Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.784
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Daya Saing : Jurnal Ilmu Manajemen Diklat Review : Jurnal manajemen pendidikan dan pelatihan Al-Qalb : Jurnal Psikologi Islam Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Indonesian Journal of Society Development (IJSD) Jurnal Bisnis Kompetitif Sains Organisasi South East Asian Management Concern Journal
Heri, Helwen
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Social Sciences Other

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search

 1   2 
Efek Mediasi Motivasi pada Hubungan Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Guru (Studi Pada SMA Negeri Olahraga Provinsi Riau) Handayani, Ririn; Sahita, Rishang Asmadi; Heri, Helwen
Al-Qalb : Jurnal Psikologi Islam Vol 12, No 2 (2021)
Publisher : Universitas Islam Negeri Imam Bonjol Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15548/alqalb.v12i2.3062

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan terhadap seluruh guru di SMAN Olahraga Provinsi Riau, dengan tujuan untuk mengetahui efek mediasi dari motivasi pada hubungan gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap kinerja guru. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik sampel jenuh sebanyak 39 guru di SMAN Olahraga Provinsi Riau. Teknik analisis data penelitian ini menggunakan statistik deskriptif dan analisis verifikatif, sebagai alat analisis menggunakan Sctruktural Equational Modelling yang diproses dengan Software SmartPLS2. Hasil penelitian membuktikan bahwa gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi mempengaruhi secara positif dan signifikan terhadap kinerja guru. Motivasi terbukti menjadi mediasi pada hubungan pengaruh gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap kinerja guru. Sedangkan komitmen organisasi merupakan variabel terkuat yang mempengaruhi kinerja guru
PEMBERDAYAAN WARGA MASYARAKAT MELALUI PEMANFAATAN PEKARANGAN RUMAH DENGAN TANAMAN OBAT KELUARGA DI DESA SIDOMULYO KEC. TUAH MADANI, PEKANBARU Seswandi, Agus; Heri, Helwen; Amdanata, Donal Devi
Diklat Review : Jurnal manajemen pendidikan dan pelatihan Vol. 7 No. 2 (2023): Penguatan Layanan Publik dan Inovasi Masyarakat untuk Pertumbuhan Riil
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/diklatreview.v7i2.1439

Abstract

Tujuan PKM ini adalah untuk memberikan pengarahan dan sosialisasi Warga Masyarakat tentang budidaya Tanaman Obat Keluarga (TOGA) supaya mereka lebih paham dan lebih berdaya untuk menyelesaikan permasalahan ekonomi tentang mahalnya biaya obat-obatan pada era New Normal saat ini. Program yang ditawarkan adalah supaya mitra termotivasi untuk meningkatkan kualitas kesehatan dan mereka lebih berdaya melakukan pengobatan sendiri (swamedikasi) melalui budidaya tanaman obat. Berdasarkan survey dan wawancara diperoleh informasi bahwa, secara umum potensi lahan pertanian di sekitar pekarangan rumah cukup tinggi untuk usaha budidaya TOGA. Ibu-ibu rumah tangga juga dominan bekerja di rumah sehingga banyak waktu luang yang kurang bermanfaat. Namun salah satu permasalahan yang dihadapi mitra adalah kurangnya pengetahuan dan informasi yang dimiliki untuk memanfaatkan lahan pekarangan rumah yang lebih produktif. Adapun manfaat yang diharapkan dari kegiatan ini antara lain adalah agar masyarakat desa Sidomulyo lebih berdaya menjaga kesehatan dengan mewujudkan kemandirian obat melalui TOGA. Manfaat lain yang diharapkan adalah warga masyarakat lebih produktif dan dapat membantu ekonomi keluarga memenuhi kebutuhan obat-obatan sekaligus dapat memberikan solusi mengatasi mahalnya harga obat-obatan saat ini.
The Influence of Work Environment and Work Motivation on Job Satisfaction and Implications for Employee Performance (Study on BPJS Employment Kanwil SUMBARRIAU) Yuyulianda, Eko; Heri, Helwen; N, Arizal
SAINS ORGANISASI Vol. 2 No. 3 (2023): SAINS ORGANISASI
Publisher : Yayasan Education Al Aqsho Modern

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55356/so.v2i3.62

Abstract

The phenomenon that occurred, BPJS Ketenagakerjaan in any challenge must be able to provide the best public services. Some of the problems above are strong reasons for conducting research, besides that they are also supported by the existence of research gaps in several interesting studies to review. The location of this research is at the BPJS Ketenagakerjaan Regional Office of West Sumatra with the address: Komplek Mega Asri Green Office A09-A12, Jl. Arifin Ahmad, Tengkerang Tengah, Kec. Marpoyan Damai, Pekanbaru City, Riau. After that make observations and interviews with research subjects. The subjects of this study were employees working at the BPJS Ketenagakerjaan in the West Sumatra Regional Office. As the population in this study were all employees at the BPJS Ketenagakerjaan Regional Office of West Sumatra, totaling 43 people. The number of samples in this study were 43 respondents and sampling were carried out using the sample quota method, namely taking the entire sample from the population. Based on the results of the analysis, several conclusions can be drawn: 1) the first to fifth research hypotheses prove that the work environment and work motivation affect employee performance. 2) work environment has a significant effect on employee performance through job satisfaction. Significant influence can be seen from the results of the Path Coefficient. This means that the work environment has a significant effect on performance through employee job satisfaction at the BPJS Ketenagakerjaan Regional Office of West Sumatra. 3) Then the seventh hypothesis mediation test predicts that work motivation has a significant effect on employee performance through job satisfaction at the BPJS Ketenagakerjaan Regional Office of West Sumatra Riau. This means that work motivation has a significant effect on performance through employee job satisfaction at the BPJS Ketenagakerjaan Regional Office of West Sumatra
Altruistic Leadership and Employee Creativity with Intrinsic Motivation as Mediation Jumarno; Rahmat, Adi; Heri, Helwen
SAINS ORGANISASI Vol. 2 No. 3 (2023): SAINS ORGANISASI
Publisher : Yayasan Education Al Aqsho Modern

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55356/so.v2i3.63

Abstract

This research aims to investigate the impact of altruistic leadership on employee creativity. In depth, this research is to investigate and explain the influence of altruistic leadership on employee creativity through intrinsic motivation variables as mediation. The location of this research was the District Civil Service Police Unit. Rokan Hulu Province Riau. This study collected data by distributing questionnaires to employees using simple random sampling techniques. So the sample used in this research was 84 respondents. Research data analysis was processed using smartPLS version 3.0 software to analyze data and determine the relationship between constructs. The results of direct hypothesis testing. The path coefficient value of altruistic leadership on employee creativity is 0.674, which is positive, which means that altruistic leadership has a positive effect on employee creativity. The path coefficient value of altruistic leadership on intrinsic motivation is 0.952, which is positive, which means that altruistic leadership has a positive effect on intrinsic motivation. The coefficient value on the intrinsic motivation path towards employee creativity is 0.324, which is positive, which means that intrinsic motivation has a positive effect on employee creativity. The fourth hypothesis indirectly shows that Intrinsic Motivation has a positive and significant effect in mediating the relationship between Altruistic Leadership and employee creativity. In this calculation, the PV value level of significance is obtained at 0.003 < 0.05
Development of Tourism Village Potential in Teluk Jering Hamlet, Kenidai Village, Tambang District, Kampar Regency Supeno, Bambang; Burhan; Oemar, Fahmi; Heri, Helwen; Seswandi, Agus; Anggraini, Nia
Indonesian Journal of Society Development Vol. 4 No. 1 (2025): February 2025
Publisher : PT FORMOSA CENDEKIA GLOBAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55927/ijsd.v4i1.13822

Abstract

This community service project enhanced the capacity of tourism operators in Pulau Cinta, Teluk Jering, through structured mentoring on ecotourism management. Activities included preparation, socialization, module development, and mentoring sessions. Key topics covered sustainable ecotourism practices, organizational structure, and operational management. Results showed improved understanding, better organizational frameworks, increased operational efficiency, and enhanced practical skills. Active discussions and stakeholder collaboration contributed to sustainable ecotourism development. To ensure long-term impact, continuous mentoring, digital marketing integration, and financial management training are recommended for Pulau Cinta’s sustainable growth
Bauran Pemasaran, Kepuasan Pelanggan terhadap Keputusan Pembelian serta Implementasinya pada Loyalitas Pelanggan di UMKM Pasar Tradisional Desa Pantai Kabupaten Kuantan Singingi Yananda, Adrivo; Arizal, Arizal; Heri, Helwen
South East Asian Management Concern Vol. 1 No. 1 (2023): November
Publisher : Science, Technology, and Education Care

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61761/seamac.1.1.1-11

Abstract

Penelitian Ini bertujuan untuk menguji pengaruh bauran pemasaran, kepuasan pelanggan dan keputusan pembelian terhadap loyalitas pelanggan di Pasar UMKM Tradisional Desa Pantai Kabupaten Kuantan Singingi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala model likert yang ukur variabel Y dan Z (Keputusan Pembelian Pelanggan dan loyalitas pelanggan), variabel X (bauran pemasaran dan kepuasan pelanggan). Sampel yang digunakan berjumlah 140 responden, dimana responden tersebut adalah orang yang berbelanja di Pasar Tradisional Desa Pantai Kabupaten Kuantan Singingi. Alat analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis) dengan menggunakan SmartPLS. Berdasarkan penelitian ini pertunjukan bahwa bauran pemasaran dan kepuasan pelanggan berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian, bauran pemasaran, kepuasan pelanggan, dan keputusan pembelian berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pelanggan, secara umum, semua hipotesis di dalam penelitian ini dapat diterima
Analisis Strategi Pemasaran Alat Kesehatan terhadap Kepuasan dan Loyalitas Konsumen di PT. Alexa Medika Pekanbaru Wulandari, Septi; Junaidi, Junaidi; Heri, Helwen
South East Asian Management Concern Vol. 1 No. 1 (2023): November
Publisher : Science, Technology, and Education Care

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61761/seamac.1.1.35-40

Abstract

Menjalankan suatu bisnis tentunya perusahaan mempunyai visi dan misi untuk meningkatkan penjualan yang mereka jalankan. Untuk mendapatkan laba (keuntungan) yang besar, perusahaan mampu meningkatkan daya saing, dan meminimalkan biaya produk dalam pemasaran. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh strategi pemasaran terhadap kepuasan dan loyalitas konsumen di PT Alexa Medika Pekanbaru. penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif  dan penelitian verifikatif. Penelitian  deskriptif adalah penelitian yang bertujuan untuk memperoleh  deskripsi tentang ciri-ciri variabel (strategi pemasaran, kepuasan konsumen dan loyalitas konsumen). Penelitian verifikatif adalah jenis penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antar variabel melalui suatu pengujian hipotesis menggunakan metode analisis jalur dengan bantuan aplikasi Smart PLS 7.0.  Hasil penelitian diketahui bahwa hasil hipotesis pertama yaitu strategi pemasaran terdapat pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan konsumen dengan ditunjukkan hasil p<0,05. Hasil peneliti hipotesis kedua yaitu strategi pemasaran terdapat pengaruh yang signifikan terhadap loyalitas konsumen. Hasil penelitian dari hipotesis ketiga terdapat pengaruh yang signifikan antara kepuasan konsumen terhadap loyalitas konsumen. Hasil dari penelitian hipotesis keempat strategi pemasaran mampu memediasi kepuasan konsumen terhadap loyalitas konsumen PT Alexa Medika Pekanbaru dilihat dari nilai VAF nya > 20%. Penelitian ini memberikan rekomendasi kepada PT Alexa Medika Pekanbaru untuk meningkatkan strategi pemasaran dalam penjualan alat kesehatan guna untuk lebih meningkatnya juga dari hasil penjualannya.
Subjective WellBeing Dan Organizational Citizenship Behavior; Mediasi Komitmen Organisasi Risambessy, Erol Ronny; Handayani, Ririn; Heri, Helwen
Jurnal Ekonomika Dan Bisnis (JEBS) Vol. 3 No. 1 (2023): January-April
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47233/jebs.v3i1.522

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengekloprasi Subjective Well Being Dan Organizational Citizenship Behavior yang Dimediasi Komitmen Organisasi pada Anggota Kepolisian Resor Rokan Hulu. Organizational citizenship behavior (OCB), sebagai perilaku extrarole yang memiliki efek positif pada kinerja organisasi dan pertumbuhan, selalu menjadi fokus di bidang perilaku organisasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang menjelaskan bahwa paradigma penelitian yang menekankan pada pemahaman mengenai masalah-masalah dalam kehidupan sosial berdasarkan kondisi realitas atau natural setting yang holistis, kompleks dan rinci. Penelitian ini bersifat deskriptif dan verifikatif. Populasi penelitian ini adalah personil Polres Rokan Hilir sebanyak 561 orang dan sampel berjumlah 234 orang. Teknik analisis digunakan ialah model persamaan struktural (Structural Equation Modelling-SEM) berbasis varian atau partial least square (PLS). Hasil penelitian ini adalah bahwa komitmen organisasi memediasi pengaruh subjektif wellbeing terhadap organizational citizenship behavior karyawan, yakni: Semakin tinggi subjektif wellbeing maka cenderung dapat meningkatkan organizational citizenship behavior. Selain itu, semakin tinggi komitmen organisasi yang disebabkan oleh semakin tingginya subjektif wellbeing, cenderung dapat meningkatkan organizational citizenship behavior. Dengan demikian subjektif wellbeing merupakan variabel yang paling berpengaruh atau memiliki pengaruh yang paling dominan terhadap organizational citizenship behavior.
PENGARUH KEPEMIMPINAN ETIS TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI DENGAN MODERASI DUKUNGAN ORGANISASI PADA DINAS PARIWISATA, PEMUDA DAN OLAHRAGA DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN INDRAGIRI HILIR Rizal, Ayong; Rahmat, Adi; Heri, Helwen
Jurnal Daya Saing Vol. 8 No. 1 (2022): Dinamika Pemasaran, SDM, Keuangan, dan Kewirausahaan pada Berbagai Sektor di Er
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v8i1.888

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan Etis Terhadap Komitmen Pegawai dan untuk mengetahui pengaruh Kepemiminan etis terhadap Komitmen Pegawai dengan Dukungan Organisasi sebagai variabel moderasi. Lokasi penelitian ini dilakukan Dinas Pariwisata, Pemuda dan Olahraga dan Kebudayaan Kabupaten Indragiri Hilir. Sedangkan waktu penelitian dilakukan pada bulan November 2021 hingga Januari 2022. Sumber data penelitian ini adalah ASN dan non ASN. Dengan total 69 orang pegawai ASN dan Non ASN yang menjadi responden dalam sampel penelitian. Teknik analisis data berupa analisis deskriptif, uji validitas konvergen dan diskriminan serta uji reliabilitas, dengan Smart PLS. Hasil penelitian dari data yang telah diolah, menunjukkan perhitungan pengaruh variabel Perhitungan pengaruh variabel Kepemimpinan Etis berpengaruh positif terhadap Komitmen Pegawai. Dalam perhitungan tersebut diperoleh nilai koefisien jalur 0,54 dengan tingkat signifikansi atau p-value < 0,001, sedangkan Dukungan Organisasi sebagai variabel pemoderasi dari Kepemimpinan Etis terhadap Komitmen Pegawai. Dalam perhitungan tersebut diperoleh nilai koefisien jalur 0,21 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,04 atau p-value = 0,04. Kata Kunci : Kepemimpinan Etis, Dukungan Organisasi, Komitmen Pegawai
EFEK MEDIASI KUALITAS LAYANAN PADA PENGARUH KUALITAS SISTEM DAN KUALITAS INFORMASI TERHADAP KEPUASAN PENGGUNA SISTEM INFORMASI AKADEMIK UNIVERSITAS LANCANG KUNING Irwanda, Ahmad Ade; Heri, Helwen; Oemar, Fahmi
Jurnal Daya Saing Vol. 8 No. 3 (2022): Kinerja Organisasi, Pendidikan, dan Transformasi Manajemen di Era Disrupsi
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v8i3.1141

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis model pengaruh kualitas sistem dan kualitas informasi terhadap kepuasan pengguna Sistem Informasi Akademik Universitas Lancang Kuning dengan kualitas layanan sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan dengan metode survey dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 141 responden. Pengambilan sampel menggunakan sampel metode purposive sampling, pengambilan sampel dengan memperhatikan kriteria – kriteria tertentu yaitu kepada dosen dan tenaga kependidikan yang menjadi admin pada setiap SIM pada SIAKAD UNILAK. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kualitas sistem secara langsung tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kepuasan pengguna siakad UNILAK tetapi kualitas sistem secara tidak langsung melalui kualitas layanan sebagai variabel intervening berpengaruh dan signifikan terhadap kepuasan pengguna SIAKAD UNILAK.
Co-Authors Abiyus, Wentisasrapita Adi Rahmat Amdanata, Donal Devi arizal N, arizal Arizal, Arizal Bambang Supeno, Bambang Burhan Irwanda, Ahmad Ade Jumarno Junaidi Junaidi Nia Anggraini Oemar, Fahmi Ririn Handayani Risambessy, Erol Ronny Rizal, Ayong Sahita, Rishang Asmadi SEPTI WULANDARI seswandi, agus Yananda, Adrivo Yuyulianda, Eko