Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.874
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Al Kalam : Jurnal Komunikasi, Bisnis dan Manajemen MANNERS Management and Entrepreneurship Journal Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Journal of Social Responsibility Projects by Higher Education Forum KESANS : International Journal of Health and Science COMSERVA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Jurnal Cakrawala Ilmiah Jurnal Peradaban Masyarakat (JPM) JURNAL EKONOMI BISNIS DAN MANAJEMEN (EKO-BISMA) Innovative: Journal Of Social Science Research JIMIA Jurnal Ilmiah Farmasi Simplisia Journal of Social Work and Science Education BHAKTI JIVANA
Kusumah, Raden Minda
Politeknik Kesehatan YBA Bandung
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 19 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : JIMIA

 1 
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI SIMPAN PINJAM (KSP) LEXI MITRA GUNA SUBANG JAWA BARAT Rd. Ratih Hanawidjaya Rd. Ratih Hanawidjaya; Raden Minda Kusumah Raden Minda Kusumah; Sindrawati Sindrawati
Jurnal Ilmiah Magister Ilmu Administrasi Vol. 17 No. 1 (2023): Jurnal Ilmiah Magister Ilmu Administrasi - JIMIA
Publisher : Universitas Nurtanio Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56244/jimia.v17i1.710

Abstract

Kompensasi dan motivasi sangat penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Kompensasi menjadi pendorong seseorang melaksanakan suatu kegiatan guna mendapatkan hasil yang terbaik, motivasi karyawan perlu dibangkitan agar karyawan dapat melaksanakan kinerja yang terbaik, sebaliknya karyawan yang tidak mempunyai motivasi yang tinggi dalam melakukan pekerjaannya akan sulit untuk bekerja dengan baik dan cenderung tidak bertanggung jawab sekalipun karyawan tersebut memiliki kemampuan operasional yang baik. Apabila motivasi dari para karyawan bisa dibangun, maka para karyawan dapat memiliki kinerja yang lebih baik di dalam organisasi atau perusahaan.Tujuan penelitian adalah memperoleh informasi berupa penjelasan dan seberapa besar pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja pada karyawan. Metode penelitian yang dilakukan dalam penelitian ini adalah metode causalitas (sebab akibat) dengan jenis penelitian deskriptif dan verifikatif serta bentuk penelitiannya adalah kualitatif dan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui studi lapangan dan kepustakaan.Hasil penelitian : Pengaruh Kompensasi dan Motivasi secara bersama terhadap Kinerja Karyawan Adj.R2 = 0,769 (76,9%), sedangkan T Tabel 67,645 > T Tabel 3,240, terbukti pengaruhnya signifikan, sehingga H3 diterima dan H0 di Tolak. Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan R2= 0,780 (78%), sedangkan t hitung 3,305 > t-tabel 2,022, terbukti memiliki Hubungan yang signifikan sehingga H1 diterima dan H0 di tolak. Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan R2= 0,717 (71,7%), sedangkan t hitung 0,402 < t tabel 2,022, artinya tidak terbukti Motivasi memiliki hubungan yang signifikan, sehingga H2 di tolak dan H0 diterima. Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi, dan Kinerja Karyawan
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT NIAGA NUSA ABADI DEPO SUBANG Minda Kusumah, Raden; Hanawidjaya, Rd Ratih; Sulaesih Mursyidah, Desta
Jurnal Ilmiah Magister Ilmu Administrasi Vol. 17 No. 2 (2023): Jurnal Ilmiah Magister Ilmu Administrasi - JIMIA
Publisher : Universitas Nurtanio Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56244/jimia.v17i2.761

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk meneliti pengaruh (1) gaya kepemimpinan terhadap semangat kerja, (2) komunikasi internal terhadap semangat kerja, serta (3) gaya kepemimpinan dan komunikasi internal terhadap semangat kerja. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yakni metode kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Total populasi dalam penelitian ini berjumlah 60 (enam puluh) karyawan. Didapatkan sampel  dalam penelitian ini berukuran 50 (lima puluh) responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu simple random sampling. Hasil yang didapatkan dalam penelitian ini yakni gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap semangat kerja, komunikasi internal berpengaruh terhadap semangat kerja, serta gaya kepemimpinan dan komunikasi internal berpengaruh terhadap semangat kerja. Temuan dan pembahasan lebih lanjut akan dipaparkan dalam penelitian ini.
Co-Authors Alita Agustina Ardi Rustamsyah Ari Ramdani Asri, Yoana Nurul Astuti - Desfitriady Desta Sulaesih Mursyidah Desta Sulaesih Mursyidah Dola Ramalinda Elis Nurhayati Elvi Trinovani, Elvi Hanawidjaya, Rd Ratih Hanawidjaya, Rd. Ratih Lamere, Marianus Mimin Kusmiyati, Mimin Mirda Astuti Muchsam, Yoki Nadilla Noviriani Nia Sumiati Nia Sumiati Putri Meyliyan, Jessica Rd. Ratih Hanawidjaya Rd. Ratih Hanawidjaya Rd. Ratih Hanawidjaya Rd. Ratih Hanawidjaya Rhamadianto, Muhamad Iqbal Rini Susilowati, Rini Sindrawati Sindrawati Sindrawati Sindrawati Sindrawati, Sindrawati Siska Ayudia Adiyanti Sulaesih Mursyidah, Desta Susilawati Susilawati Tiny Rahayu Turyandi, Itto Waruwu, Fotuho Wirahadi, Umar Yayat Sudaryat Yohanes Argo Sudarga