Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.544
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL EDUCATION AND DEVELOPMENT Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) Jurnal Edueco Jurnal GeoEkonomi JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS MEDIA RISET EKONOMI Journal Research of Social Science, Economics, and Management Riwayat: Educational Journal of History and Humanities Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Arrywibowo, Imam
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 36 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 36 Documents
Search

 1   2   3   4 
The Effect of Compensation, Work Environment and Leadership on Job Satisfaction Ardini, Wahyunita Putri; Ariani, Misna; Arrywibowo, Imam
Riwayat: Educational Journal of History and Humanities Vol 8, No 2 (2025): April
Publisher : Universitas Syiah Kuala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24815/jr.v8i2.46163

Abstract

The purpose of this study is to determine the effect of Compensation , Work Environment and Leadership on Employee Job Satisfaction at PT PLN UP3 Balikpapa. In this study, there was a population of 71 company employees and a sample of 53 respondents . The method used in this study was a statistical test with primary data . from the distributed questionnaire . Data analysis using SmarPLS. The results of the study showed that partially the variables of compensation, work environment and leadership had a positive effect on employee job satisfaction.
KINERJA DIPENGARUHI MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Mitra Sehat Utama Balikpapan) Ong, Edwin Kurniawan; Ariani, Misna; Arrywibowo, Imam
Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) Vol. 7 No. 1 (2022)
Publisher : Magister Manajemen Universitas Islam Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33474/jimmu.v7i1.14690

Abstract

             PT. Mitra Sehat Utama Balikpapan bergerak pada bidang jasa pelayanan kesehatan yang mempunyai fungsi dan tujuan utama meningkatkan fasilitas Kesehatan untuk masyarakat yang memadai dan bermutu. Tujuan penelitian ini untuk mencari tahu apakah kinerja dipengaruhi motivasi disiplin kerja dan lingkungan kerja. Dengan metode sensus seluruh karyawan menjadi sampel yaitu 40 orang. Riset ini memakai metode eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif. Data penelitian ini menggunakan kuesioner dengan skala Likert. Untuk menjawab hipotesis digunakan, uji asumsi klasik dan regresi linier berganda. Hasil riset menunjukan bahwa variabel motivasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Mitra Sehat Utama BalikpapanKata Kunci:  Motivasi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja.             PT. Mitra Sehat Utama Balikpapan is engaged in health services which have the main function and purpose of improving good and quality health services to community. This research is to determine the effect of motivation, work discipline and work environment on employee performance at PT. Mitra Sehat Utama Balikpapan. With the cencus method, all employee become a sample of 40 people. This research uses an explanatory method with quantitative approach. The data collection technique in this research used a questionnaire with a Likert scale. Data analysis used hypothesis testing, classical assumption test and multiple linear regression. The results of the research show that the variables of motivation, work discipline and work environment have a partial effect on the performance of employees of PT. Mitra Sehat Utama Balikpapan.Keywords: Motivation, Work Discipline, Work Enviroment, Performance 
The Effect of Motivation, Work Discipline, and Work Environment on Employee Job Satisfaction at Platinum Hotel & Convention Hall Balikpapan Tony, Nur Luthfiyyah; Arrywibowo, Imam; Marlindawaty, Marlindawaty
Journal Research of Social Science, Economics, and Management Vol. 5 No. 8 (2026): Journal Research of Social Science, Economics, and Management
Publisher : Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59141/jrssem.v5i8.1372

Abstract

The hospitality industry in Balikpapan is experiencing significant growth due to the development of the Nusantara Capital City (IKN), leading to intense competition among four-star hotels. Platinum Hotel & Convention Hall Balikpapan faces challenges in maintaining service quality and employee performance, making job satisfaction a crucial factor in organizational success. Job satisfaction is influenced by various factors, including motivation, work discipline, and the work environment. This study aims to analyze the influence of motivation, work discipline, and work environment on employee job satisfaction at Platinum Hotel & Convention Hall Balikpapan. This study uses a quantitative approach with a survey method. Data were obtained through the distribution of questionnaires to 98 employees who were designated as research samples, with the selection criteria being employees who had worked for more than two years. The data analysis method used is Partial Least Squares (PLS), with the help of SmartPLS software. The results of the study show that motivation has a positive and significant effect on employee job satisfaction. Work discipline also has a positive and significant effect on employee job satisfaction. In addition, the work environment has a positive and significant effect on employee job satisfaction. These findings indicate that increasing work motivation, applying work discipline consistently, and creating a conducive work environment can improve employee job satisfaction at Platinum Hotel & Convention Hall Balikpapan.
PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. SCAKO GROUP INDONESIA DI BALIKPAPAN Triatmoko, Bintang; Ariani, Misna; Arrywibowo, Imam
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 1 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 1 MEI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i1.38661

Abstract

Kepuasan kerja karyawan merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja dan keberlangsungan organisasi, karena dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor seperti motivasi kerja, disiplin kerja, dan kepemimpinan dalam organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Scako Group Indonesia di Balikpapan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik sampling jenuh yang melibatkan 48 karyawan Cafe Scako Balikpapan sebagai responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner tertutup yang disebarkan melalui Google Form dan dianalisis menggunakan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, disiplin kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Secara keseluruhan, tingkat kepuasan kerja karyawan berada dalam kategori baik. Berdasarkan temuan tersebut, disarankan agar perusahaan meningkatkan motivasi kerja melalui pemberian penghargaan dan dukungan kerja yang lebih baik, memperkuat peran kepemimpinan dalam menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, serta meningkatkan disiplin kerja agar dapat memberikan kontribusi yang lebih signifikan dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS PEMUDA, OLAHRAGA DAN PARIWISATA Anam, Khairul; Ariani, Misna; Arrywibowo, Imam
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 1 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 1 MEI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i1.38643

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengatahui pengaruh Kepemiminan, Motivasi, dan Komunikasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Peneltian ini menggunakan metode kuantitatif dengan data primer. Sampel penelitian ini adalah Pegawai PNS di Dinas Pemuda, Olahraga, dan Pariwisata Kota Balikpapan yang Berjumlah 64 pegawai dengan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive samping. Metode analisis data menggunakan model regresi linear berganda dengan metode PLS (Partial Least Square) yang pengolahan dan penyajian datanya dilakukan dengan menggunakan software Smart-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan dan motivasi memiliki hubungan positif dan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai di Dinas Pemuda, Olahraga, dan Pariwisata Kota Balikpapan. Sementara, komunikasi memiliki hubungan positif namun tidak signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai di Dinas Pemuda, Olahraga, dan Pariwisata Kota Balikpapan.
The Influence of Motivation, Work Discipline, and Work Environment on Job Satisfaction of Employees at the Port Authority and Harbor Office (KSOP) Class I Balikpapan City Audy Anggreini, Tita; Ariani, Misna; Arrywibowo, Imam
Journal Research of Social Science, Economics, and Management Vol. 5 No. 8 (2026): Journal Research of Social Science, Economics, and Management
Publisher : Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59141/jrssem.v5i8.1359

Abstract

Abstract. This research was conducted to determine the influence of motivation, work discipline, and the work environment on employee job satisfaction at the Class 1 Harbormaster and Port Authority Office (KSOP) in Balikpapan City. The study used a quantitative approach with a survey method. Data collection was conducted by distributing questionnaires to all employees who served as research respondents using a non-probability sampling technique with a purposive sampling method. The sample size for this study was 100 employees. Data analysis used the Partial Least Squares (PLS) method with the assistance of SmartPLS software. The results showed that motivation has a positive and significant influence on employee job satisfaction. Work discipline also proved to have a positive and significant influence on employee job satisfaction. Furthermore, the work environment showed a positive and significant influence on employee job satisfaction. These results indicate that increased motivation, consistent implementation of work discipline, and the creation of a conducive work environment able to increase employee job satisfaction at the Harbormaster and Class I Port Authority Office of Balikpapan City.  The conclusion of this study emphasizes that partially the three independent variables have a positive and significant effect on job satisfaction, with motivation to make the greatest contribution, followed by work discipline and work environment, so that optimal management of these three aspects is the key to increasing employee job satisfaction in the Balikpapan Class I KSOP environment.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. PARTS SENTRA INDOMANDIRI BALIKPAPAN Fajar, Ichsan; Arrywibowo, Imam; Waty, Marlinda
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 1 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 1 MEI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i1.38640

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, komunikasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Parts Sentra Indomandiri Balikpapan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling sehingga diperoleh sebanyak 49 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan tetap dan analisis menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan bantuan aplikasi Smart-PLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan komunikasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.
PENGARUH KOMUNIKASI, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI DINAS PEMUDA, OLAHRAGA, DAN PARIWISATA KOTA BALIKPAPAN Lesmana, Fadhil Dwi; Ariani, Misna; Arrywibowo, Imam
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 1 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 1 MEI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i1.38637

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja, dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan data primer. Sampel penelitian ini adalah Pegawai PNS di Dinas Pemuda, Olahraga, dan Pariwisata Kota Balikpapan yang berjumlah 34 pegawai dengan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Metode analisis data menggunakan model regresi linear berganda dengan metode PLS ( Partial Least Square ) yang pengolahan dan penyajian datanya dilakukan dengan menggunakan software Smart-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Komunikasi dan Disiplin Kerja memiliki hubungan positif dan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai di Dinas Pemuda, Olahraga, dan Pariwisata Kota Balikpapan. Sementara kompensasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai di Dinas Pemuda, Olahraga, dan Pariwsata Kota Balikpapan.
Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT Pelindo Balikpapan Hikmah, Nurul; Arrywibowo, Imam; Waty, Marlinda
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 4: Mei 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i4.16546

Abstract

Employee job satisfaction has become a critical indicator of organizational effectiveness and workforce sustainability in the contemporary business environment. This study aims to analyze the influence of compensation, motivation, and work discipline on employee job satisfaction at PT Pelindo Balikpapan. The study employed a quantitative approach involving forty-three employees selected through a saturated sampling (census) technique. Data were collected through observation, interviews, and structured questionnaires using a Likert scale. Data analysis was conducted using Partial Least Squares (PLS) with the assistance of SmartPLS. The findings indicate that compensation, motivation, and work discipline each have a positive and significant effect on employee job satisfaction. Among these variables, motivation emerged as the most dominant predictor of job satisfaction. Furthermore, the coefficient of determination indicates that compensation, motivation, and work discipline collectively explain a substantial proportion of the variance in employee job satisfaction. These findings highlight the importance of strengthening motivational strategies, equitable compensation systems, and organizational discipline in enhancing employee satisfaction and overall organizational performance.
Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Cabang Utama Kota Balikpapan Suryadi, Salwa Madyaharani; Arrywibowo, Imam; Waty, Marlinda
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 4: Mei 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i4.16588

Abstract

Di tengah persaingan industri jasa yang semakin kompetitif, perusahaan layanan pengiriman dituntut untuk menjaga kualitas pelayanan sekaligus mengoptimalkan kinerja sumber daya manusia. Salah satu indikator penting keberhasilan organisasi adalah kepuasan kerja karyawan, karena berkaitan erat dengan produktivitas, loyalitas, dan kualitas pelayanan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, kompensasi, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada JNE Cabang Utama Balikpapan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner kepada karyawan, yang selanjutnya dianalisis menggunakan metode statistik inferensial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Sebaliknya, kompensasi dan disiplin kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dengan disiplin kerja muncul sebagai variabel yang paling dominan dalam memengaruhi tingkat kepuasan karyawan. Temuan ini menegaskan bahwa selain sistem kompensasi yang adil, penerapan budaya kerja yang disiplin merupakan faktor strategis dalam meningkatkan kepuasan kerja dan mendukung efektivitas organisasi pada industri jasa pengiriman.
Co-Authors Achyani, Zaky Fadilla Adelia Rahmasari, Astri Adelia, Nanda Agustina, Denis Diah Anam, M. Khairul Anggraini, Indar Ardini, Wahyunita Putri Audy Anggreini, Tita Aulia, Ade Winda Azzahra, Zahwa carolyne, Merlyn fiona Delita, Putri Ayuning Kartika Didik Hadiyatno Fajar, Ichsan farikhah, Nur lailatul Hairunnisa, Siti Hia Hanif, Muhammad Abhirama HARLIYANI, DAVINA Ichfan, Muhamad Kasanah, Umi Lesmana, Fadhil Dwi Manalu, Rivaldo Marlindawaty, Marlindawaty Misna Ariani Muhammad Hambali, Muhammad Nisrina Zahira Qalilah Nona Rizka Firrahmatika Elang Nurul Hikmah Ong, Edwin Kurniawan Parawangsa, Duta Ramadhana, Fitri Reinata, Nella Rizal, Sarah Sarah Octavia, Gusti Suryadi, Salwa Madyaharani Tampubulon, Vivian Natalie Tamzil Yusuf Toha, Muhammad Tony, Nur Luthfiyyah Triatmoko, Bintang Tutik Yuliani, Tutik Waty, Marlinda