Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.369
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Equator Journal of Management and Entrepreneurship JISIP: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan Jurnal Komunikasi Nusantara Jurnal Komunikasi Nusantara Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi (JURIMA) Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi (JURRIE) Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Susanto, Andi Heru
Unknown Affiliation
Arts Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 23 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 23 Documents
Search

 1   2   3 
PENGARUH TEKANAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT XXX Wulan, Suci Yolanda; Susanto, Andi Heru
Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 2 No. 3 (2022): Oktober : Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jurimbik.v2i3.251

Abstract

Employee performance is important in a company, with increasing employee performance, it is expected to make it easier for the company to achieve its goals. This study aims to determine the effect of work pressure and motivation on employee performance. This study used an associative approach with a sample of 100 employees. The instrument used is a questionnaire. Instrument quality testing includes validity and reliability tests. Data analysis uses descriptive analysis, while for hypothesis testing it uses multiple linear analysis. The results showed that partially the working pressure had a positive and significant effect on performance with a calculated t value of 4,536 > 1,98397 t table with a significance value of 0,000 < 0,05. Motivation had a negative and significant effect on performance partially with a calculated t value –2,374 < 1,98397 t table with a significance value of 0,020 < 0,05. Work pressure and motivation had a positive and significant effect on simultaneous performance with a calculated f value of 12,540 > 3,09 f table with a significance value of 0,000 < 0,05 and an R- square value of 20,5%. This analysis was only carried out on PT XXX only and does not take into account other variables.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PT ZZZ tetania, nuur selly; Susanto, Andi Heru
Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 2 No. 3 (2022): Oktober : Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jurimbik.v2i3.254

Abstract

ABSTRAK Background: Meningkatnya Produktivitas karyawan akan dapat mempengaruhi peningkatan Value perusahaannya agar dapat bersaing dengan kompetitor lainnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan situasional dan semangat kerja terhadap produktivitas karyawan PT ZZZ. Metodologi: Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan jumlah sampel 95 karyawan. Instrumen yang digunakan adalah kuesioner. Pengujian kualitas instrumen meliputi uji validitas dan uji reabilitas. Analisis data menggunakan analisis deskriptif, sedangkan untuk pengujian hipotesis menggunakan analisis linier sederhana. Hasil: Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan situasional terhadap produktivitas karyawan dengan signifikansi 0,000 < 0,05 dan nilai R square sebesar 58,5%. Semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 dan nilai R square sebesar 58,7%. Keterbatasan Penelitian: Analisis ini hanya dilakukan pada PT ZZZ saja dan tidak memperhitungkan variabel lain.
PENGARUH SELF EFFICACY DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MAGANG Battu, Andre Silvius; Susanto, Andi Heru
Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 2 No. 3 (2022): Oktober : Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jurimbik.v2i3.255

Abstract

Background: Semakin tinggi tingkat Self Efficacy dan Locus of conrol akan meningkatkan Kinerja Karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Self Efficacy dan Locus of Control terhadap Kinerja Karyawan Magang dari mahasiswa Universitas MNC. Metodologi: Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan jumlah sampel 56 mahasiswa. Instrumen yang digunakan adalah kuesioner. Pengujian kualitas instrumen meliputi uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis deskriptif, sedangkan untuk pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil: Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh dari Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan dengan nilai besaran pengaruh yang diberikan sebesar 0,576. Locus of Control berpengaruh terhadap Kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,047 < 0,05 dan dengan nilai besaran pengaruh yang diberikan sebesar 0,304. Self Efficacy dan Locus of Control berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,000 di mana lebih kecil daripada nilai probabilitas yaitu 0,05 dengan nilai R-Square sebesar 0,379. Keterbatasan penelitian: Mobilitas penelitian yang terbatas akibat pandemi Covid-19 dan Analisis data yang dilakukan pada sampel yang terbatas dan tidak memperhitungkan variabel lain atau variabel moderator yang ikut mempengaruhi kinerja karyawan.
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA PADA SAAT WORK FROM HOME (WFH) TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. ALFA PUTRA MAHKOTA KOTA JAKARTA TIMUR Sinaga, Anggi Ratna Sari; Susanto, Andi Heru
Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 2 No. 3 (2022): Oktober : Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jurimbik.v2i3.292

Abstract

Suatu perusahaan dapat berjalan dengan baik karena adanya kinerja yang baik oleh karyawan. Dalam mewujudkan kinerja yang baik pada karyawan, perusahaan harus mengetahui faktor apa saja yang menjadi pendorong. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja pada saat Work From Home (WFH) terhadap Kinerja Karyawan di PT. Alfa Putra Mahkota Jakarta Timur. Adapun Sampel pada penelitian ini sebanyak 46 responden. Metode penentuan sampel pada penelitian ini menggunakan metode simple random sampling. Dalam memperoleh data peneliti menggunakan SPSS versi 26. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja pada saat WFH berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Alfa putra mahkota Jakarta timur sedangkan motivasi kerja pada saat WFH berpengaruh positif secara signifikan terhadap kinerja di PT. Alfa putra mahkota Jakarta timur.
Implementasi green leadership pada organisasi publik Susanto, Andi Heru; Hakim, Aziz; Subagja, Iwan Kurniawan
Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Vol. 4 No. 6 (2024): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business (2024)
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/ifijeb.v4i6.2569

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui implementasi dari green leadership pada organisasi public khususnya organisasi pemerintahan daerah (DKI) Jakarta dengan menggunakan metode kualitatif serta pendekatan metode triagulasi. Hasil yang didapat efektivitas implementasi green leadership dalam mengurangi polusi udara di DKI Jakarta sangat bergantung pada komitmen pemerintah, partisipasi masyarakat, dan kolaborasi antar sektor. Green leadership juga berperan penting dalam membentuk kebijakan transportasi di DKI Jakarta, dan selain itu untuk mengatasi tantangan-tantangan terkait dengan green leadership maka diperlukan kolaborasi antara pemerintah, masyarakat, dan sektor swasta untuk menciptakan sistem transportasi yang lebih berkelanjutan dan efisien di DKI Jakarta.
A Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Saputro, Riyan Dwi; Susanto, Andi Heru
Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Vol. 4 No. 6 (2024): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business (2024)
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/ifijeb.v4i6.2610

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT XYZ. Masalah utama yang diangkat adalah menurunnya pencapaian target pendapatan selama tiga bulan pertama tahun 2024 dan rendahnya disiplin kerja karyawan yang ditunjukkan dengan seringnya keterlambatan dan ketidakhadiran tanpa keterangan. Penelitian kuantitatif ini menggunakan desain asosiatif, dengan data yang dikumpulkan melalui kuesioner dari 52 responden dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara individu maupun secara bersama-sama, dengan kontribusi sebesar 90,5% terhadap variabilitas kinerja. Disarankan agar perusahaan meningkatkan komunikasi dua arah dan meningkatkan manajemen disiplin
Dalam organisasi mahasiswa, kepe Strategi Gaya Kepemimpinan pada Organisasi HIMAMEN MNC University Ferdyansyah, Ferdyansyah; Nawawi, Alfin; Susanto, Andi Heru
Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Vol. 5 No. 1 (2025): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business (2025)
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/ifijeb.v5i1.2709

Abstract

Strategi dan gaya kepemimpinan Ketua HIMAMEN merupakan kunci utama keberhasilan pengelolaan organisasi kemahasiswaan dalam mencapai visi dan misi yang telah ditetapkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji strategi kepemimpinan Ketua HIMAMEN dalam meningkatkan kinerja anggota melalui penerapan gaya kepemimpinan tertentu, serta kendala yang ditemui selama proses tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi kegiatan organisasi, dan studi dokumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) strategi kepemimpinan yang diterapkan oleh Ketua HIMAMEN meliputi pengelolaan tugas dan tanggung jawab anggota, membangun komunikasi yang transparan, memastikan koordinasi program kerja yang baik, menciptakan lingkungan yang kondusif bagi pengembangan pribadi dan profesional anggota, menghargai kontribusi anggota, dan mendorong inovasi melalui kolaborasi yang solid; (2) gaya kepemimpinan yang dominan adalah gaya kepemimpinan demokratis, yang melibatkan partisipasi aktif dari anggota dalam pengambilan keputusan dan memungkinkan kebebasan untuk mengekspresikan ide-ide kreatif; (3) Kendala yang dihadapi dalam penerapan strategi ini antara lain perbedaan pendapat antar anggota, rendahnya tingkat partisipasi aktif dalam beberapa kegiatan, dan tantangan dalam beradaptasi dengan perubahan yang dinamis dalam organisasi. Penelitian ini menyimpulkan bahwa kombinasi gaya kepemimpinan demokratis dengan pendekatan situasional dan transformasional dapat menciptakan organisasi mahasiswa yang produktif, inovatif, dan adaptif yang memenuhi kebutuhan internal dan eksternal.
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Xyz Divisi Finance Jakarta Nicholas, Kevin; Susanto, Andi Heru
Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Vol. 5 No. 2 (2025): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business (2025)
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/ifijeb.v5i2.2922

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. XYZ divisi Finance Jakarta. Budaya organisasi dan lingkungan kerja diduga dapat memengaruhi kinerja karyawan dalam PT. XYZ di divisi Finance. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain penelitian asosiatif kausalitas. Data dikumpulkan melalui kuesioner dari 50 karyawan dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Penelitian ini akan menganalisis dampak dari tiga variabel yaitu budaya organisasi dan lingkungan kerja sebagai variabel independen dan kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh signfikan terhadap kinerja karyawan secara parsial dan simultan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial dan simultan. Implikasi dari penelitian ini adalah para karyawan yang bekerja di PT. XYZ divisi Finance harus lebih sering terlibat dalam pengambilan keputusan dan menjaga hubungan baik antar karyawan agar mencapai kinerja yang baik.
PENGARUH KREATIVITAS DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DI PT. XYZ Sutopo, Israel Eko Bima; Susanto, Andi Heru
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 10 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to analyze the influence of creativity and employee development on job satisfaction at PT. XYZ. The background of the study emphasizes the importance of quality employees, who have the skills and abilities to complete the work well and continue to improve these abilities consistently. Therefore, this study highlights the importance of an effective management strategy, which not only pays attention to salary aspects but also fairness, management support, and a collaborative work environment to improve employee welfare. This study uses a quantitative approach with an online survey technique. Data were collected from 297 respondents who were samples from a population of 2,000 employees at PT. XYZ. Data analysis used multiple linear regression analysis to test the effect of independent variables (creativity and employee development) on the dependent variable (job satisfaction). The results showed that creativity had a negative and significant effect on job satisfaction. Conversely, employee development had a positive and significant effect on job satisfaction. Simultaneously, these two independent variables were significantly related to job satisfaction. The conclusion of this study is that a holistic and sustainable management strategy is essential in ensuring high job satisfaction at PT. XYZ, which ultimately supports the growth and sustainability of the company.
Model Komunikasi Gastronomi Melalui Pemanfaatan Virtual Reality dalam Mendukung Promosi Pariwisata Kuliner Indonesia Nofiasari, Wida; Susanto, Andi Heru; Alpian, Alpian
Jurnal Komunikasi Nusantara Vol 6 No 2 (2024)
Publisher : Unitri Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33366/jkn.v6i2.2132

Abstract

The archipelago's gastronomy is very diverse, one of which is Javanese culinary in Jogjakarta which was influenced by the Ancient Mataram period in the 8th century. The development of digital technology has encouraged an effective gastronomic communication model by utilizing in promoting Indonesian culinary tourism. The aim of this research is to find out how the gastronomic communication model through supports the promotion of Indonesian culinary tourism. This study uses a qualitative approach with a virtual ethnography method with 5 informants. The results of the research are (1) There are three categories of people enjoying culinary tourism, namely the need to eat simply, food as gastrodiplomacy other countries and food as an economic tourist attraction, (2) Javanese culinary tourism has developed since the time of Ancient Mataram as evidenced by inscriptions and reliefs at Borobudur and Prambanan Temples, (3) Gastronomic communication is carried out in three ways, namely the creation of a Gastronomic Museum, educational seminars on gastronomy and gastronomic diplomacy to foreign nations. The research conclusion is that Virtual Reality-based gastronomic communication was developed through the creation of a Gastronomic Museum which can support the promotion of Indonesian culinary tourism to the general public, especially the millennial generation, with educational, historical and entertainment function. Apart from that, the introduction of Indonesian culinary delights was carried out through outreach to universities and gastronomic diplomacy to other countries. Abstrak Gastronomi Nusantara sangat beragam salah satunya kuliner Jawa di Jogjakarta yang dipengaruhi masa Mataram Kuno di abad ke-8 Masehi. Perkembangan teknologi digital mendorong adanya model komunikasi gastronomi yang efektif dengan memanfaatkan virtual reality dalam mempromosikan pariwisata kuliner Indonesia. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimanakah model komunikasi gastronomi melalui virtual reality dalam mendukung promosi pariwisata kuliner Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode etnografi virtual dengan informan berjumlah 5 orang. Hasil penelitian adalah (1) Ada tiga macam kategori orang menikmati wisata kuliner yaitu kebutuhan makan semata, makanan sebagai gastrodiplomasi kepada negara lain dan makanan sebagai daya tarik wisata secara ekonomi, (2) Wisata kuliner Jawa sudah berkembang sejak zaman Mataram Kuno dibuktikan adanya prasasti dan relief di Candi Borobudur dan Prambanan, (3) Komunikasi gastronomi dilakukan melalui tiga cara yaitu pembuatan Museum Gastronomi Virtual Reality, edukasi seminar mengenai gastronomi dan diplomasi gastronomi kepada bangsa asing. Kesimpulan penelitian adalah komunikasi gastronomi berbasis Virtual Reality dikembangkan melalui pembuatan Museum Gastronomi Virtual Reality yang dapat mendukung promosi pariwisata kuliner Indonesia kepada masyarakat umum khususnya generasi milenial dengan fungsi edukasi, sejarah dan hiburan. Selain itu dilakukan pengenalan kuliner Nusantara melalui sarana sosialisasi kepada perguruan tinggi dan diplomasi gastronomi kepada negara lain.
Co-Authors Alpian Azis Hakim Battu, Andre Silvius Ferdyansyah, Ferdyansyah Hakim, Aziz Hidayat, Ibnu Jessica Alvina Kayan, Muhammad Fellix Kramadibrata, Budi Kramadibrata, Budi S. Kramadibrata, Budi Santosa Laa , Nana Arwana Milenia Mahendra, Arisfa Najati, Husni Adam Nawawi, Alfin Nicholas, Kevin Saputro, Riyan Dwi Sinaga, Anggi Ratna Sari Sutopo, Israel Eko Bima tetania, nuur selly Wida Nofiasari Wulan, Suci Yolanda