Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.81
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MATRIK: JURNAL MANAJEMEN, STRATEGI BISNIS, DAN KEWIRAUSAHAAN Jurnal Penelitian dan Pengembangan Sains dan Humaniora (JPPSH) JURNAL MANAJEMEN AGRIBISNIS Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen International Journal of Social Science and Business Jurnal STIE Semarang (Edisi Elektronik) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal EK dan BI Didaktik : Jurnal Ilmiah PGSD STKIP Subang Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis ARSY : Jurnal Aplikasi Riset kepada Masyarakat Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) Jurnal Artha Satya Dharma Komitmen : Jurnal Ilmiah Manajemen Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Journal of Business on Hospitality and Tourism Al-Zayn: Jurnal Ilmu Sosial & Hukum Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research As-Syirkah: Islamic Economic & Financial Journal
I Gusti Ketut Adi Winata
Universitas Pendidikan Ganesha
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 27 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 27 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Organization Citizenship Behavior (OCB) dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Dian's Rumah Songket dan Endek di Kabupaten Klungkung Ni Made Aristia; I Gusti Ketut Adi Winata
Al-Zayn: Jurnal Ilmu Sosial, Hukum & Politik Vol 4 No 4 (2026): 2026
Publisher : Yayasan pendidikan dzurriyatul Quran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61104/alz.v4i4.8599

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Organization Citizenship Behavior (OCB) dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di Dian's Rumah Songket & Endek, Kabupaten Klungkung. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan yang berjumlah 35 orang dna sekaligus sebagai sampel. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dengan alat berbasis kuesioner. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) OCB berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (2) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (3) OCB dan Budaya Organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merekomendasikan agar manajemen perusahaan terus mendorong perilaku OCB melalui penghargaan dan motivasi, serta memperkuat budaya organisasi yang positif untuk meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan.
Pengaruh Kompetensi Profesional, Motivasi Kerja, Dan Burnout Terhadap Kinerja Guru Pada Guru Honorer Dan PPPK Tingkat SMA Se-Kecamatan Buleleng Ni Luh Putu Indah Astiti Setiawati; I Gusti Ketut Adi Winata
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 1 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/sxh40q24

Abstract

Kinerja guru masih menjadi salah satu tantangan dalam meningkatkan mutu pendidikan karena belum seluruh guru mampu melaksanakan tugas profesionalnya secara optimal di tengah berbagai tuntutan pekerjaan yang semakin kompleks. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi profesional, motivasi kerja, dan burnout terhadap kinerja guru pada guru honorer dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) tingkat SMA se-Kecamatan Buleleng. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain kausal. Populasi penelitian berjumlah 184 guru, sedangkan sampel sebanyak 126 responden ditentukan menggunakan teknik proportionate stratified random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kompetensi profesional dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, sedangkan burnout berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja guru. Selain itu, kompetensi profesional, motivasi kerja, dan burnout secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja guru tidak hanya memerlukan penguatan kompetensi profesional dan motivasi kerja, tetapi juga upaya pengelolaan burnout melalui penciptaan lingkungan kerja yang kondusif serta pengelolaan beban kerja yang proporsional.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIER TER-HADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS PARIWISATA KABUPATEN BULELENG, BALI Ni Wayan Bella Honey; Komang Krisna Heryanda; I Gusti Ketut Adi Winata
Didaktik : Jurnal Ilmiah PGSD STKIP Subang Vol. 12 No. 02 (2026): Volume 12 No. 2, Juni 2026 Public
Publisher : STKIP Subang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36989/didaktik.v12i02.14483

Abstract

This study aims to analyze the effect of work environment and career development on employee job satisfaction at the Tourism Office of Buleleng Regency, Bali. The study was motivated by the strategic role of public tourism institutions in supporting regional tourism services and by practical issues related to workplace facilities, internal communication, and career development opportunities. A quantitative causal approach was applied. The population consisted of employees of the Tourism Office of Buleleng Regency, and 104 respondents were selected using a total sampling technique based on predetermined criteria. Data were collected through a Likert-scale questionnaire and analyzed using multiple linear regression with SPSS 30.0. The analysis included instrument testing, classical assumption testing, partial testing, simultaneous testing, and coefficient of determination analysis. The results show that the work environment has a positive and significant effect on job satisfaction, with a regression coefficient of 0.383 and a significance value of 0.000. Career development also has a positive and significant effect on job satisfaction, with a regression coefficient of 0.469 and a significance value of 0.000. Simultaneously, work environment and career development significantly affect job satisfaction, with an F value of 30.441 and an R Square value of 0.376. These findings indicate that improving workplace conditions and strengthening structured career development programs are important strategies for increasing employee job satisfaction in public-sector tourism organizations.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Lembaga Permasyarakatan (Lapas) Kelas II B Singaraja Ni Kadek Vina Angglelita; Made Amanda Dewanti; I Gusti Ketut Adi Winata
As-Syirkah: Islamic Economic & Financial Journal Vol. 5 No. 1 (2026): As-Syirkah: Islamic Economic & Financial Journal 
Publisher : Ikatan Da'i Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56672/562

Abstract

This study aims to analyze the effect of work environment and workload on employee performance at the Class II B Singaraja Correctional Institution. The method used is causal quantitative with multiple linear regression analysis techniques. The population as well as the sample consisted of 73 employees using a saturated sampling technique. Data were collected through questionnaires that had been tested for validity and reliability. The results of the analysis show that partially the work environment has a positive and significant effect on employee performance with a t-value of 2.719 and a significance of 0.008. Workload also has a positive and significant effect on performance with a t-value of 2.782 and a significance of 0.007. Simultaneously, both variables have a significant effect on employee performance with an F-value of 9.440 and a significance of less than 0.05. The coefficient of determination Adjusted R Square of 0.190 indicates that 19% of performance variation can be explained by work environment and workload, while the remaining 81% is influenced by other factors. The regression equation obtained is Y = 8.261 + 0.482X1 + 0.558X2. These findings indicate that although the work environment is not yet optimal and the workload is relatively high, employees are still able to demonstrate good performance. The implication of this study is the importance of improving the quality of the work environment and managing workload proportionally to support better employee performance in the future. This study also provides empirical contributions to human resource management development, particularly in the correctional sector, and serves as a reference for future research
Pengaruh Kompensasi Dan Kepemimpinan Memberdayakan Terhadap Kinerja Karyawan I Putu Gede Putra Yoga; I Gusti Ketut Adi Winata; Komang Krisna Heryanda
Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research Vol. 4 No. 3 (2026): Juli - September
Publisher : Institute of Advanced Knowledge and Science

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijim.v4i3.2109

Abstract

Kinerja karyawan merupakan salah satu penentu utama keberhasilan organisasi di tengah persaingan usaha yang semakin ketat. Penelitian ini bertujuan mengkaji pengaruh kompensasi dan kepemimpinan memberdayakan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan, pada PT. Indah Permai Cabang Seririt. Kajian ini dilatarbelakangi oleh fenomena penurunan capaian target penjualan pada periode September-November meskipun perusahaan telah menerapkan sistem kompensasi yang kompetitif dan gaya kepemimpinan yang memberdayakan karyawan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif kausal dengan melibatkan seluruh populasi karyawan sejumlah 45 orang sebagai sampel melalui teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner berskala Likert yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, kemudian dianalisis dengan regresi linear berganda yang didukung uji asumsi klasik, uji F, dan uji t menggunakan SPSS 25. Hasil analisis menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (β = 0,307; sig. = 0,003), kepemimpinan memberdayakan juga berpengaruh positif dan signifikan (β = 0,578; sig. = 0,000), dan secara simultan kedua variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (sig. = 0,000; R² = 0,504). Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kinerja karyawan memerlukan sinergi antara sistem kompensasi yang adil dengan penerapan kepemimpinan yang memberdayakan secara bersamaan. Hasil penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen dalam merancang kebijakan kompensasi yang proporsional serta memperkuat pola kepemimpinan yang menghargai, mengembangkan, dan mendelegasikan wewenang kepada karyawan, khususnya pada level operasional.
Pengaruh Work Engagement dan Kompetensi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Artasedana Surapati Ernita Nadila Pransiska Br Sipayung; I Gusti Ketut Adi Winata
Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Vol. 4 No. 3 (2026): Juli - Oktober
Publisher : PT Ilmu Data Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijmst.v4i3.13139

Abstract

Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor penting yang menentukan keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuan perusahaan. Peningkatan kinerja karyawan dipengaruhi oleh berbagai faktor, di antaranya work engagement dan kompetensi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work engagement dan kompetensi kerja, baik secara parsial maupun simultan, terhadap kinerja karyawan pada PT Artasedana Surapati. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian asosiatif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT Artasedana Surapati yang berjumlah 48 orang, sehingga teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner yang telah memenuhi uji validitas dan reliabilitas, kemudian dianalisis menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, uji t, dan uji F dengan bantuan program SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work engagement berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Kompetensi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Selain itu, work engagement dan kompetensi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Arta Sedana Surapati. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa peningkatan work engagement dan kompetensi kerja mampu meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian selanjutnya disarankan untuk mengembangkan model penelitian dengan menambahkan variabel lain yang berpotensi memengaruhi kinerja karyawan, seperti kepuasan kerja, gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, kompensasi, budaya organisasi, atau disiplin kerja, serta menggunakan objek penelitian yang lebih luas agar diperoleh hasil yang lebih komprehensif dan dapat digeneralisasikan.
TRANSFORMASI DIGITAL PASAR TRADISIONAL BALI: PERAN KESIAPAN TEKNOLOGI DALAM MEMODERASI PENGARUH ADOPSI TEKNOLOGI DAN MODAL SOSIAL TERHADAP KEBERDAYAAN PEDAGANG Made Pramana Putra; Komang Endrawan Sumadi Putra; Putu Yunartha Pradnyana Putra; I Gusti Ketut Adi Winata; Ni Putu Suciyawati
KOMITMEN: Jurnal Ilmiah Manajemen Vol. 7 No. 2 (2026): KOMITMEN: Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : FEBI UIN Sunan Gunung Djati Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15575/jim.v7i2.58915

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh adopsi teknologi dan modal sosial terhadap keberdayaan pedagang serta menguji kesiapan teknologi sebagai variabel moderasi. Penelitian menggunakan desain kuantitatif eksplanatori terhadap 100 pedagang yang dipilih melalui multistage sampling di Denpasar, Badung, Gianyar, Tabanan, dan Buleleng. Data dikumpulkan melalui kuesioner luring dan dianalisis menggunakan PLS-SEM dengan SmartPLS. Model pengukuran memenuhi kriteria validitas konvergen dan konsistensi internal. Adopsi teknologi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keberdayaan pedagang demikian pula modal sosial. Kesiapan teknologi memperkuat pengaruh adopsi teknologi terhadap keberdayaan serta memperkuat hubungan modal sosial dan keberdayaan. Temuan menegaskan bahwa manfaat teknologi meningkat ketika pedagang siap secara psikologis dan didukung jaringan komunitas yang tepercaya. Program pemberdayaan perlu mengintegrasikan pelatihan digital bertahap, pendampingan sebaya, infrastruktur yang mudah diakses, dan pelestarian nilai relasional lokal.
Co-Authors Erawan, Ida Ayu Shanti Pinandita Ernita Nadila Pransiska Br Sipayung Gde Agung Satria Hadi Nasbey Heryanda, Komang Krisna I Gusti Made Oka Astana I Made Dwita Atmaja I Putu Agus Adnyana I Putu Gede Putra Yoga I Wayan Suartana I WAYAN WINDIA Ida Bagus Koman Suarmaja Kasih, Ni Luh Sri Komang Endrawan Sumadi Putra Komang Herlina Wisarti Komang Krisna Heryanda Lestari, Luh Dian Ayu Made Amanda Dewanti, Made Amanda Made Kartika Prajna Dewi Made Pramana Putra Mariantini, Ni Komang Elly Ni Kadek Vina Angglelita Ni Komang Elly Mariantini Ni Komang Sintya Yuliastini Ni Luh Putu Eka Yudi Prastiwi Ni Luh Putu Indah Astiti Setiawati Ni Luh Wayan Sayang Telagawathi Ni Made Aristia Ni Made Wulan Sari Sanjaya Ni Wayan Bella Honey Putri Lestari Putu Ira Sriwahyuni Putu Yunartha Pradnyana Putra Satria, Gde Agung Suciyawati, Ni Putu