Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
5.239
P-Index
This Author published in this journals
All Journal EKSYAR: Jurnal Ekonomi Syari'ah & Bisnis Islam JURNAL LENTERA : Kajian Keagamaan, Keilmuan dan Teknologi Dirosat : Journal of Islamic Studies Reflektika Iqtishaduna : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Hukum Ekonomi Syariah Maharot : Journal of Islamic Education Assyarikah : Journal of Islamic Economic Business Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah (JIMPA) Bayan lin-Naas : Jurnal Dakwah Islam Jurnal Ekonomika dan Bisnis Islam Masyrif : Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen AB-JOIEC: Al-Bahjah Journal of Islamic Economics Iqtishodiah: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah Bayan lin-Naas : Jurnal Dakwah Islam Assyarikah: Journal Of Islamic Economic Business Jurnal Perbankan Syariah Maharot : Journal of Islamic Education Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Journal Pesona Indonesia
Mujibno, Mujibno
Institut Dirasat Islamiyah Al-Amien Prenduan
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 32 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : AB-JOIEC: Al-Bahjah Journal of Islamic Economics

 1 
KOMPENSASI DAN TUNJANGAN DALAM PERSPEKTIF MANAJEMEN SYARIAH: UPAYA MENINGKATKAN KEADILAN Wesiur Riski; Ilham Maulana; Mujibno Mujibno
AB-JOIEC: Al-Bahjah Journal of Islamic Economics Vol. 1 No. 2 (2023): AB-JOIEC
Publisher : Program Studi Ekonomi Syariah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61553/abjoiec.v1i2.35

Abstract

Artikel ini membahas tentang penggunaan prinsip-prinsip syariah dalam konteks kompensasi dan tunjangan kepada karyawan dengan menyoroti potensi signifikan yang mereka miliki untuk mengembangkan bisnis yang berkelanjutan. Prinsip syariah, berfokus pada keadilan, transparansi, dan nilai-nilai etika Islam sehingga perusahaan dapat menemukan peluang luas dalam pasar yang semakin sadar akan nilai-nilai etis. Praktik bisnis yang sesuai dengan manajemen syariah tidak hanya memenuhi standar etis, namun juga menjadi landasan strategis yang mampu menghasilkan keunggulan bisnis. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan pendekatan studi pustaka, yakni dengan menganalisis data-data primer dan sekunder seperti jurnal, buku atau sumber lain yang dibutuhkan untuk menghasilkan sintesis pemikiran. Hasilnya, penerapan manajemen kompensasi dan tunjangan kepada karyawan dengan memerhatikan prinsip-prinsip Islam, dapat menghadirkan keadilan dalam hubungan pemberi kerja dan pekerja, dengan begitu, tidak ada satu pihak yang akan dirugikan dalam proses operasional perusahaan. Pekerja mendapatkan hak setimpal dengan kerja kerasnya dan pemberi kerja juga dapat mendapatkan kinerja yang lebih baik dari pekerjanya.
Co-Authors Abd. Ghoni Abdul Wahid Abdullah Muhammady Agus Sugiardi Amiruddin Amiruddin Amiruddin Amiruddin Anisa Farah Ardy Astik, Mamik Astik Wardasari Azimah, Asfiyatul Baidawi Baidawi Eko Priyojadmiko Faizah Fauziyah Faizah, Maftuhatul Fauli Majdi, Zulha Holilur Rahman Holilur Rahman Idha Suhartatik Ikawati Ikawati Ikawati Ikawati Ilham Maulana Imam Buchari, Imam Labibah Mila Octira Mizatina, Helya Aufin Moh. Helmi Hidayat Muhammad Samsul Solihin Saleh Nadhirah, Afifah Najabah, Rif’atin Nina Kurniawati Rafiqi, Iqbal Riskiana Elina Ryan Aidil Hakim Sasi Rohmah Awalia Supriyadi Susi Indriyani Turmidi, Turmidi Ulfa Nur Sakinah Ummi Kulsum Wesiur Riski Zaid Raya Argantara Zainal Abidin