Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.782
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Riset Akuntansi dan Manajemen Malahayati (JRAMM) Matua Jurnal Journal of Social And Economics Research Journal of Community Service Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Ekasakti Pareso Jurnal Akuntansi
Agus Sutardjo
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences

Published : 19 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 19 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH DISIPLIN, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PNM CABANG PARIAMAN Dulia Destafiani; Agus Sutardjo; Meri Dwi Anggraini
Matua Jurnal Vol. 4 No. 3 (2022): Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis) (September 2022)
Publisher : LPPM Universitas Ekasakti, Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui: 1) indikator yang paling dominan pada variabel disiplin, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, 2) Apakah secara parsial disiplin berpengaruh terhadap Kinerja karyawan, 3) Apakah secara parsial motivasi berpengaruh terhadap Kinerja karyawan, 4) Apakah secara parsial lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 5) Apakah secara simultan disiplin, motivasi, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Objek penelitian ini adalah karyawan PT. PNM Cabang Pariaman dengan populasi sebanyak 50 dan Sampel sebanyak 50 orang dengan menggunakan total sampling. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis regresi linear bergandaanalisis deskriptif, koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis (uji t dan uji f). Hasil penelitian menunjukkan: 1) Disiplin secara parsial berpengaruh positif dan signifikan dalam meningkatkan kinerja karyawan, 2) motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan dalam meningkatkan kinerja karyawan, 3) lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifkan dalam meningkatkan kinerja karyawan, 4) Disiplin, motivasi, dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan dalam meningkatkan kinerja karyawan baik secara langsung maupun tidak langsung
PENGARUH KOMUNIKASI YANG EFEKTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL DI KOTA PADANG Agus Sutardjo; Susi Yuliastanty; Roza Arivin
Matua Jurnal Vol. 4 No. 4 (2022): Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis) (Desember 2022)
Publisher : LPPM Universitas Ekasakti, Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis 1. Untuk menguji dan menganalisis indikator yang dominan dari komunikasi yang efektif, lingkungan kerja dan kinerja pegawai 2. pengaruh komunikasi yang efektif terhadap kinerja pegawai 3. pengaruh dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dan 4. pengaruh komunikasi yang efektif dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai. Populasi 90 orang dan sampel 90 orang.Metode analisis data adalah Analisis Regresi Linear Berganda dan koefisien determinan sedangkan metode pengujian hipotesis adalah Uji t dan Uji F. Hasil dari Penelitian Indikator dominan pada komunikasi yang efektif adalah indikator hubungan yang baik dengan nilai TCR sebesar 82,40%, Indikator dominan pada Lingkungan kerja adalah indikator kebisingan tempat kerja dengan nilai TCR sebesar 89,40% dan Indikator dominan pada kinerja pegawai adalah indikator ketepatan waktu dengan nilai TCR sebesar 85,80%, Komunikasi yang efektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Padang dan Komunikasi yang efektif dan lingkungan kerja secara bersama-sama atau simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Badan Pertanahan Nasional di Kota Padang
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN FASILITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN NASABAH PENABUNG PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) UNIT BANDAR BUAT INDARUNG PADANG Agus Sutardjo; Lusi Fauziah
Journal of Social and Economics Research Vol 5 No 2 (2023): JSER, December 2023
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v5i2.226

Abstract

Bank BRI Unit Bandar Buat merupakan suatu instansi pelayanan jasa dalam dunia perbankan yang mulai beroperasi pada 02 Januari 1975. Data diperoleh pada Bank BRI Unit Bandar Buat terjadi kenaian jumlah nasabah dari tahun 2015 hingga 2019 yaitu rata-rata 2.086 orang. Peningkatan jumlah nasabah ini dapat menunjukkan seberapa tinggi kepuasan yang dirasakan nasabah dalam memperoleh pelayanan dan fasilitas dari Bank BRI Unit Bandar Buat Padang. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Fasilitas terhadap Kepuasan Nasabah Penabung pada Bank BRI Unit Bandar Buat. Metode pengumpulan data adalah Penelitian Lapangan (Field Research) dan Penelitian Kepustakaan (Library Research). Jenis dan sumber data adalah data primer dan data sekunder. Populasi pada penelitian ini menjadi sampel adalah seluruh Nasabah Bank BRI Unit Bandar Buat Padang pada tahun 2019. Populasi diambil adalah 20.834 orang pada tahun 2019 dan sampel 100 orang, teknik pengambilan sampel adalah accidental sampling. Metode analisis menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ditemukan (1) Hasil uji t ditemukan nilai t hitung 3,662 dan nilai (sig = 0,000< 0,05). Dengan df = 99-2= 97 diperoleh ttabel sebesar 1.661, dari hasil di atas dapat dilihat bahwa thitung > ttabel atau 3,662 > 1.661, maka kualitas pelayan berpengaruh terhadap kepuasan nasabah penabung pada PT. BRI (Persero) Unit Bandar Buat Indarung Padang, (2) Hasil uji t ditemukan nilai t hitung 4,365 dan nilai (sig = 0,000< 0,05). Dengan df = 99-2= 97 diperoleh ttabel sebesar 1.661, dari hasil di atas dapat dilihat bahwa thitung > ttabel atau 4,365 > 1.661, maka fasilitas berpengaruh terhadap kepuasan nasabah penabung pada PT. BRI (Persero) Unit Bandar Buat Indarung Padang dan (3) Variabel kualitas pelayanan dan fasilitas berpengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama terhadap kepuasan nasabah penabung pada PT. BRI (Persero) Unit Bandar Buat Indarung Padang.
Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai RSJ HB Saanin Padang Muhendra, Riski; Agus Sutardjo; Adawiyah, Dina
Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Vol. 2 No. 1 (2024): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Januari 2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/emjm.v2i1.1016

Abstract

Penelitian dilakukan tujuannya guna mengetahui Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja pada Kinerja Pegawai RSJ HB Saanin Padang.Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitan ini yaitu dengan menggunakan studi lapangan serta studi kepustakaan. Teknik mengumpul datanya memakai dokumentasi, wawancara serta angket. Datanya berjenis kuantitatif mempergunakan sumber primer. Populasi penelitian meliputi pegawai RSJ Saanin Padang sejumlah 228 orang dan sampelnya mempergunakan teknik probability sampling didapatkan total sampel menjadi 70 responden. Teknik menganalisis datanya memakai analisa regresi linier berganda, koefisien determinan, serta menguji hipotesis dengan uji t serta uji F. Hasil yang diperoleh antara lain: Komunikasi positif serta signifikan memengaruhi kinerja pegawai RSJ HB Saanin Padang secara khusus. Lingkungan kerja positif serta signifikan memengaruhi kinerja pegawai RSJ HB Saanin Padang secara parsial. Komunikasi (X1) serta lingkungan kerja (X2) secara simultan positif serta signifikan memengaruhi kinerja pegawai RSJ HB Saanin Padang.
Pengaruh Keragaman Sosial Dewan Komisaris dan Kompensasi Eksekutif Terhadap Tax Avoidance pada Perusahaan Sub Sektor Perbankan di Bursa Efek Indonesia Ningsih, Livia Widya; Agus Sutardjo; Dica Lady Silvera
Ekasakti Pareso Jurnal Akuntansi Vol. 1 No. 4 (2023): Ekasakti Pareso Jurnal Akuntansi (Oktober 2023)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/epja.v1i4.968

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan dan menganalisis pengaruh keberagaman sosial pada dewan komisaris dan kompensasi eksekutif terhadap penghindaran pajak pada perusahaan sub sektor perbankan di Bursa Efek Indonesia. Dalam penelitian ini digunakan beberapa perusahaan sub sektor perbankan yang dipilih dengan menggunakan metode purposive sampling. Data diperoleh melalui laporan tahunan yang diunduh melalui www.idx.go.id. Data yang digunakan adalah tahun 2016 sampai dengan tahun 2020. Metode analisis data yang digunakan untuk membuktikan kebenaran hipotesis adalah regresi berganda yang diolah dengan bantuan program SPSS. Pada hasil pengujian hipotesis pertama ditemukan bahwa keberagaman gender berpengaruh signifikan terhadap penghindaran pajak pada perusahaan sub sektor perbankan di Bursa Efek Indonesia. Hasil pengujian hipotesis kedua menemukan bahwa keberagaman usia tidak berpengaruh signifikan terhadap penghindaran pajak pada perusahaan perbankan di Bursa Efek Indonesia. Pada pengujian hipotesis ketiga ditemukan bahwa keragaman pendidikan dewan komisaris berpengaruh signifikan terhadap penghindaran pajak pada perusahaan sub sektor perbankan di Bursa Efek Indonesia. Pada pengujian hipotesis keempat ditemukan bahwa kompensasi eksekutif berpengaruh signifikan terhadap penghindaran pajak pada perusahaan sub sektor perbankan di Bursa Efek Indonesia, sedangkan hasil pengujian hipotesis kelima ditemukan bahwa keragaman gender, usia, pendidikan, dan eksekutif kompensasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap penghindaran pajak. pajak) pada perusahaan subsektor perbankan di Bursa Efek Indonesia.
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BANK NAGARI PUSAT KOTA PADANG Okta Martindo; Agus Sutardjo; Delvianti
Matua Jurnal Vol. 5 No. 4 (2023): Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis) (Desember 2023)
Publisher : LPPM Universitas Ekasakti, Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui: 1) Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Bank Nagari Pusat kota Padang. 2) Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Bank Nagari Pusat kota Padang. 3) Pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Bank Nagari Pusat kota Padang. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah pegawai Bank Nagari Pusat Jl. Pemuda dan Pangambiran Ampalu Nan dengan jumlah 249 orang pegawai. Sampel menggunakan teknik Stratified Random Sampling dengan jumlah 72 orang pegawai. Sumber data pada penelitian ini adalah primer dan sekunder. Metode analisa data menggunakan analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi. Hasil uji hipotesis adalah 1) Kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Bank Nagari Pusat Kota Padang. 2) Disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Bank Nagari Pusat Kota Padang. 3) Kepuasan kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) secara bersamaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Bank Nagari Pusat Kota Padang. Besarnya kontribusi kepuasan kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) terhadap kinerja pegawai Bank Nagari Pusat Kota Padang sebesar 56,9% sedangkan sisanya 43,1% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini seperti lingkungan kerja, pengembangan karir dan pelatihan kerja
Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Sinar Damai Padang Jun Stefanus Zay; Agus Sutardjo; Meri Dwi Anggraeni
Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Vol. 2 No. 4 (2024): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Oktober 2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/emjm.v2i4.1166

Abstract

Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui apakah komunikasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Sinar Damai Padang. Metode pengumpulan data yang dipergunakan yaitu penelitian lapangan dan penelitian kepustakaan. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Pengamatan, Wawancara dan Kuesioner. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif yang dikuantitatifkan dan data yang digunakan data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini 34 orang sampel dengan 34 orang menggunakan teknik Total Sampling. Metode analisis data yaitu Analisis Regresi Linear Berganda dan Koefisien Determinan sedangkan metode pengujian hipotesis adalah Uji t dan Uji F. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa indikator paling dominan pada variabel Komuniasi adalah Tindakan dengan nilai TCR 76,7%, indikator paling dominan pada variabel Lingkungan Kerja adalah Tersedia Fasilitas bagi Pegawai dengan nilai TCR 72,9%, indikator dominan dari variabel Kinerja Karyawan adalah Kemampuan Bekerja Sama dengan nilai TCR 74,3%. Komunikasi berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Sinar Damai Padang terbukti dari hasil uji t dengan nilai thitung 3,063 lebih besar dari t tabel 2,042 dan nilai signifikan 0,001 < 0,05 maka hipotesis diterima. Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan CV. Sinar Damai Padang terbukti dari hasil uji t dengan nilai thitung 2,134 lebih besar dari t tabel 2,042 dan nilai signifikansi diperoleh 0,041 < 0,05 sehingga hipotesis diterima. Komunikasi dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan CV. Sinar Damai Padang terbukti dari perolehan hasil uji F dengan nilai f hitung 10,8 lebih besar dari nilai f tabel 3,29 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 maka hipotesis diterima
Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Terhadap Promosi Jabatan Pada Kantor Camat Bungus Teluk Kabung Kota Padang Tomi Arianto; Agus Sutardjo
Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Vol. 2 No. 4 (2024): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Oktober 2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/emjm.v2i4.1168

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk (1) menilaian prestasi kerja (kecakapan, kedisiplinan, kerja sama dan tanggung jawab) berpengaruh terhadap promosi jabatan pada Kantor Camat Bungus Teluk Kabung Kota Padang. (2) Indikator mana yang paling dominan dari Prestasi kerja dan promosi jabatan di Kantor Camat Bungus Teluk Kabung Kota Padang. Metodologi analisis penelitian yang digunakan dalam pengumpulan data melalui tinjauan pustaka dan penelitian lapangan, sedangkan teknik pengumpulan data dilakukan dengan observasi, wawancara, kuisioner yang dibagikan kepada responden penelitian. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik total sampling dengan sampel sebanyak 53 responden. Data yang diperoleh dari objek penelitian diuji dengan uji Instrumen untuk melihat valid tidak dan realibel atau tidaknya suatu instrument, serta dilanjutkan dengan uji klasik untuk memperoleh data yg terhindar dari masalah BLUE. Analisis kuantitatif yang digunakan untuk menarik kesimpulan menggunakan regresi Linier sederhana, uji koefisiaen Dterminasi dan pengujian Hipotesi melalui uji t dan uji F. Hasil penelitian ini terbukti dengan pengujian hipotesis yaitu: analisis regresi sederhana, koefisien determinasi (R2) dan uji t. analisis regresi sederhana digunakan dalam menghitung seberapa besar pengaruh variabel dependen terhadap independen. Koefesien determinasai digunakan untuk mengetahui apakah ada hubungan pengaruh antara dua variabel. Sedangkan uji t untuk menguji apabila variabel bebas mempunyai pengaruh yang signifikan atau tidak signifikan dengan variabel terikat. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa jika penilaian prestasi kerja konstan, maka promosi jabatan turun sebesar 6,390 dan nilai koefisien regresi 0,684 menunjukkan bahwa setiap penilaian prestasi kerja, akan mendorong promosi jabatan sebesar 0,684. Nilai koefisien determinasi (R2) adalah 0,551. Hal ini menunjukkan bahwa sebesar 55.1 persen promosi jabatan pegawai dapat dijelaskan oleh variabel penilaian prestasi kerja, sedangkan sisanya dijelaskan atau dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti. Uji t dilakukan untuk mengetahui penilaian prestasi kerja terhadap promosi jabatan pada kantor Kecamatan Bungus Teluk Kabung Kota Padang. Dari uji t sebesar 7,918 sedangkan yang lebih besar dari ttabel sebesar 2,007. Artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan dari variabel prestasi kerja terhadap promosi jabatan.
IMPROVING THE COMMUNITY ECONOMY THROUGH TRAINING ON MARKETING STRATEGIES FOR FARMING BUSINESS PRODUCTS IN NAGARI SIKABU LUBUK ALUNG DISTRICT PADANG PARIAMAN DISTRICT Yulistia, Yulistia; Novi yanti; Rizka Hadya; Jhon Rinaldo; Rice Haryati; Agus Sutardjo; Dina Adawiyah; Danyl Mallisza; Bakkareng, Bakkareng
Journal of Community Service Vol 6 No 2 (2024): JCS, December 2024
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56670/jcs.v6i2.330

Abstract

This community service activity aims to improve the community's economy through training on marketing strategies for agricultural products in Nagari Sikabu, Lubuk Alung District, Padang Pariaman Regency. The main problems faced by farmer groups in this area are limited market access, price fluctuations, and a lack of understanding of modern marketing strategies. Therefore, this training focuses on the application of digital marketing, the use of social media, and the use of e-commerce in marketing agricultural products. The methods used in this activity include initial observation, Focus Group Discussion [FGD], digital marketing training, and assistance in implementing marketing strategies. The results of the activity showed that the participants were very enthusiastic in participating in the training, especially in discussions related to the marketing challenges they faced. In addition, participants gain new insights and skills in utilizing digital technology to expand market reach. Overall, this activity went well and provided significant benefits for farmer groups. However, further assistance is still needed so that the implementation of the marketing strategies that have been studied can run optimally and sustainably.
Co-Authors Alyssa Milano Arianto, Tomi Bakkareng, Bakkareng Bambang Purwanto Beatrik Hutauruk Danyl Mallisza Delvianti Diana Febrian Dica Lady Silvera Dina Adawiyah Dulia Destafiani Fiksi Maiza Firman Doni Jhon Rinaldo Jun Stefanus Zay Lestari Wuryanti Lusi Fauziah Meri Dwi Anggraeni Meri Dwi Anggraini Muhendra, Riski Ningsih, Livia Widya Novi Yanti Okta Martindo Reforman Bago Rice Haryati Rina Nuryanti Rizka Hadya Roza Arivin Susi Yuliastanty TATI NURHAYATI Tifani Ratu Firdaus Yulistia Yulistia, Yulistia Yusi Hartini