Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.873
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Digit : Digital of Information Technology Jurnal Teknika : Jurnal Teoritis dan Terapan Bidang Keteknikan Jurnal Ilmiah Raflesia Akuntansi Jurnal Manajemen Riset Inovasi Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Mengabdi: Jurnal Hasil Kegiatan Bersama Masyarakat Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Router : Jurnal Teknik Informatika dan Terapan Repeater: Publikasi Teknik Informatika dan Jaringan Neptunus: Jurnal Ilmu Komputer dan Teknologi Informasi Media Elektrik Jejak digital: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Router : Jurnal Teknik Informatika dan Terapan
Aji Saputra
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Mechanical Engineering Social Sciences Other

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal Digit : Digital of Information Technology

 1 
PENERAPAN METODE PROFILE MATCHING UNTUK PENILAIAN KENAIKAN JABATAN KARYAWAN (STUDI KASUS: PT. ILHAM BANGUN MANDIRI) Kusnadi Kusnadi; Deny Martha; Aji Saputra
Jurnal Digit Vol 5, No 2 (2015)
Publisher : Universitas Catur Insan Cendekia (CIC) Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51920/jd.v5i2.48

Abstract

Sesuai dengan peraturan yang telah ditetapkan PT. Ilham Bangun Mandiri dalam melakukan proses kenaikan pangkat jabatan, maka diperlukan kriteria-kriteria untuk menentukan siapa yang akan terpilih untuk memenuhi jabatan. Dalam proses penentuan jabatan ini dibutuhkan sebuah sistem pendukung keputusan. Salah satu metode yang dapat digunakan untuk Sistem Pendukung Keputusan adalah dengan menggunakan metode Profile Matching. Pada penelitian ini akan diangkat suatu kasus yaitu mencari solusi terbaik bedasarkan kompetensi karyawan di PT. Ilham Bangun Mandiri menggunakan metode Profile matching. Metode ini dipilih karena mampu menyeleksi kandidat terbaik dari sejumlah karyawan yang ada, dalam hal ini kandidat yang dimaksudkan yaitu karyawan yang berhak menduduki jabatan yang tersedia berdasarkan kriteria-kriteria yang ditentukan. Penelitian dilakukan dengan mencari nilai bobot untuk setiap atribut, seperti contoh adalah aspek kapasitas intelektual, aspek sikap kerja, dan aspek perilaku, kemudian dilakukan proses perankingan yang akan menentukan alternatif yang optimal, yaitu karyawan terbaik. Kata Kunci: Profile Matching, Kompetensi, Kenaikan, Sistem
Co-Authors Agus Rifki Ridwan Akbar Dwiansyah Andy Hermawan Ari Rhamdani Army Putera Parta Bayu Efendy Bayu Effendy cahaya Tambunan Deny Martha Dian Sulistyorini Wulandari Dzaky Muhammad Baihaqi Edi Triwibowo Fachmi Aditama Fathan Mubina Frendi Tobing Gunawan Toto Hadiyanto Kusnadi Kusnadi Lintang Rizki Ramadhani Muhammad Abizar Algiffary Thahir Muhammad Alif Syahreza Muhammad Dhika Rafi Muhammad Prasetya Muhammad Syadied Nabila Lailinajma Ni Nyoman Sawitri Nila Rusiardi Jayanti Nuur Muhammad Ilham Reska Julianti Rif’ati Dina Handayani Rusliansyah Sri Wahyuni Suriyanti Suriyanti SUSANTI Syafiq Basmallah Taufiqurrahman Taufiqurrahman Timothy Hartanto Troy Kornelius Daniel Veronika Happy Puspasari Wafa Nabila Winarsih Winarsih Wita Kristiana Yilmaz Trigumari Syah Putra Zacharia Bachtiar