Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.339
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Fakultas Ekonomi : OPTIMAL Al Kalam : Jurnal Komunikasi, Bisnis dan Manajemen Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management Abdimas Galuh: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Development GANESHA: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Ilmu Komunikasi Dan Media Jurnal Ekonomi, Bisnis, dan Humaniora Perwira Journal of Community Development (PJCD) Jurnal Terobosan Peduli Masyarakat (TIRAKAT)
Metris, Diksi
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Automotive Engineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Nursing Social Sciences

Published : 16 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : Jurnal Development

 1 
Peran Inovasi Digital dalam Mengoptimalkan Kinerja Manajemen SDM dan Pemasaran Rasyiddin, Ahmad; Metris, Diksi; Siahaan, Febri Sari; Setiawan, Indra; Erlangga, Rosyidin
Jurnal Development Vol. 12 No. 2 (2024): Jurnal Development
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53978/jd.v12i2.487

Abstract

Perkembangan inovasi digital telah membawa transformasi signifikan dalam berbagai aspek manajemen, termasuk manajemen sumber daya manusia (SDM) dan pemasaran. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran inovasi digital dalam meningkatkan kinerja manajemen SDM dan pemasaran, dengan fokus pada pemanfaatan teknologi seperti analitik data, kecerdasan buatan, dan platform digital. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus pada perusahaan teknologi yang telah berhasil mengintegrasikan inovasi digital dalam operasional mereka. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, analisis dokumen, dan observasi langsung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa inovasi digital berkontribusi pada efisiensi proses rekrutmen, peningkatan keterlibatan karyawan, dan personalisasi strategi pemasaran. Implementasi teknologi digital juga meningkatkan pengambilan keputusan berbasis data dan daya saing perusahaan. Kesimpulannya, inovasi digital merupakan faktor kunci dalam pengoptimalan kinerja manajemen SDM dan pemasaran, dengan syarat perusahaan memiliki strategi integrasi teknologi yang efektif. Temuan ini memberikan wawasan penting bagi praktisi dan akademisi dalam mengembangkan strategi bisnis berbasis digital.
Peran Artificial Intelligence Dalam Transformasi Sumber Daya Manusia Pendidikan: Peningkatan Kualitas Vs Penggantian: Meningkatkan Kualitas atau Penggantian? Wakhidah, Esti Nur; Sulaeman, Maman; Metris, Diksi; Priambodo, Aji; Prakoso, Riyan Dwi Yulian
Jurnal Development Vol. 12 No. 1 (2024): Jurnal Development
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53978/jd.v12i1.383

Abstract

Artificial Intelligence (AI) sangat penting untuk mempersiapkan sumber daya manusia (SDM) dalam menghadapi perubahan yang cepat dan dinamis di dunia kerja. AI adalah teknologi yang semakin berkembang dan digunakan dalam berbagai sektor, termasuk pendidikan. Pendidikan harus beradaptasi dengan perkembangan teknologi AI dan memanfaatkannya untuk meningkatkan kualitas pembelajaran. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pendidikan di era AI apakah dapat meningkatkan kualitas sumber daya manusia atau menggantikannya. Metode penelitian yang diguanakan pada penelitian ini adalah literatur review. Hasil penelitian menunjukkan bahwa walaupun teknologi AI dapat membantu dalam mengoptimalkan pembelajaran, sumber daya manusia dalam bidang pendidikan tetap sangat diperlukan. Keterampilan manusia dalam kreativitas, empati, komunikasi, dan pemecahan masalah masih sangat penting dalam menciptakan pengalaman pembelajaran yang efektif dan menyenangkan bagi siswa.
PERAN KOMPETENSI DIGITAL, PELATIHAN, PERILAKU INDIVIDU, DAN ADAPTASI TEKNOLOGI DENGAN MODERASI BUDAYA ORGANISASI DAN INOVASI TEKNOLOGI Metris, Diksi; Daelami; Amirudin, Pahmi
Jurnal Development Vol. 13 No. 2 (2025): Jurnal Development
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53978/jd.v13i2.612

Abstract

Dalam era teknologi kita saat ini, tantangan utama yang kita hadapi adalah membangun kompetensi digital yang relevan, efektivitas pelatihan dalam meningkatkan produktivitas, mencari perilaku individu sebagai penentu keberhasilan adaptasi teknologi, dan bagaimana budaya organisasi serta inovasi teknologi dapat meningkatkan kinerja karir sumber daya manusia. Tesis ini meneliti sumber-sumber penciptaan kinerja karir sumber daya manusia dalam periode transformasi digital dengan membangun pendekatan strategis yang mencakup kompetensi digital, pelatihan, perilaku individu, dan adaptasi teknologi. Studi ini selanjutnya meneliti pengaruh budaya organisasi dan inovasi teknologi sebagai faktor intervening dalam meningkatkan hubungan antara variabel-variabel ini dan kinerja karir. Selain itu, penelitian ini berusaha memberikan pemahaman yang lebih mendalam tentang bagaimana dan mengapa elemen-elemen budaya organisasi dan inovasi teknologi dapat membantu memperkuat beberapa hubungan antara kinerja karir dan faktor-faktor pendahulunya. Penelitian kuantitatif ini melibatkan 200 responden yang bekerja di industri digital. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) untuk menguji hubungan antar variabel dan peran moderasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi digital, pelatihan, perilaku individu, dan adaptasi teknologi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karier SDM. Budaya organisasi dan inovasi teknologi memperkuat hubungan antara faktor-faktor tersebut dan kinerja karier SDM. Temuan ini menunjukkan bahwa organisasi dengan budaya yang mendukung inovasi dan penerapan teknologi terbaru dapat meningkatkan kinerja SDM secara signifikan. Penelitian ini menyarankan agar organisasi fokus pada pengembangan kompetensi digital karyawan melalui pelatihan yang relevan serta menciptakan budaya yang mendukung perubahan dan inovasi. Temuan ini memberikan wawasan penting untuk kebijakan pengembangan SDM di industri digital, terutama dalam menghadapi tantangan dan peluang di era transformasi digital.
Co-Authors Ahmad Rasyiddin Aji Priambodo Amirudin, Pahmi Andriya Risdwiyanto Arie Rosandy, Doni Azis, Nur Bangkit, Jeffri Prayitno Daelami Erlangga, Rosyidin Indra Setiawan Jeffriansyah Dwi Sahputra Amory Kraugusteeliana Kraugusteeliana Lidya Pradipta Rahayu, Asmi Muadz, Muadz Muarief, Fahrurozi Muhammad Yusuf Mustafa, Fahrina Nurhidayah, Rika Prakoso, Riyan Dwi Yulian Rasyiddin, Ahmad Rayyani Aulia, Khansa Restika, Dea Rinjani Faatihah, Ananda Rismanto, Caesar Rofik Priyanto Sulaeman, Maman Wakhidah, Esti Nur