Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.125
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal The Winners Jurnal Ilmiah Ecosystem Indonesian Journal of Business and Management Journal of Economy Business Development
Yunus, Muh. Kafrawi
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Bosowa
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 15 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search
Journal : Journal of Economy Business Development

 1 
Pengaruh Komunikasi Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan Di Perum BULOG Kanwil Sulawesi Selatan Dan Sulawesi Barat Alqadri, Amany Ashilah Purnama Syarif; Idris, Muhammad; Yunus, Muh. Kafrawi
Journal of Economy Business Development Vol. 3 No. 2 (2025): Journal of Economy Business  Development, Agustus 2025
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v3i2.2742

Abstract

Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi dan loyalitas terhadap kinerja karyawan di Perum BULOG Kanwil Sulawesi Selatan dan Sulawesi Barat. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan instrumen kuesioner yang dibagikan kepada 38 responden. Analisis data dilakukan melalui uji validitas, uji reliabilitas, regresi linier berganda, serta pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi tidak memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara loyalitas memiliki pengaruh positif dan signifikan. Selain itu, komunikasi dan loyalitas secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, meskipun loyalitas terbukti lebih dominan dalam menjelaskan variasi kinerja. Temuan ini menegaskan bahwa loyalitas merupakan faktor kunci dalam mendorong peningkatan kinerja karyawan, sementara komunikasi yang tidak efektif dapat mengurangi potensi kontribusinya terhadap kinerja organisasi. Penelitian ini memberikan implikasi teoritis bahwa variabel loyalitas lebih kuat dibandingkan komunikasi dalam meningkatkan kinerja, serta implikasi praktis bagi manajemen BULOG untuk memperkuat strategi pengelolaan sumber daya manusia melalui peningkatan loyalitas dan pembenahan pola komunikasi internal. Penelitian ini juga menegaskan perlunya pendekatan yang integratif agar komunikasi dan loyalitas dapat berjalan selaras dalam meningkatkan kinerja karyawan di organisasi publik strategis. This study aims to analyze the influence of communication and loyalty on employee performance at Perum BULOG Regional Office of South Sulawesi and West Sulawesi. A quantitative approach was applied using questionnaires distributed to 38 respondents. Data analysis was carried out through validity testing, reliability testing, multiple linear regression, and hypothesis testing using both t-test and F-test. The findings indicate that communication does not have a significant effect on employee performance, while loyalty has a positive and significant influence. Furthermore, communication and loyalty simultaneously affect employee performance, although loyalty proves to be more dominant in explaining performance variations. These results highlight loyalty as a key determinant of employee performance improvement, while ineffective communication reduces its potential contribution to organizational success. The study provides theoretical implications that loyalty serves as a stronger predictor of performance compared to communication, and practical implications for BULOG management to enhance human resource strategies by fostering loyalty and improving internal communication patterns. This research also emphasizes the necessity of adopting an integrative approach in which communication and loyalty function together to strengthen employee performance, particularly within strategic public organizations.
Analisis Modal Kerja Dalam Menilai Kinerja Keuangan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk. Cabang Tamalanrea Kota Makassar Adiatsya, Andi Al Hijas; Abubakar, Herminawaty; Yunus, Muh. Kafrawi
Journal of Economy Business Development Vol. 3 No. 2 (2025): Journal of Economy Business  Development, Agustus 2025
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v3i2.3073

Abstract

Penelitian bertujuan untuk menganalisis kinerja keuangan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk, khususnya pada Unit Sudiang Cabang Tamalanrea Kota Makassar, melalui pengukuran rasio keuangan yang mencakup likuiditas, solvabilitas, dan profitabilitas selama periode 2018–2021. Analisis ini dilakukan untuk memperoleh gambaran mengenai kondisi keuangan cabang dalam mendukung operasional sekaligus mengetahui efektivitas manajemen keuangan dalam menghadapi dinamika ekonomi, termasuk tantangan yang muncul akibat pandemi Covid-19. Data yang digunakan merupakan laporan keuangan tahunan yang kemudian diolah menggunakan metode analisis rasio, meliputi Current Ratio (CR), Total Debt to Total Asset (TDTA), Debt to Equity Ratio (DER), Return on Equity (ROE), dan Return on Assets (ROA). Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari sisi likuiditas, bank memiliki rasio yang sehat dengan CR di atas 100% sepanjang periode pengamatan, sehingga mampu memenuhi kewajiban jangka pendek dengan baik. Dari aspek solvabilitas, kondisi keuangan juga relatif baik, ditunjukkan dengan menurunnya DER dan stabilnya TDTA, yang berarti bank semakin mengandalkan modal internal dalam menjalankan aktivitasnya. Namun demikian, dari sisi profitabilitas, terjadi fluktuasi yang cukup signifikan, terutama penurunan ROE dan ROA pada periode 2020–2021, yang menunjukkan bahwa efektivitas penggunaan aset dalam menghasilkan laba masih rendah. Temuan ini menegaskan perlunya strategi manajemen keuangan yang lebih efisien, khususnya dalam meningkatkan produktivitas aset dan optimalisasi modal, agar profitabilitas dapat ditingkatkan secara berkelanjutan di masa mendatang. This study aims to analyze the financial performance of PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk, specifically at the Sudiang Unit, Tamalanrea Branch, Makassar City, by evaluating financial ratios that include liquidity, solvency, and profitability during the period of 2018–2021. The analysis was conducted to provide an overview of the branch’s financial condition in supporting operational activities while assessing the effectiveness of financial management in facing economic dynamics, particularly the challenges posed by the Covid-19 pandemic. The data used were annual financial reports, which were processed using ratio analysis methods, including the Current Ratio (CR), Total Debt to Total Asset (TDTA), Debt to Equity Ratio (DER), Return on Equity (ROE), and Return on Assets (ROA). The findings reveal that in terms of liquidity, the bank maintains a healthy ratio, with CR consistently above 100% throughout the observation period, indicating its ability to meet short-term obligations. Regarding solvency, the financial condition is relatively strong, as reflected in the declining DER and stable TDTA, suggesting that the bank increasingly relies on internal equity to finance its operations. However, profitability performance showed considerable fluctuations, particularly with significant declines in ROE and ROA during 2020–2021, indicating that asset utilization effectiveness in generating profits remains relatively weak. These findings highlight the importance of more efficient financial management strategies, especially in enhancing asset productivity and optimizing capital utilization, to ensure sustainable profitability in the future.
Analisis Kinerja Keuangan Pada PT Gowa Makassar Tourism Development Tbk Aurelia, Deyana; Idris, Muhammad; Yunus, Muh. Kafrawi
Journal of Economy Business Development Vol. 3 No. 2 (2025): Journal of Economy Business  Development, Agustus 2025
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v3i2.3085

Abstract

Kinerja keuangan menjadi indikator penting dalam menilai kesehatan dan efektivitas manajemen perusahaan, khususnya dalam industri pengembangan real estate. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja keuangan PT Gowa Makassar Tourism Development Tbk selama periode 2019–2021 dengan menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif melalui analisis rasio likuiditas, solvabilitas, aktivitas, dan profitabilitas. Hasil analisis menunjukkan bahwa perusahaan memiliki likuiditas yang stabil dan mampu memenuhi kewajiban jangka pendek, meskipun terdapat fluktuasi pada beberapa tahun. Rasio solvabilitas menunjukkan tren peningkatan kemampuan perusahaan dalam melunasi utang terhadap ekuitas dan total aset. Namun, kinerja aktivitas mengalami penurunan, ditandai dengan menurunnya perputaran aktiva usaha dan aktiva tetap yang mengindikasikan efisiensi penggunaan aset yang rendah. Profitabilitas perusahaan menunjukkan nilai negatif pada beberapa indikator, meskipun terdapat perbaikan di tahun terakhir, sehingga perusahaan masih menghadapi tantangan dalam memperoleh keuntungan yang optimal. Temuan ini memberikan pemahaman yang komprehensif mengenai kondisi keuangan perusahaan, serta menjadi dasar untuk strategi perbaikan dan pengambilan keputusan manajemen di masa depan. Financial performance serves as a crucial indicator in evaluating the health and managerial effectiveness of companies, particularly within the real estate development sector. This study aims to analyze the financial performance of PT Gowa Makassar Tourism Development Tbk from 2019 to 2021 using a quantitative descriptive approach through liquidity, solvency, activity, and profitability ratio analysis. The results reveal that the company maintains stable liquidity and can fulfill its short-term obligations, despite fluctuations in certain years. Solvency ratios indicate an increasing ability to repay debts relative to equity and total assets. However, activity performance shows a declining trend, evidenced by a reduction in total asset turnover and fixed asset turnover, reflecting low asset utilization efficiency. Profitability metrics display negative values in several indicators, although slight improvements are observed in the last year, indicating ongoing challenges in achieving optimal profit levels. These findings provide comprehensive insights into the company’s financial condition and serve as a foundation for managerial decision-making and future improvement strategies.
Pengaruh Emotional Quotient Dan Spiritual Quotient Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada PT. Bank Sulselbar Cabang Utama Makassar Utami, Chavia Zagita; Idris, Muhammad; Yunus, Muh. Kafrawi
Journal of Economy Business Development Vol. 1 No. 2 (2023): Journal of Economy Business  Development, Agustus 2023
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v1i2.1780

Abstract

Tujuan penelitian untuk menganalisis pengaruh kecerdasan emosional terhadap prestasi kerja pegawai di PT. Bank Sulselbar Cabang Utama Makassar, menganalisis pengaruh kecerdasan spiritual terhadap prestasi kerja pegawai di PT. Bank Sulselbar Cabang Utama Makassar dan mengetahui besaran pengaruh kecerdasan emosional terhadap prestasi kerja pegawai di PT. Bank Sulselbar Cabang Utama Makassar serta menganalisis pengaruh kecerdasan spiritual terhadap prestasi kerja pegawai di PT. Bank Sulselbar Cabang Utama Makassar. Jenis pengumpulan data yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan dengan melakukan penyebaran kuesioner kepada 91 pegawai sebagai sampel. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif, uji regresi linier berganda, uji t, uji f dan uji koefisien determinasi yang dibantu menggunakan SPSS Versi 25. Hasil uji dari penelitian ini menunjukkan bahwa kecerdasan emosional berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada PT. Bank Sulselbar Cabang Utama Makassar, Kecerdasan spiritual berpengaruh secara positif tetapi tidak signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada PT. Bank Sulselbar Cabang Utama Makassar. Dengan demikian, faktor-faktor yang mempengaruhi prestasi kerja pegawai menunjukkan bahwa koefisien determinasi (RSquare) sebesar 31,4% artinya seluruh variabel bebas memiliki hubungan bersama-sama.. The aim of the research is to analyze the influence emotional intelligence on employee work performance at PT. Bank Sulselbar Makassar Main Branch, analyzing influence spiritual intelligence on employee work performance at PT. Bank Sulselbar Makassar Main Branch and know the magnitude of influence emotional intelligence on employee work performance at PT. Bank Sulselbar Makassar Main Branch and analyzing the influence spiritual intelligence on employee work performance at PT. Bank Sulselbar Makassar Main Branch. The type of data collection used is method quantitative. The data collection technique used is by doing distributing questionnaires to 91 employees as samples. Data analysis technique used are descriptive statistical analysis, multiple linear regression test, t test, f test and coefficient of determination test assisted using SPSS Version 25. The test results from this research show that: 1) Emotional intelligence has a positive and significant effect on employee work performance at PT. Bank Sulselbar Makassar Main Branch, 2) Spiritual intelligence has an influence positively but not significantly on employee work performance at PT. Bank Sulselbar Makassar Main Branch. Thus, the factors that influencing employee work performance shows that the coefficient of determination (RSquare) of 31.4% means that all independent variables have a relationship together.
Analisis Pengaruh Manajemen Talenta, Pengembangan Karir Dan Pendidikan Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Semen Bosowa Maros Ihsan, M. Ihsan FM; Ruslan, Muhlis; Yunus, Muh. Kafrawi
Journal of Economy Business Development Vol. 1 No. 3 (2023): Journal of Economy Business  Development, Desember 2023
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v1i3.1797

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis pengaruh manajemen bakat, pengembangan karir dan pendidikan terhadap kinerja karyawan di PT. Semen Bosowa Maros. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey. Data diperoleh melalui observasi, dokumentasi dan kuesioner yang disebar kepada 30 responden karyawan pada divisi HR/GA. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh manajemen bakat, pengembangan karir dan pendidikan dengan koefisien determinasi 84% yang berarti bahwa berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Semen Bosowa Maros. The purpose of this research to analyze the effect of talent talent management, career development and education on employee performance at PT. Semen Bosowa Maros. This research used quantitative approach with survey method. Data gotten from observation, documentation and questionnaires distributed to 30 respondents on HR/GA division. The result of this research show theres effect talent management, career development and education with coefficient of determination 84%. That mean there’s positive and significant effect on employee performance at PT. Semen Bosowa Maros.
Pengaruh Human Capital Terhadap Kinerja Organisasi Pada Perusahaan PDAM Kota Makassar Akbar, Muhammad Jundhi; Ruslan , Muhlis; Yunus, Muh. Kafrawi
Journal of Economy Business Development Vol. 1 No. 3 (2023): Journal of Economy Business  Development, Desember 2023
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v1i3.1824

Abstract

Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh pengetahuan, keretampilan, kemampuan, pengalaman, sikap, kebijaksanaan, kreativitas, dan komitmen terhadap kinerja organisasi pada PDAM Kota Makassar. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Data diperoleh melalui observasi, dokumentasi dan kuesioner yang disebar kepada 45 responden, yakni karyawan PDAM Kota Makassar. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengetahuan, keretampilan, kemampuan, pengalaman, sikap, kebijaksanaan, kreativitas, dan komitmen memengaruhi kinerja organisasi pada PDAM Kota Makassar dengan koefisien determinasi 80% artinya keseluruhan dari variabel bebas memiliki hubungan yang kuat secara bersama-sama. The aim of the research is to determine the influence of knowledge, skills, abilities, experience, attitudes, wisdom, creativity, and commitment to organizational performance at PDAM Makassar City. The type of research used is quantitative. Data obtained through observation, documentation and questionnaires distributed to 45 respondents, namely PDAM Makassar City employees. The results of this research show that knowledge, skills, abilities, experience, attitudes, wisdom, creativity, and commitment influence organizational performance at PDAM Kota Makassar with a coefficient of determination of 80% means all of the variables free to have a strong relationship together.
Co-Authors Abduh, Thamrin Abdul Karim Abubakar, Herminawaty Adiatsya, Andi Al Hijas Ahmad, Amrullah Akbar, Muhammad Jundhi Alqadri, Amany Ashilah Purnama Syarif Aurelia, Deyana Azis, Muhammad Nurcholis Basri, Rifda Chahyono, Chahyono Firman Menne Hasanuddin Remmang, Hasanuddin Herminawati Abubakar, Herminawati Ibrahim Ibrahim Ihsan, M. Ihsan FM Kurniadi, Ichsan Mahirun Mahirun Muhammad Idris Ruslan , Muhlis Ruslan, Muhlis Said, Miah Sudirman, Kausariah Suwahru, Muhammad Ayub Utami, Chavia Zagita