Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.829
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI JPEK (Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Kewirausahaan) International Journal of Economics Development Research (IJEDR) Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital (MINISTAL) Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Joong-Ki
Saputra, Eka Kurnia
Unknown Affiliation
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Public Health Social Sciences

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 9 Documents
Search

 1 
PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS PERIKANAN PROVINSI KEPULAUAN RIAU Saputra, Eka Kurnia
MANAJERIAL DAN BISNIS TANJUNGPINANG Vol 4 No 2 (2021): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Vol 4 No 2 2021
Publisher : STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52624/manajerial.v4i2.2307

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Karakteristik Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Kepulauan Riau. Adapun metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Pada penelitian ini yang menjadi populasi yaitu ASN pada Dinas Perikanan Provinsi Kepulauan Riau berjumlah 36 orang. Dalam hal ini metode penelitian dengan menggunakan teknik sensus, karena sampel ditentukan berdasarkan jumlah populasi tanpa pertimbangan tertentu, dimana seluruh pegawai memiliki kesempatan yang sama untuk terpilih menjadi responden. Adapun teknik analisa yang digunakan untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen yaitu dengan menganalisis data sampel dan hasilnya akan diberlakukan untuk populasi. Dalam statistik deskriptif juga dapat dilakukan mencari kuatnya hubungan antara variabel melalui analisis korelasi, melakukan prediksi dengan analisis regresi, dan membuat perbandingan dengan membandingkan rata-rata data sampel atau populasi. Berdasarkan dari hasil penelitian yang dilakukan dapat diketahui Karakteristik Pekerjaan mempunyai thitung 2,430 sehingga nilai thitung > ttabel, yaitu 2,430> 2,032. Berdasarkan nilai tersebut maka dapat disimpulkan bahwa Ha diterima, ini menunjukkan bahwa secara parsial Karakteristik Pekerjaan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Besarnya R Square berdasarkan hasil analisis dengan SPSS 25 sebesar 0,148. Dengan demikian besarnya pengaruh yang diberikan oleh variabel Karakteristik Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja adalah sebesar 14,8%, sedangkan sisanya sebesar 85,2% adalah dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian seperti kompensasi dan stres kerja.
ANALISIS WORK-LIFE BALANCE PADA PERAWAT WANITA SUDAH MENIKAH (STUDI KASUS RUMAH SAKIT UMUM DAERAH RAJA AHMAD TABIB) PROVINSI KEPULAUAN RIAU Saputra, Eka Kurnia
MANAJERIAL DAN BISNIS TANJUNGPINANG Vol 4 No 2 (2021): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Vol 4 No 2 2021
Publisher : STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52624/manajerial.v4i2.2310

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui bagaimana penerapan work-life balance pada perawat wanita sudah menikah di Rumah Sakit Umum Daerah Raja Ahmad Tabib Provinsi Kepulauan Riau dan upaya pada pihak rumah sakit dalam meningkatkan pelayanan kesehatan yang dilakukan oleh perawat. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah deksriftif kualitatif serta melakukan pendekatan survei. Dengan subjek penelitian ini yaitu perawat wanita sudah menikah dan memiliki anak. Dan jumlah perawat yang digunakan peneliti yaitu sebanyak 10 orang perawat wanita sudah menikah dan memiliki anak dengan masa kerja lebih dari 5 tahun. Metode analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis data kualitatif, reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Serta jenis data yang digunakan yaitu data primer dan sekunder. Dengan uji kredibilitas yang meliputi triangulasi teknik, triangulasi sumber dan membercheck. Kesimpulan dalam penelitian ini menunjukan bahwa work-life balance pada perawat wanita sudah menikah di Rumah Sakit Umum Daerah Raja Ahmad Tabib Provinsi Kepulauan Riau dapat dikatakan baik. Perawat wanita sudah menikah dapat menerapakan work-life balance. Dalam keadaan bekerja perawat wanita juga dapat berperann sebagai pekerja serta juga beperan sebagai ibu rumah tangga disaat waktu yang bersamaan. Dan perawat juga selalu melayani pasien dengan baik serta bertanggung jawab dengan tugasnya.
Pengaruh Beban Kerja terhadap Stres Kerja Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kota Tanjungpinang Rizki, Muhammad; Natasha, Clara; Saputra, Eka Kurnia; Abriyoso, Octojaya
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 6 No. 2 (2022): Agustus 2022
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v6i2.3788

Abstract

Beban kerja beberapa instansi bertambah sejak pandemi COVID-19 melanda Indonesia, tidak terkecuali pada Satuan Polisi Pamong Praja (Satplo PP) Kota Tanjungpinang. Bertambahnya beban kerja yang tidak diimbangi dengan kuantitas dan kualitas sumber daya manusia yang memadai dapat membuat pegawai Satpol PP Kota Tanjungpinang rentan mengalami stres kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap stres kerja pegawai Satpol PP Kota Tanjungpinang. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan sampel sebanyak n=152. Data kemudian dianalisis dengan analisis regresi liner sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh secara signifikan terhadap stres kerja pegawai Satpol PP Kota Tanjungpinang dengan t=13.517 dan signifikansi sebesar 0.000. Penelitian ini menunjukkan bahwa beban kerja perlu dikelola dengan baik agar pegawai tidak merasakan stres yang berlebihan.
ANALISIS SRATEGI EFEKTIF MENGATASI KONFLIK DAN STRES KERJA DRIVER MAXIM TANJUNGPINAN Aldiansyah, Aldiansyah; Saputra, Eka kurnia; Pratama, Rega Andira; Rudi, Rudi; Kurniawan, Sandy
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 4 No. 6 (2023): Volume 4 Nomor 6 Tahun 2023
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v4i6.22563

Abstract

Penelitian ini membahas analisis strategi efektif dalam mengatasi konflik dan stres kerja yang menghadapi oleh driver maxim.Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi strategi efektif dalam mengatasi konflik dan stres di dalam kerja. Penelitian melalui pendekatan kualitatif, data diperoleh melalui wawancara mendalam dan observasi terhadap sejumlah driver untuk memahami secara mendalam pengalaman dan persepsi anggota tim. Latar belakang penelitian mencerminkan kebutuhan akan pemahaman yang lebih baik terhadap faktor-faktor yang mempengaruhi kesejahteraan dan produktivitas dalam lingkungan kerja tim. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi efektif mencakup komunikasi terbuka, penyelesaian konflik proaktif, dukungan sosial, dan program manajemen stres. Tim yang menerapkan pendekatan ini mengalami peningkatan kolaborasi, kepuasan kerja, dan kesejahteraan anggota tim. Penemuan ini memberikan pandangan yang berharga bagi perusahaan transportasi dan industri terkait dalam meningkatkan kesejahteraan mental para pekerja lapangan. Kesimpulan penelitian menyoroti pentingnya implementasi strategi tersebut untuk meningkatkan dinamika tim dan mengurangi dampak negatif konflik serta stres.
The Impact Of Knowledge Sharing On Employee Performance Mediated By Individual Innovation Capability Armansyah, Armasyah; Saputra, Eka Kurnia; Abriyoso, Octojaya; Faris, Salman
JPEK: Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Kewirausahaan Vol 8 No 3 (2024): JPEK (Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Kewirausahaan)
Publisher : Universitas Hamzanwadi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29408/jpek.v8i3.26192

Abstract

This study seeks to explore the influence of knowledge sharing on employee performance, with a focus on how individual innovation capability plays a mediating role. A sample of 88 employees was analyzed using a quantitative research method. Data was collected through both library and field research, utilizing a 36-item questionnaire. Structural Equation Modeling (SEM) was applied to analyze the data, with SmartPLS software assisting in the process. The findings reveal that knowledge sharing positively affects individual innovation capability, which, in turn, enhances individual performance. However, knowledge sharing does not directly impact individual performance, with its influence being partially mediated by individual innovation capability
Discovering The Determinants of Motivation, Compensation, Workload on Employee Performance Siagian, Ester Mawar; Elizabeth, Elizabeth; Budiyanto, Sarah Khairunnisa; Saputra, Eka Kurnia; Machin, H.
International Journal of Economics Development Research (IJEDR) Vol. 5 No. 5 (2024): International Journal of Economics Development Research (IJEDR)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ijedr.v5i5.6610

Abstract

Research to test the influence of motivation, compensation, workload on the work performance of CV ABCD employees in Jakarta. This research uses a quantitative method with multiple linear regression analysis. Data were collected using a questionnaire given to all CV ABCD employees in Jakarta. The sampling technique used a census sampling technique with a population of 56 employees. The results of the research show partially and simultaneously the variables of motivation, compensation, workload on the work performance of CV ABCD employees in Jakarta. These findings can be a reference for CV ABCD in Jakarta to improve employee performance which has a good impact on the success of the company.
The Impact of Human Resource Development and Digital Culture on Employee Performance within the Tanjungpinang City Government Saputra, Eka Kurnia; Moeins, Anoesyirwan; Marhalinda
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital Vol. 3 No. 1 (2024): January 2024
Publisher : PT FORMOSA CENDEKIA GLOBAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55927/ministal.v3i1.7601

Abstract

The purpose of this study is to investigate the evolution of human resources and digital culture on worker productivity. This study employs primary data and is descriptive quantitative in nature. The examples included in this research were 56 South Sulawesi Province Food Security Service employees. Use of SPSS version is required for the multiple regression analysis hypothesis test 26 software. The findings of this study demonstrate that employee performance is positively and significantly impacted by both digital culture and human resource development.
Optimalisasi Brand Produk pada UMKM Jamu Ibu Winarni Desa Toapaya Selatan Saputra, Eka Kurnia; Syafnur, M.; Herman, Herman; Leindarita, Betty; Dimitri, Muhammad Sahid
Joong-Ki : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 3 No. 4: Agustus 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/joongki.v3i4.4897

Abstract

Dalam menghadapi pertumbuhan UMKM di Indonesia, seringkali muncul masalah, termasuk kurangnya pemahaman tentang pentingnya identitas merek bagi usaha. UMKM Jamu Ibu Winarni adalah usaha yang beroperasi di Desa Toapaya Selatan, Kabupaten Bintan dan belum menyadari pentingnya memiliki identitas merek. Usaha ini tidak memiliki nama usaha, logo, atau spanduk yang membedakan mereka dari pesaing dan meningkatkan kesadaran merek. Oleh karena itu, tujuan pengabdian ini adalah membantu UMKM Jamu Ibu Winarni menentukan nama usaha, desain logo, stiker botol, dan spanduk untuk membangun identitas merek. Proses pengabdian masyarakat ini melibatkan identifikasi kebutuhan UMKM, pendampingan, pemenuhan kebutuhan, serta peresmian identitas merek dan penyerahan fisik. Hasil dari kegiatan pengabdian ini termasuk penentuan nama usaha "Jamu Ibu Winarni," desain logo baru, stiker botol, dan spanduk berukuran 2 x 1 meter yang dipasang di depan rumah Ibu Winarni sehingga dapat menandakan kepada masyarakat sekitar bahwa Ibu Winarni adalah seorang pelaku usaha yang menjual jamu. Melalui kegiatan pengabdian ini, Ibu Winarni telah menyadari pentingnya identitas merek bagi usahanya dan juga telah membuat nama usaha, desain logo, stiker, dan spanduk
ANALISIS RISIKO OPERASIONAL BERDASARKAN PENDEKATAN ENTERPRISE RISK MANAGEMENT (ERM) PADA KELONG MELAMUN Haryani, Dwi Septi; Fauzar, Selvi; Ratnasari, Sri Langgeng; Ardian, Novra; Abriyono, Octojaya; Saputra, Eka Kurnia
MANAJERIAL DAN BISNIS TANJUNGPINANG Vol 8 No 1 (2025): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjung Pinang vol 8 no 1 2025
Publisher : STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52624/manajerial.v8i1.2460

Abstract

The purpose of this research is to analyze and identify operational risks to understand the resulting impacts and determine actions that need to be taken as anticipation and prevention measures for potential operational risks at Melamun Villa. This study employs a descriptive qualitative research approach. Data collection techniques used in this research include interviews, observations, and documentation. The sample for this study was selected through purposive sampling and consisted of one Person In Charge (PIC) namely Mr. Acep and one employee of Melamun Villa. The research findings indicate that operational risks occurring at Melamun Villa consist of 16 operational risks, starting from risk identification, risk analysis, risk assessment, risk management, to recommendations for risk handling. The recommendations that the author can provide to Melamun Villa are to implement the outlined risk prevention measures to reduce and mitigate potential risks within the operational scope of Melamun Villa.
Co-Authors Abriyono, Octojaya Abriyoso, Octojaya Akyuwen, Flora Aldiansyah, Aldiansyah Ardian, Novra Armansyah, Armasyah Dimitri, Muhammad Sahid Dwi Septi Haryani Elizabeth Yohanes Emilia, Cindy Fauzar, Selvi Kurniawan, Sandy Leindarita, Betty Machin, H. Marhalinda Moeins, Anoesyirwan Muhammad Rizki Natasha, Clara Pahlevi, Nurul Hannisya Pangestu, Dimas Pratama, Rega Andira Prayoga, Sairin Rudi Rudi SALMAN FARIS Sarah Khairunnisa Budiyanto Siagian, Ester Mawar Sri Langgeng Ratnasari Sugeng, Santoso Syafnur, M.