Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.733
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Elektronika Telekomunikasi & Computer Al-Ulum Jurnal Pendidikan (Teori dan Praktik) Al-Ta'dib: Jurnal Kajian Ilmu Kependidikan Jurnal Ilmiah Tarbiyah Umat JP (Jurnal Pendidikan) : Teori dan Praktik Cakrawala: Jurnal Pengabdian Masyarakat Global Vertex Elektro Datuk Sulaiman Law Review (DaLRev) An Najah (Jurnal Pendidikan Islam dan Sosial Keagamaan) Mala'bi: Jurnal Manajemen Ekonomi
Nur Alim
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mechanical Engineering Social Sciences Other

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 13 Documents
Search

 1   2 
TINJAUAN HUKUM PIDANA TERHADAP PELAKU UJARAN KEBENCIAN (HATE SPEECH) DALAM MASA KAMPANYE DI INDONESIA nur alim
Datuk Sulaiman Law Review (DaLRev) Vol 6 No 1 (2025): Datuk Sulaiman Law Review (DaLReV)
Publisher : Program Studi Hukum Tata Negara (Siyasah) IAIN Palopo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24256/dalrev.v6i1.6591

Abstract

This study aims to determine the legal regulations in Indonesia against hate speech crimes through social media and the views of Islamic Law on Hate Speech Crimes. This study uses a normative legal research method with a comparative approach supported by data obtained through library research. The results of the study indicate that the provisions stipulated in Law Number 11 of 2008 concerning Information and Electronic Transactions have explained the limitations and things that a person may and may not do on social media. Islam provides ta'zir punishment for perpetrators of insults, defamation and the like. Ta'zir crimes are crimes whose forms and punishments are determined by the government, which do not conflict with the principles, values ​​and objectives of sharia. While in Indonesian law, insults and/or defamation through social media, the explanation of the punishment is contained in Article 27 paragraph (3) of the ITE Law.
SISTEM PENJAMINAN MUTU TERPADU MANAJEMEN PENDIDIKAN Nur Alim
Jurnal Ilmiah Tarbiyah Umat Vol. 14 No. 2 (2024): Jurnal Ilmiah Tarbiyah Umat
Publisher : IAI DDI POLEWALI MANDAR

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36915/jitu.v14i2.365

Abstract

This study discusses the integrated quality assurance system of education management. The study’s problems are about measuring quality control systems, achievement strategies, and educational quality assurance systems. This research is library research using a deductive mindset. Data analysis was carried out through 3 stages: 1) Data reduction, 2) Data presentation, and 3) Verification and drawing conclusions. The integrated quality control measurements include 1) Precontrol-Feedfowerd, 2) Concurrent Control, and 3) Feedback Control. The strategy for achieving the quality of education in Indonesia is contained in achieving the national education goals which are mandated by Law no. 20 of 2003 concerning the National Education System. The quality assurance system has the function of controlling the implementation of education by educational units to realize quality education. The quality assurance system for primary and secondary education consists of an internal and external quality assurance systems for primary and secondary education.
Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Penanggulangan Bencana Kabupaten Majene Wahyuni, Wahyuni; Nur Alim
Mala'bi: Jurnal Manajemen Ekonomi Vol. 5 No. 1 (2024): Mala'bi: Jurnal Manajemen Ekonomi
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapman Majene

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kompetensi dan lingkungan merupakan dua diantara beberapa faktor penentu kinerja pegawai. Hal ini dikarenakan Kompensasi dan lingkungan kerja merupakan dua hal yang sangat sentral yang sangat mempengaruhi kinerja pegawai. Kompensasi merupakan suatu pemberian kepada karyawan dengan pembayaran finansial sebagai balas jasa untuk pekerjaan yang dilakukan dan sebagai motivator untuk pelaksanaan kegiatan di masa yang akan datang. Sementara lingkungan kerja memberikan kenyamanan kepada para pekerja dalam melaksanakan tugasnya. Kompensasi yang tinggi pada karyawan atau pegawai mempunyai implikasi bahwa organisasi memperoleh keuntungan dan manfaat maksimal dari karyawan yang bersangkutan. Semakin banyak pegawai yang diberi kompetensi yang tinggi berarti maka akan semakin banyak pegawai yang berprestasi tinggi. Blok data yang diperlukan adalah data primer (disurvei pada kantor Penaggulangan Bencana Alam) dan data sekunder (BPS). Untuk pencapaian tujuan (1) akan digunakam metode Skala Likert dan Distribusi Frekuensi. Untuk pencapaian Tujuan (2)Data akan diolah dengan menggunakan software SPSS versi 22.0. adapun hasil penelitian ditemukan bahwa kompetensi dan lingkungan kerja berhubungan dengan nilai f hitung 170,634 pada tingkat signifikan 5 % (0,05) nilai p = 0,000 yang berarti bahwa variabel kompetensi (x1), lingkungan kerja (x2), secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai honorer BPD kabupaten Majene. Kontribusi pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai honorer. Hipotesis III dapat dinyatakan diterima sebagian, karena stress kerja dan lingkungan kerja yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai honorer. Hal ini berarti hasil penelitian ini tidak bisa digunakan untuk mengeneralisir bahwa kompetensi dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai honorer pada Kantor BPD Kabupaten Majene.hal ini menunjukkan bahwa kinerja pegawai honorer sebagai hasil interaksi manusia dengan lingkungan kerja.
Co-Authors Afifah Nur Hamidah Azhar Muhamad Akbar Fikfik Taufik Hendriana Hendriana Iffah Fathiah Indra Budi Jaya Irham Saleh Juanita Diana M. Makbul Mochamad Faizal Almaududi Aziz Dachlan Moh Ali Fauzi Muh. Ikhsan Muhammad Husni Abdulah Pakarti Muhammad Nur Muhajir Nada Siti Hasanah Nur Aini Farida Pairin Pairin Rahmawati, Mira Roni Harsoyo Samrin Samrin Samrin Samrin Sutarsi Suhaeb Syafar, Faisal Syamsuddin Syamsuddin wahyuni wahyuni Yudi Daryadi