Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.768
P-Index
This Author published in this journals
All Journal E-Bisnis : Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Jurnal Cahaya Mandalika JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT CAHAYA MANDALIKA (ABDIMANDALIKA) Jurnal Penkomi : Kajian Pendidikan dan Ekonomi Journal Transformation of Mandalika Dharma Jnana Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-commerce Jurnal Manajemen dan Ekonomi Kreatif Journal of Mandalika Literature Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset Muqaddimah: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Bisnis Aladalah: Jurnal Politik, Sosial, Hukum dan Humaniora Journal of Islamic Economics and Finance Anggaran: Jurnal Publikasi Ekonomi dan Akuntansi Jurnal Manajemen Bisnis Era Digital JCSE: Journal of Community Service and Empowerment Jurnal Ekonomi Bisnis dan Kewirausahaan Jurnal Nusa Manajemen LANCAH Jurnal Inovasi dan Tren Ekopedia: Jurnal Ilmiah Ekonomi Aksi Kita: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Indonesia Economic Journal
Firmansyah Kusumayadi
Unknown Affiliation
Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Automotive Engineering Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Physics Social Sciences Other

Published : 25 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Journal Transformation of Mandalika

 1 
Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Dan Kebudaya’an Kota Bima M. Maolidin Febriyan; Firmansyah Kusumayadi
Journal Transformation of Mandalika, e-ISSN: 2745-5882, p-ISSN: 2962-2956 Vol. 4 No. 12 (2023): Desember
Publisher : Institut Penelitian dan Pengembangan Mandalika Indonesia (IP2MI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36312/jtm.v4i12.2348

Abstract

Manajemen sumber daya manusia adalah suatu proses yang terdiri atas perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengadaan, pengendalian, pengembangan, kompensasi, pengintergrasian, promosi, evaluasi pekerjaan, dan pemutusan hubungan kerja guna mencapai tujuan yang ditetapkan. Tujuan penelitian ini, untuk mengetahui pengaruh keterlibatan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pada dinas pariwisata dan kebudayaan kota bima . Berdasarkan latar belakang masalah dan rumusan masalah yang ada, karateristik masalah yang diteliti dalam penelitian ini menggunakan model asosiatif yaitu penelitian yang menjelaskan hubungan kausal dan menguji keterkaitan antara beberapa variabel melalui pengujian hipotesis atau penelitian penjelasan. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive Sampling. Dalam penelitian ini jumlah sampel yang berhasil diperoleh dan di analisi 42 pegawai berstatus ASN. Hasil penelitian menunjukan variabel keterlibatan kerja dan variabel motivasi kerja berpengaruh secara simultan signifikan terhadap variabel kepuasan kerja. Variabel keterlibatan kerja dan motivasi kerja secara keseluruhan memberikan kontribusi terhadap variabel kepuasan kerja. dinas pariwisata dan kebudayaan kota bima untuk meningkatkan kinerja pegawai, dapat dilakukan dengan pendekatan terhadap variabel motivasi kerja dan untuk meningkatkan kinerja pegawai, juga dapat dilakukan dengan pendekatan terhadap variabel Kepuasan Kerja yang melibatkan pegawai dalam setiap kegiatan organisasi serta melakukan evaluasi terhadap pelaksanaan kegiatan dan hasil kinerja untuk menjamin konsistensi.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada CV. Jaya Abadi Kota Bima Devi; Firmansyah Kusumayadi
Journal Transformation of Mandalika, e-ISSN: 2745-5882, p-ISSN: 2962-2956 Vol. 3 No. 7 (2022): Juli
Publisher : Institut Penelitian dan Pengembangan Mandalika Indonesia (IP2MI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36312/jtm.v3i7.921

Abstract

: This study aims to determine the work environment partially significant effect on employee performance at CV. Jaya Abadi Bima City, to find out motivation has a partial significant effect on achievement on CV. Jaya Abadi Bima City, to find out the work environment and work motivation have a significant simultaneous effect on employee performance at CV. Jaya Abadi Bima City. Questionnaire research instrument. The scoring technique used in this research questionnaire is a Likert scale. The population in this study were 59 employees at CV. Jaya Abadi Bima City. The sample in this study were 59 permanent employees at CV. Jaya Abadi Bima City with the sampling technique used, namely the saturated sampling technique. Data collection techniques using observation, interviews, questionnaires, documentation. The data analysis technique uses validity test, reliability test, multiple linear regression test, classical assumption test, correlation coefficient test, coefficient of determination, f and t test with the help of SPSS version 21 for windows. The results showed that the work environment did not partially affect employee performance, work motivation partially affected employee performance, work environment and work motivation simultaneously affected employee performance at CV. Jaya Abadi Bima City
Co-Authors Amirulmukminin Amirulmukminin Amirulmukminin Andika Putra Bayu Andra Ramadhan Aprilia Handayani, Asti Aris Munandar Chatarina Umbul Wahyuni Devi Dewi Sekar Wangi Fita Aprianti Hairunnas Hanifah Muthiah Irwan Irwan Jaenab, Jaenab Jumriyani Istiqomah Junita Adiratwan Kartin Aprianti Leni Kusumawati Lila Fadila M. Maolidin Febrian M. Maolidin Febriyan Muh Badar Muhamad Badar MUHAMMAD YUSUF Muhammad Zulfikar Muhsanan Muthia Hanifah Mutiara Nafisa Iyelda Nur Khusnul Hamidah Nurhasanah Nurhasanah Nurhidayah, cici Nurrizah Syaputri Rahmatia Rahmatia Rahmatia Rani Pujianti Risma Damayanti Rizkiatun Ramdinah Sahrun Hasan Sendarina Sri Ernawati Yakub Subhan Yohanes Durman Yuyun Nailufar