Garuda - Garba Rujukan Digital

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepercayaan Interpersonal Terhadap Organizational Citizenship Behavior Karyawan [Effect Of Transformational Leadership and Interpersonal Trust on Employee's Organizational Citizenship Behavior] Ie, Mei; Widjaja, Oey Hannes
Feedforward: Journal of Human Resource Vol 1, No 2: September 2021
Publisher : Universitas Pelita Harapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.19166/ff.v1i2.4053

One of the factors that encourage organizational citizenship behavior is transformational leadership. Transformational leadership encourages organizational citizenship behavior that is voluntary and is not directly connected to the organizational reward system, but contributes to improving organizational effectiveness and climate. Apart from transformational leadership, a factor that can affect organizational citizenship behavior is interpersonal trust. When the interpersonal trust among employees is very strong, they tend to show strong Organizational Citizenship Behavior. The purpose of this study was to determine the effect of transformational leadership and interpersonal beliefs on organizational citizenship behavior. Researchers distributed questionnaires to 100 respondents. The sampling method is probability sampling with a simple random sampling type. The data analysis method in this study is a quantitative method and Structural Equation Modeling (SEM) with the Partial Least Squares (PLS) approach. The results of this study state that transformational leadership affects organizational citizenship behavior and interpersonal beliefs affect organizational citizenship behavior of employees.BAHASA INDONESIA ABSTRACT:Salah satu faktor yang mendorong terjadinya organizational citizenship behavior adalah kepemimpinan transformasional. Kepemimpinan transformasional mendorong organizational citizenship behavior yang bersifat sukarela dan tidak terhubung langsung ke sistem penghargaan organisasi, tetapi berkontribusi untuk meningkatkan efektivitas dan iklim organisasi. Selain kepemimpinan transformasional, faktor yang dapat mempengaruhi organizational citizenship behavior adalah kepercayaan interpersonal. Ketika kepercayaan interpersonal di antara karyawan sangat kuat, mereka cenderung menunjukkan perilaku Organizational Citizenship Behavior yang kuat. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari kepemimpinan transformasional dan kepercayaan interpersonal terhadap organizational citizenship behavior. Peneliti menyebarkan kuesioner kepada 100 responden. Metode pengambilan sampel adalah probability sampling dengan jenis simple random sampling Metode analisis data dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dan Structural Equation Modelling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Squares (PLS). Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior dan kepercayaan interpersonal berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior karyawan.

Pengaruh Kepemimpinan dan Pengetahuan Kewirausahaan Terhadap Business Performance [Effect of Leadership and Entrepreneurial Knowledge on Business Performance] Donova, Albet; Widjaja, Oey Hannes; Budiono, Herlina; The, Lianah
Feedforward: Journal of Human Resource Vol 3, No 1: April 2023
Publisher : Universitas Pelita Harapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.19166/ff.v3i1.6633

This study aims to determine the effect of leadership and entrepreneurial knowledge on the business performance of MSMEs in the trade sector in East Belitung. This research is a quantitative research with cross sectional research time. The data collection method used in this study was a questionnaire distributed to 60 MSMEs in the trading industry in East Belitung. The data processing method used in this study is partial least squares using SMARTPLS software. The results of the study show that leadership and entrepreneurial knowledge have a significant positive effect on the business performance of trading SMEs in East Belitung. Future research can use more independent variables that can affect business performance or business performance such as financial literacy, locus of control, and innovation.Bahasa Indonesia Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan pengetahuan kewirausahaan terhadap business performance UMKM di sektor perdagangan di Belitung Timur. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan waktu penelitian cross sectional. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner yang disebarkan kepada 60 UMKM di industri perdagangan di Belitung Timur. Metode pengolahan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah partial least square dengan menggunakan software SMARTPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan dan pengetahuan kewirausahaan berpengaruh positif signifikan terhadap business performance UMKM Perdagangan di Belitung Timur. Penelitian selanjutnya dapat menggunakan lebih banyak variabel inpenden lain yang bisa berpengaruh terhadap kinerja bisnis atau business performance seperti literasi keuangan, locus of control, dan inovasi.

PENGARUH CIRI KEPERIBADIAN WIRAUSAHA TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA MAHASISWA BUDDHIS DENGAN PENDIDIKAN KEWIRAUSAHAAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI Widjaja, Oey Hannes; Budiono, Herlina; Silviana
Jurnal Serina Ekonomi dan Bisnis Vol 1 No 2 (2023): September 2023
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jseb.v1i2.27036

Salah satu faktor pendorong tumbuhnya kewirausahaan di suatu negara terletak pada peran universitas melalui penyelenggaraan pendidikan kewirausahaan Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh efikasi diri, kepribadian proaktif dan lokus kendali terhadap minat berwirausaha dengan pendidikan kewirausahaan sebagai variabel moderasi. Non-probability sampling merupakan teknik pengambilan sampel yang digunakan dan jumlah sampel di dalam penelitian sebanyak 142 responden dengan menyebarkan kuesioner sebagai pengumpulan data melalui google formulir secara online. Penelitian ini menerangkan bahwa 1) Efikasi diri dapat digunakan untuk memprediksi secara positif minat berwirausaha, 2) Kepribadian proaktif dapat digunakan untuk memprediksi secara positif minat berwirausaha, 3) Lokus kendali dapat digunakan untuk memprediksi secara positif minat berwirausaha, 4) Pendidikan kewirausahaan memoderasi pengaruh efikasi diri terhadap minat berwirausaha.

Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Alamsegar Jaya Vannes, Vannes; Widjaja, Oey Hannes
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v6i1.28573

Sumber daya manusia merupakan suatu hal penting dalam perusahaan tanpa adanya aspek manusia sulit bagi suatu perusahaan untuk mengembangkan misi dan tujuan yang telah ditetapkan. Sehingga untuk menciptakan sumber daya manusia yang berkualitas perlu diperhatikan kepuasan kerja karyawannya. Kepuasan kerja karyawan dapat dipengaruhi oleh motivasi dan lingkungan kerja. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT Alamsegar Jaya. teknik pengambilan sempel yang digunakan adalah Simple Random Sampling dengan jumlah sempel sebanyak 50 responden. Metode peneltian ini yaitu metode kuantitatif dengan pengelolaan data menggunakan bantuan Software SmartPLS. Hasil penelitian ini menunjukan motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan singnifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Alamsegar Jaya. Human resources are an important thing in a company without the human aspect it is difficult for a company to carry out the mission and goals that have been set. So to create quality human resources, it is necessary to pay attention to the job satisfaction of its employees. Employee job satisfaction can be influenced by motivation and work environment. The purpose of this study was to determine the effect of motivation and work environment on job satisfaction of PT Alamsegar Jaya employees. sampling technique used is Simple Random Sampling with a total sample of 50 respondents. This research method is a quantitative method with data management using the help of SmartPLS Software. The results of this study indicate that motivation and work environment have a positive and significant effect on job satisfaction of employees of PT Alamsegar Jaya.

Pengaruh Orientasi Kewirausahaan dan Keterampilan Kewirausahaan terhadap Kinerja UMKM di Daerah Cibubur Lauw, William Adenito; Widjaja, Oey Hannes
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v6i1.28584

Tujuan penelitian ini untuk menguji secara empiris 1) orientasi kewirausahaan terhadap kinerja UMKM. 2) keterampilan kewirausahaan terhadap kinerja UMKM. Pengujian hipotesis pada penelitian ini dilakukan dengan menggunakan PLS-Sem kepada 77 responden yaitu pemilik UMKM di daerah cibubur melalui kuesioner. Hasil dari pengujian hipotesis ini menunjukkan bahwa orientasi kewirausahaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja UMKM dan keterampilan kewirausahaan juga berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja UMKM. Dan yang paling berdampak dan berpengaruh terhadap kinerja UMKM adalah keterampilan kewirausahan. The purpose of this study is to test empirically 1) entrepreneurial orientation on the performance of SMEs. 2) entrepreneurial skills on the performance of SMEs. Testing the hypothesis in this study was carried out using PLS-Sem to 77 respondents, namely MSME owners in the Cibubur area through a questionnaire. The results of testing this hypothesis indicate that entrepreneurial orientation has a significant effect on MSME performance and entrepreneurial skills also have a significant effect on MSME performance. And what has the most impact and influence on the performance of MSMEs is entrepreneurship skills.

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Kosidin, Nathalie Anatias; Widjaja, Oey Hannes
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v6i2.29847

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Sri Ratu. Dalam penelitian ini, akan menggunakan teknik pengambilan sampel yaitu menggunakan teknik sampling jenuh dengan total 46 responden dan diolah dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS versi 4. Hasil analisis menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Disisi lain, lingkungan kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Implikasi dari temuan ini memberikan pandangan yang berharga bagi perusahaan dalam mengembangkan strategi manajemen sumber daya manusia, dengan fokus pada peningkatan gaya kepemimpinan positif dan motivasi kerja, sekaligus perbaikan kondisi lingkungan kerja untuk memastikan kepuasan kerja karyawan yang optimal. This study aims to analyze the effect of leadership style, work motivation, and work environment on employee job satisfaction at PT Sri Ratu. In this study, we will use sampling techniques, namely using saturated sampling techniques with a total of 46 respondents and processed with the help of SmartPLS software version 4. The results of the analysis show that leadership style has a positive and significant effect on employee job satisfaction, work motivation has a positive and significant effect on employee job satisfaction. On the other hand, work environment has a negative and significant influence on employee job satisfaction. The implications of these findings provide valuable insights for companies in developing human resource management strategies, focusing on increasing positive leadership styles and work motivation, while improving work environment conditions to ensure optimal employee job satisfaction.

Niat Pembelian Kembali Konsumen Smartphone (Studi pada Konsumen Generasi Z) [Smartphone Consumer Repurchase Intention (A Study on Generation Z Consumers)] Ruslim, Tommy Setiawan; Widjaja, Oey Hannes; Setiawan, Jessica Ribka
Indonesian Marketing Journal Vol. 3, No. 2, September 2023
Publisher : Universitas Pelita Harapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.19166/imj.v3i2.8152

This study involved 182 respondents from Generation Z in Jakarta, aged between 10 and 25 years old, who use smartphones. The purpose of this research is to examine how brand trust, customer satisfaction, and self-congruence influence their intention to repurchase smartphones. This study employs a quantitative approach, with data collection instruments using questionnaires distributed online. The research data was then processed using the SmartPLS version 3. The results of the study indicate that brand trust, customer satisfaction, and self-congruence have a positive and significant effect on the intention of Generation Z consumers in Jakarta to repurchase smartphones.Abstrak Bahasa Indonesia:Penelitian ini melibatkan 182 responden dari generasi Z di Jakarta, yang berusia antara 10 dan 25 tahun dan menggunakan smartphone. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat bagaimana kepercayaan merek, kepuasan pelanggan, dan kesesuaian diri memengaruhi niat mereka untuk membeli smartphone lagi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan secara online, kemudian data penelitian diolah menggunakan program SmartPLSVersi3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepercayaan merek, kepuasan pelanggan, dan kesesuaian diri memiliki efek positif dan signifikan terhadap niat konsumen untuk membeli smartphone padagenerasi Z di Jakarta.

Pengaruh Orientasi Kewirausahaan, Orientasi Pasar, dan Inovasi terhadap Kinerja UMKM di Jakarta Barat Sugiantoputro, Clement Yehezkiel; Widjaja, Oey Hannes
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v7i1.32967

UMKM memiliki peran penting bagi perekonomian nasional. Pertumbuhan UMKM di Indonesia juga mengalami peningkatkan dari tahun ke tahunnya. Akan tetapi, dalam menjalankan UMKM, terdapat sejumlah kesulitan atau tantangan serta hambatan. Penerapan orientasi kewirausahaan, orientasi pasar, dan inovasi dapat meningkatkan kinerja usaha dan bertahan di pasar. Oleh karena itu, penting bagi para pemilik dan/atau pengelola UMKM untuk dapat menerapkan hal tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh orientasi kewirausahaan, orientasi pasar, dan inovasi terhadap kinerja UMKM. Sampel yang digunakan adalah sebanyak 60 sampel dan dipilih dengan menggunakan metode purposive sampling. Kuesioner digunakan dalam penelitian ini sebagai instrument penelitian dalam mendapatkan informasi dari responden Data diolah dengan menggunakan outer model analysis dan inner model analysis pada software SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa orientasi kewirausahaan dan orientasi pasar berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja UMKM. Sementara itu, inovasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja UMKM. MSMEs have an important role in the national economy. The growth of MSMEs in Indonesia has also increased from year to year. However, in running MSMEs, there are several difficulties or challenges and obstacles. The application of entrepreneurial orientation, market orientation and innovation can improve business performance and survive in the market. Therefore, it is important for MSME owners and/or managers to be able to implement this. This research aims to determine the influence of entrepreneurial orientation, market orientation and innovation on the performance of MSMEs. The samples used were 60 samples and were selected using the purposive sampling method. The questionnaire was used in this research as a research instrument in obtaining information from respondents. Data was processed using outer model analysis and inner model analysis on SmartPLS 4 software. The results of the research showed that entrepreneurial orientation and market orientation had a positive and insignificant effect on the performance of MSMEs. Meanwhile, innovation has a positive and significant effect on the performance of MSMEs.

THE INLFUENCE OF ENTREPRENEURIAL ORIENTATION, MARKET ORIENTATION, AND MARKETING CAPABILITY ON CULINARY SME PERFORMANCE IN BINTARO REGION Waga, Robertus Krosihi Jaya; Widjaja, Oey Hannes
International Journal of Application on Economics and Business Vol. 2 No. 4 (2024): November 2024
Publisher : Graduate Program of Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/ijaeb.v2i4.652-660

This research aims to determine the influence of entrepreneurial orientation, market orientation, and marketing capability on the performance of culinary MSME businesses in Bintaro Sector 9. The method used in this research is a quantitative research method and the data collection method used is distributing questionnaires to 80 respondents who are MSMEs in the culinary sector in Taman Jajan Bintaro using a non-probability sampling technique carried out using a purposive sampling approach. The program used to process the data that has been received is the SmartPLS 4 program with a bootstrapping procedure to measure the level of significance. The results obtained in this research indicate that entrepreneurial orientation, market orientation, and marketing capability have a positive and significant effect on the performance of MSMEs.

Penerapan Motivasi Kewirausahaan dan Penggunaan Sosial Media terhadap Minat Berwirausaha pada Generasi Z di Jakarta Barat Haliza, Sharyn; Widjaja, Oey Hannes
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol. 7 No. 2 (2025): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v7i2.34134

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kewirausahaan dan penggunaan sosial media terhadap minat berwirausaha pada generasi Z di Universitas Tarumanagara. Populasi penelitian ini adalah mahasiswa generasi Z yang berada di Universitas Tarumanagara. Sampel yang digunakan sebanyak 100 mahasiswa. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu purposive sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebar secara online melalui google form. Teknik analisis data menggunakan metode SmartPLS versi 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kewirausahaan dan sosial media berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat berwirausaha pada mahasiswa generasi Z di Universitas Tarumanagara. This research aims to examine the influence of entrepreneurial motivation and social media usage on entrepreneurial interest among Generation Z students at Tarumanagara University. The population of this research consists of Generation Z students enrolled at Tarumanagara University. A total of 100 students were selected as the sample using purposive sampling. Data were collected through a questionnaire distributed online via Google Forms. The data analysis technique employed the SmartPLS version 4 method. The results of the study indicate that entrepreneurial motivation and social media have a positive and significant effect on entrepreneurial interest among Generation Z students at Tarumanagara University.

Title

Found 16 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 16 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 16 Documents
Search