Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.124
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) Jurnal Edueco Jurnal GeoEkonomi MEDIA RISET EKONOMI Riwayat: Educational Journal of History and Humanities PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Arrywibowo, Imam
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Social Sciences Other

Published : 40 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 40 Documents
Search

 1   2   3   4 
The Effect of Compensation, Work Environment and Leadership on Job Satisfaction Ardini, Wahyunita Putri; Ariani, Misna; Arrywibowo, Imam
Riwayat: Educational Journal of History and Humanities Vol 8, No 2 (2025): April
Publisher : Universitas Syiah Kuala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24815/jr.v8i2.46163

Abstract

The purpose of this study is to determine the effect of Compensation , Work Environment and Leadership on Employee Job Satisfaction at PT PLN UP3 Balikpapa. In this study, there was a population of 71 company employees and a sample of 53 respondents . The method used in this study was a statistical test with primary data . from the distributed questionnaire . Data analysis using SmarPLS. The results of the study showed that partially the variables of compensation, work environment and leadership had a positive effect on employee job satisfaction.
KINERJA DIPENGARUHI MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Mitra Sehat Utama Balikpapan) Ong, Edwin Kurniawan; Ariani, Misna; Arrywibowo, Imam
Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) Vol. 7 No. 1 (2022)
Publisher : Magister Manajemen Universitas Islam Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33474/jimmu.v7i1.14690

Abstract

             PT. Mitra Sehat Utama Balikpapan bergerak pada bidang jasa pelayanan kesehatan yang mempunyai fungsi dan tujuan utama meningkatkan fasilitas Kesehatan untuk masyarakat yang memadai dan bermutu. Tujuan penelitian ini untuk mencari tahu apakah kinerja dipengaruhi motivasi disiplin kerja dan lingkungan kerja. Dengan metode sensus seluruh karyawan menjadi sampel yaitu 40 orang. Riset ini memakai metode eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif. Data penelitian ini menggunakan kuesioner dengan skala Likert. Untuk menjawab hipotesis digunakan, uji asumsi klasik dan regresi linier berganda. Hasil riset menunjukan bahwa variabel motivasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Mitra Sehat Utama BalikpapanKata Kunci:  Motivasi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja.             PT. Mitra Sehat Utama Balikpapan is engaged in health services which have the main function and purpose of improving good and quality health services to community. This research is to determine the effect of motivation, work discipline and work environment on employee performance at PT. Mitra Sehat Utama Balikpapan. With the cencus method, all employee become a sample of 40 people. This research uses an explanatory method with quantitative approach. The data collection technique in this research used a questionnaire with a Likert scale. Data analysis used hypothesis testing, classical assumption test and multiple linear regression. The results of the research show that the variables of motivation, work discipline and work environment have a partial effect on the performance of employees of PT. Mitra Sehat Utama Balikpapan.Keywords: Motivation, Work Discipline, Work Enviroment, Performance 
PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU DI SMK NEGERI 1 BALIKPAPAN Sarah Octavia, Gusti; Hadiyatno, Didik; Arrywibowo, Imam
Jurnal Edueco Vol. 9 No. 01 (2026): Juni
Publisher : Prodi Pendidikan Ekonomi Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36277/edueco.v9i01.466

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja guru di SMK Negeri 1 Balikpapan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru di SMK Negeri 1 Balikpapan, sedangkan sampel penelitian ditentukan dengan teknik purposive sampling dengan jumlah 42. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan SmartPLS dalam mengolah data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja guru di SMK Negeri 1 Balikpapan, sedangkan variabel kompensasi dan lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja guru.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA ANGGOTA KEPOLISIAN DITSABHARA SEKSI PENUGASAN UMUM POLDA KALIMANTAN TIMUR DI BALIKPAPAN carolyne, Merlyn fiona; Arrywibowo, Imam; Waty, Marlinda
Jurnal Edueco Vol. 9 No. 01 (2026): Juni
Publisher : Prodi Pendidikan Ekonomi Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36277/edueco.v9i01.467

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja anggota kepolisian Ditsabhara Seksi Penugasan Umum Polda Kalimantan Timur di Balikpapan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah purposive sampling dengan jumlah sampel 162 anggota Kepolisian Ditsabhara Seksi Penugasan Umum Polda Kalimantan Timur di Balikpapan. Metode pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner melalui google form. Penelitian ini menggunakan SmartPLS dalam mengolah data. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan outer model, inner model, persamaan dasar dan pengujian bootstrapping. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel Disiplin kerja berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, variabel motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, dan variabel lingkungan kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kepuasan kerja anggota kepolisian Ditsabhara Seksi Penugasan Umum Polda Kalimantan Timur di Balikpapan.
PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. PLN NUSA DAYA BALIKPAPAN Adelia, Nanda; Hadiyatno, Didik; Arrywibowo, Imam
Jurnal Edueco Vol. 9 No. 01 (2026): Juni
Publisher : Prodi Pendidikan Ekonomi Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36277/edueco.v9i01.474

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. PLN Nusa Daya Balikpapan. Penelitian ini menggunakan jenis kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 78 yang terdiri dari 53 karyawan PLN dan 25 Kontrak. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling, sehingga sampel yang digunakan adalah sampel 53 orang karyawan PT. PLN Nusa Daya Balikpapan. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan software smartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi memiliki pengaruh secara parsial terhadap kepuasan Kerja, Disiplin Kerja tidak berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja dan Stres Kerja tidak berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan PT. PLN Nusa Daya Balikpapan
Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Comtelindo Balikpapan Arrywibowo, Imam; Ariani, Misna; Elang, Nona Rizka Firrahmatika
Jurnal Edueco Vol. 9 No. 01 (2026): Juni
Publisher : Prodi Pendidikan Ekonomi Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36277/edueco.v9i01.477

Abstract

Kemajuan teknologi informasi dan komunikasi (TIK) mendorong transformasi digital yang mengubah cara manusia bekerja, berinteraksi, dan mengakses informasi. Tingginya ketergantungan pada layanan digital menuntut konektivitas yang cepat, aman, dan stabil, sehingga menimbulkan tantangan adaptasi bagi individu dan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi, motivasi, kompensasi terhadap kepuasan kerja PT Comtelindo Balikpapan. Jenis penelitian yang digunakan merupakan jenis penelitian kuantitatif. Alat analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah regresi linear berganda dengan menggunakan program Partial Least Square (PLS) yang pengolahan dan penyajian datanya dilakukan dengan menggunkan software Smart-PLS. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling dengan metode sampling jenuh dengan. Sampel penelitian ini berjumlah 48 karyawan di PT Comtelindo Balikpapan. Metode pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner, wawancara, dan observasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel komunikasi, motivasi, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Comtelindo Balikpapan. Secara parsial nilai yang dihasilkan pada variabel komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, variabel kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.
Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Bima Nusa Internasional di Balikpapan Azzahra, Zahwa; Ariani, Misna; Arrywibowo, Imam
Jurnal Edueco Vol. 9 No. 01 (2026): Juni
Publisher : Prodi Pendidikan Ekonomi Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36277/edueco.v9i01.479

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Bima Nusa Internasional di Balikpapan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan tetap PT. Bima Nusa Internasional yang berjumlah 79 orang, sehingga teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner yang disusun berdasarkan indikator masing-masing variabel penelitian. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Motivasi juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Selain itu, lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kepuasan kerja karyawan dapat dicapai melalui pengelolaan kompensasi yang adil, peningkatan motivasi, serta penciptaan lingkungan kerja yang kondusif. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi manajemen perusahaan dalam merumuskan kebijakan sumber daya manusia yang lebih efektif.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL KOTA BALIKPAPAN Hairunnisa, Siti Hia; Ariani, Misna; Arrywibowo, Imam
Jurnal Edueco Vol. 9 No. 01 (2026): Juni
Publisher : Prodi Pendidikan Ekonomi Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36277/edueco.v9i01.482

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Komunikasi terhadap Kepuasan Kerja pegawai Dinas Sosial Kota Balikpapan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah purposive sampling dengan jumlah sampel 40 pegawai Dinas Sosial Kota Balikpapan. Metode pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner. Penelitian ini menggunakan SmartPLS dalam mengolah data. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan outer model, inner model, persamaan dasar dan pengujian bootstrapping. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, variabel budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, dan variabel komunikasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Sosial Kota Balikpapan.
PENGARUH BEBAN KERJA, STRES KERJA DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PLATINUM HOTEL & CONVENTION HALL BALIKPAPAN HARLIYANI, DAVINA; Hadiyatno, Didik; Arrywibowo, Imam
Jurnal Edueco Vol. 9 No. 01 (2026): Juni
Publisher : Prodi Pendidikan Ekonomi Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36277/edueco.v9i01.483

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Work Life Balance secara parsial terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan metode pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner melalui google form. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Platinum Hotel & Convention Hall Balikpapan yang berjumlah 200 orang, dimana pada penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Kuesioner disebarkan kepada 98 responden, namun jumlah kuesioner yang kembali dan dapat diolah sebanyak 95 responden. Penelitian ini menggunakan SmartPLS dalam mengolah hasil data. Hasil penelitian menunjukan beban kerja secara parsial memiliki hubungan negatif dan tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, stres kerja secara parsial memiliki hubungan positif dan tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dan work life balance secara parsial memiliki hubungan positif dan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan
PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM KOTA BALIKPAPAN Manalu, Rivaldo; Hadiyatno, Didik; Arrywibowo, Imam
Jurnal Edueco Vol. 9 No. 01 (2026): Juni
Publisher : Prodi Pendidikan Ekonomi Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36277/edueco.v9i01.494

Abstract

This study aims to determine the effect of work discipline, motivation, and work environment on job satisfaction of employees of the Balikpapan City Public Works Department. This type of research uses a quantitative approach with a survey method. The study population was 103 employees and a sample of 97 employees consisting of civil servants and PPPK, which were determined using a purposive sampling technique. Data collection was carried out through a questionnaire with a Likert scale and data analysis using the Partial Least Square (PLS) method with the help of SmartPLS software. The results of this study indicate that work discipline and motivation have a positive and significant effect on employee performance, while the work environment has a negative and insignificant effect on employee job satisfaction.
Co-Authors Abhirama Hanif, Muhammad Achyani, Zaky Fadilla Adelia Rahmasari, Astri Adelia, Nanda Agni Prastistha, Erica Aisah, Nurul Amanda Putri, Praselia Anggraini, Indar Ardini, Wahyunita Putri Azroo Aqiilah Achmad Jais Mandrow, Lutfiah Azzahra, Zahwa carolyne, Merlyn fiona Delita, Putri Ayuning Kartika Didik Hadiyatno Ea Gracia Tambuwun, Mayse Elang, Nona Rizka Firrahmatika Emannuel Tanod, Graciela farikhah, Nur lailatul Hadiyatno Hadiyatno, Hadiyatno Hairunnisa, Siti Hia Hanif, Muhammad Abhirama HARLIYANI, DAVINA Ichfan, Muhamad Kasanah, Umi Manalu, Rivaldo Misna Ariani Muhammad Hambali, Muhammad Nofandy, Farhan Nurhayati, Nurhayati Ong, Edwin Kurniawan Parawangsa, Duta Qalilah, Nisrina Zahira Ramadhana, Fitri Reinata, Nella Rizal, Sarah Sarah Octavia, Gusti Solly, Yisrahya Syaharani, Wulan Tampubulon, Vivian Natalie Tamzil Yusuf Toha, Muhammad Triana Putri, Erika Tutik Yuliani, Tutik Waty, Marlinda