Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.561
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Daya Saing : Jurnal Ilmu Manajemen Jurnal Akuntansi Kompetif Diklat Review : Jurnal manajemen pendidikan dan pelatihan JURNAL AKUNTANSI KEUANGAN DAN MANAJEMEN INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi Jurnal Ekonomika Dan Bisnis PENANOMICS: INTERNATIONAL JOURNAL OF ECONOMICS Indonesian Journal of Society Development (IJSD) Jurnal Bisnis Kompetitif Mamangan Social Science Journal Sains Organisasi Jurnal Pengabdian Kompetitif Ekomania Bhinneka Multidisiplin Journal South East Asian Management Concern Journal
seswandi, agus
Unknown Affiliation
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences Other

Published : 22 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 22 Documents
Search

 1   2   3 
Development of Tourism Village Potential in Teluk Jering Hamlet, Kenidai Village, Tambang District, Kampar Regency Supeno, Bambang; Burhan; Oemar, Fahmi; Heri, Helwen; Seswandi, Agus; Anggraini, Nia
Indonesian Journal of Society Development Vol. 4 No. 1 (2025): February 2025
Publisher : PT FORMOSA CENDEKIA GLOBAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55927/ijsd.v4i1.13822

Abstract

This community service project enhanced the capacity of tourism operators in Pulau Cinta, Teluk Jering, through structured mentoring on ecotourism management. Activities included preparation, socialization, module development, and mentoring sessions. Key topics covered sustainable ecotourism practices, organizational structure, and operational management. Results showed improved understanding, better organizational frameworks, increased operational efficiency, and enhanced practical skills. Active discussions and stakeholder collaboration contributed to sustainable ecotourism development. To ensure long-term impact, continuous mentoring, digital marketing integration, and financial management training are recommended for Pulau Cinta’s sustainable growth
Pengaruh High Perfomance Human Resource Management Practices Terhadap Organizational Citizenship Behavior Yang Dimediasi Work Engagement Handayani, Ririn; Kurniadi, Yudho Oktano; Seswandi, Agus
Jurnal Ekonomika Dan Bisnis (JEBS) Vol. 4 No. 5 (2024): September - Oktober
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47233/jebs.v4i5.2154

Abstract

This study uses a quantitative method with a descriptive and explanatory survey approach. The research was conducted at the Land Office of Kampar Regency, with the aim of examining the effect of high-performance human resource management practices on organizational citizenship behavior (OCB) mediated by work engagement. The population of this study consists of all employees of the Land Office of Kampar Regency, totaling 144 people. Based on this population size, according to the Krejcie and Morgan table (1970), the sample size for this study is 103 people. The sampling method used in this study is Systematic Random Sampling. All respondents will be used to collect primary data related to the variables, which will be gathered through a questionnaire with a 5-point Likert scale. The high-performance HR practices variable is measured using indicators from Wei et al. (2011). The work engagement variable is measured using indicators from Schaufeli and Bakker (2004). Organizational citizenship behavior is measured based on the OCB-C Checklist by Spector, P. E., Bauer, J. A., & Fox, S. (2010). All data collected will be analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) with the Smart PLS 3.0 analysis tool. This study found that (a). High-performance HR practices have a positive effect on organizational citizenship behavior; (b). High-performance HR practices have a positive effect on work engagement; (c). Work engagement has a positive effect on organizational citizenship behavior; and (d). Work engagement mediates the effect of high-performance HR practices on organizational citizenship behavior.
The Influence of Compensation and Company Reputation on Gen Z's Decision to Choose to Work as an Assistant in Oil Palm Plantations With Work-Life Balance as a Moderation Variable Hadi, Danang; Novianti, Fawzia; Seswandi, Agus
Jurnal Ilmu Sosial Mamangan Vol 12, No 3 (2025): Jurnal Ilmu Sosial Mamangan Accredited 2 (SK Dirjen Ristek Dikti No. 0173/C3/DT
Publisher : LPPM Universitas PGRI Sumatera Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22202/mamangan.v12i3.8850

Abstract

This study aims to determine the influence of compensation and company reputation on Gen Z's decision to choose to work as an assistant in oil palm plantations with work-life balance as a moderation variable. The type of research used is quantitative research with 2 (two) data sources, namely primary data consisting of questionnaire data and secondary data consisting of journals, articles and others. This research consists of 3 (three) variables, namely exogenous variables consisting of compensation (X1) and company reputation (X2), endogenous variables consisting of decisions to choose work (Y) and moderation variables consisting of work life balance (Z). This study was conducted in February – April 2025 on 106 Gen Z respondents who worked as assistants in oil palm plantations. Data analysis using the SmartPLS application with 3 (three) analyses, namely outer model analysis, inner model analysis, and bootstrapping or hypothesis analysis. The results of the study obtained from the analysis of the outer model show that all indicators or items have met the requirements for validity and realism and no multicollinearity between indicators was found. Analysis of the inner model showed that the structural model in the study was proven to be stable without multicollinearity. The bootstrapping analysis or hypothesis shows that compensation and company reputation are proven to have a significant influence on Gen Z's decision to choose to work as an assistant in oil palm plantations, while Work-Life Balance does not play a moderator role in the relationship between these two variables and Gen Z's decision to work as an assistant in oil palm plantations.
Macroeconomic Dynamics of Riau 2024: Growth, Inflation, And Financial Stability Analysis Seswandi, Agus; Burhan, Burhan
Jurnal Mamangan Vol 12, No 2 (2023): Special Issue
Publisher : LPPM Universitas PGRI Sumatera Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22202/mamangan.v12i3.8780

Abstract

The economy of Riau Province experienced a slowdown in the third quarter of 2024 due to the decline in foreign exports and government consumption, which was influenced by the economic downturn of major trading partner countries. The study aims to analyze the factors that influence economic growth, inflation, and financial stability in Riau. The method used in this research is quantitative descriptive analysis with a secondary data approach from regional economic and financial reports. The data was analyzed using a comparison of economic growth between periods and an evaluation of macroeconomic indicator trends. The research found that the economic slowdown was triggered by the decline in export demand for CPO and other plantation products, as well as the low realization of government spending. Inflation decreased in line with the national trend, mainly due to the stabilization of food and transportation prices. Meanwhile, the banking sector remained stable with an increase in lending and growth in third-party funds (DPK). The study concluded that export diversification strategies and optimization of regional spending need to be strengthened to maintain sustainable economic growth. Theoretical implications confirm the influence of fiscal policy on economic growth, while practically, policy recommendations are provided to maintain inflation and regional financial stability. The uniqueness of this research lies in the integrated analysis between external and domestic factors in influencing Riau's economy.
Pengaruh Transformational Leadership terhadap Employee Engagement dengan Psychological Empowerment sebagai Variabel Mediasi Afrizal, Afrizal; Seswandi, Agus; Handayani, Ririn
South East Asian Management Concern Vol. 1 No. 1 (2023): November
Publisher : Science, Technology, and Education Care

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61761/seamac.1.1.18-26

Abstract

Sumber daya manusia harus dikelola dengan baik untuk mencapai efektifitas dan efisiensi dari suatu perusahaan dan biasa dikenal dengan manajemen sumber daya manusia.  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui transformational leadership terhadap employee engagement dengan psychological empowerment sebagai variabel mediasi. Sebagai subjek penelitian ini adalah 92 orang Pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Bengkalis yang dikumpulkan datanya melalui kuesioner penelitian. Adapun analisis penelitian ini adalah analisis mediasi dengan menggunakan aplikasi olah data Smart-PLS 3. Hasil penelitian menyatakan bahwa transformational leadership tidak berpengaruh secara signifikan terhadap employee engagement di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Bengkalis. Transformational leadership berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap psychological empowerment di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Bengkalis. Psychological empowerment berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap employee engagement di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Bengkalis. Transformational leadership yang dimediasi oleh psychological empowerment memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap employee engagement di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Bengkalis. Data juga menunjukan bahwa adanya variabel mediasi merubah pengaruh transformational leadership yang secara langsung tidak berpengaruh menjadi berubah berpengaruh setelah adanya variabel mediasi psychological empowerment. Hal ini juga dapat dilihat dari adanya peningkatan nilai koefisien determinasi dari hubungan langsung antara Transformational leadership dan employee engagement yang sebelumnya 52.1% meningkat setelah diberikan mediasi oleh psychological empowerment menjadi 68.9%
Pengaruh Kepribadian Pegawai terhadap Kebosanan Kerja dengan Job Crafting sebagai Pemediasi di PT. PLN Bengkalis Sudirman, Sudirman; Seswandi, Agus; Hadiyati, Hadiyati
South East Asian Management Concern Vol. 1 No. 2 (2024): May
Publisher : Science, Technology, and Education Care

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61761/seamac.1.2.60-65

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan mekanisme yang mendasari hubungan antara kepribadian pegawai dan kebosanan kerja melalui variabel job-crafting. Penelitian ini dilakukan pada PT. PLN Bengkalis, Kabupaten Bengkalis yang dimana data diambil dari karyawan PT. PLN Bengkalis tersebut. Jumlah responden pada penelitian ini sebanyak 200 sebagai sampel. Teknik analisis data berupa analisis deskriptif, uji validitas konvergen, diskriminan, dan uji reliabilitas pada analisis SEM-PLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 4 dari 5 kepribadian pegawai, yaitu extroversion, agreeableness, conscientiousness, dan emotional stability, berpengaruh positif terhadap kebosanan kerja dan 1 dari 5 dari kepribadian pegawai, yaitu openness to experience), secara khusus penelitian ini bertentangan dengan hipotesis dalam penelitian ini, yaitu sebuah fenomena dengan menemukan bahwa job-crafting tidak memediasi hubungan antara kepribadian pegawai dan kebosanan kerja.
ANALISIS PERUBAHAN DANA PERIMBANGAN DAN PENDAPATAN ASLI DAERAH TERHADAP KINERJA KEUANGAN PEMERINTAH DAERAH PROVINSI RIAU Seswandi, Agus; Arini, Arini; Novianti, Serly
Jurnal Daya Saing Vol. 7 No. 2 (2021): Perilaku Konsumen, Pengembangan UMKM, dan Inovasi Pelayanan di Era Adaptasi Bar
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v7i2.687

Abstract

Penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis perubahan Dana Perimbangan dan Pendapatan Asli Daerah terhadap Kinerja Keuangan Pemerintah Daerah Provinsi Riau. Metoda Analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda (Multiple Regression). Untuk mengetahui pengaruh perubahan dana perimbangan dan PAD dengan tingkat kinerja pemerintah daerah maka dilakukan pengujian pengujian hipotesis penelitian terhadap variabel-variabel dengan uji F dan Uji t dan koefisien Determinasi. Dari hasil penelitian diperoleh kesimpulan bahwa terdapat pengaruh signifikan secara simultan antara Variabel Pendapatan Asli Daerah dan Dana Perimbangan terhadap Kinerja Keuangan Daerah Provinsi Riau. Sementara secara parsial hanya Pendapatan Asli Daerah yang berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Keuangan Daerah, sedangkan Variabel Dana perimbangan tidak signifikan pengaruhnya terhadap Kinerja keuangan Daerah Riau
PENGARUH LINGKUNGAN KELUARGA, PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN DAN SOSIAL MEDIA TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA MAHASISWA UNILAK Abiyus, Wentisasrapita; Heri, Helwen; Seswandi, Agus
Jurnal Ekonomi Bisnis Kompetif Vol 1 No 3 (2022): Strategi Pemasaran, Kinerja Organisasi, dan Perilaku Keuangan: Kajian Multi-Sekto
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/bisniskompetif.v1i3.1281

Abstract

Peran keluarga sangat penting dalam menumbuhkan minat anak. Orang tua merupakan pendidik pertama dan sebagai tumpuan dalam bimbingan kasih sayang yang utama. Maka orang tualah yang banyak memberikan pengaruh dan warna kepribadian terhadap seorang anak. Dengan demikian mengingat pentingnya pendidikan di lingkungan keluarga, maka pengaruh di lingkungan keluarga terhadap anak dapat mempengaruhi apa yang diminati oleh anak. Penelitian ini adalah penelitian deskriptif yaitu penelitian yang bertujuan untuk mendeskripsikan fenomena dan konteks dalam minat berwirausaha mahasiswa/mahasiswi UNILAK. Pendekatan yang digunakan adalah studi kasus. Penelitian ini merupakan penelitian studi kasus karena fokus penelitian ini menjawab pertanyaan “bagaimana” dan “apa” yang mempengaruhi minat mahasiswa UNILAK berwirausaha dan ingin meliput kondisi kontekstual yang relevan dengan fenomenanya. Penelitian ini dilaksanakan di UNILAK. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan keluarga, pengetahuan kewirausahaan dan sosial media mempengaruhi minat wirausaha mahasiswa UNILAK. Adapun saran-saran dari penelitian ini adalah diharapkan orang tua dan keluarga lebih mendukung anaknya-anaknya untuk berwirausaha di samping rutinitas perkuliahan supaya mahasiswa/mahasiswi lebih mandiri dan lebih bisa bertanggung jawab atas diri mereka sendiri, di harapkan orang tua dan keluarga bisa memberikan motivasi terkait pentingnya pengetahuan tentang berwirausaha kepada anak-anak mereka, di harapkan bagi orang tua, keluarga dan juga mahasiswa/mahasiswi bisa menggunakan sosial medi adengan bijak dan berguna untuk kehidupan sehari-hari dan bisa menggunakan kesempatan modrennya sosial media untuk menambah ilmu pengetahuan dan juga mencari penghasilan. Kata kunci: Sistem Informasi Manajemen, Lingkungan Keluarga, Pengetahuan Kewirausahaan, Sosial Media dan Minat Berwirausaha
SIAPKAH MAHASISWA AKUNTANSI MENGHADAPI ARTIFICIAL INTELLIGENCE DALAM AKUNTANSI? Amdanata, Donal Devi; Burhan, Burhan; Seswandi, Agus; Annisava, Aulia Rani
Jurnal Akuntansi Kompetif Vol. 6 No. 1 (2023): Inovasi, Kepatuhan, dan Transparansi Akuntansi di Era Digital dan Pandemi
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/akuntansikompetif.v6i1.1282

Abstract

Akuntan adalah salah satu profesi yang diramalkan oleh para ahli akan tergantikan perannya oleh teknologi pada masa yang akan datang. Hal ini tentu saja menjadi tantangan bagi kampus-kampus yang membuka program studi akuntansi dan mahasiswa-mahasiswa akuntansi. Walaupun kondisi tersebut merupakan sebuah ramalan, tetapi ramalan tersebut dihasilkan setelah para ahli melakukan penelitian-penelitian. Faktanya, telah ada beberapa profesi yang mulai berkurang permintaannya, misalnya tenaga supporting dalam industri perbankan. Kondisi inilah yang menyebabkan ramalan-ramalan tersebut bukan isapan jempol semata. Tentu saja tantangan tersebut harus dijawab dengan persiapan-persiapan yang matang, sehingga ketika ramalan itu mulai terwujud, kampus-kampus, mahasiswa-mahasiwa dan lulusan-lulusan program studi akuntansi telah siap menghadapi kondisi tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengukur sejauh mana mahasiswa program akuntansi mengetahui tantangan tersebut. Dengan mengetahui sejauh mana mengetahui tantangan tersebut, maka kampus-kampus yang membuka program studi akuntansi, khususnya program studi akuntansi di lingkungan Universitas Lancang Kuning mulai merancang dan merencanakan langkah-langkah untuk mengantisipasi tantangan tersebut. Misalnya dengan membuka mata kuliah yang berkaitan dengan Accounting Artificial Intelligence. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kesiapan teknologi ternyata tidak memiliki pengaruh terhadap pengetahuan teknologi Artificial Intelligence dalam bidang akuntansi.
Peningkatan Pemahaman Mengenai Penyebab Naskah Publikasi Ditolak Oleh Jurnal Berkualitas Abdillah, Muhammad Rasyid; Seswandi, Agus; Anita, Rizqa
Diklat Review : Jurnal manajemen pendidikan dan pelatihan Vol. 4 No. 3 (2020): Penguatan Pelayanan Publik dan Inovasi Riil melalui Pengabdian Masyarakat dan P
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/diklatreview.v4i3.507

Abstract

Rendahnya pengetahuan mengenai publikasi ilmiah, khususnya jurnal-jurnal ilmiah yang berkualitas merupakan sebuah alasan mengapa para dosen memiliki penilaian negatif terhadap publikasi ilmiah di jurnal-jurnal internasional bereputasi. Tujuan dilaksanakannya pengabdian ini untuk meningkatkan pengetahuan para dosen mengenai publikasi ilmiah pada jurnal-jurnal bereputasi. Secara khusus, pengabdian ini melaksanakan pelatihan mengenai apa yang menyebabkan naskah publikasi ditolak oleh jurnal-jurnal bereputasi. Pelaksanaan kegiatan ini dilakukan dengan cara melaksanakan pelatihan secara daring menggunakan aplikasi “zoom.” Kegiatan diikuti oleh 19 orang peneliti dari Perguruan Tinggi (PT) “A” dan 5 orang peneliti dari Perguruan Tinggi “B.” Evaluasi kegiatan pelatihan dilakukan dengan menggunakan metode pretest-posttest. Hasil evaluasi menunjukkan terjadinya peningkatan pengetahuan para dosen, khsusnya pada PT “A” dan “B” mengenai penyebab naskah mereka ditolak oleh jurnal bereputasi.
Co-Authors - Afrizal Abiyus, Wentisasrapita Adi Rahmat Adi Rahmat Ali Azhar Amdanata, Donal Devi Arini Arini Aulia Rani Annisava Aznuriyandi Bambang Bambang Bambang Supeno, Bambang Burhan Burhan Burhan, Burhan Hadi, Danang Hadiyati Hadiyati, Hadiyati Heri, Helwen Kurniadi, Yudho Oktano Muhammad Rasyid Abdillah Nia Anggraini Novianti, Fawzia Novianti, Serly Nurfaisal, Nurfaisal Oemar, Fahmi Pahlaweni, Elsuza Putri, Zhelika Nurul Ririn Handayani Rizqa Anita Rubina, Rubina Sri Wahyuni, Yohana Sudirman Sudirman syofian Warsono, Diedy