Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
7.68
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Prosiding Seminas Competitive Advantage Jurnal Terapan Abdimas UNEJ e-Proceeding Jurnal Ekonika : Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri Jurnal Penelitian Pendidikan IPA (JPPIPA) Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan Gorontalo Management Research Jurnal Abdi Masyarakat Ilmu Ekonomi [J.A.M.I.E.] Jurnal Edueco Jurnal GeoEkonomi Abdimas Universal Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences International Journal of Educational Research and Social Sciences (IJERSC) Jurnal Abdimas Bina Bangsa Jurnal Bisnis, Ekonomi, dan Sains Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan MEDIA RISET EKONOMI Eduvest - Journal of Universal Studies Ekalaya : Jurnal Ekonomi Akuntansi Riwayat: Educational Journal of History and Humanities IIJSE El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Journal of International Multidisciplinary Research Journal of Ekonomics, Finance, and Management Studies
Didik Hadiyatno
Universitas Balikpapan
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Mathematics Neuroscience Physics Social Sciences Other

Published : 68 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 68 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
MENUMBUHKEMBANGKAN EKONOMI KREATIF DALAM UPAYA MENINGKATKAN WISATA DAERAH DI DESA KEDANG IPIL Hadiyatno, Didik; Ernayani, Rihfenti; Indriastuty, Nina
Jurnal Abdi Masyarakat Ilmu Ekonomi [J.A.M.I.E.] Vol 1 No 01 (2018)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (739.158 KB)

Abstract

Desa Kedang Ipil merupakan salah satu desa di Kecamatan Kota Bangun Kabupaten Kutai Kartanegara Provinsi Kalimantan Timur yang memiliki potensi wisata daerah yang masih perlu pengembangan wisata guna meningkatkan pendapatan daerah. Permasalahannya adalah kesiapan dari masyarakat desa menerima wisatawan atau turis dari dalam maupun luar negeri sehingga perlu disiapkannya Sumber Daya Manusia guna mendukung kegiatan pariwisata. Caranya adalah dengan memberikan pelatihan-pelatihan manajemen sehingga dapat mengelola tempat wisata dan meningkatnya kualitas SDM. Kemampuan dalam mengalokasikan dan memanfaatkan sumberdaya tersebut akan sangat ditentukan oleh kapasitas dan ketersediaan sumberdaya dimaksud dengan kata lain, persediaan (dalam aspek kuantitatif) dan mutu sumberdaya (dalam aspek kualitatif) yang meliputi kualitas sumberdaya manusia, sumberdaya alam, sumberdaya sosial, dan sumberdaya yang terbarukan. Desa mitra merupakan bentuk suatu kepedulian bidang akademis dengan daerah yang bisa dikembangkan untuk dapat meningkatkan potensi di daerah desa mitra. Program ini merupakan bentuk kepedulian terhadap keadaan dan kehidupan masyarakat di level desa yang sebenarnya memiliki berbagai potensi melalui wisata alam, wisata budaya, dan ekonomi kreatif, tidak dapat dikelola dan dikembangkan, sebab kurangnya sumber daya dan penguatan kapasitas. Luaran yang diharapkan dalam pendampingan masyarakat mempunyai kemampuan dalam mengelola setiap produk yang dihasilkan serta berkembangnya sentra-sentra yang ada dimasyarakat desa, serta terbangunnya program wisata desa Kedang Ipil.
Employee Performance Influenced by Several Aspects in Assistant Staff in General Administration of North Penajam Paser Regency hadiyatno, didik
Jurnal GeoEkonomi Vol 10 No 1 (2019)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (336.124 KB)

Abstract

This study aims to examine and analyze the influence of work environment, work discipline, and work motivation on the performance of employees of the General Administration Assistant of the Secretariat of North PenajamPaser Regency. The data was collected by interviewing and distributing questionnaires to 60 Administrative Assistants of Public Administration Division of Sekretariat Daerah Regency of PenajamPaser Utara Regency.The samples used are  census sampling techniques and data testing techniques used in this study include instrument test, classical assumption test, multiple linear analysis and hypothesis test. Data analysis in this regression.  The results of the analysis show that simultaneously work environment, work discipline and work motivation positive and significant influence on the performance of employees of the General Administration Assistant Secretariat of North PenajamPaserUtara Regency. Results partially Work environment, work discipline and work motivation have a positive and significant effect on performance. In this study, work motivation has a dominant influence on the performance of employees Assistant Field General Administration of the Regional Secretariat of PenajamPaser Utara District
Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Ciomas Adisatwa Balikpapan (Effect of Competence, Compensation, and Job Satisfaction Of Employee Performance At PT. Ciomas Adisatwa Balikpapan) Hadiyatno, Didik
Prosiding Seminas Vol 1, No 2 (2012): Seminas Competitive Advantage II
Publisher : Unipdu Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (115.959 KB)

Abstract

Abstrak Berbagai bentuk usaha yang dapat dilakukan untuk pengembangan sumber daya manusia adalah bagaimana meningkatkan kemampuan karyawan dengan kompetensi   kerja. Begitu juga untuk melaksanakan pekerjaan saling mempengaruhi kepuasan karyawan dapat  menentukan hasil kerja. Kedua  hal tersebut hal tersebut diatas juga perlu didukung oleh pemberian kompensasi yang memadai sehingga akan menghasilkan kinerja yang optimal. Pemberian dan peningkatan kualitas sumber daya manusia melalui program pelatihan akan berdampak pada peningkatan pengetahuan, keterampilan dan pengalaman ataupun perubahan sikap individu yang pada akhirnya akan berdampak prestasi kerja karyawan. Tujuan dari makalah ini adalah untuk menganalisis pengaruh Kompetensi, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Ciomas Adisatwa di Balikpapan. Pendekatan adalah menggunakan  data dari pengedaran survey  kuesioner dari karyawan PT Ciomas Adisatwa sebanyak 109 karyawan yang ada di kota Balikpapan yang merupakan karyawan tetap, sedangkan analisis yang digunakan dengan menggunkan analisis regresi linier berganda untuk digunakan melihat pengaruh antar varibel dependen dan varibel independen. Temuan- Secara simultan varibel kompetensi, kompensasi, dam kepuasan kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan, secara parsial kompetensi mempunyai pengarui terhadap kinerja, kompensasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja, Hal ini sesuai dengan penelitian pendahulunya. Orisinalitas – Karena hanya beberapa variabel yang digunakan dalam penelitian ini dan hanya melihat pengaruh antar varibabel dependen dan independen yang bisa menggambarkan pengaruh kinerja, hal ini masih dapat dikembangkan dengan model lain dan dapat menyertakan variabel pembentuk kinerja karyawan,   Kata Kunci: Kompetensi, Kompensasi, Kepuasan, Kinerja  Abstract Various forms of business can be done to human resource development is how to improve the ability of employees to job competence. So also to carry out the job satisfaction of employees can affect each other to determine the work. Both of these things mentioned above also needs to be supported by adequate compensation so that it will produce optimal performance. Provision and improvement of the quality of human resources through training programs will have an impact on increasing the knowledge, skills and experience or changes in individual attitudes that will ultimately affect employees' performance The purpose of this paper is to analyze the influence of competency, compensation and employee job satisfaction on the performance of PT Ciomas Adisatwain Balikpapan. Approach is to use data from the circulation of a questionnaire survey of employees of PT Ciomas Adisatwa  in Balikpapan as many as 109 employees which is a permanent employee, while the analysis used by using multiple linear regression analysis to be used to see the influence of inter-dependent variables and independent variables Simultaneously, the findings of variable competence, compensation, job satisfaction dams have an influence on employee performance, competence has  partially on performance, compensation have an influence on employee performance and job satisfaction have an effect on performance, This is consistent with its predecessor. Originality - As only some of the variables used in this study only looked at the effects and inter-dependent and independent varibabel can describe the influence of performance, it can still be developed with other models and may include forming a variable employee performance, Key words:competence, compensation, satisfaction and performance 
Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Ciomas Adisatwa Balikpapan (Effect of Competence, Compensation, and Job Satisfaction Of Employee Performance At PT. Ciomas Adisatwa Balikpapan) Hadiyatno, Didik
Prosiding Seminas Vol 1, No 2 (2012): Seminas Competitive Advantage II
Publisher : Unipdu Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak Berbagai bentuk usaha yang dapat dilakukan untuk pengembangan sumber daya manusia adalah bagaimana meningkatkan kemampuan karyawan dengan kompetensi   kerja. Begitu juga untuk melaksanakan pekerjaan saling mempengaruhi kepuasan karyawan dapat  menentukan hasil kerja. Kedua  hal tersebut hal tersebut diatas juga perlu didukung oleh pemberian kompensasi yang memadai sehingga akan menghasilkan kinerja yang optimal. Pemberian dan peningkatan kualitas sumber daya manusia melalui program pelatihan akan berdampak pada peningkatan pengetahuan, keterampilan dan pengalaman ataupun perubahan sikap individu yang pada akhirnya akan berdampak prestasi kerja karyawan. Tujuan dari makalah ini adalah untuk menganalisis pengaruh Kompetensi, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Ciomas Adisatwa di Balikpapan. Pendekatan adalah menggunakan  data dari pengedaran survey  kuesioner dari karyawan PT Ciomas Adisatwa sebanyak 109 karyawan yang ada di kota Balikpapan yang merupakan karyawan tetap, sedangkan analisis yang digunakan dengan menggunkan analisis regresi linier berganda untuk digunakan melihat pengaruh antar varibel dependen dan varibel independen. Temuan- Secara simultan varibel kompetensi, kompensasi, dam kepuasan kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan, secara parsial kompetensi mempunyai pengarui terhadap kinerja, kompensasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja, Hal ini sesuai dengan penelitian pendahulunya. Orisinalitas – Karena hanya beberapa variabel yang digunakan dalam penelitian ini dan hanya melihat pengaruh antar varibabel dependen dan independen yang bisa menggambarkan pengaruh kinerja, hal ini masih dapat dikembangkan dengan model lain dan dapat menyertakan variabel pembentuk kinerja karyawan,   Kata Kunci: Kompetensi, Kompensasi, Kepuasan, Kinerja  Abstract Various forms of business can be done to human resource development is how to improve the ability of employees to job competence. So also to carry out the job satisfaction of employees can affect each other to determine the work. Both of these things mentioned above also needs to be supported by adequate compensation so that it will produce optimal performance. Provision and improvement of the quality of human resources through training programs will have an impact on increasing the knowledge, skills and experience or changes in individual attitudes that will ultimately affect employees' performance The purpose of this paper is to analyze the influence of competency, compensation and employee job satisfaction on the performance of PT Ciomas Adisatwain Balikpapan. Approach is to use data from the circulation of a questionnaire survey of employees of PT Ciomas Adisatwa  in Balikpapan as many as 109 employees which is a permanent employee, while the analysis used by using multiple linear regression analysis to be used to see the influence of inter-dependent variables and independent variables Simultaneously, the findings of variable competence, compensation, job satisfaction dams have an influence on employee performance, competence has  partially on performance, compensation have an influence on employee performance and job satisfaction have an effect on performance, This is consistent with its predecessor. Originality - As only some of the variables used in this study only looked at the effects and inter-dependent and independent varibabel can describe the influence of performance, it can still be developed with other models and may include forming a variable employee performance, Key words:competence, compensation, satisfaction and performance 
PENGARUH PERTUMBUHAN INFLASI DAN JUMLAH PENDUDUK TERHADAP TINGKAT PENGANGGURAN DI KOTA BALIKPAPAN TAHUN 2006-2015 putri wulandari; didik hadiyatno
Jurnal Edueco Vol. 1 No. 01 (2018)
Publisher : Prodi Pendidikan Ekonomi Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (952.944 KB) | DOI: 10.36277/edueco.v1i01.7

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui inflasi dan jumlah penduduk terhadap tingkat pengangguran di Kota Balikpapan tahun 2006-2015. Dalam Penelitian ini analisis yang digunakan yaitu regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS. Dalam penelitian ini, data yang digunakan diperoleh dari Badan Pusat Statistik Kota Balikpapan. Data tersebut merupakan data yang dihimpun dari tahun 2006 hingga tahun 2015. Hasil penelitian ini adalah bahwa inflasi dan jumlah penduduk berpengaruh secara simultan terhadap tingkat pengangguran. Sedangkan secara parsial inflasi dan jumlah penduduk masing-masing tidak berpengaruh terhadap tingkat pengangguran di Kota Balikpapan.
PENGARUH MODAL, TENAGA KERJA DAN JAM KERJA TERHADAP PENDAPATAN NELAYAN DI KELURAHAN KUALA KECAMATAN SAMBOJA KABUPATEN KUTAI KARTANEGARA Mega Ayunita Suwarno; didik Hadiyatno
Jurnal Edueco Vol. 1 No. 2 (2018): Desember
Publisher : Prodi Pendidikan Ekonomi Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (218.847 KB) | DOI: 10.36277/edueco.v1i2.24

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh secara parsial dan simultan antara modal, tenaga dan jam kerja pendapatan nelayan di Kelurahan Kuala Kecamatan Samboja Kabupaten Kutai Kartanegara. Penelitian ini melibatkan 88 orang nelayan Kelurahan Kuala. Jenis Penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif, sedangkan sumber data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini yaitu dengan wawancara, observasi, dokumentasi, dan kuesioner. Dengan teknik pengolahan data menggunakan uji asumsi klasik dan uji hipotesis, serta menganalisis data dengan menggunakan uji regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS 20 for windows. Hasil dari analisis regresi linier berganda penelitian ini yaitu Y = 0.559 + 0.329─ 0.037X2+ 0.337X3. Hasil penelitian ini adalah modal (X1) berpengaruh terhadap pendapatan (Y). Tenaga kerja (X2) tidak berpengaruh terhadap pendapatan (Y). Jam kerja (X3) berpengaruh terhadap pendapatan nelayan (Y). Modal, tenaga kerja, dan jam kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap pendapatan nelayan di Kelurahan Kuala Kecamatan Samboja Kabupaten Kutai Kartanegara
Employee Performance Influenced by Several Aspects in Assistant Staff in General Administration of North Penajam Paser Regency didik hadiyatno
Jurnal GeoEkonomi Vol. 10 No. 1 (2019)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (336.124 KB) | DOI: 10.36277/geoekonomi.v10i1.56

Abstract

This study aims to examine and analyze the influence of work environment, work discipline, and work motivation on the performance of employees of the General Administration Assistant of the Secretariat of North PenajamPaser Regency. The data was collected by interviewing and distributing questionnaires to 60 Administrative Assistants of Public Administration Division of Sekretariat Daerah Regency of PenajamPaser Utara Regency.The samples used are census sampling techniques and data testing techniques used in this study include instrument test, classical assumption test, multiple linear analysis and hypothesis test. Data analysis in this regression. The results of the analysis show that simultaneously work environment, work discipline and work motivation positive and significant influence on the performance of employees of the General Administration Assistant Secretariat of North PenajamPaserUtara Regency. Results partially Work environment, work discipline and work motivation have a positive and significant effect on performance. In this study, work motivation has a dominant influence on the performance of employees Assistant Field General Administration of the Regional Secretariat of PenajamPaser Utara District
STORE ATMOSPHERE MEMPENGARUHI KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA RETAILER GIANT EKSTRA BALIKPAPAN Nina Indriastuty; Didik Hadiyatno; Juwari Juwari
UNEJ e-Proceeding Seminar Nasional Ekonomi dan Bisnis (SNAPER-EBIS 2017) Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jembe
Publisher : UPT Penerbitan Universitas Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Store Atmosphere seperti Exterior, General Interior, Store Layout dan Interior Display, secara bersama-sama maupun secara parsial berpengaruh terhadap Keputusan Pembelian pada retailer Giant Ekstra Balikpapan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil pengujian dengan menggunakan Uji Simultan (Uji F) dan Uji R Square telah membuktikan hipotesis pertama dalam penelitian ini bahwa variabel bebas yang meliputi Exterior, General Interior, Store Layout, dan Interior Display secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Keputusan Pembelian di Giant Ekstra Balikpapan. Selain hipotesis pertama yang terbukti, hipotesis kelima pada penelitian ini adalah variabel Interior Display mempunyai pengaruh paling dominan terhadap Keputusan Pembelian di Giant Ekstra Balikpapan juga terbukti kebenarannya dengan menggunakan Uji Parsial (Uji t) dan nilai r partial yang ternyata memberikan kontribusi terbesar dibandingkan variabel lainnya seperti variabel General interior, Store Layout dan Exterior
PENGARUH KOMITMEN PEGAWAI, SELF EFFICACY DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA BALIKPAPAN Didik Hadiyatno; Wiwik Saraswati
UNEJ e-Proceeding Dinamika Global: Rebranding Keunggulan Kompetitif Berbasis Kearifan Lokal
Publisher : UPT Penerbitan Universitas Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Towards the Achievement of the Tax Services office employees Work Pratama Balikpapan. The type of research used in this research is explanatory research (explanatory research) with a quantitative approach to explain the relationship between variables through the test of the hypothesis. This Research method using the questionnaire as a tool of data collection are propagated to the 53 respondents as a sample while the population of the 70 respondents from the Tax Services Office employees Pratama Balikpapan, by using multiple linear regression analysis tool. The results of the research conducted, that Commitment Employees have no effect positive and insignificant against the work achievement, Self Efficacy are positive and significant effect against the achievements of the work, and job satisfaction the positive and significant effect against the work achievement. Then the first hypothesis is rejected, the hypothesis into two, three and four are accepted. 
MENUMBUHKEMBANGKAN EKONOMI KREATIF DALAM UPAYA MENINGKATKAN WISATA DAERAH DI DESA KEDANG IPIL Didik Hadiyatno; Rihfenti Ernayani; Nina Indriastuty
Jurnal Abdi Masyarakat Ilmu Ekonomi (JAMIE) Vol. 1 No. 01 (2018)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36277/jamie.v1i01.36

Abstract

Kedang Ipil Village is one of the villages in Kota Bangun Subdistrict, Kutai Kartanegara Regency, East Kalimantan Province which has regional tourism potential which still needs tourism development to increase regional income. The problem is the readiness of the village community to accept tourists or tourists from inside and outside the country so that they need to prepare Human Resources to support tourism activities. The trick is to provide management training so that they can manage tourist attractions and improve the quality of human resources. The ability to allocate and utilize these resources will be largely determined by the capacity and availability of resources referred to in other words, inventory (in quantitative aspects) and quality of resources (in qualitative aspects) which includes the quality of human resources, natural resources, social resources, and renewable resources. A partner village is a form of concern for the academic field with the regions that can be developed to be able to increase the potential in partner village areas. This program is a form of concern for the situation and life of people at the village level which actually has various potentials through nature tourism, cultural tourism, and creative economy, cannot be managed and developed, due to lack of resources and capacity building. Expected output in community assistance has the ability to manage every product produced and the development of centres in the village community, as well as the establishment of a tourism program in the village of Kedang Ipil.
Co-Authors .Yuliani, Ttutik Aldi Ramadhani, Muhammad Alviana Ajeng Hardianto Arrywibowo, Imam Bagus Ferry Nugraha Bunga Wirayuda Busari, Umar Cahyaning Putri Cipto, Rahajeng Cahyaning Putri, rah Cahyaning Putri, Rahajeng Cindy Crawford Kilapong Cipto, Rahajeng C Putri Cipto, Rahajeng Cahyaning Putri Dinda Dita Rahayu Dwi Martiyanti Dwi Susilowati Faradilla Amalia Putri Faradina Ayu Indria Anggraeni Farhan Nofandy Firdaus, Muhammad Dzaky Hairul Anam Hairul Anam Hendrawan, Yudhi Henny Oktapiyani Ichfan, Muhamad Imam Arrywibowo Imam Arrywibowo Arrywibowo Imam Arywibowo Indriastuty, Nina Juwari Kamban, Novrianti Karlinda Sari, Dika Maswati Maswati Mayana Asid, Gatik Mega Ayunita Suwarno Misna Ariani Miswaty Miswaty Muhamad Agus Muhamad Noval Muhammad Zulkarnain Wijaya Nadi Hernadi Moorcy Natha Symha Murti, Sonya Nina Indriastuty Nisa Ulkarima Novianti, Putri Ramadya Nurleni oktavian, poetra aizhuld haq Pebriana, Wiwin Pudjiati Pudjiati Pudjiati Pudjiati Putri Amalia PUTRI WULANDARI Rahajeng Cahyaning Putri Rahajeng Cahyaning Putri Cipto Rahajeng Cahyaning Putri Cipto Ramadhani, Novia Rihfenti Ernayani Rio Oktora Rizal, Sarah Rizky Rohman, Dwi Taufik Saputro, Argo Tamzil Yusuf Tamzil Yusuf Tanjung, Ronaziyyah Taufik Rohman, Dwi Titania Aulia Tutik Yuliani tutik yuliani Tutik Yuliani Tutik Yuliani, Tutik Ulum Janah Winda Lestari Winokan, Aiko Melendez Ambray Wiwik Saraswati, Wiwik