Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.347
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Rechtsidee EMBISS: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Sosial Ibtida: Media Komunikasi Hasil Penelitain Pendidikan Guru Madrasah Ibtidaiyah Matemar Jurnal Ekobisman : Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen IJELaSS: International Journal of Education, Language and Social Scince
Tabroni
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences Transportation Other

Published : 18 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Matemar Jurnal

 1 
Pengaruh Disiplin Kerja dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Pengembangan Karir ( Pada Rumah Sakit Ibu dan Anak Asyifa Depok): The Influence of Work Discipline and Emotional Intelligence on Employee Performance Through Career Development (At Asyifa Mother and Child Hospital, Depok) Fitri Dahlia; Soedijanto Padmowihardjo; Tabroni; Lie Adek
Jurnal Matemar (Manajemen dan Teknologi Maritim) Vol. 2 No. 2 (2021): Matemar Desember 2021
Publisher : LPPM Akademi Maritim Nasional Jakarta Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59225/6nymhz97

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja (XI) dan Kecerdasan Emosional (X2) terhadap Kinerja Karyawan(Y) melalui Pengembangan Karir (Z) (studi kasus pada Rumah Sakit Ibu dan Anak Asyifa Depok). Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan propotional random sampling dengan jumlah sample sebanyak 117 karyawan dirumah sakit asyifa depok. Teknik analisa data yang digunakan dalam penelitian ini Analisa Jalur(path analysis). Hasil penelitian menunjukan bahwa Disiplin Kerja memberikan hasil yang signifikan mempengaruhi Kinerja Karyawan. Kecerdasan Emosional memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengembangan karir memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan untuk pengaruh tidak langsung Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Pengembangan Karir memberikan nilai sebesar 0,24 dengan pengaruh total sebesar 0,73. Pengaruh tidak langsung Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Karyawan melalui Pengembangan Karir 0,10 dengan pengaruh total sebesar 0,22.
Co-Authors Anggraeni, Dessi Avianto, Bambang Buddy Derriawan Dewi Suryani Edy Supriyadi Edy Supriyadi Esti, E Fitri Dahlia Hardi, Sean Popo Lie Adek Marwansyah, Eko Mubaroq, Ahmad Muhajir Firrizqi Mukhlis Muljosantoso, Sugeng Padmowiharjo, Soedijanto Pebriyanti, Maisarah Pendi, Hamdi Zas Putri, Novela Aurora Salim, Fahruddin Sanja Bernia, Ernis Siagian, Fitri Nauli Soedijanto Padmowihardjo Sri Widyastuti Widyaningrum, Shafiena Wisnu Ramadhan