Shapiro-Wilk = 0,955, signifikansi atau p = 0,164, dan variabel kerusakan mata pada anak adalah Shapiro-Wilk = 0,671 dan signifikansi atau p = ,001
Perbedaan Self-Regulated Learning Pada Siswa Kelas Internasional dengan Siswa Kelas Reguler di SMA Shafiyyatul Amaliyah Medan Siregar, Farida Hanum; Perangin-Angin, Agistha Fanessya
JURNAL SOCIAL LIBRARY Vol 1, No 1 (2021): JURNAL SOCIAL LIBRARY MARCH
Publisher : Granada El-Fath

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (111.992 KB) | DOI: 10.51849/sl.v1i1.24

Abstract

Method used in this research is the comparative method. The population in this study were all students of class X and XI SMA Shafiyyatul Amaliyah, namely 210 students. International class with a total of 30 in the regular class with a total of 180 students. The number of samples is 60 samples, 30 from the international class and 30 from the regular class. The technique used in sampling the two sample groups is the random sampling technique, meaning that all members in the population have the same opportunity to be selected as samples. Based on the calculation results of theanalysis t-test, it is known that there are differences in self-regulated learning between international class students and students in regular classes. This result is known by looking at the value or coefficient of difference in the ttest of 5.652 with a significance of 0.000 (p
Regulasi Diri Dan Self Compassion Pada Mahasiswa Yang Menyelesaikan Tugas Akhir Tepat Waktu Siregar, Farida Hanum; Ritonga, Sofia Annisa
JURNAL PENELITIAN PENDIDIKAN, PSIKOLOGI DAN KESEHATAN (J-P3K) Vol 5, No 3 (2024): J-P3K DESEMBER
Publisher : Yayasan Mata Pena Madani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51849/j-p3k.v5i3.652

Abstract

Riset ini bertujuan guna mengungkapkan hubungan antara regulasi diri dengan self-compassion pada Mahasiswa Psikologi Universitas Medan Area yang sedang menyelesaikan skripsi. Riset ini menggunakan metode riset kuantitatif. Sampel dari riset ini berjumlah 70 mahasiswa. Teknik pengumpulan data dalam riset ini ialah penyebaran skala likert. Hasil riset ini menyatakan ada hubungan positif yang signifikan antara regulasi diri dengan self-compassion pada mahasiswa Psikologi Universitas Medan Area yang sedang menyelesaikan skripsi, dibuktikan dengan nilai rs ialah 0,526 dengan nilai p yaitu 0,001 0,005. Koefisien Determinasi (KD) dari hubungan variabel bebas (regulasi diri) dengan variabel terikat (self-compassion) ialah sebesar sebesar 27,7%. Yang berarti kontribusi atau sumbangan regulasi diri terhadap self-compassion ialah 27,7% sementara sisanya (72,3%) dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
KONFLIK PERAN GANDA dan STRESS KERJA PADA WANITA KARIER: SEBUAH STUDY KORESIONAL DI BANK BPTN SYARIAH Haryati, Endang; Siregar, Farida Hanum; Siregar, Nurmaida Irawani
JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH Vol 8, No 3 (2025): August 2025
Publisher : Smart Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54314/jssr.v8i3.4047

Abstract

Abstract: The purpose of this study is to objectively identify and understand some significant Multiple Role Conflict and Job Stress in Career Women:  A Correlational Study at Bank BPTN Syariah . The sample size for this essay is 56 subjects. The entire sampling technique is total sampling. The two scala used in this study's data are double role conflict scale and the work stress scale. The scale of the double-role conflict used the research was made by Greenhaus & Beuthel (Ultaminingsih 2017) and the scale of work stress used by the research was made by Robbins and judge (2011) scale which will be processed with the help of the SPSS version 25 program for windows. The hypothesis in the study is that there is a positive link between a double-role conflict and work stress. The result were proved by hypothetical mean of double role conflict on 30 and work stres on 57,5. then empirical mean of double role conflict on 36,26 and work stres on 64,48. Value of coefficient which the coefficient was 0,446 with p-value significance =0.001<0,05 with a contribution weight of 19,9%. Meaning that the hypothesis proposed is received the higher double role conflict the higher the stress of work is expressed to be accepted. This means that the hypothesis proposed is accepted so that it can be interpreted that there is a positive relationship between multiple role conflict and work stress on women employee at Bank BPTN Syariah Keywords: Double Role Conflic, Work Stres and Women Employee Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris dan mengetahui seberapa besar hubungan antara  Konflik Peran Ganda dan Stres Kerja  Pada Wanita Karier:  Sebuah Study Korelasional di Bank BPTN Syariah  . Sampel yang digunakan yaitu 56 pegawai wanita.  Teknik pengambilan sampel menggunakan Total sampling. Pengumpulan data menggunakan skala likert. Skala konflik peran ganda yang digunakan dalam penelitian ini yang dibuat oleh Greenhaus & Beuthel (dalam Utaminingsih 2017), dan skala stress kerja yang digunakan penelitian ini yang dibuat oleh Robbins dan Judge (2011) yang di olah dengan bantuan program SPSS versi 25 for windows. Data dianalisis dengan teknik analisis korelasi product moment. Hipotesis dalam penelitian ini yaitu ada hubungan yang positif antara konflik peran ganda dengan stres kerja. Dengan asumsi, semakin tinggi konflik peran ganda maka semakin tinggi stres kerja. Hal ini diketahui dengan melihat mean hipotetik pada variabel konflik peran ganda adalah 30 dan variabel stress kerja 57,5. Kemudian mean empirik untuk konflik peran ganda 36,26 dan stres kerja 64,48. Nilai atau koefisien yaitu 0,446 dengan signifikansi sebesar p=0,001 < 0,05 dengan bobot sumbangan 19,9 %. Artinya hipotesis yang diajukan diterima sehingga dapat disimpulkan terdapat hubungan positif antara konflik peran ganda dengan stres kerja pada pegawai wanita yang bekerja di Bank BPTN Syariah Kata Kunci: Konflik Peran Ganda, Stres Kerja, Wanita Karier
Co-Authors Azhar Aziz Azhar Aziz, Azhar Babby Hasmayni Endang Haryati, Endang Hafni, Meri Muhammad Desriyandi Mulyani, Annisa Fitri Nurmaida Irawani Siregar Perangin-Angin, Agistha Fanessya Rahmat Gunawan Ramadhani, Isti Novia Ritonga, Sofia Annisa Sari, Windy Mayang Syafrizaldi Tarigan, Wenny Muliani Ummi habibah Sirait