Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.497
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Business Innovation and Entrepreneurship Journal BERNAS: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Airlangga Journal of Innovation Management Journal of Innovation in Management, Accounting and Business Journal of Multidisciplinary Research and Development
Hasanah, Ade Sobariah
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Neuroscience Nursing Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 9 Documents
Search

 1 
Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. BPR Wahana Sentra Artha Kabupaten Majalengka Hasanah, Ade Sobariah
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : CV. Ridwan Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (240.766 KB) | DOI: 10.36418/syntax-literate.v5i4.1063

Abstract

Prestasi kerja karyawan yang rendah merupakan masalah yang tidak bisa dibiarkan begitu saja, karena akan berdampak buruk terhadap perkembangan perusahaan. Keberadaan budaya organisasi dan motivasi kerja pada sebuah perusahaan dapat berpengaruh pada prestasi kerja karyawannya. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. BPR Wahana Sentra Artha Kadipaten Kabupaten Majalengka. Metode yang digunakan adalah survey. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Populasi berjumlah 68 orang, karena jumlah yang relatif sedikit, maka seluruh populasi akan diteliti sehingga merupakan penelitian sensus. Data penelitian dianalisis dengan menggunakan software SPSS versi 23. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi terhadap prestasi kerja karyawan sebesar 2,2%. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan sebesar 60,0%. Budaya organsiasi dan motivasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan sebesar 71,0%. Dalam meningkatkan budaya organisasi terhadap prestasi kerja karyawan, karyawan harus dapat menunjukkan tingkat partisifasi mereka dalam organisasi, memberikan respon perubahan pada lingkungan eksternal maupun internal, dan harus teguh serta fokus pada hal-hal yang dianggap penting oleh organisasi yang bersangkutan. Untuk meningkatkan motivasi terhadap prestasi kerja karyawan, dapat dilakukan dengan cara pemenuhan kebutuhan akan prestasi, kebutuhan berafiliasi, kebutuhan akan kekuasaan, kebutuhan akan penghargaan, dan pemenuhan kebutuhan aktualisasi diri karyawan. Kata kunci : Budaya organisasi, motivasi dan prestasi kerja karyawan
Kredit Bermasalah dan Likuiditas: Dampak Terhadap Profitabilitas Bank Cabang Jatitujuh Perumda BPR Majalengka Anan, Ibad Badrul; Hasanah, Ade Sobariah; Tajrani, Dini Tiara
Journal of Innovation in Management, Accounting and Business Vol. 3 No. 1 (2024)
Publisher : Papanda Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56916/jimab.v3i1.543

Abstract

This research aims to determine the development and influence of Problem Loans and Liquidity on Profitability at Perumda BPR Jatitujuh Branch, Majalengka Regency. This research uses descriptive methods and verification research methods with a quantitative approach. The data used in this research is secondary data in the form of financial reports of Perumda BPR Jatitujuh Branch, Majalengka Regency for 2016-2020 which were obtained directly through interviews. The number of samples in this research was 5, namely 5 years of financial reports obtained using purposive sampling techniques. Data analysis in this research uses multiple regression analysis with the help of the IBM SPSS Statistics version 25 application. The research results show that partially non-performing loans have a negative and significant effect on profitability levels and liquidity has a positive and significant effect on profitability. Simultaneously, non-performing loans and liquidity have a positive and significant effect on profitability at Perumda BPR Jatitujuh Branch, Majalengka Regency for the 2016-2020 period. It would be better for Perumda BPR Jatitujuh Branch to pay attention to the criteria for prospective customers and handle problem loans carefully so that the credit being handled runs smoothly and there are no bad debts, as well as paying attention to the quality of credit distributed to avoid problem loans so as to obtain profits or income from credit. which was distributed amidst tightening liquidity ratios.
Kualitas Pelayanan untuk Meningkatkan Loyalitas Konsumen pada X-One Laundry Hamdani, Dani Akhmad; Kusman, Maman; Hasanah, Ade Sobariah
Journal of Innovation in Management, Accounting and Business Vol. 3 No. 3 (2024)
Publisher : Papanda Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56916/jimab.v3i3.956

Abstract

Kualitas pelayanan merupakan hal penting bagi perusahaan. Kualitas pelayanan yang baik dapat membuat konsumen menjadi loyal terhadap perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan terhadap loyalitas konsumen. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif. Teknik pengumpulan data dengan menyebar kuesioner. Populasi penelitian sebanyak 560 responden. Penarikan sampel menggunakan rumus slovin sehingga jumlah sampel sebanyak 85 responden. Teknik penarikan sampel menggunakan non probability sampling dengan jenis purposive sampling. Penelitian ini menggunakan skala pengukuran Likert. Kuesioner yang disebar kepada responden telah di uji kualitasnya dengan uji validitas dan reliabilitas angket. Analisis data dengan menggunakan uji regresi sederhana serta pengujian hipotesis menggunakan uji t parsial. Hasil penelitian menyatakan bahwa kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas konsumen. Sehingga diharapkan untuk perusahaan agar dapat mempertahanakan dan meningkatkan kualitas pelayanannya, karena semakin baik kualitas pelayanan X-One Laundry maka akan semakin tinggi pula loyalitas konsumen.
Pengaruh CAR dan ROA terhadap Kredit Yang Diberikan Pada Perumda BPR Majalengka Kusman, Maman; Hamdani, Dani Akhmad; Hasanah, Ade Sobariah
Journal of Innovation in Management, Accounting and Business Vol. 3 No. 3 (2024)
Publisher : Papanda Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56916/jimab.v3i3.1008

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Capital Adequacy Ratio (CAR) dan Return On Assets (ROA) terhadap penyaluran kredit yang diberikan Perumda BPR. Majalengka. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif. Metode deskriptif digunakan untuk mengetahui gambaran variabel Capital Adequacy Ratio (CAR) dan Return On Assets (ROA) terhadap penyaluran kredit, sedangkan metode verifikatif untuk mengetahui pengaruh Capital Adequacy Ratio (CAR) dan Return On Assets ( ROA) terhadap penyaluran kredit. Untuk mengetahui pengaruh Capital Adequacy Ratio (CAR) dan Return On Assets (ROA) terhadap penyaluran kredit digunakan pengujian statistik. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder yang diperoleh dari Laporan Keuangan Publikasi Tahunan Perumda BPR. Majalengka periode 2016-2021. Sampel yang digunakan adalah Perumda BPR. Majalengka, total 6 tahun. Penentuan sampel dilakukan melalui tahap purposive sampling. Penelitian ini menggunakan model analisis regresi linier berganda dan teknik pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang sangat kuat antara Capital Adequacy Ratio (CAR) dan Return On Assets (ROA) dengan penyaluran kredit yang diberikan. Besarnya pengaruh tersebut sebesar 70,1% dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain seperti jumlah kredit bermasalah, dana pihak ketiga dan lain sebagainya.
Peran Aktif Mahasiswa Kampus Mengajar Angkatan 7 dalam Meningkatkan Literasi dan Numerasi Siswa SMP Negeri 1 Sindang Majalengka Hasanah, Ade Sobariah; Emi Amelia; Al Thof Dzafif Nuryana Firdaus; Ika Nurjanah; Itsna Nur Maelani Usmani; Muhammad Faishal Faturrahman; Oktavia Indriyani
BERNAS: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 6 No. 2 (2025)
Publisher : Universitas Majalengka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31949/jb.v6i2.12177

Abstract

Program Kampus Mengajar merupakan program dari kebijakan Merdeka Belajar Kampus Merdeka (MBKM) yang dicanangkan oleh Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi (Kemdikbudristek) Indonesia untuk memberikan kesempatan kepada mahasiswa guna terlibat langsung dalam proses pembelajaran di sekolah sebagai mitra guru. Data yang diperoleh di lapangan dideskripsikan secara kualitatif dengan teknik pengumpulan data berupa observasi, wawancara dan dokumentasi selama pelaksanaan Program Kampus Mengajar Angkatan 7. Metode pelaksanaan pembekalan Kampus Mengajar Angkatan 7 menggunakan metode penanaman konsep dan diskusi kasus, sedangkan untuk pelaksanaan penugasan Program Kampus Mengajar dilakukan dengan team based project dimana mahasiswa akan bekerja sama dalam tim untuk membuat perencanaan program berbasis proyek yang disesuaikan dengan kebutuhan siswa dan sekolah penugasan,dengan tujuan untuk meningkatkan literasi dan numerasi siswa. Hasil pretest dan posttest AKM Kelas yang telah dilakukan oleh siswa kelas 8 SMP Negeri 1 Sindang menunjukkan terdapat peningkatan kemampuan literasi dan numerasi. Peningkatan literasi sebesar 6% yakni dari awal prestest sebesar 41% dan posttest menjadi 47%. Peningkatan numerasi sebesar 32% yakni dari awal prestest sebesar 21% dan posttest menjadi 53%. Sehingga dapat disimpulkan bahwa implementasi RAK pada program kampus mengajar angkatan 7 dapat memberikan dampak posistif terhadap pembelajaran dan peningkatan literasi dan numerasi siswa.
SOSIALISASI NIB DAN PEMBUATAN NIB BAGI UMKM DESA PASANGGRAHAN Susnita, Tia Aprilia; Kusman, Maman; Hasanah, Ade Sobariah; Sari, Gita Kartika; Yuswanto, Wawan; Dahlia, Eli; Amelia, Emi; Pratiwi, Vina Andita; Pasca, Yelsha Dwi
BERNAS: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 6 No. 2 (2025)
Publisher : Universitas Majalengka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31949/jb.v6i2.12267

Abstract

Program sosialisasi ini bertujuan untuk meningkatkan kesadaran dan pengetahuan pelaku UMKM di Desa Pasanggrahan tentang pentingnya Nomor Induk Berusaha (NIB). NIB merupakan identitas legalitas usaha yang penting untuk akses permodalan, kemudahan perizinan, dan meningkatkan daya saing di pasar. Sosialisasi ini akan membahas secara detail tentang NIB, mulai dari definisi, manfaat, hingga proses pembuatannya. Pelaku UMKM akan mendapatkan informasi praktis dan langkah-langkah yang mudah dipahami untuk mendapatkan NIB. Selain itu, akan ada sesi tanya jawab untuk menjawab pertanyaan dan kendala yang dihadapi oleh para pelaku UMKM. Kegiatan sosialisasi dilakukan dengan metode ceramah, diskusi, dan pendampingan langsung dalam proses pendaftaran NIB melalui sistem Online Single Submission (OSS). Hasil dari kegiatan ini menunjukkan bahwa sebagian besar peserta berhasil memperoleh NIB dan memahami manfaatnya dalam mendukung legalitas dan perkembangan usaha. Kendala yang dihadapi meliputi keterbatasan pemahaman teknologi di kalangan peserta, yang dapat diatasi dengan pelatihan lanjutan
Building Competitive Advantage and Business Success through Self-Efficacy, Product Diversity, and Promotion Strategy Amelia, Emi; Okte, Muhamad Rizki Maulani; Hasanah, Ade Sobariah; Pratiwi, Vina Andita
Jurnal Inovasi Bisnis dan Kewirausahaan Vol 7 No 3 (2025): Business Innovation and Entrepreneurship Journal (August)
Publisher : Entrepreneurship Faculty, Universitas Garut

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35899/biej.v7i3.1039

Abstract

Business success is essentially the success of a business in achieving its goals from all activities in a company, namely to achieve business success. The focus of this research is to explain the impact of self-efficacy, product diversity, competitive advantage, and promotion on business success in the creative industry. This research was conducted in Majalengka Regency, West Java, Indonesia. The respondents were creative economy industry players using purposive sampling technique. The data collection technique in this study used an online questionnaire via google form. The data analysis technique uses verification analysis, hypothesis testing and the coefficient of determination and is processed using SPSS. The conclusion of this study is that self-efficacy has a positive and significant effect on business success, product diversity has a positive and significant effect on business success, competitive advantage has a positive and significant effect on business success, promotion has a positive and significant effect on business success, and self-efficacy, product diversity, competitive advantage, and promotion have a positive and significant effect on business success.
Optimizing Employee Performance: The Role of Public Service Motivation and Organizational Citizenship Behavior Amelia, Emi; Pasca, Yelsha Dwi; Abriyani, Lisdayanti; Hasanah, Ade Sobariah; Pratiwi, Vina Andita; Susnita , Tia Aprilia; Sari, Gita Kartika
Airlangga Journal of Innovation Management Vol. 5 No. 4 (2024): Airlangga Journal of Innovation Management
Publisher : Universitas Airlangga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20473/ajim.v5i4.63768

Abstract

Human resource management is a central factor in any organization. Regardless of its form or objectives, an organization is established based on various visions for human interests, and its mission is managed and executed by people. Thus, human resource management focuses on issues related to the workforce. This study examines the impact of Public Service Motivation (PSM) and Organizational Citizenship Behavior (OCB) on employee performance. The respondents of this study were 100 employees from PT Leetex Garment Indonesia. Purposive sampling was used in this study, along with quantitative analysis through multiple regression analysis. The results revealed that PSM and OCB significantly and positively influenced employee performance, with PSM having a t-value of 12.331 and OCB having a t-value of 9.929, surpassing the critical t-value of 1.985. Additionally, the combined effect of PSM and OCB on employee performance was significant, with an F-value of 88.136 and a probability level of 0.000, less than the alpha level of 0.05. This suggests the need for further research into other factors affecting employee performance that were not covered in this study. This finding indicates the usefulness of PSM and OCB in increasing organizational productivity. However, this study also highlights the potential for further investigation into other elements that may influence employee performance, such as leadership style, organizational culture, or managerial support. For practitioners, particularly at PT Leetex Garment Indonesia, these findings might serve as the foundation for developing more effective human resource management strategies.
Peran Motivasi dan Lingkungan Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pransiska, Dea; Hasanah, Ade Sobariah; Noraga, Gilang Bhirawa
Journal of Multidisciplinary Research and Development Vol. 1 No. 1 (2024)
Publisher : Papanda Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56916/jmrd.v1i1.615

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) memegang peran krusial dalam kinerja organisasi. Penelitian ini menyoroti pentingnya manajemen SDM dalam mencapai tujuan perusahaan melalui motivasi karyawan dan lingkungan kerja yang kondusif. Metode penelitian deskriptif kuantitatif dengan angket, observasi, dan wawancara dilakukan pada 38 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan variasi tingkat motivasi, lingkungan kerja, dan kinerja karyawan. Korelasi kuat teridentifikasi antara motivasi, lingkungan kerja, dan kinerja karyawan, ditopang oleh analisis korelasi dan regresi. Analisis verifikatif menegaskan hubungan positif dan signifikan antara motivasi, lingkungan kerja, dan kinerja karyawan, dengan koefisien determinasi menunjukkan bahwa 89% kinerja karyawan dipengaruhi oleh motivasi dan lingkungan kerja. Penelitian ini memberikan kontribusi bagi manajemen SDM dengan menekankan perlunya mempertimbangkan motivasi dan lingkungan kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan untuk mencapai tujuan organisasi. Kesimpulannya, penelitian ini memperkuat korelasi yang signifikan antara motivasi, lingkungan kerja, dan kinerja karyawan di UD. Jaya Laksana Snack Jatitujuh Majalengka. Perusahaan perlu memperhatikan kedua faktor tersebut untuk meningkatkan kinerja karyawan secara holistik.
Co-Authors Abriyani, Lisdayanti Al Thof Dzafif Nuryana Firdaus Amelia, Emi Anan, Ibad Badrul Dahlia, Eli Emi Amelia Gilang Bhirawa Noraga Hamdani, Dani Akhmad Ika Nurjanah Itsna Nur Maelani Usmani Maman Kusman, Maman Muhammad Faishal Faturrahman Oktavia Indriyani Okte, Muhamad Rizki Maulani Pasca, Yelsha Dwi Pransiska, Dea Pratiwi, Vina Andita Sari, Gita Kartika Susnita , Tia Aprilia Susnita, Tia Aprilia Tajrani, Dini Tiara Yuswanto, Wawan