Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.857
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research PRIMA : Portal Riset dan Inovasi Pengabdian Masyarakat Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBI) Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Journal Of Science Education And Management Business Jurnal Penelitian Multidisiplin Bangsa Pesona Nusantara
Sopali, Mardhatila Fitri
Unknown Affiliation
Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Automotive Engineering Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Veterinary

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 8 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kompetensi Dan Kesejahteraan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Badan Kepegawaian Daerah Sumatera Barat Pratama, Bayu Putra; Sari, Vivi Nila; Sopali, Mardhatila Fitri
Journal of Science Education and Management Business Vol. 3 No. 3 (2024): Journal Of Science Education And Management Business (JOSEMB)
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/joseamb.v3i3.407

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat sejauh mana pengaruh kompetensi dan kesejahteraan pegawai terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Badan Kepegawaian Daerah Sumatera Barat . Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Badan Kepegawaian Daerah Sumatera Barat yang berjumlah 73 pegawai. Teknik pemilihan sampel menggunakan total sampling dimana seluruh populasi dijadikan sampel. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan SmartPLS 3. Berdasarkan hasil penelitian dan pengujian hipotesis yang telah dilakukan, maka dapat disimpulkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kesejahteraan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kompetensi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kesejahteraan pegawai tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai intervening. Kesejahteraan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai intervening pada Badan Kepegawaian Daerah Sumatera Barat
Determinasi Kinerja Karyawan Dan Organizational Citizenship Behavior: Analisis Motivasi Kerja Dan Kepemimpinan (Studi Kasus pada Karyawan Swasta di Kota Padang) Charli, Chintya Ones; Sopali, Mardhatila Fitri
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBI) Vol 4, No 2 (2023): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBI) - DESEMBER
Publisher : Universitas Medan Area

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31289/jimbi.v4i2.3084

Abstract

This research is aimed at revealing the influence of Work Motivation and Leadership on Employee Performance through Organizational Citizenship Behavior as an Intervening variable. The research was carried out at the Padang City Tourism Office. The research population was 235 employees who worked at the Padang City Tourism Office, both civil servants and honorary employees. Furthermore, 235 employees became the research sample which was taken proportionally and randomly using the proportional random sampling technique. Structural equation modeling (SEM) with a partial least squares (PLS) approach was applied as a data analysis method. The research results revealed that Work Motivation, Leadership did not have a positive and insignificant effect on Organizational Citizenship Behavior, then Work Motivation, Leadership and Organizational Citizenship Behavior had a positive and significant effect on Employee Performance, then there was an influence of Work Motivation on Employee Performance through Organizational Citizenship Behavior. And it is not proven that there is an influence of Leadership on Employee Performance through Organizational Citizenship Behavior.
PENGARUH KEPERCAYAAN DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MELALUI KEPUASAN PELANGGAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA USAHA JAYA PERABOT DI BUKITTINGGI Anjaya, Fanny Agarista; Yulasmi, Yulasmi; Sopali, Mardhatila Fitri
Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research Vol 8 No 2 (2024): JISAMAR (March-May 2024)
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Informatika dan Komputer Jayakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52362/jisamar.v8i2.1405

Abstract

This research aims to find out how much influence Trust and Price have on Purchasing Decisions through Customer Satisfaction as an intervening variable at Usaha Jaya Perabot in Bukittinggi. By distributing questionnaires to 50 respondents. The data analysis methods used are Outer Model analysis, Avarage Variance Extracted (AVE), Reliability Research, and Inner Model (Structural Model) testing using Smart PLS 3. Data collection methods are through surveys and distributing questionnaires to consumers as respondents. The results of the research show that there is a positive and significant influence between Price on Customer Satisfaction at Usaha Jaya Perabot in Bukittinggi, there is a positive and insignificant influence between Price on Purchasing Decisions at Usaha Jaya Perabot in Bukittinggi, there is a positive and significant influence between Trust and Customer Satisfaction at Usaha Jaya Perabot in Bukittinggi, there is a positive and insignificant influence between Trust on Purchasing Decisions at Usaha Jaya Perabot in Bukittinggi, there is a positive and significant influence between Customer Satisfaction on Purchasing Decisions at Usaha Jaya Perabot in Bukittinggi, Price mediates the Purchasing Decision through Customer Satisfaction at Usaha Jaya Perabot in Bukittinggi, Trust mediates Purchase Decisions through Customer Satisfaction at Usaha Jaya Perabot in Bukittinggi.
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PUSKESMAS ALAHAN PANJANG, KECAMATAN LEMBAH GUMANTI, KABUPATEN SOLOK Andayani, Jihan Restu; Lusiana, Lusiana; Sopali, Mardhatila Fitri
Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research Vol 8 No 2 (2024): JISAMAR (March-May 2024)
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Informatika dan Komputer Jayakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52362/jisamar.v8i2.1403

Abstract

This study aims to determine how much the influence of career development and job training on employee performance with job satisfaction as an intervening variable. The data analysis method used is the Structural Equation Model (SEM) method with the Partial Least Square (PLS) program. The method of data collection in this study was to use questionnaires filled out by respondents, namely 75 employees of the Alahan Panjang Health Center. From the results of this study shows that: (a) career development has a positive and significant effect on job satisfaction, (b) Job Training has a positive and significant effect on Job Satisfaction, (c) Career Development has a positive and insignificant effect on Employee Performance, (d) Job Training has a positive and insignificant effect on Employee Performance, (e) Job Satisfaction has a positive and significant effect on Employee Performance, (f) Job Satisfaction mediates Career Development on Performance Employees, (g) Job Satisfaction mediates Job Training on Employee Performance, (h) Career Development and Job Training Contribution by 40.7% to Job Satisfaction and (i) Career Development and Job Training Contribution by 55.3% to Employee Performance.
OPTIMALISASI DESAIN PROMOSI MELALUI SOSIAL MEDIA DAN MARKETPLACE DALAM PEMASARAN ONLINE UNTUK MENINGKATKAN PENJUALAN PADA UMKM KAMPUNG AKRILIK Sopali, Mardhatila Fitri; Charli, Chintya Ones; Dewi, Rindy Citra
PORTAL RISET DAN INOVASI PENGABDIAN MASYARAKAT Vol. 1 No. 4 (2022): SEPTEMBER
Publisher : Transpublika Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55047/prima.v1i4.259

Abstract

This activity aims to help MSMEs (Micro, Small and Medium Enterprises) in Acrylic Village to be able to maintain their business in the midst of the Covid-19 pandemic, by developing Acrylic Village MSMEs, several wider marketing strategies are used through digital media or e-commerce by using online platforms, media social, google business marketplace and so on. The implementation methodology used in this research is descriptive qualitative with data collection techniques in the form of direct observation, interviews, literature study and documentation. The results of the activities in the research at the Acrylic Village MSMEs, namely the creation of various kinds of e-commerce digital marketing by creating online platforms such as websites, Facebook, Instagram and market places (Sophee, Lazada and Tokopedia), it is hoped that MSMEs can use them as much as possible so that they can expand their sales reach, increasing consumers, increasing sales and making their products known to the wider community and creating more creative content about selling Acrylic Village MSME products on social media and websites.
Analisis Efektivitas Rekrutmen, Seleksi, dan Penempatan Karyawan di PT. Cakra Satya Padang Pariaman Mendrofa, Valennicia; Syofian, Syailla Naura Najmi; Saputra, Rizki Ali; Ernes, Yudhia; Nurjanah, Nurjanah; Sopali, Mardhatila Fitri
Jurnal Penelitian Multidisiplin Bangsa Vol. 1 No. 8 (2025): Januari
Publisher : Amirul Bangun Bangsa Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59837/jpnmb.v1i8.172

Abstract

Cakra Satya, sebagai pihak ketiga dari PT. Coca-Cola di Padang Pariaman, Sumatera Barat, berperan penting dalam menyediakan tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pelaksanaan proses rekrutmen, seleksi, dan penempatan karyawan di PT. Cakra Satya sesuai dengan standar operasional yang ditetapkan. Selain itu, penelitian ini juga mengidentifikasi berbagai kendala yang mungkin timbul dalam setiap tahapan proses tersebut. Pendekatan kualitatif digunakan dengan metode pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan studi literatur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa meskipun proses rekrutmen, seleksi, dan penempatan telah dilakukan sesuai prosedur, terdapat peluang untuk perbaikan guna meningkatkan efisiensi dan efektivitas. Rekomendasi perbaikan yang diusulkan dapat menjadi acuan bagi PT. Cakra Satya dalam pengembangan proses pengelolaan sumber daya manusia yang lebih baik.
Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kecerdasan Spritual Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Sari, Desi Permata; Nengsih, Neni Sri Wahyuni; Mulyadi, Olandari; Sopali, Mardhatila Fitri
Jurnal Ekonomika Dan Bisnis (JEBS) Vol. 5 No. 1 (2025): Januari - Februari
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47233/jebs.v5i1.2557

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual terhadap kinerja karyawan memalui kepuasan kerja sebagi variabel intervening. Penelitian ini terdiri dari dua variabel Independen yaitu kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual dan satu variabel kinerja karyawan serta kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur. Metode pengumpulan data pada penelitian ini adalah dengan menggunakan kuesioner yang diisi oleh responden. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan Uji Parsial (Uji t) diperoleh: a) terdapat pengaruh signifikan kecerdasan emosional terhadap kepuasan kerja b) terdapat pengaruh signifikan kecerdasan spritual terhadap kepuasan kerja, c) terdapat pengaruh signifikan kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan, d) terdapat pengaruh signifikan kecerdasan spritual terhadap kinerja karyawan, e) pengaruh signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, f) Kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan, g) Kepuasan kerja tidak dapat memediasi pengaruh kecerdasan spritual terhadap kinerja karyawan.
Usaha Peningkatan Kualitas Pelayanan dan Kepuasan Pelanggan Dalam Rangka Peningkatan Promosi Pada Usaha Arvin BRILink Azizi, Putri; Sopali, Mardhatila Fitri
Jurnal Pesona Nusantara Vol. 1 No. 2 (2025): Vol.1 No.2 2025
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/peson.v1i2.13

Abstract

Arvin BRILink merupakan sebuah unit usaha anak dari BRILink yang merupakan perpanjangan tangan BRI dalam memperluas layanan perbankan BRI dengan konsep Branchless Banking, yang berlokasi di daerah Baruang baruang baralantai di daerah Pesisir Selatan. Layanan ArvinBRILink dilakukan dengan bekerja sama dengan nasabah BRI yang dijadikan Agen BRI yang dinamakan Agen BRILink dengan menggunakan media fitur EDC mini ATM BRI (EDC BRILink) atau dengan menggunakan Smart Phone minimal OS 4.4 (BRILink Mobile). Layanan Arvin BRILink dapat menjangkau masyarakat diberbagai pelosok daerah untuk mendapatkan layanan perbankan secara real time on line tanpa harus datang ke unit kerja BRI dan mengantri di Teller. adapun manfaat dari PKM ini adalah untuk meningkatkan Kualitas layanan, kepuasan pelanggan dan promosi bagi usaha Arvin Brilink ini, kualitas pelayanan yang baik harus selalu di berikan oleh agen agar tercipta nya hubungan baik antara pelanggan dan agen. Jika Agen memberikan pelayanan yang baik, ramah, dan sopan, maka pelanggan akan merasa senang terhadap kualitas pelayan dan tercipta lah kepuasan pelanggan. Jika kepuasana pelanggan sudah tercipta maka akan mengingkat kan promosi bagi masyarakat.
Co-Authors Andayani, Jihan Restu Anjaya, Fanny Agarista Azizi, Putri Bayu Putra Pratama, Bayu Putra Charli, Chintya Ones Desi Permata Sari Dewi, Rindy Citra Ernes, Yudhia Lusiana Lusiana Mendrofa, Valennicia Mulyadi, Olandari N. Nurjanah Nengsih, Neni Sri Wahyuni Saputra, Rizki Ali Sari, Vivi Nila Syofian, Syailla Naura Najmi Yulasmi, Yulasmi